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3 puestos disponibles, Rogers Park, Calumet Heights, Chicago Lawn, IL Sobre nosotros: La misión de Caring Network es honrar y glorificar a Jesucristo, el autor y creador de la vida, llevando su amor y compasión a las mujeres con mentalidad abortista y equipándolas para elegir la vida, tanto física como espiritual. Acerca del rol: El recepcionista administrativo actúa como el primer punto de contacto para los pacientes, garantizando una experiencia acogedora y profesional tanto en persona como a través de telesalud. Este puesto incluye las responsabilidades de programar citas, saludar a los pacientes y brindar apoyo administrativo a las enfermeras y otro personal. Este papel es esencial para mantener operaciones eficientes y crear un impacto positivo en los pacientes. Responsabilidades clave: Recepción e interacción con el paciente: · Saludar y dar la bienvenida a los pacientes, creando una primera impresión cálida y profesional. · Verificar las citas de invitados y pacientes utilizando protocolos de seguridad y guiones adecuados. · Asegúrese de que el vestíbulo y las áreas para sentarse de los huéspedes estén limpias y ordenadas. · Ayudar a los pacientes a completar los trámites necesarios y ofrecerles refrigerios. Programación y gestión de llamadas: · Responder comunicaciones entrantes y programar citas siguiendo procedimientos y guiones estándar. · Gestionar reprogramaciones de citas y enviar recordatorios. · Realizar traslados en caliente a enfermeras de telesalud. · Mantener comunicación con enfermeras de telesalud y equipos de pacientes en la clínica. Soporte administrativo: · Ayudar al equipo de enfermería con tareas administrativas, como enviar gráficos por fax, cargar documentos, seguimiento de inventario y saneamiento entre pacientes. · Realizar el mantenimiento del área de recepción, incluido el reabastecimiento de áreas comunes y la organización de suministros. · Responsable de organizar reuniones, entrada de datos, preparación de informes y enlace con proveedores. · Facilitar la oración diaria con el equipo de la clínica. · Realizar tareas adicionales según lo solicitado Calificaciones · Un cristiano comprometido que demuestra una relación personal con Jesucristo como Salvador y Señor y participa en una iglesia local. · Mantiene una filosofía consistente de afirmación de la vida y nunca recomendaría ni aconsejaría a una mujer que se sometiera a un aborto. · Estar de acuerdo y estar dispuesto a defender las declaraciones de fe, principios y valores fundamentales de Caring Network. · Se siente cómodo participando en oración con sus compañeros de trabajo. · Fuerte empatía, confianza, adaptabilidad y disciplina. · Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. · Conocimientos técnicos con dominio de Microsoft Office. · Se prefiere bilingüe en inglés y español para Chicago Lawn. · Capaz de viajar diariamente a una de nuestras ubicaciones, Rogers Park, Calumet Heights o Chicago Lawn. Beneficios (FT) · Política generosa de PTO que incluye tiempo sustancial de vacaciones y tiempo de enfermedad. · 9 días festivos pagados de empresa MÁS Vacaciones de Navidad. · Costo bajo o nulo para los empleados en materia de seguro médico, dental y de visión; Tarifas con descuento para dependientes. · Licencia de maternidad remunerada · 403(b) con contrapartida de la empresa. · Invalidez de Corta y Larga Duración. · Programa FSA. · ¡Cultura solidaria, empoderadora e impulsada por una misión!

La Arquidiócesis de Chicago, la tercera más grande de los Estados Unidos, atiende a más de 2,2 millones de católicos en 216 parroquias en los condados de Cook y Lake, un área geográfica de 1.411 millas cuadradas. La Arquidiócesis, pastoreada por el cardenal Blase J. Cupich, tiene más de 13.000 empleados en sus sistemas y ministerios, incluida Caridades Católicas, la agencia de servicios sociales sin fines de lucro más grande de la región. La Arquidiócesis también tiene uno de los seminarios más grandes del país. Las más de 150 escuelas primarias y secundarias de la Arquidiócesis constituyen uno de los sistemas escolares privados más grandes de Estados Unidos. Sus escuelas han recibido 96 premios Blue Ribbon del Departamento de Educación de EE. UU. Resumen de posición: Promover la misión de la Pastoral Migratoria Nacional (MNP) y apoyar su comunicación y crecimiento a nivel nacional. Nacida en la Arquidiócesis de Chicago, Pastoral Migratoria ® (PM) es un ministerio social de servicio, justicia y acompañamiento para inmigrantes con base parroquial que actualmente se encuentra en cinco diócesis de Estados Unidos. Colaborar con el equipo para fortalecer la identidad, la presencia digital, la construcción de comunidades y el trabajo colaborativo del MNP entre diócesis y aumentar la membresía de los constituyentes y la participación en eventos de aprendizaje. Apoyar las plataformas digitales del NPM, incluidos el sitio web, las redes sociales, los boletines electrónicos y la gestión de bases de datos. Responsabilidades: Comunicaciones 1. Gestionar la marca de NPM mientras fortalece los estándares de marca y mensajería. 2. Gestionar, diseñar, desarrollar contenido y publicar las comunicaciones impresas y electrónicas del NPM, incluidos folletos, boletines, informes anuales y campañas de recaudación de fondos. 3. Gestionar, diseñar y desarrollar contenidos para el sitio web de NPM y otras plataformas digitales. 4. Servir como control de calidad y editor de los materiales impresos, el sitio web y otras plataformas digitales del NPM. 5. Desarrollar, gestionar, diseñar estrategias y monitorear las plataformas de redes sociales del NPM. 6. Gestionar el marketing y la promoción de las iniciativas anuales del MNP (por ejemplo, el instituto nacional). 7. Apoyar el desarrollo y la implementación de las iniciativas anuales del MNP. 8. Mantener y apoyar el desarrollo continuo de una biblioteca de recursos en línea. 9. Ayudar en la recopilación de datos y la presentación de informes para comunicaciones y recaudación de fondos. 10. Otras funciones que le sean asignadas. Medios públicos y relaciones 1. Promover la MNP entre el sector católico, los formuladores de políticas y el público. 2. Desarrollar y gestionar contenido, mensajes y narraciones sobre la comunidad de inmigrantes para partes interesadas internas y externas. 3. Desarrollar y llevar a cabo una estrategia de medios, incluido el desarrollo e impulso del calendario de medios, las relaciones con los medios y el seguimiento de la cobertura de prensa. 4. Promover el MNP entre las diócesis católicas de los EE. UU. y su personal en los medios de comunicación. Requisitos: 1. Demostrar comprensión y apoyo a las enseñanzas, la misión y los valores de la Iglesia Católica. Debe ser católico y demostrar comprensión, respeto y apoyo a las enseñanzas, la misión y los valores de la Iglesia Católica. 2. Licenciatura en comunicaciones, marketing/PR o un campo relacionado. 3. Totalmente bilingüe (español/inglés) con sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. 4. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia laboral en comunicaciones/mercadeo, preferiblemente en un contexto pastoral; Se prefiere la historia personal o profesional con comunidades de inmigrantes. 5. Comprometidos con la misión social de la Iglesia; Se prefiere el conocimiento de temas de inmigración. 6. Dominio de las redes sociales (por ejemplo, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube) y videoconferencias. 7. “Iniciador” impulsado por objetivos que puede realizar múltiples tareas y adaptarse a cambios/desafíos repentinos. 8. Fuertes habilidades de liderazgo, interpersonales y de colaboración. 9. Excelentes habilidades de planificación y organización. 10. Dominio de la suite MS Office. Experiencia con bases de datos de gestión de relaciones con los constituyentes (CRM) y plataformas de marketing por correo electrónico (por ejemplo, MailChimp) 11. Dispuesto a viajar según sea necesario. Este puesto tiene su sede en Chicago, IL. La Arquidiócesis de Chicago ofrece un paquete integral de recompensas totales que incluye programas competitivos de compensación y beneficios. La información sobre nuestros programas de beneficios está disponible aquí. Este puesto tiene un rango salarial anualizado de $ 53,446 a $ 65,472. El pago de un empleado dentro del rango salarial se basará en muchos factores que incluyen, entre otros: educación relevante, calificaciones, experiencia, habilidades, ubicación geográfica y necesidades organizativas.

DESCRIPCIÓN GENERAL Proporciona asistencia técnica y administrativa en las actividades diarias de una operación de farmacia designada. Ayuda en la dispensación de productos farmacéuticos recetados, completa pedidos de rutina de productos farmacéuticos sin receta y brinda asistencia directa al cliente y resolución de problemas de rutina a los pacientes que dejan y recogen recetas. Coordina las operaciones de facturación y seguimiento fiscal de la farmacia y supervisa las actividades de gestión de datos e inventario en apoyo de las operaciones de la farmacia. Tiempo completo lunes-viernes *La capacitación se llevaría a cabo durante el turno de la mañana, de 9 a. m. a 5:30 p. m.; transición al turno de tarde al finalizar la capacitación básica DEBERES Y RESPONSABILIDADES 1. Ayuda al farmacéutico a surtir, preparar y dispensar recetas; cuenta, empaqueta y etiqueta dosis unitarias para inspección; abastece pedidos de rutina de productos farmacéuticos y suministros médicos preenvasados sin receta. 2. Prepara los paquetes de medicamentos de los pacientes para su entrega a través del servicio de mensajería preferido adecuado. 3. Ingresa los pedidos de recetas de los pacientes en una base de datos computarizada; crea y mantiene información computarizada sobre seguros y salud del paciente, de acuerdo con el protocolo y procedimiento establecidos. 4. Se comunica con los médicos que prescriben según sea necesario para obtener autorizaciones de resurtido para los pacientes; se comunica según sea necesario con terceros pagadores para obtener el pago de reclamaciones de medicamentos recetados. 5. Ayuda con el control de inventario, lo que incluye ordenar medicamentos de reemplazo, eliminar existencias obsoletas, verificar nuevos pedidos y devolver existencias no deseadas; realiza inventarios periódicos de stock farmacéutico y afines. 6. Recibe y procesa las entregas farmacéuticas de los proveedores según corresponda y las coloca en los estantes de acuerdo con el protocolo y procedimiento establecidos. 7. Ayuda a capacitar al nuevo personal sobre procedimientos de rutina. 8. Realiza diversas tareas relacionadas con el trabajo que le sean asignadas. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y RESPONSABILIDADES REQUERIDAS • Conocimiento en pedidos de suministros, equipos y/o servicios y control de inventarios. • Conocimiento de las leyes y reglamentos locales, estatales y federales relacionados con la farmacia. • Habilidad en el uso de computadoras personales y aplicaciones de software relacionadas. • Conocimiento de procedimientos y normas para el etiquetado y dispensación de medicamentos recetados. • Conocimiento de marcas de medicamentos y nombres genéricos. • Fuertes habilidades de gestión de datos y hojas de cálculo computarizadas. • Capacidad para leer, ordenar, comprobar, contar y verificar números. • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. • Conocimiento de los sistemas y procedimientos de seguros médicos y pagos a terceros. • Fuerte orientación al servicio al cliente. • Conocimientos de gestión fiscal básica, procedimientos contables y documentación relacionada. Bilingue (español) CONDICIONES DE EMPLEO ? Debe pasar una verificación de antecedentes penales previa al empleo. ? Puede requerir una licencia y/o certificación profesional para una disciplina específica, según lo especificado por el departamento en las preferencias. ? Debe mantener el estado de certificación. CONDICIONES DE TRABAJO Y ESFUERZO FÍSICO ? Actividad física moderada. Requiere manipular objetos de peso promedio de hasta 25 libras o estar de pie y/o caminar durante más de cuatro (4) horas por día. ? El trabajo normalmente se realiza en un ambiente de trabajo interior/de oficina típico. La descripción del trabajo y las responsabilidades sólo pueden ser modificadas por el supervisor.

Descripción del puesto TÍTULO DEL PUESTO: Administrador de propiedades (vivienda asequible) RANGO DE PAGO/GRADO: $65,000 - $70,000 (De acuerdo con la experiencia)/Grado 7 FUNCIONES ESENCIALES: El Administrador de la Propiedad es responsable de la supervisión, coordinación, planificación e implementación de todos los asuntos relacionados con la administración de la propiedad de las propiedades asignadas, asegurando sus operaciones fluidas y financieramente sólidas. En todos los casos, el administrador de la propiedad debe actuar de acuerdo con la misión de Bickerdike y estar comprometido con ella. El puesto requiere la capacidad de planificar, organizar y ejecutar tareas; analizar información, tomar decisiones informadas, utilizar el pensamiento crítico y las habilidades de razonamiento, y monitorear y regular el comportamiento y las emociones. Se requiere un alto nivel de habilidades gerenciales, de liderazgo y de servicio al cliente. Regularmente se requiere que el empleado en este puesto hable, escuche, se siente, use las manos, alcance con las manos y los brazos, se pare, camine, trepe y levante y/o mueva hasta 30 libras. RESPONSABILIDADES: Trabajar en estrecha colaboración con el personal de arrendamiento para garantizar que se cumplan todas las políticas y procedimientos de arrendamiento y ocupación. Ayudar al Gerente Regional de Propiedades con la capacitación y orientación del nuevo personal asegurando el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y directivas de la empresa. Dirigir, planificar y coordinar la gestión general de las propiedades asignadas, incluidas, entre otras: supervisión, arrendamiento, ocupación, cumplimiento, mantenimiento, seguridad, cumplimiento de las reglas de la casa y disposiciones del contrato de arrendamiento, y cuestiones de los inquilinos. Asegúrese de que se cumplan todas las políticas y procedimientos relacionados con el arrendamiento y la ocupación y revise y apruebe lo siguiente: todos los archivos del solicitante antes de su presentación a los Comités de Selección o Apelaciones; todos los contratos de arrendamiento para residentes (nuevos y renovados) antes de la ejecución/firma del contrato; todos los archivos de solicitantes aprobados antes de la mudanza; todas las mudanzas y todas las inspecciones anuales de la vivienda. Supervisar y llevar a cabo, según corresponda, el proceso de solicitud para personas que buscan viviendas de alquiler y/o cooperativas, lo que incluye, entre otros: seleccionar solicitantes para unidades vacantes según criterios de selección de inquilinos predeterminados, presentar casos elegibles a los comités de selección y apelaciones de inquilinos, mostrar apartamentos, preparar contratos de arrendamiento y mudanzas. Supervisar, garantizar y llevar a cabo, según corresponda, las tareas relacionadas con la ocupación de las unidades ocupadas, incluido el mantenimiento, la actualización y el procesamiento de toda la información actual de los residentes, renovaciones de arrendamiento, cumplimiento de créditos fiscales, inspecciones anuales de viviendas, recertificaciones anuales y mudanzas. Supervisar, garantizar y llevar a cabo, según corresponda, inspecciones anuales de viviendas y todas las tareas de seguimiento requeridas, incluida la adopción de medidas justificadas, como presentar órdenes de trabajo, facturación, etc., en relación con los daños a los inquilinos observados durante las inspecciones anuales y/o reinspecciones en casos de mala limpieza o inspecciones fallidas. Supervisar el desempeño financiero de las propiedades asignadas y llevar a cabo responsabilidades financieras relacionadas que incluyen, entre otras: ayudar con la preparación de presupuestos anuales, monitorear los ingresos y gastos de cada propiedad asignada, monitorear la morosidad de los inquilinos y las deudas incobrables, monitorear la pérdida de alquiler debido a desocupaciones, monitorear y realizar facturaciones especiales (daños, bloqueos, etc.), aprobar todas las facturas para pago y, cuando corresponda, todos los aspectos de las transmisiones de TRACS. Supervisar, coordinar y garantizar que todas las tareas relacionadas con reclamos especiales para unidades vacantes se lleven a cabo según corresponda, incluyendo: preparación, presentación y seguimiento de reclamos especiales para unidades vacantes de acuerdo con H.U.D., I.H.D.A. y/u procedimientos de otras agencias gubernamentales relevantes, y coordinación con el agente de arrendamiento con respecto a las fechas de mudanza de la unidad y otra información relevante. Supervisar y llevar a cabo todas las tareas relacionadas con los cobros de los inquilinos, incluida, entre otras, la revisión periódica (al menos mensual) de la lista de morosidad de los inquilinos, la preparación y emisión de avisos de cinco (5) días, con la aprobación del Gerente Regional de Propiedad, y garantizar la exactitud de la información del registro de alquileres. Supervisar, coordinar y garantizar todos los asuntos relacionados con el cumplimiento según lo requieran las entidades reguladoras y de financiamiento junto con el Gerente Regional de Propiedades, el Gerente de Cumplimiento y el Vicepresidente de Administración de Propiedades, incluidos, entre otros, el mantenimiento de todos los documentos impresos y electrónicos, la finalización de todos los informes requeridos, el mantenimiento de toda la información y los documentos apropiados requeridos en los archivos de inquilinos y las listas de alquileres, el procesamiento de formularios de recertificación/renovación de arrendamientos, formularios de Clase 9, etc., y la coordinación y dotación de personal de todas las inspecciones de financiadores e inspecciones anuales de unidades. Supervisar la condición física de todas las propiedades asignadas y trabajar con el Gerente de Mantenimiento para garantizar que todos los edificios y unidades estén en condiciones seguras, limpias y sanitarias y estén bien mantenidos. Participar en la planificación de mejoras de capital con el Gerente Regional de Propiedades, el Vicepresidente de Administración de Propiedades y Administradores de Activos. Coordinar y llevar a cabo todas las tareas relacionadas con las listas de espera de las propiedades asignadas, que incluyen, entre otras: mantener información de estado precisa y actualizada, seguimiento continuo de las mudanzas, salidas y transferencias, todos los aspectos del proceso de actualización anual y todas las tareas relacionadas con las reaperturas de la lista de espera. Mantener y garantizar la utilización de sistemas y documentos de mantenimiento de registros electrónicos y en papel establecidos de acuerdo con el protocolo interno, HUD, IHDA, crédito fiscal y otras pautas y requisitos reglamentarios. Supervisar, preparar, revisar y presentar todos los informes requeridos a los propietarios, agencias gubernamentales, agencias de financiación y otros, según corresponda. Manejar y abordar todos los problemas/preocupaciones de los inquilinos y realizar el seguimiento según corresponda. Personal y garantizar la participación en el comité de selección, el comité de apelaciones y otros comités, según corresponda. Garantizar tasas de ocupación máximas y las tasas de desocupación más bajas posibles, minimizando la pérdida de ingresos por alquiler de las propiedades asignadas. Realizar otras tareas relevantes que le sean asignadas. REQUISITOS FÍSICOS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán realizar ajustes razonables para habilitar a las personas con discapacidad. Mientras se realizan las tareas de este trabajo, los requisitos físicos incluyen (pero no se limitan a): Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora; estar de pie y caminar, hablar y dar recorridos, y reunirse con posibles inquilinos. La capacidad de atravesar una variedad de propiedades con escaleras y en una variedad de clima. La capacidad de operar un vehículo, así como de trabajar los fines de semana y/o las noches según sea necesario. La capacidad de levantar y/o mover 30 libras. CALIFICACIONES: Mínimo de 3 años de experiencia relacionada en administración y supervisión de propiedades. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener o estar dispuesto a obtener una licencia de bienes raíces. Necesario bilingüe inglés/español. Se necesitan buenas habilidades de comunicación, redacción, organización e interpersonales. Debe poder trabajar con personas de diversos orígenes étnicos y económicos, estar dispuestas a trabajar en horarios flexibles y estar de guardia. Debe tener acceso a un automóvil, licencia de conducir válida y comprobante de seguro para el trabajo de campo. Preferían los residentes del lado norte, dentro de las comunidades a las que servimos. RELACIONES DE INFORME: Bajo la supervisión general del Gerente Regional de Propiedad. En ausencia de este supervisor, reportará al Vicepresidente de Administración de Propiedades CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: Tiempo completo, exento de FLSA BENEFICIOS: Bickerdike ofrece un paquete integral de beneficios que incluye: Tiempo libre remunerado (PTO) Vacaciones pagadas Coincidencia 401K Seguro médico Seguro dental (HMO/PPO) Seguro de visión (sin costo para el empleado) Discapacidad a largo y corto plazo BRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Lugar de trabajo libre de drogas

Spearhead Hospitality es una empresa de gestión hotelera con sede en Chicago con una cartera que incluye Robey Hotel, Valedor, Canal Street Eatery & Market y Chicago Getaway Hostel con potencial de propiedades adicionales bajo gestión. Beneficios Descuentos médicos, dentales, de la vista, PTO (vacaciones, personales y por enfermedad), descuentos para empleados Objetivo: El Ingeniero es responsable del mantenimiento efectivo de todas las operaciones de ingeniería y mantenimiento. Esta persona realiza reparaciones de rutina de propiedades y equipos y mantenimiento preventivo, y ayuda a garantizar la seguridad de los huéspedes y asociados de conformidad con todos los estándares corporativos y de marca y todas las leyes federales, estatales y locales. Deberes y responsabilidades: Mantiene, repara y realiza mantenimiento preventivo en el manejo de materiales y equipos de construcción de manera segura y eficiente. Diagnosticar, solucionar problemas y reparar sistemas HVAC/refrigeración. Trabajar como miembro del equipo con operaciones y otros técnicos para apoyar a la instalación en la reparación y mantenimiento de equipos. La atención al detalle y el enfoque en la seguridad serán fundamentales Proporcionar una experiencia positiva al cliente proporcionando expectativas claras, comunicación y abordando las necesidades del hotel y de los huéspedes del hotel. Garantizar el uso eficiente de materiales y piezas en inventario. La gestión del tiempo es esencial: debe poder cumplir con los horarios comprometidos. Solucionar problemas complejos con equipos donde la reparación no es visible u obvia de inmediato. Comunicarse con (o hacia) personas o grupos verbalmente y/o por escrito (por ejemplo, clientes, proveedores, asociados) Mientras realiza las tareas de este trabajo, deberá permanecer de pie; caminar; sentarse; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y hablar o escuchar Realizar otras tareas según sea necesario, que pueden incluir capacitación cruzada en puestos relacionados. Requisitos: Se dará prioridad a los candidatos con más de 1 año de experiencia en refrigeradores/sistemas sellados. ¡Las certificaciones HVAC, RETA, CARO o CIRO son una ventaja! Debe ser altamente organizado, capaz de realizar múltiples tareas y priorizar. Debe tener de 1 a 2 años de experiencia en un edificio comercial u hotel. Capacidad para gestionar el tiempo y las tareas de forma independiente. Resolutivo de problemas y proactivo. Confiable y confiable Experiencia de hospitalidad Tener experiencia en un oficio es una ventaja: electricidad, climatización, plomería, paneles de yeso/pintura, TI/BAS. Debe poder desempeñarse bajo presión. Bilingüe (inglés y español) Disponibilidad abierta SOMOS UN EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NO DISCRIMINAMOS CON RESPECTO A RAZA, SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL, PREFERENCIA SEXUAL, COLOR, ORIGEN NACIONAL, CIUDADANÍA, DISCAPACIDAD O DISCAPACIDAD, EDAD, CONDICIÓN DE VETERANO, ESTADO CIVIL, EMBARAZO O CONDICIONES MÉDICAS RELACIONADAS CON EL EMBARAZO, NI CUALQUIER OTRA CATEGORÍA PROTEGIDA POR LA LEY CON RESPECTO A CUALQUIER EMPLEO. DECISIONES.

Título del puesto: [[título]] Pago [[payGrade_obj]] Informa a: Salario: $130,000-$150,000 Coreworks, LLC ofrece a nuestros clientes y a sus residentes servicios de apoyo a las instalaciones (limpieza, lavandería, operaciones de planta, mantenimiento, transporte y seguridad) que mantienen el mismo nivel distintivo de servicio y cultura de hospitalidad que actualmente disfrutan los clientes de Unidine. Respaldados por nuestra cultura centrada en la hospitalidad y nuestra filosofía de servicio al cliente, estamos arraigados en la capacidad de respuesta y la flexibilidad. En el fondo, somos creadores de soluciones, con un enfoque dedicado en las experiencias de los residentes y respaldados por una profunda experiencia y una amplia perspectiva. ¡Este puesto es elegible para una Bonificación por Recomendación de empleados! Si conoce a alguien que esté calificado para este puesto, por favor, utilice la ‘búsqueda de empleo’ en MyOpportunity para recomendar a su recomendado y enviarle un enlace por correo electrónico para postularse. Su recomendado podrá postularse haciendo clic en el enlace del correo electrónico y luego usted podrá verificar el estado en Carreras en MyOpportunity haciendo clic en ‘seguimiento de recomendados’. Para conocer las directrices de Recomendación de empleados, las preguntas frecuentes y la Política de Recomendación de empleados de Compass, envíe un correo electrónico a MyReferral@compass-usa.com. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso para recomendar a un amigo para este puesto. Los puestos en esta ubicación pueden requerir prueba de vacunación contra el COVID-19, refuerzos y/o pruebas de COVID periódicas. Cuando lo permita la ley, a los solicitantes a quienes se les ofrezca un puesto para esta ubicación se les puede preguntar sobre su estado de vacunación, que debe cumplir con los requisitos comerciales mínimos. Se considerarán todas las exenciones religiosas, médicas u otras exenciones legalmente reconocidas con respecto al estado de vacunación. Resumen del trabajo Resumen del trabajo El Director Regional de Operaciones del equipo de Gestión de Operaciones de Planta participa en un equipo de gestión para el distrito y proporciona planificación, dirección, evaluación y control generales de las unidades, logrando objetivos operativos y financieros. El Director Regional brinda orientación y motivación a los Directores de Instalaciones, así como a otros gerentes y asociados. Esta función es fundamental para establecer y mantener una relación cliente/cliente eficaz. Es posible que existan responsabilidades de supervisión en relación con otras líneas de negocios que ofrece Coreworks, como limpieza, seguridad y transporte. Esta posición es 80% de viajes con ubicaciones ubicadas en todo Estados Unidos. Responsabilidades: Lidera todas las cuentas dentro de una región para garantizar el cumplimiento de los estándares gubernamentales y de agencias y para garantizar la rentabilidad de la región. Maneja la planificación, el análisis presupuestario y la presentación de informes para la región. Responsable del logro de metas financieras para la región. Responsable de la exactitud y puntualidad de los datos y estadísticas financieras. Recomienda y gestiona los requisitos de capital para mejorar la rentabilidad financiera. Mantiene y respalda la satisfacción del cliente a un nivel que garantiza la retención de la cuenta. Realiza QBR trimestrales con el cliente para garantizar y comunicar que se cumple el cumplimiento del programa y el contrato. Supervisa las comunicaciones con los clientes de manera eficaz, incluida la comunicación de los beneficios de mantener a Crothall Healthcare como proveedor de gestión de servicios. Garantiza el cumplimiento de todas las agencias reguladoras. Mantiene un conocimiento de la competencia y las condiciones del mercado interno y externo a las cuentas y la región. Participación activa con el vicepresidente regional y/o directores de ventas en el proceso de oferta y venta según surja la necesidad. En conjunto con el Vicepresidente Regional y el representante de recursos humanos desarrolla el plan de capacitación de la región para los empleados gerenciales y asegura su implementación exitosa. Entrena y asesora a los gerentes según sea necesario; Proporciona retroalimentación continua sobre el desempeño y aplica herramientas de desarrollo apropiadas para ayudar en su crecimiento individual. ¡Póstula a Unidine hoy mismo! Unidine es un miembro de Compass Group USA Haga clic aquí para obtener más información sobre la historia de Compass Compass Group es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. En Compass, estamos comprometidos con tratar a todos los Postulantes y Asociados con imparcialidad, basándonos en sus habilidades, logros y experiencia, sin importar su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otra clasificación protegida por ley.

¡Únete al equipo de Erie! Motivados por la creencia de que la atención médica es un derecho humano, brindamos atención asequible de alta calidad para apoyar a personas, familias y comunidades más saludables. Erie brinda atención integral para ayudar a todos los miembros de la familia a mantenerse saludables y activos desde la infancia hasta la edad adulta. Desde 1957, hemos brindado atención de alta calidad a diversos pacientes más necesitados, independientemente de su estado de seguro, estado migratorio o capacidad de pago. ¡Erie Family Health Centers, un lugar de trabajo destacado en Chicago y sus suburbios, está buscando una valiosa incorporación a nuestro programa de pacientes y servicios de apoyo! El Trabajador de Salud Comunitario (CHW) - Promociones de Salud apoya los programas de Promoción de la Salud con métodos innovadores para aumentar la participación de los pacientes y la comunidad en el grupo de promoción de la salud y a través de MyChart, mensajes de texto, correos postales y llamadas telefónicas. Este puesto apoya la divulgación, el compromiso y el reclutamiento. ¡En Erie, estamos orgullosos de ofrecer salarios competitivos, planes de atención médica de alta calidad, generosos beneficios de tiempo libre, beneficios de jubilación y más! Los empleados de Erie son elegibles para el paquete de beneficios completos de Eries que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad y gastos flexibles (FSA) para atención médica o cuidado infantil. Programas de jubilación: Programa 401(k) con Erie que iguala $0.50 por cada $1.00 hasta el primer 5% del salario quincenal del empleado. Tiempo libre anual remunerado: a partir de 15 días de PTO y 8 días festivos remunerados. Salario competitivo, aumentos anuales por mérito, además de espacio para crecimiento y avance profesional. *La compensación se basa en la experiencia, habilidades y educación de cada candidato dentro del rango identificado para el puesto. Los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos del puesto comenzarán al ingresar al rango. Cualquier habilidad, experiencia y educación adicionales se reflejarán en la compensación ofrecida. Principales deberes y responsabilidades Gestiona todos los mensajes entrantes de la cesta de entrada al grupo de promoción de la salud y las consultas telefónicas entrantes de los pacientes. Responsable de la distribución, inventario de programas y administración del programa Reach Out and Read. En colaboración con el Coordinador Principal de Promoción de la Salud, obtiene los informes de BI necesarios para completar el informe de progreso semestral de National Reach Out and Read. En colaboración con el coordinador senior y el equipo de marketing, organiza material educativo sobre salud y folletos de programas para el acceso del personal y los pacientes en diferentes plataformas. Responsable de ejecutar iniciativas de programas, divulgación de promoción de la salud por teléfono, MyChart o mensajes de texto, y promover servicios/grupos de programas de promoción de la salud a través de boletines informativos de Erie, correos electrónicos y/o interacciones en persona en los sitios de Erie. Proporciona recursos a los pacientes en función de las necesidades identificadas o los vincula con otros equipos que pueden ayudar. Evaluar la preparación y las necesidades educativas de los pacientes de forma individual y/o grupal para vincular a los pacientes con el apoyo más alineado y apoyar el reclutamiento para la programación grupal y las metas del programa/objetivos de subvención. Participa en eventos educativos y de extensión comunitaria aprobados, incluidas ferias de salud y presentaciones de talleres comunitarios. Realiza mensualmente todos los grupos de educación para la salud asignados con pacientes interesados en estrategias de modificación del estilo de vida. Educación Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente Título asociado, algo de título universitario o de licenciatura es una ventaja Habilidades y conocimientos Se requiere fluidez bilingüe (inglés/español). Se requiere certificación de RCP. Se prefieren dos (2) años o más de experiencia en promoción de la salud. Un (1) año de experiencia en extensión, educación, salud comunitaria o servicio al cliente. Se requieren fuertes habilidades informáticas; experto en Microsoft Office, excel y capacidad de conocimiento de otras bases de datos electrónicas (sistema de historia clínica electrónica Epic, etc.) Atento al detalle, resolución de problemas, capacidad innovadora y de pensamiento crítico. Se prefiere experiencia previa trabajando en un entorno de atención médica. Se prefiere experiencia en la realización de evaluaciones de pacientes. Se prefiere experiencia en extensión telefónica. Se prefiere tener experiencia en identificar, referir y trabajar con organizaciones comunitarias. El compromiso de ventajas de Erie TRABAJANDO JUNTOS PARA LO QUE MÁS IMPORTA Erie se compromete a que todos los empleados actuales y futuros puedan tener la confianza de que: Nuestra misión, visión y valores nos unen. Nuestras voces importan. Hacemos las cosas bien. Nuestra cultura inclusiva promueve el equilibrio y la pertenencia. Encontramos el punto óptimo de nuestra carrera en Erie.

Empresa: Oak Street Health Título: Asociado de extensión Ubicación: Varios Descripción de la empresa: Oak Street Health es una empresa de rápido crecimiento de centros de atención primaria para adultos con Medicare en comunidades médicamente desatendidas donde hay poca o ninguna atención médica de calidad. La atención de Oak Street se basa en un modelo completamente nuevo que se basa en el valor para sus pacientes, no en el volumen de servicios. La empresa es responsable de la salud de sus pacientes, dedica más del doble de tiempo a sus pacientes y asume los riesgos y costes de su atención. Para obtener más información, visite http://www.oakstreethealth.com. Descripción del rol: El Asociado de Extensión es responsable de desarrollar relaciones con miembros de la comunidad y programar prospectos interesados y elegibles para las primeras citas (âa Visita de Bienvenidaâ), organizando y asistiendo a varios tipos de eventos. En estos eventos, Outreach Associates involucrará a personas mayores elegibles para Medicare en la comunidad con el objetivo final de que esas personas se conviertan en pacientes de Oak Street Health, si están interesadas. Los asociados de extensión trabajarán en estrecha colaboración con su director/gerente de extensión, su gerente de relaciones comunitarias y los ejecutivos de extensión para ayudar a impulsar el crecimiento de nuevos pacientes a nivel local en su territorio asignado. Diariamente, Outreach Associates será la "cara de SST" en su territorio asignado e impulsará un valioso crecimiento local para los centros de SST. Responsabilidades principales: Programación y participación de nuevos pacientes potenciales Diariamente, genere clientes potenciales de alta calidad (pacientes potenciales interesados en aprender más sobre SST y/o convertirse en pacientes de SST) al involucrar de manera efectiva a personas mayores elegibles para Medicare a través de la ejecución de eventos en múltiples ubicaciones (tanto en el centro como en toda la comunidad). Programe las primeras citas con prospectos interesados y elegibles en el momento Mantenga el conocimiento de los sistemas de ventas internos (es decir, Salesforce) y los objetivos organizacionales asistiendo a reuniones programadas para conocer nuevas actualizaciones sobre servicios, flujos de trabajo e iniciativas. Colaborar con su Gerente de Relaciones Comunitarias (CRM), Ejecutivo de Alcance (OE) y su Gerente de Alcance/Director de Alcance para impulsar la generación de leads con los miembros de la comunidad local. Colaborar con los equipos centrales de crecimiento de SST y del centro de llamadas, según sea necesario Desarrollo de relaciones Desarrollar relaciones sólidas con prospectos en todo el territorio asignado. Capture y registre información del cliente y actividad de ventas en el sistema de gestión de relaciones con el cliente (CRM) y otros sistemas comerciales. Actuar como punto de contacto para el equipo del centro de llamadas central si hay alguna pregunta sobre el posible paciente de SST. Resolver cualquier inquietud y queja que puedan tener los nuevos prospectos sobre Oak Street Health trabajando con el prospecto para comprender la inquietud o dirigirlos a otro empleado de Oak Street. Otras funciones que le sean asignadas ¿Qué estamos buscando? Capacidad para conectarse rápidamente e influir en las personas adecuadas: disfrute hablando y escuchando las experiencias de atención médica de los miembros de la comunidad (pasadas y deseadas) Comodidad con los objetivos de ventas personales y el seguimiento de resultados. Trabajador de equipo y contribuyente a la eficacia general del equipo. Inclinación a trabajar en un rol orientado a resultados. Se siente cómodo sorteando barreras externas para crear una experiencia positiva. Habilidades informáticas básicas, que incluyen: Gestión clara de las comunicaciones electrónicas (por ejemplo, correo electrónico) y documentación de las interacciones con los clientes potenciales. Experiencia gestionando a través de un sistema CRM, idealmente Salesforce, un plus. Experiencia en ventas y/o atención médica es una ventaja. Acceso a transporte confiable para viajar entre eventos. Capacidad para levantar entre 25 y 45 libras para la preparación del evento Capacidad para trabajar ocasionalmente fuera del horario comercial estándar (por ejemplo, después de las 5 p. m. o los fines de semana), si es necesario Fluidez en español, polaco, ruso u otros idiomas hablados por personas de las comunidades a las que servimos (cuando sea necesario) Autorización de trabajo en EE. UU. Alguien que encarna ser Oaky ¿Cómo es ser Oaky? Irradiando energía positiva Asumiendo buenas intenciones Creando una experiencia de paciente inigualable Impulsando la excelencia clínica Asumir la responsabilidad y generar resultados Estar implacablemente decidido ¿Por qué Oak Street? Oak Street Health tiene la misión de "reconstruir la atención médica como debería ser", brindando atención primaria personalizada para adultos mayores con Medicare, con el objetivo de mantener a los pacientes sanos y vivir la vida al máximo. Nuestro modelo de atención innovador se centra en las comunidades de nuestros pacientes y se centra en la calidad de la atención por encima del volumen de servicios. ¡Somos una organización en movimiento! Con más de 150 ubicaciones y una ambiciosa trayectoria de crecimiento, Oak Street Health atrae y cultiva miembros del equipo que encarnan los valores de 'Oaky' y la pasión por nuestra misión. Beneficios de salud de Oak Street Carrera centrada en la misión que impacta el cambio y mejora de manera mensurable los resultados de salud de los pacientes de Medicare. Opciones de igualación de vacaciones pagadas, tiempo de enfermedad e inversión/jubilación 401K Beneficios de seguro médico, oftalmológico y dental Oportunidades para el desarrollo del liderazgo y estipendios de educación continua Nuevos centros y entornos de trabajo flexibles Oportunidades para altos niveles de responsabilidad y rápido avance. Oak Street Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y animamos a todos los lectores interesados a presentar su solicitud. Obtenga más información en www.oakstreethealth.com/diversity-equity-and-inclusion-at-oak-street-health

Descripción: Esperanza Health Centers ofrece beneficios a todos sus empleados de tiempo completo: Planes médicos PPO de BCBS | Améritas Dental | Visión médica ocular | 401K | Reembolso de matrícula de hasta $5,000 por año | 10 días festivos pagados y 16 días de tiempo libre pagado Horario: tiempo completo, de lunes a viernes, de 8:00 a 4:30 en el sitio. Puede requerir un horario flexible ocasional para adaptarse a eventos especiales. Compensación: (Basada en experiencia y calificaciones) ¿Qué es PACE? PACE, o Programa de atención integral para personas mayores, es un modelo de atención alternativo para personas mayores de 55 años que requieren el nivel de atención de un hogar de ancianos y cuyo objetivo es mantener a los participantes viviendo en casa en la comunidad. PACE es un enfoque colaborativo e interdisciplinario que coordina todos los niveles de necesidades médicas y sociales, incluida la prevención, el bienestar, la socialización, la atención primaria y el acceso a especialistas y otros servicios. El administrador de la oficina de Panorama PACE a menudo sirve como el primer punto de contacto para los participantes, familias y visitantes en el centro Panorama PACE. Este rol requiere un sólido servicio al cliente y habilidades organizativas. El puesto requiere la capacidad de realizar múltiples tareas y ejecutar tareas administrativas y de programación complejas para respaldar las operaciones de Panorama PACE (Programa de atención integral para personas mayores). El administrador de la oficina también brinda apoyo administrativo y de oficina al liderazgo de PACE. Deberes y responsabilidades principales: Administre las actividades de la recepción, incluido el registro de visitantes y el mantenimiento de documentación detallada de las interacciones de los participantes. Responder y dirigir llamadas entrantes, proporcionando información precisa o redirigiendo consultas a los departamentos correspondientes. Salude a los participantes, visitantes y al personal con profesionalismo y calidez. Manejar el correo, paquetes y entregas entrantes y salientes. Servir como enlace entre los participantes, las familias y el personal abordando preguntas e inquietudes. Ayude a los participantes con solicitudes menores, como confirmaciones de citas o consultas de transporte. Mantener el conocimiento de los servicios del programa Panorama PACE para proporcionar información precisa. Programe citas para los participantes, incluidas visitas médicas, terapéuticas y de especialistas, garantizando una coordinación oportuna y eficiente. Colaborar con equipos clínicos y administrativos, así como con proveedores contratados, para adaptarse a necesidades o cambios de programación urgentes. Comunique los detalles de la cita a los participantes y cuidadores, garantizando claridad y precisión. Mantener registros actualizados de todas las citas programadas y la información de los participantes en el sistema de registros médicos electrónicos (EHR). Asistir y participar en reuniones de empleados. Brindar apoyo administrativo a los equipos clínicos y de liderazgo, incluida la gestión de correspondencia, informes y documentación. Mantenga registros organizados de los participantes, garantizando actualizaciones oportunas y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Ayudar con la entrada de datos, el archivo y la preparación de documentos. Apoye la coordinación de reuniones programando, preparando agendas y tomando actas de las reuniones según sea necesario. Ordenar y mantener suministros de oficina, asegurando la disponibilidad para las necesidades del personal y de los participantes. Ayudar en la incorporación de nuevo personal mediante la preparación de materiales y la coordinación de programas de capacitación. Respalde los esfuerzos de calidad y cumplimiento garantizando la documentación adecuada y el cumplimiento normativo. El Administrador de la Oficina brindará cobertura cruzada y apoyo para las funciones del Representante de extensión según sea necesario: Recopile la información necesaria de los posibles participantes e introdúzcala en el registro médico electrónico o en los sistemas asociados. Ayudar con eventos especiales organizados en o por el Centro Panorama PACE. Requisitos: Se requiere fluidez bilingüe inglés/español. Diploma de escuela secundaria o equivalente; Se prefiere el título de asociado. Es muy deseable tener experiencia previa en un entorno sanitario o con poblaciones geriátricas. Se prefiere estar familiarizado con el software de programación y los sistemas EHR (por ejemplo, EPIC, CarePlanner). Se prefiere un año de experiencia en recepción, especialmente en un entorno clínico. Se prefiere un año de experiencia con la programación de pacientes. Se prefiere un nivel básico de terminología médica. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar eficazmente con los participantes, las familias y el personal. Excelentes habilidades organizativas y multitarea para gestionar las operaciones y la programación de la recepción simultáneamente. Atención al detalle para garantizar una programación y un mantenimiento de registros precisos. Dominio de Microsoft Office Suite y equipamiento básico de oficina. Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad y profesionalismo. Fuertes habilidades de trabajo en equipo y colaboración. Excelentes habilidades organizativas y atención a los detalles. Esperanza Health Centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) según el Título 44, Código Administrativo de Illinois y la Subparte C, Sección 750.150.

Descripción: Sobre nosotros: Orthodontic Experts se dedica a la atención de calidad y la excelencia en ortodoncia; Somos una comunidad comprometida a marcar una diferencia en la vida de nuestros pacientes. Buscamos lo mejor de lo mejor para unirse a nuestro equipo como Representante de Servicio al Paciente. Actualmente contamos con veintiocho oficinas en el área metropolitana de Chicago, Wisconsin e Indiana. ¡Este año estamos en camino de abrir oficinas adicionales! Nuestros valores fundamentales consisten en lo siguiente: Responsabilidad Mejora continua Inclusión Integridad Respeto Trabajo en equipo Transparencia Descripción del trabajo: ¡Llamando a todos los héroes de la atención médica con pasión por las personas y habilidad para la organización! Como representante de servicio al paciente, usted no es solo la primera sonrisa que ven los pacientes: usted es la magia detrás de escena, lo que hace que su recorrido por nuestras instalaciones sea fluido y sin estrés. Desde programar citas con precisión ninja hasta dominar con delicadeza las acrobacias de seguros, eres el maestro multitarea definitivo. Únase a nuestro equipo dinámico, donde cada encuentro es una oportunidad para marcar la diferencia en la vida de alguien. Los deberes incluyen, pero no se limitan a: Responder todas las llamadas telefónicas. Escuche y devuelva todos los mensajes de voz dejados frente a los teléfonos de la oficina. Registre a los pacientes nuevos y existentes e informe al personal clínico que el paciente ha llegado. Recopile toda la información necesaria para pacientes nuevos (formulario de registro de paciente, formulario de historial médico, aviso de privacidad de HIPAA (portabilidad y responsabilidad del seguro médico)) Consultar pacientes (cobrar pagos, programar la próxima cita) Responder preguntas y proporcionar información a los pacientes sin cita previa. (Esto puede incluir discutir el tipo de seguro que acepta la práctica, las opciones de tratamiento disponibles y las credenciales). Mantenga el registro de comunicaciones actualizado con toda la información necesaria sobre comunicación entre pacientes y padres. Revise el horario diario de la clínica para detectar cualquier cambio. Consulte el cronograma diario con anticipación y complete los espacios abiertos con vinculaciones/ajustes/consultas de nuevos pacientes al menos dos días antes. Ajustar el horario de la clínica según el horario. Revisión para aprobaciones de vinculación Verifique si todas las vinculaciones están Aprobadas y Activas con seguro (el día anterior y el día de la cita). Comprender la política de cancelación y reiterarla a los pacientes. Imprime informes de fin de día. Verifique los pagos cobrados con el informe y verifique todas las transacciones con tarjeta de crédito. Requisitos: Título de escuela secundaria o equivalente a GED 3 años de experiencia en servicio al cliente. 2 años de experiencia en servicio al paciente. Competente en Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook y Access). Excelentes habilidades para resolver problemas y desescalar. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Horas de Trabajo/Ubicación: Lunes – Miércoles 8:45 am – 5:00 pm Jueves - Viernes 6:45 am – 3:00 pm 2 sábados al mes Dos turnos de 9:45 am a 6:00 pm por mes Viaje a Burbank, Orland Park, Willowbrook y Pilsen Bilingue - Español Beneficios (para nuestros empleados de tiempo completo) Capacitación remunerada para representantes de servicios al paciente Travel Pay (cuando se viaja a clínicas hermanas a más de 15 millas de distancia de la clínica base) Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida Discapacidad a corto plazo Programa de asistencia al empleado Cuenta de ahorro para la salud Cuenta de cuidado de dependientes 401(k) y correspondencia Tiempo libre remunerado Protección contra robo de identidad - LifeLock MetLaw Seguro para mascotas Tratamiento de Ortodoncia gratuito y con descuento Bonos Mensuales