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Compañía distribuidora de equipamiento para el hogar y para la salud, requiere promotores de ventas y servicio al cliente con o sin experiencia para ocupar cargos de ejecutivos. PRODUCTO: del hogar y la salud, con más de 30 años en el mercado y garantías extensas. PERFIL DEL CANDIDATO: dinámico, bien servicio al cliente, gusto por las ventas y los negocios, hablar español, liderazgo, habilidad para desarrollar fuerza de venta, capacidad para trabajar de manera autónoma. TAREAS: prospección de clientela, promover la marca, desarrollar cartera de clientes hispanos, demostración de productos, visitar clientes en agenda, cierre de venta, formar y desarrollar fuerza de venta. Recibe: entrenamientos, ingreso semanal más comisiones por venta, bonos por productividad, excelentes espacios de oficina, oportunidad de desarrollo empresarial. INDISPENSABLE POSEER VEHICULO Tipo de puesto: Tiempo completo, Comisión, Indefinido Sueldo: $700.00 - $875.00 a la semana Experiencia: ventas: 1 año (Deseable) servicio y atención al cliente: 1 año (Deseable) Idioma: español (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial

Da un paso hacia adelante con Leevers, donde nuestra pasion es mejorar la vida de nuestros empleados/duenos y sus vecinos. Nosotros entendemos y servimos el mercado de cada una nuestras tiendas con productos y precios valorados por el consumidor. ¡Leevers Supermarkets es un socio certificado de DailyPay! ¡DailyPay es una solución tecnológica que permite a nuestros empleados controlar cuándo se les paga! Posición: Asistente del gerente de la tienda Reporta a: Gerente de la tienda Propósito Asegurar que la tienda minorista de Leevers asignada alcance los estándares operativos establecidos por la compañía. Compartir la responsabilidad con el gerente de la tienda para lograr excelentes condiciones diarias de la tienda y un ambiente de trabajo positivo de una manera que maximiza las ventas y las ganancias y crea una experiencia de compra satisfactoria para nuestros clientes. Los deberes incluyen la contratación, la capacitación, el entrenamiento, el desarrollo de los empleados y la dirección de programas efectivos de seguridad y sanidad que cumplan con los estándares operativos de Leevers. Asistir al gerente en el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la compañía. En ausencia del Gerente de la Tienda, opera la tienda y dirige el equipo de la tienda de una manera que es consistente con las políticas y procedimientos de Leevers. Comparte la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de la tienda con todos los requisitos de la ciudad, el estado y el gobierno federal. Responsabilidades y obligaciones del trabajo Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda para asegurar que la tienda de Leevers sea operada de acuerdo a los estándares operacionales establecidos por la compañía y de una manera que maximice las ventas y las ganancias. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda de proveer liderazgo que resulte en excelentes condiciones diarias de la tienda para incluir, pero no limitado a, operaciones diarias efectivas del departamento de productos/carne que se adhieran completamente a los estándares operacionales de Leevers, ejecución diaria de la Seguridad de los Alimentos, políticas de seguridad incluyendo la operación de equipos de energía y asegurar que se logren excelentes estándares diarios de sanidad. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda para el control de gastos y la administración de todos los activos de la compañía, incluyendo pero no limitado a: control de mermas, nómina total, mediciones de productividad y pedidos de productos/suministros. Compartir la responsabilidad de liderazgo con el Gerente de Tienda en la selección, dotación de personal, entrenamiento y desarrollo de los asociados de la tienda y en la creación de un ambiente positivo en la tienda para los empleados y clientes. Esto incluye pero no se limita a: comunicación efectiva y abierta con todos los empleados, contratación, capacitación, entrenamiento, desarrollo y acciones disciplinarias progresivas según sea necesario. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda con el proceso de contratación de Leevers. Incluye, pero no se limita a: Pantallas telefónicas, entrevistas de panel, verificación de referencias y recomendaciones de contratación. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda en el establecimiento y ejecución de todas las prioridades de trabajo y en la dirección de la asignación de tareas individuales dentro de la tienda. Esto incluye, pero no se limita a: pedidos de productos, reuniones efectivas en la tienda, uso de claves de registro. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda en la formación, entrenamiento y desarrollo de todos los asociados siguiendo los estándares operacionales de Leevers en todas las áreas de la tienda. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda de asegurar una gran ejecución de las buenas prácticas de servicio al cliente en toda la tienda y se involucra directamente con el servicio al cliente según sea necesario. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda con las responsabilidades de una tienda limpia, ordenada, bien surtida y amigable que cumpla con los estándares operacionales de Leevers. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda con la ejecución del programa de comercialización y la presentación visual de la mercancía, incluyendo la disposición de la tienda, todos los planos, exhibiciones, letreros/etiquetas de precios y señalización COOL; mantiene un alto estándar de operación para los clientes que incluye un lugar limpio, seguro, bien abastecido, para hacer compras. Esto incluye el manejo de los niveles de inventario según las métricas específicas de la tienda y asegurar la calidad, la frescura y las prácticas de rotación efectivas para cumplir con los estándares de seguridad alimentaria de Leevers. Compartir la responsabilidad con el Gerente de la Tienda en la implementación y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de Leevers. Esto incluye, pero no se limita a; Procedimientos y prácticas contables, manejo de efectivo, procesos de inventario, prevención de pérdidas, administración de nómina, saneamiento, seguridad alimentaria, mejores métodos, documentación, violaciones de la política, papeleo administrativo, e iniciar una comunicación efectiva con Recursos Humanos en relación con esas áreas u otras como se indica. Responsable de adquirir la Certificación de Seguridad Alimentaria de acuerdo con las políticas de Leevers y los requisitos de la Ciudad/Estado. Proteger la propiedad, fondos y mercancía de la compañía en todo momento. Responsable de cumplir con todas las regulaciones de la Ciudad, el Estado y el Gobierno Federal. Completar otras tareas/deberes según se le asigne. Incluye, pero no se limita a: responsabilidad de productos de la tienda asignada. Responsabilidad de asegurar una respuesta rápida a las notificaciones de alarma después de las horas de trabajo. Requisitos del trabajo Experiencia relevante, educación, certificación, conocimientos, habilidades y destrezas Debe ser mayor de 18 años de edad Diploma de Bachillerato o equivalente Se prefiere algún trabajo universitario completado o su equivalente en el trabajo Experiencia básica con la tecnología electrónica y las comunicaciones Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad de trabajar en un entorno multitarea Preferible experiencia en almacen Debe poseer las siguientes competencias de liderazgo: Liderazgo de pensamiento: Debe ser capaz de pensar en términos generales para resolver problemas y comprender las estrategias, los resultados y los procesos clave de la empresa. Identifica oportunidades para mejorar el rendimiento de la tienda. Liderazgo de resultados: Debe mostrar iniciativa proactiva y un fuerte impulso para lograr las metas y objetivos establecidos. Debe demostrar compromiso para gestionar el trabajo de forma efectiva, mejorar los procesos, mejorar el rendimiento de la tienda y satisfacer a los clientes. Liderazgo de personas: Debe poseer fuertes habilidades de comunicación. Debe mantener una relación positiva respetando las diferencias y compartiendo de forma colaborativa la información, los mejores métodos y la experiencia personal con los miembros del equipo. Debe fomentar el compromiso de los empleados de la tienda y ser capaz de evaluar sus capacidades. Utiliza los programas de contratación, dotación de personal y formación de SAL para seleccionar y desarrollar el personal de la tienda. Liderazgo personal: Debe liderar con el ejemplo. Debe seguir las políticas establecidas y tomar responsabilidad personal por las acciones. Adaptarse a los entornos y responsabilidades cambiantes y estar abierto al aprendizaje y a la retroalimentación. Requisitos físicos Se requiere la capacidad de alcanzar, doblar, equilibrar, levantar y transportar varios objetos que pesen entre 20 y 50 libras repetidamente durante el turno; en ocasiones, el peso del producto puede llegar a 50-80 libras. Debe tener la capacidad de estar de pie, caminar y/o moverse durante períodos de tiempo prolongados. Se requiere la capacidad de empujar, tirar, agarrar, girar y utilizar movimientos de aserrado durante períodos de tiempo prolongados. Trabajar regularmente en congeladores, refrigeradores, neveras, dentro y fuera de la tienda en todas las condiciones climáticas y dentro de los camiones de reparto. Tipo de trabajo: A tiempo completo Beneficios: Beneficios de salud y otros beneficios de bienestar Plan de Propiedad de Acciones para Empleados; Somos 100% propiedad de los empleados Beneficios de jubilación 401K Los enunciados anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo realizado por los empleados asignados a este trabajo. Todos los empleados deben cumplir con la política de la Compañía y las leyes aplicables. Las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal clasificado de esta manera pueden variar dentro de cada departamento y/o ubicación. COLORADO Leevers Supermarkets, Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina a los empleados o postulantes de trabajo por discriminacion basada por razones de edad, raza, religion, color, discapacidad, sexo, orientacion sexual o procedencia.

Victra es un distribuidor exclusivo de Total Wireless. Buscamos consultores de tecnología inalámbrica que brinden un servicio de primera clase a todos los clientes, en todo momento. Desde la ejecución del proceso de ventas hasta el intercambio de conocimientos sobre los productos, conectará a los clientes con lo que más les importa. ¡Será el rostro de Victra y Total Wireless! Ofrecemos un potencial de ingresos ilimitado y oportunidades infinitas de ascenso. Nuestros valores de rendimiento, colaboración, innovación, integridad y celebración impulsan nuestra cultura y nos hacen únicos. Únase a nuestro equipo dedicado para conectar la tecnología con la vida de la manera más confiable, divertida y rentable. Un día en la vida: En un día típico, su prioridad es atender a los clientes. Los ayudará a elegir entre una gama completa de dispositivos inalámbricos, planes de tarifas adecuados, accesorios beneficiosos, seguro de productos y mucho más. Generará tráfico contactando a los clientes actuales o potenciales por teléfono, mensajes de texto y plataformas web. Completará los cursos de capacitación asignados para ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los últimos productos, servicios e información de la industria. Estas herramientas lo ayudarán a tener éxito en su tienda y lo ayudarán a convertirse en el vendedor que aspira a ser. Responsabilidades del consultor inalámbrico: Lograr los objetivos de ventas personales quincenales establecidos por el gerente de la tienda Representar a Victra y Total Wireless de manera positiva y, al mismo tiempo, brindar un excelente servicio al cliente Revisar promociones, planes y dispositivos a diario Realizar llamadas salientes y enviar mensajes de texto a diario para impulsar las ventas mediante una variedad de plataformas Asistir a capacitaciones semanales o mensuales Crear un entorno minorista de primer nivel a través de la limpieza, la comercialización y la organización Manejar todas las interacciones de servicio al cliente de manera cortés y profesional Mantener los estándares de limpieza White Glove a medida que cambian Otras tareas según se asignen Compensación: Estamos orgullosos de que nuestros consultores inalámbricos ganen una tarifa mínima garantizada de $40 000 a $50 000 con un potencial de ingresos adicional al combinar una tarifa base por hora más una comisión sin límite. Brindamos capacitación paga y una tasa de aumento garantizada durante los primeros 60 días de empleo. Requisitos del puesto: Además de una actitud positiva contagiosa, excelentes habilidades de comunicación y un compromiso con una experiencia de primer nivel, buscamos que el consultor de servicios inalámbricos cuente con lo siguiente: Diploma de secundaria o GED Español/bilingüe Preferiblemente 1 a 2 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 10 libras Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Requisitos de capacitación Todos los consultores de servicios inalámbricos deben asistir y completar con éxito un programa de capacitación de la Universidad para nuevos empleados (NHU) de 4 días dentro de las 2 semanas posteriores a su fecha de inicio oficial. Esta clase puede incluir viajes nocturnos a cargo de la empresa. Se requerirán varias capacitaciones en línea y por computadora durante su empleo en Victra. Información adicional Este puesto es de tiempo completo y no exento EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades de empleo y celebramos las diferencias de nuestros empleados. No discriminamos por motivos de raza, color, edad, religión (incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y cuidado personal), sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), género (incluida la identidad de género, la expresión de género y el transexualismo), estado civil, orientación sexual, estereotipos sexuales, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, condición militar o de veterano, discapacidad física o mental e información genética. Ser diferente nos hace mejores. **Esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para el puesto y los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas pueden cambiar sin previo aviso.

¡Oportunidad Laboral en Denver! Posición: Sales Merchandiser Ubicación: Denver Colorado- Modalidad: 100% Presencial en Punto de Venta Sales and Merchandise Services está en búsqueda de un Sales Merchandiser dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Esta posición clave tiene como objetivo fortalecer la presencia de nuestros productos en tiendas, asegurando una exhibición adecuada y promoviendo activamente las ventas. Responsabilidades: Promoción de Productos: Impulsar la visibilidad y ventas de nuestros productos en las tiendas asignadas. Mantenimiento de Exhibidores: Limpiar y ordenar exhibidores, rotar el stock y etiquetar los precios de forma adecuada. Material POP: Colocar y mantener material promocional en puntos estratégicos para aumentar la visibilidad. Reportes de Ventas: Llenar y presentar reportes de ventas diarios y semanales, además de mantener un registro detallado del inventario. Cumplimiento de Normativas: Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y normas de la empresa en el punto de venta. Colaboración en Tareas Asignadas: Participar en otras actividades relacionadas con el puesto según sea necesario. Requisitos: Proactividad y buena comunicación. Capacidad para trabajar bajo objetivos de ventas establecidos. Experiencia previa en merchandising o roles similares es un plus.

Da un paso hacia adelante con Leevers, donde nuestra pasion es mejorar la vida de nuestros empleados/duenos y sus vecinos. Nosotros entendemos y servimos el mercado de cada una nuestras tiendas con productos y precios valorados por el consumidor. ¡Leevers Supermarkets es un socio certificado de DailyPay! ¡DailyPay es una solución tecnológica que permite a nuestros empleados controlar cuándo se les paga! Posición: Gerente de Carne Reporta a: Gerente de la tienda Propósito El Gerente de Carnes se asegura de que el departamento de carnes de la tienda funcione según los estándares establecidos por la empresa, impulsando las ventas y maximizando la rentabilidad. El Gerente de carne ofrece el más alto nivel de servicio y satisfacción al cliente siguiendo el plan de comercialización de carne de la empresa y el recorte/preparación de los cortes de carne estándar. El Gerente de Carne demuestra un excelente trabajo en equipo, habilidades interpersonales y compromiso con el éxito del equipo. Responsabilidades y obligaciones del trabajo Es responsable de dirigir el desempeño del departamento de carnes para alcanzar y exceder las metas de las métricas del negocio. Las responsabilidades incluyen el pedido de productos, la comercialización, la productividad y el mantenimiento del control de mermas para cumplir con los objetivos de la empresa y de la unidad de negocio. Establecer y ejecutar todas las prioridades de trabajo y dirigir la asignación de tareas individuales dentro del departamento de carnes, incluyendo a otros cortadores y empleados de carnes. Responsable de hacer cumplir las políticas y procedimientos de la carne dentro de la tienda asignada. Es responsable de la capacitación y supervisión de los Cortadores de Carne. Es responsable de hacer cumplir las políticas y procedimientos dentro de la tienda asignada. Usar cuchillos y equipo de poder, corta y/o empaca artículos autorizados de carne de res, cerdo y aves de acuerdo con las políticas y procedimientos de Leevers. Asegurar de que las exhibiciones y los letreros estén actualizados apropiadamente, y que la carne sea comercializada y presentada para maximizar las ventas. Mantiene una rotación de fechas adecuada para los productos con y sin fecha según la política de Leevers, tanto en la vitrina como en el refrigerador de almacenamiento. Prepara y coloca los cortes y productos de carne en el mostrador de exhibición de acuerdo con la política y procedimientos de la compañía para que se vean atractivos y atractivos para los clientes. Envuelve, pesa y pone precio a los cortes de carne. Etiqueta los paquetes de acuerdo con los estándares COOL, USDA y Leevers. Recibe, inspecciona y almacena la carne en el momento de la entrega, para mantener la cadena de frío y asegurar la calidad de la carne. Asegura que se cumplan diariamente las normas de sanidad y calidad y que se respeten las políticas de Leevers. Es responsable de seguir y ejecutar todas las políticas y procedimientos de Leevers, lo que incluye, pero no se limita a ello: FRÍO, Seguridad de Alimentos, Saneamiento, Operación de la balanza de carne, Marcar Bajas, Procesos de Inventario, POG de carne, Manual de Recursos del Cortador de Carne, Signoff del Gerente Diario y Lista de Corte de Carne. Las responsabilidades pueden incluir otras tareas relacionadas con productos perecederos y no perecederos, necesarias para mantener un rendimiento óptimo de la tienda. Protege la propiedad, fondos y mercancía de la compañía en todo momento. Puede ser asignado a trabajar en más de una tienda. Responsabilidad de asegurar una pronta respuesta a las notificaciones de alarma fuera de horario. Requisitos del trabajo Experiencia relevante, educación, certificación, conocimientos, habilidades y destrezas Debe de tener al menos 18 años de edad. Diploma de secundaria o equivalente. Dos años de experiencia previa en el corte de carne, incluyendo el uso de herramientas manuales y equipos eléctricos, como cuchillos, rebanadoras, moledoras, cubicadora y sierra eléctrica. Conocimiento completo del producto y habilidad para entrenar a otros miembros del equipo de carnes. Entrenamiento previo / experiencia de supervisión es un plus. Habilidades de comunicación oral y escrita efectivas Habilidad para leer y comunicarse en inglés Excelente servicio al cliente y habilidades de liderazgo Debe ser fiable y flexible Debe adherirse al código de vestimenta del uniforme Debe poseer las siguientes competencias de liderazgo: Liderazgo de pensamiento: Debe ser capaz de entender rápidamente, resolver las cosas y los problemas. Liderazgo de resultados: Debe tener una buena actitud para trabajar, demostrar habilidad para lograr metas y ser capaz de trabajar usando los mejores métodos como lo demuestran los gerentes de las tiendas y satisfacer a los clientes sin falta. Liderazgo de personas: Debe respetar y trabajar bien con el gerente, los compañeros de trabajo y los clientes. Compartir información y estar dispuesto a enseñar a los demás. Liderazgo personal: Debe seguir todas las reglas, políticas y tener el deseo de aprender cosas nuevas cada día. Requisitos Físicos La mayoría de los trabajos se realizan en un entorno de temperatura controlada con una temperatura estándar de 38-45 grados. Requiere la capacidad de alcanzar, doblar, equilibrar, levantar y transportar varios objetos que pesan hasta 30 libras repetidamente durante el turno; en ocasiones, el peso del producto puede alcanzar las 100 libras. Requiere la capacidad de mover productos pesados con ayuda. Debe tener la habilidad de pararse, caminar y/o moverse por períodos de tiempo prolongados. Requiere la habilidad de empujar, jalar, agarrar y usar movimientos de aserrado por periodos de tiempo prolongados. Los enunciados anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo realizado por los empleados asignados a este trabajo. Todos los empleados deben cumplir con la política de la Compañía y las leyes aplicables. Las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal clasificado de esta manera pueden variar dentro de cada departamento y/o ubicación. COLORADO Leevers Supermarkets, Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina a los empleados o postulantes de trabajo por discriminacion basada por razones de edad, raza, religion, color, discapacidad, sexo, orientacion sexual o procedencia.

Victra es un distribuidor exclusivo de Total Wireless. Buscamos consultores de tecnología inalámbrica que brinden un servicio de primera clase a todos los clientes, en todo momento. Desde la ejecución del proceso de ventas hasta el intercambio de conocimientos sobre los productos, conectará a los clientes con lo que más les importa. ¡Será el rostro de Victra y Total Wireless! Ofrecemos un potencial de ingresos ilimitado y oportunidades infinitas de ascenso. Nuestros valores de rendimiento, colaboración, innovación, integridad y celebración impulsan nuestra cultura y nos hacen únicos. Únase a nuestro equipo dedicado para conectar la tecnología con la vida de la manera más confiable, divertida y rentable. Un día en la vida: En un día típico, su prioridad es atender a los clientes. Los ayudará a elegir entre una gama completa de dispositivos inalámbricos, planes de tarifas adecuados, accesorios beneficiosos, seguro de productos y mucho más. Generará tráfico contactando a los clientes actuales o potenciales por teléfono, mensajes de texto y plataformas web. Completará los cursos de capacitación asignados para ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los últimos productos, servicios e información de la industria. Estas herramientas lo ayudarán a tener éxito en su tienda y lo ayudarán a convertirse en el vendedor que aspira a ser. Responsabilidades del consultor inalámbrico: Lograr los objetivos de ventas personales quincenales establecidos por el gerente de la tienda Representar a Victra y Total Wireless de manera positiva y, al mismo tiempo, brindar un excelente servicio al cliente Revisar promociones, planes y dispositivos a diario Realizar llamadas salientes y enviar mensajes de texto a diario para impulsar las ventas mediante una variedad de plataformas Asistir a capacitaciones semanales o mensuales Crear un entorno minorista de primer nivel a través de la limpieza, la comercialización y la organización Manejar todas las interacciones de servicio al cliente de manera cortés y profesional Mantener los estándares de limpieza White Glove a medida que cambian Otras tareas según se asignen Compensación: Estamos orgullosos de que nuestros consultores inalámbricos ganen una tarifa mínima garantizada de $40 000 a $50 000 con un potencial de ingresos adicional al combinar una tarifa base por hora más una comisión sin límite. Brindamos capacitación paga y una tasa de aumento garantizada durante los primeros 60 días de empleo. Requisitos del puesto: Además de una actitud positiva contagiosa, excelentes habilidades de comunicación y un compromiso con una experiencia de primer nivel, buscamos que el consultor de servicios inalámbricos cuente con lo siguiente: Diploma de secundaria o GED Español/bilingüe Preferiblemente 1 a 2 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 10 libras Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Requisitos de capacitación Todos los consultores de servicios inalámbricos deben asistir y completar con éxito un programa de capacitación de la Universidad para nuevos empleados (NHU) de 4 días dentro de las 2 semanas posteriores a su fecha de inicio oficial. Esta clase puede incluir viajes nocturnos a cargo de la empresa. Se requerirán varias capacitaciones en línea y por computadora durante su empleo en Victra. Información adicional Este puesto es de tiempo completo y no exento EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades de empleo y celebramos las diferencias de nuestros empleados. No discriminamos por motivos de raza, color, edad, religión (incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y cuidado personal), sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), género (incluida la identidad de género, la expresión de género y el transexualismo), estado civil, orientación sexual, estereotipos sexuales, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, condición militar o de veterano, discapacidad física o mental e información genética. Ser diferente nos hace mejores. **Esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para el puesto y los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas pueden cambiar sin previo aviso.

Da un paso hacia adelante con Leevers, donde nuestra pasion es mejorar la vida de nuestros empleados/duenos y sus vecinos. Nosotros entendemos y servimos el mercado de cada una nuestras tiendas con productos y precios valorados por el consumidor. ¡Leevers Supermarkets es un socio certificado de DailyPay! ¡DailyPay es una solución tecnológica que permite a nuestros empleados controlar cuándo se les paga! Descripción del Puesto Carnicero Propósito El Carnicero asistirá al Gerente de la Carnicería en la operación correcta del Departamento de la Carnicería. Esta persona cortara carne y trabajara para obtener resultados operacionales satisfactorios, siempre apegados a los procedimientos y políticas de la empresa, asi como a los objetivos de la compañia. El Carnicero debe tener un comportamiento profesional, con actitud positiva y hacer toma de decisiones en cualquier momento que le sea requerido. Responsabilidades: • Preparar y acomodar los cortes de carne y los productos en el mostrador y la vitrina de acuerdo a las políticas y procedimiento de la compañia con el fin de crear una apariencia y un apeal atractivo para los clientes. • Asistir al Gerente de la carnicería a mantener los inventarios a niveles adecuados de los productos, la carne y los utensilios de trabajo. • Enforzar los procedimientos establecidos, los cuales cumplan con las regulaciones de salud, los códigos y reglas de la ciudad, regulaciones de medidas y pesos; asegurando que se cumplan los estándares de todos los departamentos. • Cortar, deshuesar, quebrar, hacer chorizo y moler carne como sea requerido. • Asegurarse que el producto este fresco y sea de alta calidad. • Usar cuchillos y equipo de poder eléctrico, cortar o empacar la carne de res, productos derivados del puerco y del pollo de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por Leevers. • Asegurarse que el mostrador y las vitrinas tengan precios y estén correctos, que la carne este muy bien presentada, acomodada y comercializada para maximizar las ventas. • Mantener la rotación adecuada de los productos perecederos y no perecederos de acuerdo a las políticas de Leevers, ya sea tanto en el mostrador, en el almacén y en los cuartos fríos. • Empaquetar, pesar y ponerle precios a las charolas con carne. • Etiquetar los paquetes de acuerdo a las regulaciones de COOL, USDA y estándares de Leevers. • Recibir, inspeccionar y acomodar la carne una vez que haya sido entregada, para mantener la cadena alimenticia y asegurar su calidad. • Asegurarse que los estándares de calidad y sanidad estén a la orden del día apegados a las políticas de Leevers. • Mantener un ambiente limpio y seguro para los clientes y los empleados. • Construir y mantener una relación de trabajo positiva con los compañeros y empleados. • Excelente servicio al cliente. • Proteger la propiedad, fondos y mercancía de la compania en todo momento. • Puede ser asignado a trabajar en mas de una de las tiendas de la compania. Experiencia, Educación Relevante, Certificaciones, Conocimiento, Destrezas y Habilidades • Debe de ser mayor de 18 anos de edad • Diploma de Preparatoria o equivalente • Dos anos de experiencia cortando carne, incluyendo el uso de herramientas de mano y equipo de poder eléctrico, como cuchillos, rebanadoras, molinos, serruchos y maquina para hacer cubos de carne. • Conocimiento del producto y habilidad de entrenar a otros miembros del equipo. Experiencia de entrenamiento o supervisión seria un plus. • Excelente comunicación oral y escrita • Excelente servicio al cliente y habilidades de liderazgo • Debe de ser dependiente y tener flexibilidad para trabajar • Debe de seguir las reglas del uniforme de trabajo Debe poseer las siguientes aptitudes de liderazgo: Liderazgo de Razonamiento – Debe de entender, descifrar y resolver problemas rápidamente. Liderazgo de Resultados – Debe de tener actitud positiva sobre su trabajo, habilidad de realizar y ejecutar los objetivos y satisfacer las necesidades de los clientes. Liderazgo de Personas – Debe de respetar y trabajar bien con el gerente, sus compañeros de trabajo y clientes. Compartir información y dispuesto a enseñar a los demás. Liderazgo Personal – Debe de seguir todas la reglas, políticas y dispuesto a aprender cosas nuevas todos los días. Requisitos Fisicos • La mayoría del tiempo este trabajo es realizado en un ambiente de temperatura controlada de 38-45 grados Celsius • Requiere la habilidad de alcanzar, agacharse, balancearse, levantar y mover o transportar varios objetos de un peso de 30 libras repetidamente durante el turno de trabajo; algunas veces, los productos pueden pesar de 100 libras. Requiere la habilidad de mover productos pesados con alguna ayuda. • Debe de tener la habilidad de estar parado, caminar y/o moverse durante periodos de tiempos extendidos. • Requiere la habilidad de empujar, jalar, agarrar, girar y usar movimiento giratorio por periodo de tiempos extendidos. COLORADO Leevers Supermarkets, Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina a los empleados o postulantes de trabajo por discriminacion basada por razones de edad, raza, religion, color, discapacidad, sexo, orientacion sexual o procedencia.

Victra es un distribuidor exclusivo de Total Wireless. Buscamos consultores de tecnología inalámbrica que brinden un servicio de primera clase a todos los clientes, en todo momento. Desde la ejecución del proceso de ventas hasta el intercambio de conocimientos sobre los productos, conectará a los clientes con lo que más les importa. ¡Será el rostro de Victra y Total Wireless! Ofrecemos un potencial de ingresos ilimitado y oportunidades infinitas de ascenso. Nuestros valores de rendimiento, colaboración, innovación, integridad y celebración impulsan nuestra cultura y nos hacen únicos. Únase a nuestro equipo dedicado para conectar la tecnología con la vida de la manera más confiable, divertida y rentable. Un día en la vida: En un día típico, su prioridad es atender a los clientes. Los ayudará a elegir entre una gama completa de dispositivos inalámbricos, planes de tarifas adecuados, accesorios beneficiosos, seguro de productos y mucho más. Generará tráfico contactando a los clientes actuales o potenciales por teléfono, mensajes de texto y plataformas web. Completará los cursos de capacitación asignados para ayudarlo a mantenerse actualizado sobre los últimos productos, servicios e información de la industria. Estas herramientas lo ayudarán a tener éxito en su tienda y lo ayudarán a convertirse en el vendedor que aspira a ser. Responsabilidades del consultor inalámbrico: Lograr los objetivos de ventas personales quincenales establecidos por el gerente de la tienda Representar a Victra y Total Wireless de manera positiva y, al mismo tiempo, brindar un excelente servicio al cliente Revisar promociones, planes y dispositivos a diario Realizar llamadas salientes y enviar mensajes de texto a diario para impulsar las ventas mediante una variedad de plataformas Asistir a capacitaciones semanales o mensuales Crear un entorno minorista de primer nivel a través de la limpieza, la comercialización y la organización Manejar todas las interacciones de servicio al cliente de manera cortés y profesional Mantener los estándares de limpieza White Glove a medida que cambian Otras tareas según se asignen Compensación: Estamos orgullosos de que nuestros consultores inalámbricos ganen una tarifa mínima garantizada de $40 000 a $50 000 con un potencial de ingresos adicional al combinar una tarifa base por hora más una comisión sin límite. Brindamos capacitación paga y una tasa de aumento garantizada durante los primeros 60 días de empleo. Requisitos del puesto: Además de una actitud positiva contagiosa, excelentes habilidades de comunicación y un compromiso con una experiencia de primer nivel, buscamos que el consultor de servicios inalámbricos cuente con lo siguiente: Diploma de secundaria o GED Español/bilingüe Preferiblemente 1 a 2 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 10 libras Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Requisitos de capacitación Todos los consultores de servicios inalámbricos deben asistir y completar con éxito un programa de capacitación de la Universidad para nuevos empleados (NHU) de 4 días dentro de las 2 semanas posteriores a su fecha de inicio oficial. Esta clase puede incluir viajes nocturnos a cargo de la empresa. Se requerirán varias capacitaciones en línea y por computadora durante su empleo en Victra. Información adicional Este puesto es de tiempo completo y no exento EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades de empleo y celebramos las diferencias de nuestros empleados. No discriminamos por motivos de raza, color, edad, religión (incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y cuidado personal), sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), género (incluida la identidad de género, la expresión de género y el transexualismo), estado civil, orientación sexual, estereotipos sexuales, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, condición militar o de veterano, discapacidad física o mental e información genética. Ser diferente nos hace mejores. **Esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para el puesto y los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas pueden cambiar sin previo aviso.