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Atención comunitaria de Riverside ¡Amo lo que haces! Director de Programa - Agencia de Servicios Comunitarios *Se requiere licencia independiente de LMHC o LICSW* ¡Una oportunidad emocionante para unirse a Riverside Community Care como director de programa de la Agencia de Servicios Comunitarios! El director del programa gestiona las funciones clínicas y administrativas de un programa integral comunitario de la Iniciativa de salud conductual infantil que atiende a jóvenes con necesidades de salud emocional y sus familias. El equipo es un grupo muy unido, diverso, dinámico y apasionado formado por médicos y socios familiares. El Director supervisará al personal clínico, brindará liderazgo y desarrollo de programas, así como también interactuará con el sistema más amplio de proveedores y agencias estatales que atienden a niños. Esta es una gran oportunidad para administrar un programa y al mismo tiempo obtener el apoyo para continuar con su propio crecimiento profesional y personal. Horario: Lunes - Viernes 9 a.m. - 5 p.m. Salario: $84,864/año Por qué te encantará Riverside Marcamos una verdadera diferencia en la vida de las personas a través de un trabajo gratificante. La mayoría de nuestros trabajos vienen con grandes beneficios, incluyendo atención médica, numerosas oportunidades de desarrollo profesional y tiempo libre generoso, todo en un ambiente respetuoso e inclusivo, tal vez por eso Riverside fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar del Boston Globe y el mejor empleador del estado por Forbes. Los beneficios incluyen: Opciones de seguro médico, dental y de visión integrales y de alta calidad Cuentas de gastos flexibles: atención médica y de dependientes Once vacaciones pagadas Acumulación separada para vacaciones (aumenta con la antigüedad), tiempo personal y de enfermedad Plan de ahorro para la jubilación 403(b) con impuestos diferidos y aportación equivalente del empleador Plan de Asistencia al Empleado / Plan de Asistencia en Viajes Bonificación de empleado por referencias que resulten en contratación Descuentos en salas de cine, eventos deportivos y de entretenimiento. Descuento para empleados de la YMCA: 10% de descuento en una membresía mensual de la YMCA y 50% de descuento en la tarifa de inscripción Conozca más sobre nuestros beneficios y cultura: Nuestros beneficios Nuestra Cultura ¡Escuche lo que piensan los empleados sobre trabajar para Riverside! Habilidades requeridas Excelentes habilidades de comunicación organizativa, verbal y escrita. Creatividad y flexibilidad Proporcionar apoyo clínico fuera del horario de atención. Capacidad para fomentar el crecimiento y el desarrollo del personal y del programa. Capacidad para realizar múltiples tareas y pensar estratégicamente. Capacidad para trabajar de forma independiente, así como con equipos y redes de proveedores. Experiencia con Outlook, Word y Excel. Preferiblemente bilingüe español Experiencia requerida Se requiere maestría en trabajo social u otra disciplina de salud mental Se requiere LICSW, LMHC o LMFT Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia posterior al nivel de maestría en brindar terapia familiar en el hogar y servicios integrales. Experiencia previa en supervisión y capacidades de liderazgo demostradas. Riverside Community Care está dedicado al respeto, la integridad y el compromiso de todas las personas. Estamos comprometidos a construir una organización inclusiva y culturalmente competente y valoramos la riqueza de tener un grupo diverso de solicitantes. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, edad, color, religión, género, estado civil, orientación sexual, estado militar, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica establecida por la ley.

Atención comunitaria de Riverside ¡Amo lo que haces! Enfermera de Salud Materno Infantil - Intervención Temprana La enfermera de salud maternoinfantil trabajará en Riverside Early Childhood Services para Cambridge y Somerville, que alberga tres programas: Early Intervention, Early Intervention Parenting Partnership y Early Years Project. Los tres programas comparten nuestra declaración rectora: Riverside Early Childhood Services crea relaciones, experiencias y entornos que potencian y promueven el desarrollo positivo. Estamos comprometidos con la excelencia clínica, la colaboración y el proceso de aprendizaje continuo. Nos reunimos con todas las personas donde están, reconocemos y cultivamos sus fortalezas y atendemos los desafíos. Como personal valoramos nuestras diferencias, flexibilidad y autonomía, y nos mostramos unos a otros con amabilidad, apoyo y comunicación directa. El Programa de Asociación de Intervención Temprana (EIPP) es un programa de visitas domiciliarias que brinda apoyo a personas que están embarazadas durante el primer año de vida del bebé. Los factores de elegibilidad incluyen determinantes sociales de la salud, malos resultados en partos anteriores y embarazos difíciles para quienes están embarazadas o tienen un bebé de hasta tres meses y viven en Cambridge o Somerville. El equipo está formado por personal de enfermería de salud maternoinfantil, salud mental, trabajo social y salud comunitaria. Trabajamos con traductores en persona y/o utilizamos una aplicación de idiomas según sea necesario. Nuestro trabajo se basa en un profundo respeto por los participantes del programa, con quienes formamos una asociación de colaboración. Encarnamos la humildad cultural para conocer a cada familia dondequiera que se encuentre, para comprender y respetar sus perspectivas, creencias, valores y rutinas. Nos asociamos con familias para identificar sus inquietudes y prioridades mientras las apoyamos durante el embarazo y el posparto. Nuestro objetivo es maximizar el potencial para un embarazo saludable, bienestar mental, una experiencia de parto empoderadora, un bebé sano, un apego seguro y el logro de hitos del desarrollo, mientras conectamos a las familias con los recursos comunitarios necesarios. Horario: Tiempo parcial - 2 - 5 horas por semana; Horarios flexibles Por qué te encantará Riverside Marcamos una verdadera diferencia en la vida de las personas a través de un trabajo gratificante. La mayoría de nuestros trabajos vienen con grandes beneficios, incluyendo atención médica, numerosas oportunidades de desarrollo profesional y tiempo libre generoso, todo en un ambiente respetuoso e inclusivo, tal vez por eso Riverside fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar del Boston Globe y el mejor empleador del estado por Forbes. Los beneficios incluyen: Opciones de seguro médico, dental y de visión integrales y de alta calidad Cuentas de gastos flexibles: atención médica y de dependientes Once vacaciones pagadas Acumulación separada para vacaciones (aumenta con la antigüedad), tiempo personal y de enfermedad Plan de ahorro para la jubilación 403(b) con impuestos diferidos y aportación equivalente del empleador Plan de Asistencia al Empleado / Plan de Asistencia en Viajes Bonificación de empleado por referencias que resulten en contratación Descuentos en salas de cine, eventos deportivos y de entretenimiento. Descuento para empleados de la YMCA: 10% de descuento en una membresía mensual de la YMCA y 50% de descuento en la tarifa de inscripción Conozca más sobre nuestros beneficios y cultura: Nuestros beneficios Nuestra Cultura ¡Escuche lo que piensan los empleados sobre trabajar para Riverside! Habilidades requeridas Preferiblemente bilingüe (inglés y español o portugués) Experiencia requerida Licencia actual como enfermera registrada por la Junta de Registro de Massachusetts, División de Licencias Profesionales Debe tener una licenciatura en enfermería de un programa acreditado y al menos tres años de experiencia clínica en servicios prenatales, neonatales, infantiles o maternos O una maestría en ciencias en enfermería/salud materna/infantil, salud familiar o salud comunitaria o especialidad relacionada y dos años de experiencia clínica en servicios prenatales, neonatales, infantiles o maternos. Debe tener formación previa o en el puesto de trabajo en las siguientes áreas: Métodos avanzados de planificación familiar y asesoramiento. Evaluación del comportamiento neonatal y/o puntos de enseñanza con los padres sobre: desarrollo y comportamiento infantil Formación avanzada en apoyo a la lactancia materna Seguridad y prevención de lesiones Síntomas de los trastornos del estado de ánimo y depresión posparto. Observación de la madre, el bebé y la familia. Evaluación del apego entre padres e hijos. Evaluación de las habilidades parentales. Comprensión de las necesidades y cambios emocionales y psicológicos durante el embarazo. Riverside Community Care está dedicado al respeto, la integridad y el compromiso de todas las personas. Estamos comprometidos a construir una organización inclusiva y culturalmente competente y valoramos la riqueza de tener un grupo diverso de solicitantes. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, edad, color, religión, género, estado civil, orientación sexual, estado militar, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica establecida por la ley.

New England Coffee, uno de los tostadores de café independientes más grandes del noreste, está buscando un supervisor de operaciones de cafetería y cumplimiento de comercio electrónico para unirse a nuestro equipo. Nuestra cafetería minorista sirve a la comunidad de Malden un café excepcional y al mismo tiempo atiende pedidos especiales de comercio electrónico en todo el país. Este rol de liderazgo práctico gestiona un equipo pequeño, lo que garantiza operaciones fluidas tanto en el cumplimiento del comercio electrónico como en el servicio de cafetería. Si prosperas en un entorno acelerado, te encanta el café y disfrutas brindando un excelente servicio al cliente, ¡este puesto es para ti! Cumplimiento de comercio electrónico y gestión de inventario Supervisar y capacitar al equipo de cumplimiento de pedidos de comercio electrónico. Elija, empaquete y procese pedidos y suscripciones de clientes de forma precisa y eficiente. Supervise y administre los niveles de inventario, realice pedidos y reabastezca según sea necesario. Conciliar el inventario de productos entre el sitio web y el stock físico. Ingrese resúmenes diarios de pedidos en línea en el sistema de facturación. Responder a las consultas de los clientes relacionadas con pedidos, suscripciones y envíos de comercio electrónico. Identificar y resolver ineficiencias operativas para mejorar los procesos de cumplimiento. Caf Operaciones y Supervisión de Equipo Ayudar en las tareas de la cafetería según sea necesario y apoyar a los miembros del equipo. Garantizar un servicio al cliente excepcional y el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria. PREPARA LA TAZA PERFECTA. Los candidatos ideales cumplirán con los siguientes requisitos: Debe tener 18 años o más. Orientado a los detalles con fuertes habilidades organizativas. La experiencia con el ingreso de pedidos, plataformas de envío y sistemas de comercio electrónico es una ventaja. Centrado en el cliente, con excelentes habilidades comunicativas para atender consultas de comercio electrónico y cafeterías. Fluidez en inglés; El dominio del español es una ventaja. Puntualidad, confiabilidad y flexibilidad para ajustarse a las necesidades del negocio. Capacidad para levantar 30 libras o más. Debe poder permanecer en una posición estacionaria hasta el 50% del tiempo. Fuertes habilidades informáticas (MS Office, software de envío es una ventaja) ¡HUELE EL AROMA! Este es un puesto de tiempo completo (40 horas), de lunes a viernes (7:00 a. m. a 3:30 p. m.) con bonificación y beneficios muy competitivos. ¡Únase a nuestro equipo minorista de New England Coffee Shop en Malden! Reily Foods Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, minorías/mujeres/discapacidades/veteranos protegidos/orientación sexual/identidad de género.

Propósito de la función: El administrador de casos trabajará directamente con personas sin hogar para brindarles apoyo continuo y acceso a recursos comunitarios. Responsabilidades: Garantizar que todas las personas sean atendidas y tratadas con dignidad y respeto. Garantizar que todos los servicios se proporcionen de conformidad con las diversas fuentes de financiación. Asegúrese de que se mantengan registros precisos para todos los clientes. Desarrollar relaciones con personas sin hogar o recientemente alojadas y que enfrentan problemas como enfermedades mentales, abuso de sustancias, discapacidad física, antecedentes de trauma y/o violencia doméstica y pobreza. Las tareas incluirán reunirse periódicamente con cada individuo, completar evaluaciones exhaustivas, brindar apoyo y referencias, así como garantizar un contacto regular con otros proveedores de servicios. Ayudar a la administración del refugio con inspecciones de rutina de las habitaciones para garantizar que se mantenga la propiedad. Participar en los requisitos rotativos de guardia. Complete todos los trámites y la documentación necesarios para cumplir con los requisitos del programa y las regulaciones estatales. Gestionar las crisis a medida que surjan y otras funciones que se le asignen. Participar en reuniones de todo el personal y otras capacitaciones y reuniones identificadas. Calificaciones: Experiencia trabajando directamente con clientes en el campo de servicios humanos. La capacidad de escuchar e incorporar retroalimentación rápidamente, reducir empáticamente las reacciones emocionales y pensar críticamente. Fuertes habilidades de evaluación, resolución de problemas y negociación. La capacidad de mantener la calma y responder durante una crisis. Actitud positiva con capacidad de ser flexible y adaptable a los cambios. Atención al detalle. Habilidades de defensa convincentes. Capacidad para trabajar con un equipo y una población diversos. Conocimiento práctico del impacto del trauma, la falta de vivienda y las entrevistas motivacionales. Conocimiento práctico de diversos recursos y beneficios públicos. Fluido en inglés Bilingüe español o criollo haitiano una ventaja. Requisitos de elegibilidad: Capacidad para estar en el trabajo a tiempo todos los días. Asistencia a reuniones, tomas de admisión, etc., se espera que el empleado llegue a tiempo en todas las ocasiones. Debe estar dispuesto a trabajar 40 horas semanales y adaptar el horario para satisfacer las necesidades de las familias. Debe tener autorización de trabajo sin restricciones para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener 18 años o más. Capacidad para formar relaciones interpersonales sólidas con personas de diversos orígenes (personal, clientes, etc.) Debe poder pasar una verificación de antecedentes de Información de antecedentes penales (CORI) y de Información de registro de delincuentes sexuales (SORI) Requisitos físicos: Debe poder sentarse durante períodos prolongados en un escritorio mientras trabaja en una computadora. Debe poder transportar carpetas y archivos arriba y abajo. Solicitudes/Compensación: Compensación/Horas: A partir de $25/hora. FT no exento de lunes a viernes de 9 a. m. a 5 p. m. con cierta flexibilidad según lo requiera el programa. Beneficios: Elegible para beneficios completos que incluyen seguro médico, oftalmológico y dental, plan de jubilación 403B, tiempo libre remunerado y un programa de reembolso de matrícula. Por favor envíe una carta de presentación y currículum. Incluya el Administrador de casos de refugio individual en la línea de asunto.

El Departamento de SomerPromise está buscando una persona altamente motivada para ayudar a las familias de Somerville a navegar por los diversos apoyos diseñados para garantizar resultados exitosos para los niños. Este puesto requiere un alto nivel de flexibilidad y adaptabilidad para construir relaciones con las familias. Declaración de deberes El Navegador de recursos para jóvenes y familias de SomerPromise apoya el acceso equitativo a Somerville Hub Connect, una plataforma de punto único de entrada (SPE) para familias y proveedores de Somerville. Esta plataforma permite “comprar en un solo lugar” programas destinados a satisfacer las necesidades de los niños y las familias desde la cuna hasta la carrera. El Navegador de recursos para jóvenes y familias de SomerPromise está en una posición única para servir como apoyo técnico para las familias que utilizan el sitio web Somerville Hub Connect, además de brindar apoyo directo a personas sin cita previa y a aquellos que no pueden acceder al sitio electrónicamente. El trabajo también incluirá fortalecer las relaciones con socios comunitarios y brindar capacitación al personal externo interesado en utilizar el sitio como recurso y herramienta de referencia en sus agencias. El trabajo es una pieza clave del compromiso de Somerville con el impacto colectivo e implicará una estrecha colaboración con varias partes interesadas de las escuelas, la ciudad y la comunidad, incluida Somerville Partnership for Young Children (SPYC) y Somerville Family Learning Collaborative (SFLC). El puesto está ubicado en la División SomerPromise del Departamento de Salud y Servicios Humanos de la ciudad de Somerville. Reporta a: Gerente de Servicios Integrales Deberes esenciales Ayudar a las familias y socios comunitarios a acceder a recursos a través del Hub. Utilice el Hub para realizar un seguimiento de las referencias y mantener perfiles de clientes actualizados. Frente a la comunidad Ayudar a las familias y estudiantes con la inscripción al programa (en línea y en persona). Desarrollar e implementar esfuerzos de extensión para el Centro, con énfasis en llegar a familias que aún no están conectadas a recursos o programas y partes interesadas locales. Facilite capacitaciones/reuniones, participe en reuniones de desarrollo de plataformas y apoye las iniciativas de SomerPromise según sea necesario. Representar a SomerPromise y Somerville Hub Connect en ferias y eventos comunitarios. Proporcionar apoyo integral a familias con niños matriculados en entornos de educación infantil y fuera del horario escolar. Otras funciones que le sean asignadas. Calificaciones mínimas: Educación: Licenciatura en un campo relacionado (o 5 años de experiencia relacionada) Requisitos especiales: Se requiere multilingüe inglés/español y/o inglés/portugués (escrito y hablado) Experiencia/Conocimientos/Habilidades: Capacidad para sintetizar información de una variedad de grupos de partes interesadas para proporcionar soluciones en un producto final. Capacidad para modificar el enfoque y la metodología en respuesta a las necesidades individuales de los clientes y las familias. Experiencia trabajando en todos los sectores, programas y/o departamentos municipales. Experiencia trabajando directamente con familias de diversos orígenes culturales, lingüísticos y socioeconómicos. Excelentes habilidades de planificación y organización. Experiencia laboral relevante en un entorno urbano diverso. Familiaridad con el diseño y la funcionalidad del sitio web. Experiencia con Microsoft Office, Access y entrada de datos. Familiaridad con las bases de datos de registro. Preferencia por candidatos con conocimiento de entornos de atención temprana/servicios integrales/integración Horas: tiempo completo Salario: $66,244.85 anualizado, más beneficios Unión: No Unión FLSA: No exento Fecha de publicación: 12 de febrero de 2024 - La ciudad de Somerville es un empleador de acción afirmativa/igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra categoría protegida. Se anima a presentar solicitudes a mujeres, minorías, veteranos y personas con discapacidades. Se proporcionarán ayudas y servicios auxiliares, materiales escritos en formatos alternativos y modificaciones razonables en las políticas y procedimientos a personas calificadas con discapacidades de forma gratuita, previa solicitud. Las personas con discapacidades que necesiten ayudas y servicios auxiliares para una comunicación efectiva (es decir, CART, ASL), materiales escritos en formatos alternativos o modificaciones razonables en las políticas y procedimientos para acceder a los programas, actividades y reuniones de la ciudad de Somerville deben comunicarse con Adrienne Pomeroy al 617-625-6600 x 2059 o apomeroy@somervillema.gov. Requisitos previos al empleo para todos los empleados: Aprobación de información de antecedentes penales de delincuentes (CORI) de MA Finalización de la capacitación sobre educación sobre derecho de conflictos de intereses para empleados municipales Descripción general de las recompensas totales: 4 semanas de vacaciones anuales (para puestos no sindicalizados) los puestos sindicales varían según el contrato Seguro médico a través de la Comisión de Seguros Grupales (GIC): 80% de los costos de las primas pagados por la Ciudad Planes de cobertura dental baja y alta a través de Cigna Atención de la vista a través del Vision Service Plan (VSP) Discapacidad a largo plazo a través de Sun Life Seguro de vida colectivo y voluntario a través de Boston Mutual Gasto flexible en atención médica y cuidado de dependientes a través de estrategias de beneficios Planes de compensación diferida a través de una elección de tres proveedores Servicios gratuitos y confidenciales a través del Programa de asistencia al empleado (EAP) proporcionado por E4Health Publicación anual sobre detección de cáncer y bienestar Sistema de pensiones de jubilación de Somerville Reembolso de matrícula Programa de pases MBTA Membresía GRATIS de Blue Bikes Empleador elegible para el Programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF) Los beneficios enumerados son para puestos elegibles para beneficios y la información anterior pretende ser una descripción general de los programas de beneficios ofrecidos por la ciudad de Somerville y no un contrato vinculante. 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Descripción general: Coordinador de Pacientes de Ortodoncia Bilingüe Cortland Dental y aparatos ortopédicos - Chelsea, MA Tiempo completo Se requiere bilingüe (inglés/español) Pago competitivo Beneficios completos Trabaja para una empresa que realmente está haciendo del mundo un lugar más feliz, ¡una sonrisa a la vez! En Benevis, creamos más de un millón de sonrisas al año en las comunidades a las que servimos y creemos que cada persona merece acceso a atención dental asequible y de calidad. Esta misión impulsa todo lo que hacemos. Con más de 3000 empleados en oficinas de todo el país, desde personal clínico hasta personal de apoyo, estamos unidos en nuestra misión de crear sonrisas felices y saludables brindando atención dental de alta calidad en un ambiente divertido y compasivo. ¿Estás listo para unirte a nosotros para crear nuestro próximo millón de sonrisas? Tenemos SÓLO la oportunidad para usted. Estamos buscando activamente un Coordinador de Pacientes de Ortodoncia para unirse a nuestro equipo. Apoye nuestra misión de brindar una excelente atención dental en la comunidad y ayúdenos a crear más sonrisas y experiencias memorables. Únase a un equipo que cree en el trabajo en equipo y realmente se preocupa por sus pacientes. Encuentre su oportunidad de generar un impacto: Salga a su comunidad: participe en eventos locales que incluyen proyecciones escolares, presentaciones y cualquier oportunidad para promover una imagen positiva de nosotros. Participe en reuniones matutinas (¡oye, incluso pida organizar una!), deje que sus compañeros sepan cuánto los aprecia, resalte excelentes ejemplos de enfoque en el cliente, colaboración, etc. Me encanta trabajar con niños (representan el 70 % o más de nuestra base de pacientes) Responsabilidades: El Coordinador de Pacientes de Ortodoncia es responsable de brindar un servicio al cliente de calidad a los pacientes y a los padres en el momento del check-in y check-out, así como también es responsable de verificar la elegibilidad del seguro del paciente y los límites de servicio. Brindar atención de calidad y compasiva a cada paciente. Saludar a los padres y pacientes cuando entran o salen del consultorio. Regístrese para una cita diaria Garantizar que los padres que están esperando se mantengan informados sobre el progreso de su cita o de su hijo. Mantener limpia y ordenada la zona de espera y el área de recepción. Verificar la elegibilidad del seguro del paciente antes de la cita Asegúrese de que la información sea correcta en el expediente Boomerang del paciente. Asegúrese de que los límites del servicio se registren y se comuniquen con el Coordinador financiero de ortodoncia antes de tratar al paciente. Asegúrese de que todos los archivos de los pacientes estén listos (actualice los registros de los pacientes, verifique los límites del seguro y del servicio) antes de la cita del paciente. Coordinar con el coordinador financiero y los médicos de Ortho para brindar la oportunidad de atención el mismo día a los pacientes. Ayudar a cumplir los objetivos financieros de Ortho garantizando que los cronogramas estén completos. Programar seguimiento, próxima cita para todos los pacientes. Ayudar a encaminar derivaciones al médico adecuado. Asegúrese de que los procesos de autorización previa se completen para las aprobaciones. Cobrar los pagos y publicarlos en consecuencia en el sistema de gestión de la práctica. Confirmar citas para los próximos días Responda las llamadas entrantes de pacientes de Ortho y ayude con sus necesidades o diríjase a otro miembro del equipo para obtener ayuda. Asegúrese de que los pacientes de Ortho cumplan con las citas y envíe la comunicación adecuada que conduzca o incluya la terminación Ayudar a mantener hojas de cálculo o bases de datos con fines de seguimiento, según sea necesario o indicado por la OFC. Asegúrese de que todos los registros de los pacientes estén actualizados al final del día. Participar en asuntos y eventos de la comunidad local para incluir proyecciones escolares, presentaciones, eventos y cualquier oportunidad para promover una imagen positiva de nosotros. Desempeñarse con la más alta integridad cumpliendo con todas las regulaciones gubernamentales, estándares de la empresa y programas de cumplimiento de la empresa. Verificar, informar y cobrar cualquier saldo de bolsillo de los pacientes, antes de que los pacientes sean tratados por el equipo clínico. Ayudar con otras tareas de oficina según sea necesario. Calificaciones: Al menos un año de experiencia en servicio al cliente (preferiblemente en la industria de atención médica, comercio minorista, restauración u hotelería) Dispuesto a viajar en el territorio asignado al equipo. Alto enfoque en el servicio y la satisfacción del cliente. Debe amar trabajar con niños. Compasión y alto nivel de servicio para nuestros pacientes, padres y personal. Integridad, hacer siempre lo correcto. Confiable, confiable para estar en el trabajo cuando está programado Atención al detalle Capaz de organizar el trabajo, participar en una variedad de tareas simultáneamente y cumplir constantemente con los plazos. Manera y apariencia profesional en todo momento. Conocimientos informáticos: Microsoft office e Internet Explorer. Habilidades telefónicas: etiqueta telefónica adecuada y habilidades para recopilar información. Se requiere RCP/BLS Ofrecemos: Compensación competitiva Bonificaciones trimestrales basadas en el desempeño de Office Paquete integral de beneficios: médico, dental, oftalmológico, 401K con contrapartida, cuentas de gastos flexibles, tiempo libre remunerado, vacaciones de empresa y mucho más. Valoramos el trabajo en equipo, el respeto mutuo y la cooperación. No practicamos discriminación ilegal, incluido el acoso, ni lo toleramos en nuestro lugar de trabajo. ¿Qué entendemos por discriminación? Queremos decir que no discriminamos por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, ciudadanía, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Acerca del rol ¿Le apasiona construir comunidades fuertes y prósperas? ¿Quiere tener un impacto directo en las vidas de los residentes conectándolos con recursos vitales y fomentando un sentido de pertenencia? Si es así, ¡queremos que USTED se una a nuestro equipo en DBEDC! En DBEDC, creemos que la vivienda es más que solo un lugar para vivir, es la base de las oportunidades. Trabajamos para crear comunidades vibrantes brindando viviendas estables, oportunidades económicas y conexiones sociales que ayuden a los residentes a prosperar. Como nuestro Coordinador de Servicios para Residentes, usted estará en el centro de nuestros esfuerzos para apoyar a los residentes en las propiedades DBEDC. Trabajará en estrecha colaboración con personas y familias, conectándolos con servicios esenciales, fomentando la participación comunitaria y ayudándolos a mantener arrendamientos estables. Este puesto lo llevará a diferentes propiedades dentro de nuestra área de servicio, donde colaborará con la administración de propiedades y socios locales para crear oportunidades que mejoren la calidad de vida de los residentes. Qué puede esperar hacer en el puesto Sea un recurso confiable: dé la bienvenida a nuevos residentes, establezca relaciones y conéctelos con servicios que respalden sus necesidades y objetivos. Apoyar la estabilidad de la vivienda: ayudar a los residentes a acceder a beneficios públicos, superar los desafíos y prevenir desalojos. Cree conexiones comunitarias: organice reuniones de residentes, dirija programas sociales y facilite actividades de desarrollo comunitario. Trabaje directamente con los residentes: proporcione apoyo en la gestión de casos, mantenga registros adecuados y garantice que los servicios sean accesibles y eficaces. Abogar por los residentes: mediar en conflictos, promover la participación cívica y colaborar con organizaciones comunitarias para ampliar los recursos. Adaptarse y ayudar según sea necesario: apoyar a los residentes en cualquier forma necesaria para ayudarlos a mantener una vida estable y plena, incluidas otras tareas que se les asignen. Qué estamos buscando (Cualificaciones requeridas) Un profundo compromiso de trabajar con comunidades diversas, incluidas familias de bajos ingresos, personas mayores y personas con discapacidades. Pasión por la justicia social y la equidad racial. Más de 3 años de experiencia en gestión de casos, servicios sociales o participación comunitaria. Se requiere dominio bilingüe en español, kriol caboverdiano o kreyol haitiano (escrito y hablado). Fuertes habilidades para la resolución de problemas y capacidad para mediar conflictos con empatía y profesionalismo. La capacidad de trabajar de forma independiente mientras prospera en un entorno de equipo colaborativo. Conocimiento de la tecnología con Microsoft Office o Google Suite. Experiencia en mantener registros de clientes precisos y confidenciales a través de un sistema CRM (como Salesforce). Una mentalidad colaborativa con excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones. Flexibilidad para trabajar por las noches, los fines de semana y viajar localmente según sea necesario. Habilidades y experiencia preferidas Experiencia en participación de residentes y coordinación de programas. Conocimiento de vivienda asequible y desarrollo comunitario. Creatividad en el desarrollo de newsletters o campañas de marketing. Otros detalles importantes No se desanime de presentar una solicitud si no "marca todas las casillas". Apreciamos la singularidad de los candidatos y ¡no existe un currículum "perfecto"! Rango salarial: $66,300 - $76,500. Beneficios DBEDC se enorgullece de ofrecer un paquete de compensación total que va más allá y respalda su salud, bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Esto es lo que puede esperar: Salud y Bienestar Elija entre cinco generosos paquetes de seguro médico sin período de espera. Cobertura dental y oftalmológica pagada por el empleador para que siga sonriendo. Acceso a Cuentas de Gastos Flexibles y al Programa de Asistencia para el Cuidado de Dependientes para mayor flexibilidad. Cobertura por incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, seguro de vida y muerte accidental para su tranquilidad. Servicios de bienestar de los empleados bajo demanda para ayudarle a prosperar. Estilo de vida y ventajas Ahorre en su viaje con el Programa de beneficios para viajeros. Acceda a descuentos exclusivos a través de nuestro programa Perks at Work. Disfrute de un entorno de trabajo híbrido flexible, equilibrando el trabajo y la vida con facilidad. Tiempo libre que funciona para usted Generosa cantidad de tiempo de vacaciones para recargar energías y relajarse. Diecisiete días festivos pagados, incluido tu cumpleaños, porque mereces celebrarlo. Quince días de enfermedad para cuando necesites descansar y recuperarte. Tres días personales para los momentos inesperados de la vida. Cinco días de voluntariado para retribuir. Beneficios centrados en el futuro Ahorre para su futuro con nuestro plan de jubilación 403(b), que incluye una generosa contribución del empleador. Desarrollo profesional Haga crecer su carrera con acceso a oportunidades de desarrollo profesional, incluidos talleres, conferencias y programas de capacitación. Colabore y aprenda en un entorno dinámico que fomenta la innovación y el desarrollo de habilidades. En DBEDC, no solo ofrecemos beneficios, ¡estamos invirtiendo en usted! ¡Únase a nosotros y experimente un lugar de trabajo que valora su bienestar y éxito mientras construye un futuro mejor para Dorchester y más allá! Acerca de la Corporación de Desarrollo Económico de la Bahía de Dorchester (DBEDC) DBEDC es una Corporación de Desarrollo Comunitario (CDC) y una Institución Financiera de Desarrollo Comunitario (CDFI) certificada. Fundada en 1979, trabajamos para construir una comunidad fuerte, próspera y diversa en los vecindarios de North Dorchester y Roxbury en Boston. Desarrollamos, preservamos y mantenemos viviendas asequibles de alquiler y propiedad. Prestamos capital y asesoramos a pequeñas empresas y preparamos a quienes buscan empleo para un empleo sostenible y bien remunerado. Estabilizamos los arrendamientos y fomentamos el liderazgo comunitario. Estamos enfocados en el desarrollo equitativo sin desplazamiento y brindando oportunidades para la movilidad económica. Somos una de las agencias heredadas de Boston y una de las organizaciones de desarrollo comunitario más establecidas, con un presupuesto operativo anual de aproximadamente $11 millones y una plantilla de 32 personas.

Sitio: Corporación del Hospital General En Mass General Brigham, sabemos que se necesita una sorprendente variedad de profesionales talentosos para avanzar en nuestra misión, desde médicos, enfermeras, empresarios y expertos en tecnología hasta investigadores y analistas de sistemas dedicados. Como organización sin fines de lucro, Mass General Brigham se compromete a apoyar la atención al paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio a la comunidad. Valoramos mucho ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, ya que nuestro objetivo es reflejar la diversidad de los pacientes a los que atendemos. En Mass General Brigham, creemos que un conjunto diverso de antecedentes y experiencias vividas nos hace más fuertes al desafiar nuestras suposiciones con nuevas perspectivas que pueden impulsar descubrimientos revolucionarios en innovaciones médicas en la investigación y la atención al paciente. Por lo tanto, invitamos y damos la bienvenida a los solicitantes de grupos tradicionalmente subrepresentados en el cuidado de la salud (personas de color, personas con discapacidades, comunidad LGBTQ y/o inmigrantes de género expansivo, de primera y segunda generación, veteranos y personas de diferentes orígenes socioeconómicos) a presentar su solicitud. Se requiere español bilingüe Resumen del trabajo RESUMEN GENERAL/ DECLARACIÓN GENERAL: MGH se esfuerza por promover la equidad en salud, mejorar los resultados de salud y promover el bienestar de nuestros pacientes de atención primaria abordando las necesidades sociales relacionadas con la salud, la navegación del sistema y la coordinación de la atención como estándar de atención. Los trabajadores de salud comunitarios (TSC) son una parte integral para lograr estos objetivos. Los TSC generan confianza en sus pacientes y les ayudan a mejorar el acceso y coordinar su atención médica. Los TSC tienen las habilidades y la experiencia para comprender las circunstancias de sus pacientes. Al caminar junto a sus pacientes, los TSC ayudan a abordar las necesidades médicas y psicosociales para promover la autoeficacia, ayudar a los pacientes a alcanzar sus objetivos y mejorar los resultados de salud. Los TSC utilizan sus habilidades únicas (entrevistas motivacionales, atención sensible al trauma, entrenamiento, etc.) para ayudar a los pacientes a controlar sus enfermedades crónicas, cumplir con los medicamentos, conectarse con los recursos de la comunidad y ganar fuerza y confianza en el manejo de su propia salud. Además, el trabajador de salud comunitario trabajará con los pacientes para ayudar a disminuir las barreras para una atención de seguimiento oportuna en medio de situaciones sociales, ambientales y económicas desafiantes. El CHW ayudará a los pacientes a coordinar y completar las citas dentro y fuera de MGH. Los TSC trabajarán con los pacientes para aliviar los determinantes sociales de la salud y mejorar su salud y bienestar general. Si bien el trabajador de salud comunitario no es un puesto clínico, requiere un buen conocimiento (capacidad de aprender) de conceptos clínicos básicos y una comprensión de cuándo es apropiada una derivación a un médico autorizado. PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES: Participación y evaluación del paciente • Proporcionar servicios de trabajo comunitario de salud para pacientes identificados como en riesgo debido a desafíos médicos o psicosociales. • Completar una evaluación con el paciente y el proveedor para identificar las áreas específicas de enfoque para el trabajo de los TSC con pacientes en riesgo particulares. • Interactuar con el paciente, generar confianza e identificar las barreras del paciente. Trabajar con pacientes y proveedores para establecer objetivos para la atención del paciente. • Educar, motivar y orientar a los pacientes para que cumplan sus objetivos de salud. • Proporcionar servicios culturalmente sensibles a pacientes de diferentes culturas. • Ayudar al paciente a implementar sistemas en su propio entorno para ayudarle con la gestión de su atención. Navegación del sistema, asesoramiento en salud, coordinación de la atención y determinantes sociales de la salud (SDOH) • Ayudar a abordar cualquier barrera logística, complicaciones de programación, necesidades de cuidado infantil, etc., que impedirían que un paciente se presente a su cita. • Ayudar a los pacientes a organizar sus registros, programar citas de seguimiento y surtir sus recetas. • Ayudar a los pacientes a desarrollar sus propios planes para llegar a diversas citas para pruebas de detección y diagnóstico y servicios de tratamiento. • Realizar visitas domiciliarias periódicas según sea necesario o reunirse con pacientes en la comunidad o en un espacio exterior seguro para realizar visitas cuando y donde sea apropiado para dar seguimiento a aspectos clave de la atención del paciente y evaluar las barreras en el hogar para el cumplimiento. • Acompañar a los pacientes a los centros de especialidades y de imágenes cuando sea necesario para brindarles apoyo y defensa. • Conectar a los pacientes con recursos comunitarios relacionados con las necesidades de SDOH, incluidos alimentos, vivienda, transporte y otras áreas según sea necesario. • Trabajar con proveedores de atención primaria para reforzar los mensajes de educación sanitaria: la importancia de la atención de seguimiento, el cumplimiento de la medicación, las rutinas de autocuidado, etc. • Revisar y educar a los pacientes sobre la preparación para la colonoscopia, la prueba de Papanicolaou, la mamografía y otras visitas a departamentos de especialidades o imágenes. • Referirse a servicios de administración de casos internos o externos cuando se identifiquen otros problemas (es decir, problemas de hambre, problemas de violencia doméstica, etc.) • Proporcionar defensa, educación al paciente y apoyo para acceder a programas comunitarios y hospitalarios. • Desarrollar y mantener una sólida relación de trabajo con los programadores de citas de detección. • Trabajar con intérpretes médicos para llegar a pacientes de otros idiomas. Colaboración y documentación • Mantener comunicación regular con los proveedores del paciente a través de mensajes clínicos en el expediente médico electrónico, correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones de revisión de casos. • Documente cada encuentro con el paciente en detalle. Realice un seguimiento de los puntos de referencia del progreso en la atención, incluida la consecución de objetivos a corto plazo a lo largo del camino. • Ingresar notas de intervención en el registro médico electrónico apropiado. • Producir informes de mitad y fin de año sobre las actividades del programa, recopilando datos de bases de datos y redactando ejemplos de casos. Calificaciones Necesidades educativas, navegación del sistema y coordinación de la atención como estándar de atención. Los trabajadores de salud comunitarios (TSC) son una parte integral para lograr estos objetivos. Los TSC generan confianza en sus pacientes y les ayudan a mejorar el acceso y coordinar su atención médica. Los TSC tienen las habilidades y la experiencia para comprender las circunstancias de sus pacientes. Al caminar junto a sus pacientes, los TSC ayudan a abordar las necesidades médicas y psicosociales para promover Se requiere una licenciatura en Salud Pública o una licenciatura en Trabajo Social preferida o una licenciatura relacionada con un campo de estudio preferido ¿Este puesto puede aceptar experiencia en lugar de un título? Sí Licencias y Credenciales Certificación de trabajadores de salud comunitarios [CHW - Massachusetts] - Se prefiere la Junta de Certificación de Trabajadores de Salud Comunitarios de Massachusetts Experiencia Experiencia en extensión de salud comunitaria, educación para la salud o campo relacionado. Se requieren 2-3 años. Conocimientos, Habilidades y Habilidades - Se prefiere la capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva y brindar defensa a las poblaciones y comunidades racial y étnicamente diversas. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para interactuar eficazmente con poblaciones diversas. - Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. - Conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office y gestión de bases de datos. - Se requieren conocimientos bilingües español/inglés. Detalles adicionales del trabajo (si corresponde) Requisitos físicos Estar de pie con frecuencia (34-66%) Caminar con frecuencia (34-66%) Sentarse ocasionalmente (3-33%) Levantar con frecuencia (34-66%) 35 lbs+ (con dispositivo asistido) Transporte frecuente (34-66%) 20 lb - 35 lb Empujar ocasionalmente (3-33%) Tirando ocasionalmente (3-33%) Escalar raramente (menos del 2%) Equilibrio frecuente (34-66%) Agacharse ocasionalmente (3-33%) Arrodillarse ocasionalmente (3-33%) Agacharse ocasionalmente (3-33%) Rara vez se arrastra (menos del 2%) Llegar con frecuencia (34-66%) Manipulación Bruta (Manipulación) Frecuentemente (34-66%) Manipulación fina (digitalización) con frecuencia (34-66%) Sentirse constantemente (67-100%) Uso de los pies rara vez (menos del 2%) Visión: lejos constantemente (67-100%) Visión: casi constantemente (67-100%) Hablar constantemente (67-100%) Escuchar constantemente (67-100%) Tipo remoto Híbrido Ubicación de trabajo 151 Avenida Everett Horas semanales programadas 40 Tipo de empleado Regular Turno de trabajo Día (Estados Unidos de América) Declaración de EEO: La General Hospital Corporation es un empleador de acción afirmativa. Al adoptar diversas habilidades, perspectivas e ideas, elegimos liderar. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, discapacidad, orientación sexual, servicio militar, información genética y/u otro estado protegido por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con una discapacidad reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios laborales. Marco de competencias del General Brigham de Mass En Mass General Brigham, nuestro marco de competencias define cómo “se ve” el liderazgo efectivo al especificar qué comportamientos son más críticos para un desempeño exitoso en cada nivel laboral. El marco se compone de diez competencias (mitad centradas en las personas, mitad centradas en el desempeño) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia en el lugar de trabajo y al éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el desempeño, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema y establecer una sólida cartera de talentos.

¡North Suffolk Community Services (NSCS) está buscando un administrador de casos clínicos de nivel de maestría para unirse a nuestro Equipo de Respuesta Avanzada de la Comunidad Latina (CART)! Latino CART es un equipo bilingüe de administración de casos clínicos intensivos que trabaja exclusivamente con personas hispanas sin seguro o con seguro insuficiente y sus familias que viven en Chelsea, MA y las comunidades circundantes. Dentro de este equipo de 2 personas, el administrador de casos clínicos de CART latino brinda servicios clínicos que incluyen el apoyo a la persona atendida para encontrar soluciones a comportamientos problemáticos mediante el uso de prácticas basadas en evidencia y el desarrollo de habilidades, así como facilitar vínculos con otros servicios comunitarios y sistemas de apoyo naturales para ayudar a la persona atendida a prosperar dentro de su comunidad. Este es un puesto de tiempo completo; el horario es de lunes a viernes de 9 am a 5 pm. Qué harás: Proporcionar servicios clínicos a personas que califiquen en sus hogares y/o la comunidad. Proporcionar terapia individual centrada en la persona para abordar las necesidades de salud mental que impiden la estabilidad dentro de su comunidad. Junto con Latino CART Navigator, ayude a los clientes calificados a navegar y conectarse con recursos comunitarios que respaldarán aún más la estabilidad de la persona dentro de su comunidad. (SNAP, Vivienda, Transporte, Servicios legales, etc.) Colaborar con alianzas de redes comunitarias para establecer una red de seguridad comunitaria para apoyar aún más los servicios de postratamiento. Mantener contacto semanal regular (cara a cara y por teléfono) con todos los clientes latinos de CART que califiquen. Otras funciones que le sean asignadas. Lo que necesitarás: Educación: El puesto requiere una maestría en el campo de la salud mental (que incluye, entre otros, asesoramiento, terapia familiar, trabajo social, psicología, etc.) Habilidades: Debe poder comunicarse efectivamente en español, especifique el idioma en el currículum. Debe tener una licencia de conducir válida de MA y se requiere transporte confiable para viajes fuera del sitio. Beneficios competitivos e integrales: Tiempo libre remunerado: dos semanas de vacaciones por año (tres semanas después de 1 año de servicio), 12 días de enfermedad por año y 11 días festivos pagados por año. Empleador elegible para el programa PSLF North Suffolk califica como empleador exento del límite máximo H-1B (para puestos elegibles) North Suffolk ofrece asistencia para visas y tarjetas de residencia permanente a empleados activos Seguro médico y dental, con generosa contribución del empleador Seguro de vida pagado por el empleador 403 (b) Plan de jubilación con contrapartida del empleador Seguro Voluntario de Invalidez a Corto y Largo Plazo Cuentas de gastos flexibles para atención médica y de dependientes Acceso a la banca de cooperativas de crédito Acceso al programa estatal de remisión de matrícula (específico para el lugar de trabajo) Programa de bonificación por recomendación de empleados Entradas de cine con descuento Programa de Formación Integral Oportunidades de avance interno

Descripción: EXCEL DENTAL WWW.OUREXCELDENTAL.COM Excel Dental está buscando una persona dedicada para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal es motivado, confiable, digno de confianza y tiene una actitud positiva. Buscamos un miembro del equipo a largo plazo en quien podamos confiar y que aporte una actitud positiva y afectuosa a nuestra práctica. El enfoque principal será presentar planes de tratamiento, mantener completa la agenda del médico y mantener la productividad del consultorio. ¡El mejor candidato para este puesto debe tener experiencia en ventas! Responsabilidades: Saludar y registrar a los pacientes de manera amigable. Cobrar copagos y verificar la cobertura del seguro. Planificación y coordinación del tratamiento para promover la aceptación de casos elevados. Revisar y mantener cronogramas para la productividad. Programe y confirme citas de pacientes Prepare nuevos registros de pacientes de forma clara y precisa Diversas tareas de oficina asignadas por la Gerencia de Práctica. Responder a las consultas financieras de los pacientes y dirigirlos a los departamentos apropiados, según sea necesario. Requisitos: Las calificaciones para Coordinador de Tratamiento Dental/Recepción incluyen: Habilidades interpersonales excepcionales/servicio al cliente Experiencia en elegibilidad y verificación de seguros. Confiable/Aprendizaje rápido Capaz de trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo. Bilingüe y de habla hispana (preferiblemente). Beneficios: Tiempo de vacaciones pagado (PTO) Vacaciones pagadas Tiempo de enfermedad pagado Plan 401K con contrapartida Seguro médico Seguro Dental Mentoría para el avance profesional Aparcamiento gratuito ¡Y mucho más! Compensación competitiva y oportunidad de bonificación ¡Tutoría disponible para el crecimiento profesional, la expansión de habilidades y un mayor potencial de ingresos!