Encuentra el trabajo que quieres, cerca de ti.

Como líder en la industria, Insituform Technologies LLC, una empresa de Azuria Water Solutions, es una compañía global que lleva más de 45 años brindando servicios de protección de tuberías. Insituform valora el desarrollo y el empoderamiento de sus empleados y busca personas innovadoras para unirse a su equipo y contribuir al mantenimiento de infraestructuras críticas en todo el mundo.

Actualmente buscamos Técnicos de Construcción - Obreros con licencia CDL válida para unirse a nuestro equipo en Tampa, FL. Como Técnico de Construcción / Obrero, será responsable de la instalación de tuberías curadas in situ (CIPP) para diversos proyectos de rehabilitación y reparación de líneas municipales, industriales, pluviales y de alcantarillado. Este puesto requiere trabajar con mínima supervisión y acatar estrictamente las instrucciones.

Actualmente ofrecemos un bono de contratación por tiempo limitado de $4,000 para nuevos empleados con una licencia CDL válida. También ofrecemos bonos de contratación por un monto reducido para nuevos empleados sin una licencia CDL vigente. Los nuevos empleados que cumplan con los criterios descritos en nuestro programa de bonificación por contratación serán elegibles para el pago completo.

El salario inicial es por hora, y el Técnico de Construcción promedio puede esperar ganar hasta $55,000 al año en total (incluye salario inicial por hora, horas extras y viáticos).

Por qué te encantará trabajar con nosotros:

• Salario competitivo
• Viáticos diarios durante el viaje
• Estadías individuales en hoteles cubiertas al 100% durante el viaje
• Paquete completo de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de la vista y de medicamentos recetados
• Aporte 401k
• Ayuda para la matrícula
• Tiempo libre remunerado y pago de horas extras
• Equipo de protección personal (EPP), botas y equipo de seguridad pagados por la empresa
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Trabajo Para una empresa innovadora y con visión de futuro.
• Huella ecológica: rehabilitamos la infraestructura mundial, tubería por tubería, con mínima interrupción en la rutina diaria de las personas y mínimo desperdicio.

Qué harás:

• Reparar diversos tipos de líneas de alcantarillado utilizando un producto y proceso específicos.
• Asegurarse de que el tubo de arrastre esté correctamente preparado para su instalación examinando las anillas en D, las cadenas y la fijación al cable de arrastre.
• Instalar el tubo preparado con un cabrestante, una retroexcavadora, una grúa u otro material adecuado.
• Supervisar los medidores, diales u otros indicadores para garantizar el correcto funcionamiento del equipo.
• Curar productos de resina utilizando un tubo de inflado, fundas de fleje, manguera plana, manguera de caldera, etc.
• Aprender y capacitarse sobre los productos, procesos, procedimientos de seguridad, técnicas de instalación y equipos de Insituform.
• Conducir diversos vehículos. (desde camionetas hasta tractocamiones) para transportar personal y equipo.
• Realizar tareas de preparación y limpieza en el lugar de trabajo/taller.

Qué necesitamos de usted:

• Se prefiere diploma de preparatoria o equivalente.
• Se prefiere experiencia como obrero de construcción o técnico de instalación.
• Se valoran las certificaciones de OSHA.
• Se requiere licencia de conducir válida con un informe de vehículos motorizados limpio.
• Debe poseer una licencia de conducir comercial (CDL) Clase A o B y cumplir con los estándares de vehículos motorizados de Insituform (se prefiere la certificación de materiales peligrosos, pero no es obligatoria).
• Debe poder usar un respirador y un arnés corporal al ingresar a espacios confinados.
• Capacidad para levantar/mover hasta 75 libras y usar herramientas neumáticas, de batería o eléctricas.
• Se siente cómodo trabajando al aire libre en lugares de trabajo con vehículos en movimiento. Operaciones mecánicas, con exposición ocasional a humos o partículas en el aire.
• Debe poder viajar semanalmente (posiblemente fuera del estado).

Azuria Water Solutions es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La igualdad de oportunidades es un concepto sólido y justo al que Azuria Water Solutions está firmemente comprometida. Azuria Water Solutions no discriminará ni acosará a ninguna persona empleada o que busque empleo en Azuria Water Solutions por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad no descalificante, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales.

Cumple con la VEVRAA: se solicita referencia prioritaria para veteranos protegidos.

• Usted:

  
  
  • Tras completar con éxito un programa de capacitación remunerado, se le asignará a un equipo de apoyo en su área geográfica. Cada semana, recibirá una lista de citas en centros de salud locales. Llegará a las horas programadas y escaneará/cargará los historiales médicos asignados utilizando los equipos y procesos de Datavant.
  • Datavant paga por hora el tiempo que dedica a la recuperación de historiales médicos y el tiempo que pasa conduciendo entre los centros. También ofrecemos reembolsos competitivos por kilometraje, además de incentivos por mérito basados

QUIÉNES SOMOS:

EOS IT Solutions es una empresa global de tecnología y logística que ofrece servicios de colaboración y soporte de TI empresarial a algunos de los líderes mundiales de la industria, ofreciendo soluciones innovadoras basadas en una arquitectura multidominio. La satisfacción del cliente y el compromiso con la calidad superior del servicio son nuestras principales prioridades comerciales, junto con la inversión y el apoyo a nuestros socios y empleados.

Somos un proveedor internacional de TI y nos enorgullecemos de ofrecer nuestros servicios con simplicidad global y transparencia confiable.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:

El Técnico de Reparación de Averías AV II da soporte a equipos de videoconferencia de nivel 2 y brinda soporte técnico continuo de videoconferencia al cliente. Este puesto es responsable de resolver problemas relacionados con la tecnología en la sala, fallas de equipos AV/VC, mal funcionamiento físico y configuraciones de software, y de realizar análisis de causa raíz para mejorar los procesos y detectar problemas recurrentes para optimizar el servicio. El Técnico AV II ofrece soporte de Nivel 2.

QUÉ HARÁS:

• Técnico principal in situ con los conocimientos y las habilidades para solucionar el 99 % de los problemas en las salas.
• Supervisión y resolución diaria de las alertas automatizadas de salas de conferencias de videoconferencia (ARSE) para espacios ejecutivos y especializados (específicos del lugar).
• Punto de escalamiento para todas las necesidades de AV/VC que no se puedan resolver en el Nivel 1.
• Asistencia y lanzamiento de soporte para eventos de Nivel 2 para eventos presenciales, híbridos y virtuales, y seminarios web (Zoom).
• Asistencia al cliente con soporte para nuevas construcciones, soporte de diseño, gestión de activos, puesta en marcha y pruebas, según sea necesario.
• Asistencia al equipo de eventos AV con eventos de transmisión, producciones en vivo, conmutación de video, A1, streaming y otros elementos de soporte para eventos, según sea necesario.
• Prueba de concepto (POC) principal de cara al usuario para todos los problemas relacionados con VC
• Brindar un sólido soporte a nivel de cliente a los usuarios, con predisposición a reducir la escalabilidad de fallas técnicas
• Realizar tareas de reparación de averías (incidentes reportados por el usuario) dentro del plazo de respuesta del SLA objetivo
• Realizar tareas de mantenimiento y reparación en todos los equipos de VC para mantener un 99 % de tiempo de actividad y abordar todos los problemas principales
• Mantener un etiquetado preciso y la entrada de datos de todas las tareas, proyectos y solicitudes realizadas
• Soporte técnico de VC de primera línea para la alta dirección y la alta gerencia
• Brindar soporte centrado en VC para eventos de alto perfil
• Problemas de escalada de llamadas relacionados con la red reportados por RCA
• Monitoreo activo de los endpoints de VC locales y globales y el hardware relacionado
• Asistir, capacitar y asesorar a los técnicos de nivel 1 sobre las mejores prácticas de flujo de señal e inspecciones
• Iniciar Cisco Casos TAC y RMA de proveedores para equipos
• Asesorar y controlar la calidad de los integradores sobre los estándares de instalación del cliente
• Colaborar con los DPM de OTD New Builds para aprovisionar e implementar todos los equipos relacionados con VC y VIO en las nuevas oficinas
• Realizar un seguimiento del inventario de suministros, consumibles y activos in situ
• Mantenerse al día con el hardware estándar relevante de la industria, así como con las herramientas propietarias del cliente

QUÉ NECESITA PARA TRIUNFAR:

• Capacidad para ser automotivado y responsable en un entorno dinámico e independiente
• Capacidad para pensar de forma creativa y metódica en cuestiones técnicas
• Conocimiento de Cisco, Crestron, Extron, Shure, Clearone y otros hardware y flujo de señal relacionados con AV/VC
• Sólidas habilidades interpersonales, de atención al cliente y de resolución de conflictos Habilidades
• Disposición para aprender y adaptarse a la cultura del cliente
• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo
• Capacidad para realizar tareas físicas como levantar objetos grandes o pesados

Como miembro de un equipo de atención al paciente, y bajo la dirección del enfermero titulado, el técnico de monitorización es el principal responsable de la observación, interpretación y monitorización de los ritmos cardíacos registrados. El Técnico de Monitoreo es responsable de informar con prontitud y precisión cualquier desviación con respecto a la línea base.

• Monitorea los ritmos cardíacos con precisión.


• Permanece presente junto al monitor, excepto durante los descansos o cuando se haya programado su reemplazo.


• Observa e informa con prontitud las desviaciones de los ritmos con respecto a la línea base al enfermero registrado correspondiente.


• Ayuda a identificar problemas del paciente con el monitoreo por telemetría.


• Informa y registra los datos al enfermero registrado.


• Monta las tiras del monitor en la hoja de flujo de documentación para su revisión por el enfermero registrado.


• Ayuda a identificar los suministros y equipos necesarios para el monitoreo por telemetría.


• Realiza otras tareas relacionadas con el Técnico de Monitoreo según sea necesario.


• Responsabilidades de Supervisión: Este puesto tiene Sin responsabilidades de supervisión.

Grado 270

• Se requieren seis (6) meses de experiencia.


• Según el Acuerdo Nacional, los empleados actuales de la Coalición KP no tienen este requisito de experiencia.

• Diploma de preparatoria/GED.
• Debe haber completado con éxito un curso de interpretación de electrocardiogramas, aceptable para el empleador.

• Soporte vital básico
  

• Conocimiento básico de informática Habilidades.
• Conocimiento de terminología médica.
• Debe ser plenamente capaz de detectar y diferenciar ritmos cardíacos anormales, como lo demuestra una calificación aprobatoria en una prueba de monitoreo cardíaco/ECG estandarizada por el Empleador, que se realizará en el lugar de trabajo en formato computarizado.
• Debe demostrar habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal.
• Debe tener conocimientos básicos de informática.
• Debe poseer buenas habilidades interpersonales y organizativas.
• Debe estar dispuesto a trabajar en un entorno de Asociación Laboral-Gestión.
• Consulte también las especificaciones del puesto descritas en el convenio colectivo correspondiente.

• Se prefiere experiencia administrativa.
• Se prefiere certificado en monitoreo cardíaco/ECG.

ESTE ES UN EXAMEN A NIVEL MUNICIPAL

• Fecha límite de solicitud: viernes, 6 de junio de 2025
• Fecha límite de solicitud: viernes, 20 de junio de 2025 (23:59, PST)

San Francisco es una ciudad vibrante y dinámica, a la vanguardia del crecimiento económico y la innovación, el desarrollo urbano, las artes y el entretenimiento, así como de los problemas y el cambio social. Esta rica diversidad cultural e ideológica se sustenta en el compromiso de nuestra ciudad de mejorar la calidad de vida de los habitantes de San Francisco y del Área de la Bahía. Nuestros empleados desempeñan un papel importante no solo en hacer de nuestra ciudad lo que es hoy, sino también en forjar el futuro de San Francisco.

Bajo la dirección general, gestiona y dirige al personal en la operación, el mantenimiento y la reparación seguros de un grupo de edificios y terrenos circundantes, incluyendo propiedades físicas, maquinaria, equipos y otras instalaciones internas y externas pertinentes; mantiene el cumplimiento de la salud y seguridad ambiental de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.

Ejemplos de funciones importantes y esenciales:

• Gestiona y coordina las actividades y el personal involucrado en el mantenimiento general y la reparación de todos los edificios y terrenos.
• Planifica y dirige proyectos de mantenimiento, renovación y mejoras de capital de las instalaciones y programas relacionados; asigna funciones a todos los mecánicos, ingenieros operativos y personal de mantenimiento permanentes de oficios y construcción que participan en el mantenimiento y las operaciones de los edificios y terrenos adyacentes. Inspecciona y certifica la finalización satisfactoria del trabajo realizado por talleres o artesanos municipales bajo contrato privado antes de la certificación para el pago. Se reúne con el administrador, los jefes de departamento, los departamentos municipales, los contratistas, las organizaciones externas, los inquilinos, el público y otras personas involucradas para lograr la coordinación necesaria para el correcto funcionamiento de las actividades de mantenimiento y operación. Diseña, supervisa y mantiene los sistemas de gestión y mantenimiento de edificios, los procedimientos operativos y los registros utilizando el software correspondiente; planifica y supervisa la reparación, el mantenimiento y la modificación de los sistemas mecánicos y eléctricos; asesora al administrador y a los jefes de departamento sobre las características operativas o mecánicas específicas de equipos y sistemas complejos. Actúa en nombre del administrador o del jefe de departamento durante diversos proyectos de diseño de ingeniería y arquitectura relacionados con la sustitución o reparación de maquinaria, equipos y sistemas importantes. Coordina diversas operaciones relacionadas con su instalación. Supervisa todas las áreas de operaciones, incluyendo la generación y distribución de vapor y energía eléctrica, refrigeración y aire acondicionado, equipos de lavandería y cocina, ascensores, talleres de reparación y maquinaria mecánica, eléctrica, de bombeo, calefacción, ventilación y de planta relacionada. Prepara presupuestos, propuestas, estimaciones de trabajo y otros informes o correspondencia para las actividades supervisadas; desarrolla y recomienda los requisitos de personal, materiales, suministros y equipos; posteriormente, es responsable de los gastos de servicios profesionales y no profesionales, y de la compra de materiales y suministros operativos dentro de las asignaciones presupuestarias. Supervisa el mantenimiento y el cuidado rutinario de las áreas ajardinadas adyacentes a todos los edificios, incluyendo el cuidado de árboles, arbustos, flores y césped; supervisa el mantenimiento de todos los paseos peatonales, caminos y áreas de estacionamiento. y dirige la retirada de materiales peligrosos. Puede operar un vehículo motorizado para asistir a reuniones, transportar piezas, equipos o personal. Desempeña las funciones relacionadas según se requiera. Calificaciones: Ocho (8) años de experiencia en la operación, el mantenimiento y la reparación de una amplia variedad de maquinaria y sistemas mecánicos, eléctricos, de bombeo, de calefacción, aire acondicionado, ventilación, refrigeración y relacionados que se encuentran en grandes edificios industriales, de producción, comerciales o institucionales. De los cuales cuatro (4) años deben haber sido en capacidad de supervisión, dirigiendo las actividades de operación y mantenimiento del personal subordinado. Licencia y certificación: Posesión de un certificado universal de clorofluorocarbono (CFC) emitido por la Agencia Federal de Protección Ambiental (FPA) para trabajar con equipos de calefacción y ventilación (HVAC) u otros equipos de refrigeración que utilicen CFC y HCFC. Y Posesión de una licencia de conducir clase C válida. Nota(s): Un año de empleo a tiempo completo se considera equivalente a 2000 horas (2000 horas de experiencia laboral calificada se basan en una semana laboral de 40 horas). Las horas extra que trabaje por encima de las cuarenta (40) horas semanales no se incluyen en el cálculo para determinar el empleo a tiempo completo.
• Los solicitantes deben cumplir con los requisitos mínimos de calificación antes de la fecha límite de presentación, a menos que se indique lo contrario.

Verificación:
Asegúrese de que en su solicitud quede claro cómo cumple con los requisitos mínimos. Cada solicitud se revisa para garantizar que cumpla con los requisitos mínimos que se indican en el anuncio de empleo. Por favor, revise nuestros artículos sobre Solicitud de Empleo, Requisitos Mínimos y Verificación de Experiencia y/o Educación para conocer las consideraciones que se tienen en cuenta al revisar las solicitudes.

TODOS LOS SOLICITANTES DEBEN PRESENTAR COMPROBANTE DE EXPERIENCIA QUE LOS CALIFICA, POSESIÓN DE UN CERTIFICADO UNIVERSAL DE CLOROFLUOROCARBONO (CFC) Y UNA LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA ANTES DE LA FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN:

Se aceptan fotocopias para verificar la posesión de un certificado universal de CFC y una licencia de conducir válida. La verificación de experiencia debe estar firmada por el empleador, en papel membretado, e indicar el nombre del solicitante, las fechas de servicio, los puestos y las funciones desempeñadas. Los empleados de la Ciudad y del Condado recibirán crédito por las funciones de la clase a la que fueron designados. El crédito por experiencia obtenida fuera de la clase del empleado solo se permitirá si se registra de acuerdo con las disposiciones de las Reglas de la Comisión de Servicio Civil. Los empleados municipales pueden presentar evaluaciones de desempeño como prueba de experiencia calificada en la Ciudad, pero deben verificar la experiencia calificada externa como se indicó anteriormente. La experiencia declarada como trabajador por cuenta propia debe estar respaldada por documentos que verifiquen ingresos, ganancias, licencia comercial y experiencia comparable a los requisitos mínimos del puesto. Se deben presentar copias de la declaración de la renta u otros documentos que detallen las ocupaciones y los ingresos totales. Si no se presenta la verificación requerida, la solicitud será rechazada. Los solicitantes pueden presentar la documentación de verificación mediante: 1. Subiendo los documentos a través de SmartRecruiters; 2. Escaneando los documentos y enviándolos como archivo adjunto por correo electrónico (especifique la Clase "7120" en el asunto) a: rosalie.platzer@sfgov.org. Nota: Las solicitudes completadas incorrectamente pueden ser motivo de inelegibilidad, descalificación o una puntuación más baja. Falsificar la educación, la formación o la experiencia laboral, o intentar engañar en la solicitud, puede resultar en la descalificación para esta y futuras oportunidades de empleo en la Ciudad y el Condado de San Francisco. No se aceptarán currículums vítae en lugar de una solicitud completa de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

Examen escrito (ponderación del 100%):
Los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán invitados a participar en un examen escrito presencial diseñado para evaluar sus conocimientos, habilidades y destrezas en áreas relacionadas con el trabajo, que pueden incluir, entre otras: conocimiento de diversas técnicas relacionadas con la operación mecánica y los aspectos de mantenimiento de maquinaria, equipos y sistemas de grandes plantas; prácticas y procedimientos de mantenimiento y reparación de edificios, y los requisitos de operación y mantenimiento de la maquinaria y los equipos asociados, incluyendo calefacción, ventilación, electricidad, construcción, plomería, paisajismo, monitoreo y control informático, centrales eléctricas y otros equipos de servicios públicos utilizados en la reparación y el mantenimiento de edificios públicos, equipos, maquinaria, sistemas y terrenos adyacentes; Directrices locales, estatales y federales para la regulación y el cumplimiento en materia de mantenimiento de edificios, salud y seguridad ambiental; capacidad para planificar, organizar y dirigir programas y proyectos integrales de mantenimiento de edificios y operaciones, incluyendo el desarrollo de estándares de mantenimiento; coordinar los servicios de mantenimiento con la operación de otros servicios y actividades del edificio; trabajar eficazmente con personal administrativo, empleados de supervisión subordinados, personal de diversos oficios, representantes de agencias y grupos externos y el público; comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito; analizar problemas, desarrollar soluciones y priorizar diversos proyectos y actividades continuas; utilizar el software informático aplicable.

Se debe obtener una calificación aprobatoria en el examen escrito para ser clasificado en la lista de elegibles.

Lista de Elegibles/Informe de Calificaciones:
Se creará una lista confidencial de los nombres de los solicitantes que hayan aprobado el proceso de examen de servicio civil, que se utilizará únicamente para fines de certificación. Se establecerá un informe de calificaciones del examen para que los solicitantes puedan consultar las clasificaciones, las calificaciones finales y el número de candidatos elegibles. La información de los solicitantes, incluidos los nombres de los solicitantes en la lista de elegibles, no se hará pública a menos que lo exija la ley. Sin embargo, una lista de elegibles se pondrá a disposición del público para inspección, previa solicitud, una vez que la lista de elegibles se haya agotado o expirado y se hayan resuelto las derivaciones. La lista de elegibles/informe de calificaciones resultante de este proceso de examen de servicio civil está sujeta a cambios después de su adopción (por ejemplo, como resultado de apelaciones), según lo indique el Director de Recursos Humanos o la Comisión de Servicio Civil. La duración de la lista de elegibles resultante de este proceso de examen será de 6 meses y podrá extenderse con la aprobación del Director de Recursos Humanos. Para encontrar los departamentos que utilizan esta clasificación, consulte: https://sfdhr.org/sites/default/files/documents/Forms-Documents/Position-Counts-by-Job-Codes-and-Department-FY-2022-23.pdf. Información adicional: Examen médico: Antes de su nombramiento, los candidatos deben aprobar un examen médico para determinar su capacidad para realizar las funciones esenciales o cumplir con los requisitos físicos. Prueba de drogas Requisito:
Los solicitantes de puestos en esta clasificación que no estén actualmente empleados por la Ciudad y el Condado de San Francisco en un puesto sensible a la seguridad, representados por los Ingenieros Estacionarios, Local 39, deben aprobar pruebas de drogas y alcohol previas al empleo. Todos los empleados en esta clasificación también pueden someterse a pruebas de drogas y alcohol si existe una sospecha razonable o después de un accidente laboral. Los solicitantes con un resultado positivo en una prueba de drogas previa al empleo no podrán ser contratados en puestos sensibles a la seguridad durante seis meses a partir de la fecha del resultado positivo.

Condiciones del anuncio y derechos de apelación:
Los solicitantes deben guiarse únicamente por las disposiciones de este anuncio, incluyendo requisitos, plazos y otros detalles, excepto cuando sean reemplazados por leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. [Nota: La corrección de errores administrativos en un anuncio puede publicarse en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos: https://careers.sf.gov]. Los términos de este anuncio pueden apelarse según la Norma 110.4 del Servicio Civil. Dichas apelaciones deben presentarse por escrito al Departamento de Recursos Humanos, 1 S Van Ness Avenue, 4to piso, San Francisco, CA 94103-5413 antes del cierre de operaciones del quinto día hábil siguiente a la fecha de emisión de este anuncio de examen. Puede encontrar información sobre otras normas de la Comisión de Servicio Civil relacionadas con anuncios, solicitudes y políticas de exámenes, incluyendo los derechos de apelación de los solicitantes, en el sitio web de la Comisión de Servicio Civil: http://sfgov.org/civilservice/rules.

Información adicional sobre empleo en la Ciudad y el Condado de San Francisco:

• Información sobre el proceso de contratación
• Historial de antecedentes penales
• Resumen de beneficios para empleados
• Igualdad de oportunidades de empleo
• Trabajador de servicios en caso de desastre
• Adaptaciones de la ADA
• Preferencia para veteranos
• Crédito por antigüedad en exámenes de ascenso
• Derecho al trabajo
• Copias de los documentos de solicitud
• Declaración de diversidad

Se puede contactar a los solicitantes por correo electrónico sobre este anuncio y, por lo tanto, es su responsabilidad asegurarse de que su dirección de correo electrónico registrada sea precisa y se mantenga actualizada. Además, los solicitantes deben asegurarse de que su correo electrónico no esté bloqueado por un filtro de spam. Los solicitantes recibirán un correo electrónico de confirmación de notification@careers.sf.gov indicando que su solicitud en línea se ha recibido en respuesta a cada convocatoria para la que se presenten. Los solicitantes deben conservar este correo electrónico de confirmación para sus registros. Si no lo reciben, significa que la solicitud en línea no se envió ni se recibió. Información del analista de exámenes: Si tiene alguna pregunta sobre este proceso de reclutamiento o solicitud, comuníquese con el analista de exámenes en rosalie.platzer@sfgov.org. La Ciudad y el Condado de San Francisco animan a las mujeres, las minorías y las personas con discapacidad a postularse. Los solicitantes serán considerados independientemente de su sexo, raza, edad, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica (asociada con cáncer, antecedentes de cáncer o características genéticas), estado de VIH/SIDA, información genética, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición militar o de veterano, u otra categoría protegida por la ley.

ACERCA DE GREYSTAR

Greystar es una empresa inmobiliaria global líder y totalmente integrada que ofrece experiencia en administración de propiedades, gestión de inversiones, desarrollo y servicios de construcción en los sectores de vivienda de alquiler de calidad institucional, logística y ciencias de la vida. Con sede en Charleston, Carolina del Sur, Greystar gestiona y opera más de 320 000 millones de dólares en bienes raíces en 250 mercados a nivel mundial, con oficinas en Norteamérica, Europa, Sudamérica y la región de Asia-Pacífico. Greystar es el mayor operador de apartamentos en Estados Unidos, gestiona más de 1 000 000 de unidades/dormitorios a nivel mundial y cuenta con una sólida plataforma de gestión de inversiones institucionales compuesta por más de 79 000 millones de dólares en activos bajo gestión, incluyendo más de 36 000 millones de dólares en activos de desarrollo. Greystar fue fundada por Bob Faith en 1993 con el objetivo de convertirse en un proveedor de servicios de primera clase en el sector inmobiliario residencial de alquiler. Para obtener más información, visite www.greystar.com. RESUMEN DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Este puesto realiza trabajos técnicos y mecánicos que garantizan que los aspectos físicos de los edificios, terrenos, servicios y áreas comunes de la propiedad cumplan con los estándares de la Compañía en cuanto a limpieza, apariencia, seguridad y funcionalidad general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Tipo de propiedad: Estabilizada Número de unidades: 150 Horario: De lunes a viernes *sujeto a cambios según las necesidades del negocio; Este puesto participa en una rotación de guardia.

Requisitos: Más de 1 año de experiencia en mantenimiento, preferiblemente con certificación HVAC.

Responsabilidades esenciales:
1. Completar las órdenes de trabajo asignadas generadas a partir de las solicitudes de servicio de los residentes, así como el mantenimiento preventivo de la propiedad, diagnosticando la fuente o causa del defecto o problema y realizando reparaciones de acuerdo con las políticas, procedimientos, normas de seguridad y requisitos del código establecidos.

2. Completar el proceso de preparación para apartamentos vacíos para el arrendamiento y nuevas mudanzas, completando la inspección previa a la mudanza y creando un registro de la mudanza. Lista de trabajos de mantenimiento necesarios, programación de proveedores y contratistas según sea necesario, obtención de suministros y materiales necesarios, finalización de todas las tareas de mantenimiento e inspección del trabajo terminado. 3. Sigue los procedimientos para acceder y obtener materiales, suministros, equipos, herramientas y otros artículos del departamento de mantenimiento de la propiedad, rastreando el inventario utilizado, devolviendo los artículos no utilizados a la ubicación establecida y notificando al supervisor de mantenimiento sobre la necesidad de reordenarlos. 4. Completa la documentación y demás papeleo de manera oportuna, precisa y completa para que las solicitudes de servicio se puedan documentar y rastrear adecuadamente. 5. Ayuda en el mantenimiento de los terrenos, las áreas comunes y los servicios recogiendo basura y escombros, lavando a presión los pasillos y las áreas de la piscina, realizando la limpieza general y pintando bordillos y señalización según sea necesario. 6. Apoya los programas de reducción de costos y control de gastos reparando en lugar de reemplazar piezas cuando sea posible, evitando el desperdicio de materiales y suministros, y practicando el uso correcto de las herramientas y Equipo.

Otras responsabilidades:
1. Cumple con las políticas de seguridad y gestión de riesgos de Greystar asistiendo y participando en las reuniones de seguridad rutinarias de la propiedad, completando la capacitación requerida sobre OSHA y otras leyes y requisitos relacionados con la seguridad, e informando accidentes e incidentes de manera rápida y precisa.

2. Puede inspeccionar periódicamente el trabajo realizado por contratistas, proveedores y otros proveedores de servicios para verificar que el trabajo, los materiales y los servicios cumplan con los estándares de calidad, el alcance y las especificaciones según lo requerido.

Técnico de servicio

3. Ayuda en la realización de inspecciones rutinarias y periódicas de la propiedad para identificar problemas de seguridad y gestión de riesgos, mantener la propiedad en buen estado y comunicar las inquietudes sobre las necesidades físicas de la propiedad a la administración.

Exigencias físicas:

• Los titulares deben poder estar de pie, caminar o sentarse durante períodos prolongados de tiempo y agacharse, inclinarse, subir escaleras, alcanzar y cargar objetos y gatear en áreas confinadas. Los titulares deben poder trabajar en interiores y exteriores en todas las condiciones climáticas (lluvia, nieve, calor, granizo, viento, aguanieve). Los titulares deben poder empujar, jalar, levantar, transportar o maniobrar pesos de hasta veinticinco (25) libras de forma independiente y cincuenta (50) libras con asistencia. Es posible que se requieran viajes ocasionales o regulares para ayudar a otras propiedades según sea necesario, asistir a clases de capacitación, reuniones de negocios u otras situaciones necesarias para el cumplimiento de algunas o todas las responsabilidades diarias de este puesto. Los titulares deben poder trabajar en un horario flexible, que incluye atender llamadas. Durante las tardes, fines de semana y días festivos.

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El rango de salario por hora para este puesto es de $23.00 a $25.50 (San Diego, CA).

Compensación Adicional: Muchos factores influyen en la determinación del salario del empleado dentro del rango publicado, incluyendo los requisitos de la empresa, la experiencia previa, las habilidades actuales y la ubicación geográfica.

• Puestos Corporativos: Además del salario base, este puesto puede ser elegible para participar en un programa de bonificación trimestral o anual basado en el desempeño individual y de la empresa.

• Puestos en la Propiedad: Además del salario base, este puesto puede ser elegible para participar en programas de bonificación semanales, mensuales, y/o programas de bonos trimestrales.

Ofrecemos amplios beneficios*:

• Beneficios competitivos de seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad y de vida. Costos médicos básicos y gratuitos para empleados con cobertura exclusiva; descuentos después de 3 y 5 años de servicio.

• Abundante tiempo libre remunerado. Todos los nuevos empleados comienzan con 15 días de vacaciones, 4 días de permiso por motivos personales, 10 días de enfermedad y 11 días festivos remunerados. ¡Además, tu cumpleaños libre después de 1 año de servicio! Vacaciones adicionales acumuladas con la antigüedad. Para los miembros del equipo en las instalaciones, el descuento en alojamiento en las comunidades administradas por Greystar está disponible, sujeto al descuento y a la disponibilidad de unidades. 6 semanas de sabático remunerado después de 10 años de servicio (y cada 5 años a partir de entonces). 401(k) con aportación de la empresa de hasta el 6 % del salario después de 6 meses de servicio. Permiso parental remunerado y reembolso vitalicio del beneficio de fertilidad de hasta $10,000 (incluye adopción o gestación subrogada). Programa de Asistencia al Empleado. Seguro por enfermedad grave, accidente, indemnización hospitalaria, seguro para mascotas y planes legales. Programa de donaciones benéficas y Beneficios.

• Beneficios disponibles para empleados de tiempo completo. Para puestos sindicalizados y con salario prevaleciente, la compensación y los beneficios pueden variar de la información anterior debido a los convenios colectivos o las autoridades locales.

Greystar considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales.