Personal principal de la Escuela de Verano Beacons – Escuela Secundaria Edison
Descripción del empleo
¿Te apasiona marcar la diferencia en la vida de los jóvenes de tu comunidad? ¿Eres una persona influyente, mentor o motivador? ¿Tienes algún pasatiempo especial que puedas enseñarles?
El programa de desarrollo juvenil extraescolar Beacons transforma las escuelas en centros comunitarios juveniles activos, con clases de verano y extraescolares, ofreciendo actividades y oportunidades gratuitas de desarrollo educativo, recreativo y de liderazgo de alta calidad. Este programa escolar aborda las necesidades de la comunidad y los jóvenes con estrategias educativas y sociales comprobadas para jóvenes de preparatoria. El programa de desarrollo juvenil extraescolar Beacons ofrece a los jóvenes de la Preparatoria Edison un espacio para crecer en su propia comunidad escolar a través de actividades desafiantes, relaciones afectivas y experiencias de liderazgo con un mentor.
Beacons ofrece una amplia gama de programas de enriquecimiento juvenil estructurados, de alta calidad y atractivos para la comunidad escolar. Beacons brinda oportunidades para que los jóvenes de preparatoria desarrollen habilidades sociales, académicas y de liderazgo. El programa de desarrollo juvenil extraescolar Beacons colabora con escuelas, miembros de la comunidad y familias. El programa de desarrollo juvenil extraescolar Beacons se centra en la voz y la elección de los jóvenes, las colaboraciones entre jóvenes y adultos, el desarrollo comunitario y la experiencia práctica de aprendizaje, a la vez que brinda apoyo específico para que los jóvenes prueben cosas nuevas y emocionantes.
El programa de desarrollo juvenil extraescolar Beacons anima a postularse a personas con habilidades especializadas que puedan enseñar a los jóvenes (por ejemplo, danza, música, informática, arte, deportes), aunque no es un requisito obligatorio. El puesto de responsable de éxito escolar de Beacons es a tiempo parcial, de 15 a 20 horas semanales, dentro de la comunidad escolar y fuera del horario escolar de lunes a jueves.
El salario para este puesto comienza en $17.00 por hora. Consideramos la trayectoria y la experiencia de cada persona para determinar el salario; por lo tanto, el salario base ofrecido puede variar considerablemente según los conocimientos, las habilidades y la experiencia relacionados con el puesto. El paquete de compensación incluye una amplia gama de beneficios adicionales y tiempo libre acumulado que varía según la condición de tiempo parcial o completo.
1. Resumen del puesto:
Los programas de Éxito Escolar de YMCA Beacons involucran a los jóvenes como líderes y estudiantes al transformar las escuelas en centros juveniles activos después de clases y durante el verano, brindando oportunidades gratuitas de actividades educativas, recreativas y de desarrollo de liderazgo de alta calidad para jóvenes de kínder a 12.º grado y sus familias en nuestros 8 Centros de Éxito Escolar Beacons.
El personal líder de Éxito Escolar Beacons está compuesto por mentores, modelos a seguir, aliados y educadores. El personal líder es responsable de desarrollar, planificar y liderar grupos de jóvenes después de clases. Este puesto opera en un centro específico de Éxito Escolar Beacons. El/La titular ofrece experiencias enriquecedoras de calidad para jóvenes, centrándose en los valores fundamentales de la YMCA: honestidad, respeto, responsabilidad y cuidado.
2. Funciones Esenciales:
- Planificar, desarrollar e implementar un currículo de enriquecimiento y actividades del programa con un grupo de jóvenes.
- Orientar al personal y voluntarios del programa durante su turno.
- Evaluar el programa continuamente y recomendar los cambios necesarios al Coordinador Principal de Éxito Escolar de Beacons y/o al Director del Programa.
- Asegurarse de que el centro y las aulas se mantengan limpios y organizados.
- Realizar actividades administrativas para apoyar el programa, incluyendo la toma de asistencia diaria.
- Asistir en la promoción del programa, incluyendo la captación de jóvenes y la comunicación con las familias y el personal escolar.
3. Relaciones:
Este puesto reporta directamente al Coordinador Sénior o al Director del Programa. El/La titular interactúa con los participantes, padres, personal, empleados de la escuela y la comunidad.
4.
Requisitos:
Edad mínima de 18 años.
Experiencia o formación en estudios juveniles, desarrollo infantil, relaciones humanas, comunicación o programas recreativos.
Certificaciones requeridas dentro de los 30 días posteriores a la contratación: RCP o RCP/RP para adultos y niños; Primeros auxilios. y AED.
Preferible:
- Mínimo 6 meses de experiencia trabajando con jóvenes en edad escolar.
- Título universitario en educación, recreación o un campo relacionado con el cuidado infantil.
- Experiencia en supervisión/gestión.
- Multilingüe (hablante de español).
- Conocimiento de las mejores prácticas de desarrollo juvenil e informado sobre trauma.
- Animamos a postularse a personas con habilidades especializadas que puedan enseñar a los jóvenes (por ejemplo, danza, música, informática, arte, deportes).
5. Condiciones de trabajo:
- Capacidad para desplazarse por el edificio escolar con regularidad a lo largo del día.
- Debe poder participar activamente en juegos y actividades para jóvenes.
- Los entornos de trabajo varían desde áreas tranquilas hasta espacios interiores y exteriores ruidosos y concurridos, con varios grupos hablando entre sí simultáneamente.
- Puede estar expuesto a arrebatos verbales, acciones físicas o fluidos corporales como parte del entorno.
- Realizar todas las actividades físicas del puesto, incluyendo desplazarse, agacharse, alcanzar objetos y levantar hasta 23 kg a la vez.
- Capacidad para reconocer y reaccionar con calma y eficacia en situaciones peligrosas.
6. Notas adicionales:
Esta descripción del puesto representa las principales funciones del puesto, pero no pretende ser exhaustiva. El/La titular también es responsable de seguir las instrucciones de los representantes de la sucursal para completar proyectos o realizar tareas que se consideren necesarias para el éxito de la sucursal o de la Asociación.
El programa de verano se realizará del 23 de junio al 8 de agosto. Buscamos a alguien para dirigir nuestro club de fútbol y personal de apoyo adicional.
Compromiso de Diversidad, Equidad e Inclusión
La YMCA del Norte está comprometida con el trabajo y las prácticas diarias para eliminar las disparidades y erradicar los sistemas injustos para convertirse en una organización multicultural, antirracista y antiopresiva. Los miembros del equipo y los voluntarios de la YMCA del Norte deben ejemplificar la misión, la visión y los valores de la asociación: cuidado, equidad, honestidad, respeto y responsabilidad.
La YMCA del Norte continúa desarrollando planes y estrategias para garantizar que los miembros del equipo y los voluntarios reflejen la demografía de las comunidades a las que servimos. Continuaremos realizando una revisión institucional sobre racismo y opresión de nuestras políticas, procedimientos y prácticas en materia de reclutamiento y selección, compensación y beneficios, y Desarrollo y capacitación profesional; ascensos; traslados; despidos; terminaciones; y el desarrollo continuo de un entorno y una cultura laboral multiculturales, antirracistas y antiopresivos que promuevan la equidad y el respeto a la dignidad humana de todos. Valoramos y respetamos esta diversidad y optamos por ser inclusivos mediante la aceptación de todos.