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* *Bajo la dirección del capataz del taller de servicio, realiza labores generales según sea necesario.* * *Experiencia mínima de seis (6) meses en “conocimientos prácticos”. Se requieren conocimientos básicos en técnicas de soldadura por arco y Mig* *DEBERES Y RESPONSABILIDADES* * *Los deberes y responsabilidades incluyen, entre otros, los siguientes:* * *PRODUCCIÓN * * *Uso de herramientas manuales de manera segura y adecuada. (p. ej. martillo, barra de alineación)* * *Completa las asignaciones de trabajo de manera oportuna.* *MANTENIMIENTO* * *Limpieza general en área de trabajo. (Limpiar el área de trabajo después de cada trabajo)* * *Mantiene la limpieza diaria del interior del área de producción, incluido el vaciado diario de botes de basura, barrido de pisos, eliminación de piezas no deseadas y colocación de herramientas y equipos en su ubicación adecuada* * *Responsable de reportar cualquier equipo que no esté funcionando correctamente al capataz a cargo.* *RESPONSABILIDADES* * *· Seguir instrucciones del supervisor/capataz.* * *· Se comunica bien con el capataz del departamento y otros compañeros de trabajo.* * *· Reporta accidentes o cualquier incidente al capataz del departamento.* *ESPECIFICACIONES DE TRABAJO* * *· Hábil en lectura, escritura y aritmética en inglés o español.* * *· Capacidad para leer una cinta métrica.* * *· Capacidad para comprender y llevar a cabo instrucciones orales y/o escritas.* * *· Capacidad para trabajar en instalaciones sin control climático* * *· Debe poder levantar o subir 60 libras* * *· Debe ser confiable y confiable* *EXIGENCIAS FÍSICAS* * *· Agarre simple con ambas manos, 3-6 horas.* * *· Llegando debajo del hombro, 3-6 horas.* * *· Empujar, tirar con ambas manos, 1-3 horas.* * *· Levante materiales de hasta 60 libras 2 veces al día.* * *· 3-6 horas de pie, agachado, agachado y estirando brazos durante todo el día.* * *· 1-3 horas de caminata dentro del almacén.* * *· Hasta 1 hora sentado al día* Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: $15.00 - $18.00 por hora Beneficios: * 401(k) * Coincidencia 401(k) * Seguro dental * Programa de asistencia al empleado * Seguro médico * Seguro de vida *Tiempo libre remunerado Cronograma: * Lunes a Viernes Lugar de Trabajo: En persona

Conviértase en parte de nuestra comunidad solidaria y ayúdenos a poner la salud en primer lugar Humana Healthy Horizons en Florida está buscando un profesional de apoyo a la gestión de la atención (CMSP) que contribuya a la administración de la gestión de la atención y la gestión de la utilización. El individuo en esta función brinda apoyo no clínico para la evaluación de las necesidades y requisitos de los miembros para lograr o mantener un bienestar óptimo guiando a los miembros/familias hacia y facilitando la interacción con los recursos apropiados para su cuidado y bienestar. El CMSP colabora con administradores de casos (CM) y enfermeras de gestión de utilización (UM) para abordar la salud física, la salud conductual y los factores sociales concurrentes que afectan a los miembros. El individuo mejora la comprensión y la capacidad de los miembros para autocontrolar sus afecciones crónicas y los determinantes sociales de la salud (SDoH) y trabaja para reducir las disparidades en los resultados asociados con las afecciones crónicas y los determinantes sociales de la salud (SDOH). Este puesto es un puesto de campo y requiere un 80% de viajes por Jacksonville, FL y sus alrededores, aproximadamente 4 días a la semana, y residencia dentro del condado de Duval, FL. El profesional de apoyo a la gestión de la atención (CMSP) genera visibilidad y credibilidad de los productos y servicios de Humana en toda la comunidad a través de chats, publicaciones e interacciones. El individuo en este rol involucra a nuevos miembros de la comunidad y diseña estrategias para escalar comunidades e impulsar conexiones entre todos los miembros de la comunidad. El CMSP comprende conceptos y estándares profesionales, regulaciones, estrategias y estándares operativos. Este individuo toma decisiones sobre su propio enfoque y prioridades de trabajo y sigue instrucciones. El trabajo se gestiona y a menudo se guía por precedentes y/o procedimientos/regulaciones/estándares profesionales documentados con alguna interpretación. Realiza investigaciones y actividades de divulgación en persona para localizar inscritos de difícil contacto para aumentar la finalización de las evaluaciones y la participación en programas clínicos. Realiza evaluaciones no clínicas en persona para comprender las necesidades, preferencias y barreras socioeconómicas de atención de los afiliados, y evaluar el entorno hogareño según sea necesario. Trabaja en colaboración con otros asociados de Humana como miembro de los equipos de apoyo a la gestión de la atención de Humana. Se desempeña como miembro de los equipos de atención multidisciplinaria (MDT) de los afiliados según lo solicitado. Ayuda a los inscritos a programar visitas al consultorio de salud física y salud conductual y a abordar las barreras para asistir a las citas. Evalúa las barreras de los afiliados para una vida saludable y el acceso a servicios de atención médica y organiza los servicios y apoyos sociales necesarios. Actúa como defensor de los inscritos ante proveedores, recursos comunitarios, escuelas y otros, incluido el acompañamiento de los inscritos a las visitas al consultorio de los proveedores según lo solicitado. Localiza a los inscritos cuando faltan a sus citas para determinar el motivo y resolver el problema para abordar las barreras a la atención. Supervisa el cumplimiento de los afiliados con su plan de atención y proporciona entrevistas motivacionales para apoyar la adherencia a la medicación y el tratamiento. Apoya la autogestión de los afiliados mediante la provisión de educación y asesoramiento sobre salud culturalmente apropiados. Sirve como fuente clave de conocimiento para servicios comunitarios e información para los afiliados y otros asociados de Humana. Asiste a eventos comunitarios de Humana con el equipo de participación comunitaria según lo solicitado para conectarse con los inscritos y brindar educación sobre los servicios de administración de casos. Construye y mantiene relaciones con proveedores y recursos comunitarios para apoyar la identificación y referencias de los afiliados. Usa tus habilidades para generar un impacto Calificaciones requeridas Tres (3) años de experiencia de campo realizando campamentos de proveedores, instalaciones, refugios o visitas domiciliarias, como gestión de casos, planificación de alta, intervención en crisis y educación de miembros para cuidados agudos pediátricos hasta geriátricos. Dos (2) años de experiencia directa trabajando con la población con enfermedades mentales graves (bipolar, depresión, esquizofrenia). Experiencia en involucrar a personas sin hogar o en riesgo de quedarse sin hogar, incluido el alcance a campamentos y/o refugios temporales. 3 años de experiencia trabajando y navegando por recursos comunitarios. Conviértase en un trabajador de salud comunitario (CHW) certificado dentro de los 18 meses posteriores a la fecha de contratación. Competente con MS Office, navegación en múltiples sistemas y plataformas y habilidades técnicas generales para solucionar problemas dentro de un entorno remoto. Se requiere verificación de antecedentes de nivel II de AHCA. Calificaciones preferidas Experiencia de 1 año en gestión de casos no clínicos, apoyo en trabajo social. Trabajador de salud comunitario certificado. Bilingüe (inglés/español/criollo). Experiencia en el programa Medicaid. Experiencia en atención administrada. información adicional Estilo de trabajo: Campo. Este es un puesto de campo donde los empleados realizan sus tareas principales en ubicaciones fuera de la empresa, como brindar servicios en las instalaciones de los socios comerciales o en los hogares de clientes potenciales y miembros. Viajes: 80%, 4 días a la semana en Jacksonville, FL y sus alrededores. Lugar de trabajo: debe residir dentro del condado de Duval, Florida. Días/horarios típicos de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. EST. Conduciendo Esta función es parte del programa de seguridad del conductor de Humana y, por lo tanto, requiere que una persona tenga una licencia de conducir estatal válida y se espera que mantenga un seguro de responsabilidad civil para vehículos personales. La persona debe tener un seguro de vehículo de acuerdo con los límites mínimos requeridos de su estado de residencia, o $25,000 por lesiones corporales por persona/$25,000 por lesiones corporales por evento/$10,000 por daños a la propiedad o lo que sea mayor. tuberculosis Esta función se considera de cara al paciente y forma parte del programa de detección de tuberculosis (TB) de Humana. Si es seleccionado para este puesto, se le pedirá que se le realice una prueba de detección de tuberculosis. Internet WAH Para garantizar que los empleados de Hogar o Hogar/Oficina híbridos puedan trabajar de manera efectiva, el servicio de Internet autoproporcionado de los empleados de Hogar o Hogar/Oficina híbrido debe cumplir con los siguientes criterios: Como mínimo, se recomienda una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; Se sugiere conexión inalámbrica, por cable o DSL. La conexión satelital, celular y de microondas solo se puede utilizar si lo aprueba el liderazgo. Los empleados que viven y trabajan desde casa en el estado de California, Illinois, Montana o Dakota del Sur recibirán un pago quincenal por sus gastos de Internet. Humana proporcionará a los empleados domésticos o híbridos de hogar/oficina el equipo telefónico adecuado para cumplir con los requisitos comerciales de su puesto/trabajo. Trabaje desde un espacio dedicado sin interrupciones continuas para proteger la información PHI/HIPAA de los miembros. ContratarVue Como parte de nuestro proceso de contratación para esta oportunidad, utilizaremos una tecnología de entrevistas llamada HireVue para mejorar nuestra capacidad de contratación y toma de decisiones. HireVue nos permite conectarnos rápidamente y obtener información valiosa sobre sus habilidades y experiencia relevantes en el mejor momento para su agenda. Remoto de geografía limitada: esta es una posición remota pero ubicada dentro de una geografía específica. #LI-JP1 Horas semanales programadas 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe del salario base inicial para un empleo de tiempo completo (40 horas por semana) en el momento de la publicación. El rango de pago puede ser mayor o menor según la ubicación geográfica y el pago individual variará según las habilidades, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. relacionados con el trabajo demostrados. $45,400 - $61,300 por año Descripción de beneficios Humana, Inc. y sus subsidiarias afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que respaldan el bienestar integral de la persona. Los beneficios para asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y las decisiones inteligentes de atención médica para usted y su familia, sabiendo al mismo tiempo que su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista, plan de ahorro para la jubilación 401(k), tiempo libre (incluido tiempo libre remunerado, vacaciones personales y de la empresa, tiempo libre voluntario, licencia remunerada para padres y cuidadores), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre nosotros Humana Inc. (NYSE: HUM) se compromete a anteponer la salud a nuestros compañeros de equipo, a nuestros clientes y a nuestra empresa. A través de nuestros servicios de seguro de Humana y servicios de atención médica de CenterWell, facilitamos que millones de personas a las que servimos logren su mejor salud, brindándoles la atención y el servicio que necesitan, cuando los necesitan. Estos esfuerzos están conduciendo a una mejor calidad de vida para las personas con Medicare, Medicaid, familias, individuos, personal del servicio militar y comunidades en general. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Es política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano. También es política de Humana tomar medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones laborales, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la mejora, la promoción, la transferencia, la degradación, el despido, la revocación, el despido, las tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.

*¡Contratación inmediata!* ¡Nuestra próspera administración de propiedades, SAAR Management, necesita un *agente de arrendamiento* para unirse a nuestro equipo en crecimiento! El candidato ideal tendrá increíbles habilidades de servicio al cliente y se comprometerá a brindar un hogar excelente y feliz para los futuros residentes. ¡Esta posición ofrece un inmenso potencial de crecimiento, así como incentivos! *Agentes de arrendamiento* Responsable de responder las solicitudes de mantenimiento de los inquilinos, hacer un seguimiento de los pagos de los inquilinos y asegurarse de que los saldos de las cuentas se paguen a tiempo, responder preguntas sobre las unidades disponibles para alquiler y programar citas para mostrar. Además, preparar contratos de arrendamiento, avisos y publicaciones diversas. Mantener la relación del inquilino. Genere interés en la comunidad recorriendo la propiedad con clientes potenciales y respondiendo preguntas sobre las comodidades, la comunidad local y otros detalles de la propiedad. * Impulsar el proceso de cierre del contrato de arrendamiento destacando la calidad de la comunidad y las comodidades disponibles en cada propiedad. * Ayudar a los clientes potenciales a calificar para su nuevo hogar recopilando información adecuada e iniciando verificaciones de antecedentes y crédito. * Mantener tráfico de prospectos y datos de arrendamiento; ayudar con la entrada de otros datos de computadora según sea necesario. * Garantizar que todas las tarifas y depósitos sean cobrados por los prospectos y/o residentes de manera oportuna. * Ejecutivo todas las actividades de marketing para dirigir el tráfico a la propiedad y crear una primera impresión duradera. * Realice un seguimiento de todos los clientes potenciales a través del sistema CRM y realice un seguimiento de todos los clientes potenciales. * Brindar un servicio acogedor e inigualable a los residentes para superar sus expectativas y, al mismo tiempo, mantener la retención de residentes. * Asegúrese de que todos los aspectos del proceso de mudanza se completen antes de firmar el contrato de arrendamiento. Las actividades pueden incluir evaluación de residentes, visita previa a la unidad, verificación de ingresos, mantenimiento de archivos, evaluación de cumplimiento, etc. * Asegurar el mantenimiento apropiado de todos los archivos residentes. * Comunicar cualquier inquietud inusual sobre la propiedad o los residentes a su administrador de propiedad de manera oportuna. * Asegurar el cumplimiento del inquilino con los términos del contrato de arrendamiento y las políticas del edificio. * Deberes adicionales asignados. *Requisitos de Trabajo:* * Mínimo 1-2 años de experiencia en arrendamiento de apartamentos. * Habilidades de comunicación efectiva y servicio al cliente. * Conocimientos básicos de informática en un entorno Windows; Se prefieren habilidades de navegación en Internet. * El conocimiento de Yardi CRM es una gran ventaja. * Hablar español es una gran ventaja!! *Beneficios:* 401k, seguro médico de la vista y dental, 12 días de PTO al año (enfermedad/vacaciones), días festivos pagados, subsidio para almuerzo a través de Door Dash diariamente. ¡Grandes oportunidades de avance! Tipo de trabajo: tiempo completo Paga: Desde $17.00 por hora Beneficios: * 401(k) * Coincidencia 401(k) * Seguro dental * Seguro médico *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Cronograma: * turno de 8 horas * Lunes a Viernes Experiencia: * Arrendamiento de propiedad: 1 año (Preferido) Capacidad para desplazarse: * Jacksonville, FL 32211 (Preferido) Capacidad de reubicarse: * Jacksonville, FL 32211: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio) Lugar de Trabajo: En persona

** Las tareas principales serán limpiar, quitar el polvo, aspirar, trapear, retirar la basura de las oficinas y limpiar y mantener las áreas de descanso y salas de conferencias. Tipo de trabajo: Contrato Pago: $13.00 - $15.00 por hora Cronograma: * turno de 8 horas Capacidad para desplazarse: * Jacksonville, FL 32209 (Preferido) Capacidad de reubicarse: * Jacksonville, FL 32209: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (Preferido) Lugar de Trabajo: En persona

Se busca asistente médico bilingüe Se busca asistente médico bilingüe (español/inglés) El concurrido centro de atención primaria está buscando personas bilingües con experiencia médica que puedan capacitarse para brindar asistencia médica. No se necesita experiencia, entrenará. La experiencia con E Clinical Works EMR es una ventaja Los beneficios incluyen acceso a seguro médico, 2 semanas de vacaciones pagadas, 401K El pago comienza en $17 pero se basa en la experiencia. Tipo de trabajo: tiempo completo Paga: Desde $17.00 por hora Beneficios: * 401(k) * Seguro dental * Seguro médico *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Cronograma: * turno de 8 horas * Lunes a Viernes Lugar de Trabajo: En persona

Supervisor, Operaciones - (USA0003DM) Descripción Tenemos la misión de convertirnos en la empresa marítima, de logística y de tecnología más sostenible e innovadora del mundo. Como empresa privada operada y de propiedad estadounidense, Crowley brinda servicios de logística, soluciones gubernamentales, envíos, energía eólica y combustible en 36 naciones y territorios insulares. Al ampliar e innovar nuestros servicios, nos hemos convertido en un equipo comprometido de más de 7000 personas diversas, generando unos ingresos anuales de más de 2900 millones de dólares. Cumplimos con nuestro propósito de avanzar con valentía en lo que es posible para elevar a las personas y al planeta, con nuestros valores fundamentales de integridad, sostenibilidad e impulso guiando todo lo que hacemos. Para seguir sentando las bases, desafiar lo que es posible y celebrar el poder de la inclusión, buscamos asociarnos con personas motivadas que estén listas para mejorar su carrera con nosotros. RESUMEN: Responsable de supervisar la descarga, organización, almacenamiento y movimiento seguro de la carga a través de la terminal. RESPONSABILIDADES GENERALES: Responsable de la inspección de vehículos y remolques y programas relacionados. Ayudar a planificar y coordinar adecuadamente las operaciones de estiba y del patio de manera segura y organizada para lograr la máxima eficiencia del patio. Gestionar la dotación de personal de los empleados sindicales, para hacer cumplir las normas de seguridad, supervisar las operaciones y completar todos los informes y trámites pertinentes. Asegúrese de que toda la carga y los envases vacíos estén identificados y cargados de conformidad con los procedimientos y pautas. Formule e implemente planes de estiba para garantizar la estabilidad y el asiento óptimos de la embarcación. Mantener relaciones con el personal sindical y no sindicalizado mediante la administración adecuada de todas las políticas y el Convenio Colectivo. Controle los costos gestionando los períodos de comida y minimizando las horas extras. Calificaciones EDUCACIÓN: Licenciatura en negocios, transporte, logística o un campo relacionado; o una combinación de educación post-secundaria e igual experiencia puede ser sustituida por la educación. EXPERIENCIA: Más de 4 años de experiencia en operaciones de astilleros o embarcaciones. Se prefiere experiencia en supervisión sindical. COMPETENCIA TÉCNICA: Competente con los productos de Microsoft Office, incluidos Excel, Outlook y Word. COMPETENCIAS: Capacidad para comunicarse eficazmente de forma verbal y escrita. Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas. Capacidad para priorizar, organizar y realizar múltiples tareas de trabajo simultáneamente. Capacidad para formar y dirigir el trabajo de otros. Capacidad para aplicar conjuntos de habilidades y demostrar experiencia comprobada en el desarrollo, mejora y optimización de procesos para cumplir con las metas y objetivos establecidos. Capacidad para desempeñarse con precisión en un entorno orientado a los detalles. Capacidad para recopilar, interpretar, informar y utilizar datos y otra información relacionada con las actividades asignadas. Capacidad para gestionar eficazmente proyectos que pueden variar en naturaleza y alcance. Capacidad para operar con seguridad varios tipos de vehículos motorizados. Conocimiento y capacidad para identificar riesgos de seguridad y precauciones de seguridad necesarias para establecer un entorno de trabajo seguro. OTROS: Preferiblemente bilingüe (inglés/español). Se requiere una credencial válida de Tarjeta de identificación de trabajador de transporte (TWIC). Además, está sujeto a la verificación de Registros de vehículos motorizados (MVR) para obtener su historial de conducción. ALCANCE DEL TRABAJO: El puesto afecta a múltiples unidades/segmentos de negocio. CONDICIONES DE TRABAJO: Funciona tanto en el interior de un entorno de oficina como también en el exterior en condiciones tanto de altas como de bajas temperaturas. Puede estar expuesto a olores, polvo, suciedad, peligros mecánicos, altos niveles de ruido y equipos potencialmente peligrosos. Debe poder agacharse y agacharse para entrar en áreas con espacio para la cabeza restringido y poder subir escaleras. Puede requerir el uso prolongado del teclado de la computadora y la visualización del monitor de la computadora y la capacidad de sentarse durante largos períodos de tiempo. Ubicación principal: US-FL-JACKSONVILLE Lugares de trabajo: USA-FL-JAX-TALLEYRAND-3001 3001 TALLEYRAND AVE JACKSONVILLE 32206 Trabajo: Operaciones Organización: US PR & Carib Ops US 9100 Horario: tiempo completo Cambio: Disposición del trabajo: Empleado de oficina fija Estado del empleado: Gerente Nivel de trabajo: trabajo diario Publicación de empleo

Descripción general: Buscamos un recepcionista legal dedicado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar la recepción, brindar apoyo administrativo y garantizar operaciones eficientes de la oficina. Responsabilidades: - Recibir a clientes y visitantes con una actitud profesional y amigable. - Responder y dirigir llamadas telefónicas de manera educada. - Ayudar con tareas administrativas como archivar, fotocopiar y escanear documentos. - Gestionar el correo entrante y saliente. - Asegurar que el área de recepción esté ordenada y presentable. Habilidades: - Fuertes conocimientos informáticos, incluido el conocimiento de sistemas informatizados. - Excelentes habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas de manera eficiente. - Se valorará tener experiencia previa como empleado o en atención al cliente. - Familiaridad con los sistemas telefónicos. Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: $20.00 - $23.00 por hora Horas previstas: 40 por semana. Beneficios: * 401(k) * Coincidencia 401(k) * Seguro dental * Seguro médico *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Cronograma: * turno de 8 horas * Lunes a Viernes Experiencia: * Atención al cliente: 1 año (Preferido) Capacidad para desplazarse: * Jacksonville, FL 32204 (Obligatorio) Capacidad de reubicarse: * Jacksonville, FL 32204: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio) Lugar de Trabajo: En persona

Farah & Farah es el principal bufete de abogados de lesiones personales ubicado en Florida y Georgia, construido sobre las bases de honestidad, trabajo duro y experiencia en la que nuestros clientes pueden confiar. Orgullosamente con su sede en el centro de Jacksonville, Farah & Farah ha recuperado millones para nuestros clientes. Nuestra misión: dedicación incansable a la justicia para nuestros clientes, entregada con apoyo, profesionalismo y compasión inflexibles. Buscamos un especialista en casos de seguridad social dedicado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. En esta importante función, ayudará a los clientes con los casos del Seguro Social, gestionará todo el proceso del caso desde la admisión hasta el cierre y garantizará la presentación oportuna de apelaciones y otra documentación requerida ante la Administración del Seguro Social (SSA). Este es un puesto in situ de tiempo completo que ofrece la oportunidad de generar un impacto significativo en la vida de nuestros clientes. Responsabilidades clave: Gestión de casos: Gestione los casos de discapacidad del Seguro Social desde la admisión inicial hasta la resolución, garantizando que toda la documentación sea precisa y se presente de manera oportuna. Presentación de apelaciones: prepare y presente apelaciones ante la Administración del Seguro Social (SSA) dentro de los plazos requeridos, garantizando que todos los procesos de apelación se sigan de acuerdo con las pautas. Atención al cliente: brinde un excelente servicio al cliente ayudándolos con preguntas relacionadas con sus reclamos de Seguro Social, explicando los procesos y abordando inquietudes a medida que surjan. Documentación y mantenimiento de registros: mantenga archivos de casos precisos y actualizados, incluidas todas las comunicaciones, formularios y documentos de respaldo. Deberes administrativos: realice tareas administrativas adicionales, como programar, gestionar correspondencia y actualizar estados de casos en la base de datos. Calificaciones: Fuerte comprensión de los procesos del Seguro Social y reclamos por discapacidad. Se prefiere tener experiencia en la presentación de apelaciones ante la SSA. Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo para cumplir con los plazos. Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes, representantes de la SSA y miembros del equipo. Orientado a los detalles y capaz de gestionar múltiples casos simultáneamente. Dominio de Microsoft Office Suite y software de gestión de casos. Se valorará experiencia previa en un puesto jurídico, sanitario o relacionado con la Seguridad Social. Se prefiere bilingüe en español. Beneficios: Compensación competitiva. Seguro médico, dental y de visión. Tiempo libre remunerado (PTO) 401k con igualación de la empresa Declaración de igualdad de oportunidades Farah & Farah brinda igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal su información del Formulario I-9 para confirmar que está autorizado a trabajar en los EE. UU. Si E-Verify no puede confirmar que está autorizado a trabajar, este empleador debe darle instrucciones por escrito y la oportunidad de comunicarse con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o la Administración del Seguro Social (SSA) para que pueda comenzar a resolver el problema antes de que el empleador pueda tomar alguna medida en su contra, incluida la terminación de su empleo. Los empleadores solo pueden usar E-Verify una vez que haya aceptado una oferta de trabajo y completado el formulario I-9.

información general Área de carrera Colecciones Lugar(es) de trabajo 12850 W Gran Bay Pkwy, Florida ¿Remoto? No Número de referencia 19257 Fecha de publicación 13-02-25 tiempo de trabajo tiempo completo Aliado y tu carrera Ally Financial sólo tiene éxito cuando su gente lo logra, y eso es más que algunos clichés que la gente pone en las ofertas de trabajo. ¡Vivimos estas cosas! Vemos a nuestra gente como personas, con intereses, familias, amigos, sueños y causas que son importantes para ellos. Nos centramos en la salud y la seguridad de nuestros compañeros de equipo, así como en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la diversidad y la inclusión. Desde generosos beneficios hasta una variedad de grupos de recursos para empleados, nos esforzamos por crear caminos que animen a los empleados a esforzarse profesionalmente. Queremos ayudarte a crecer, desarrollarte y aprender cosas nuevas. Estás en constante evolución, ¿no deberían estarlo también tus oportunidades? Horario de trabajo: Ally designa roles como (1) completamente en el sitio, (2) híbrido o (3) completamente remoto. Por lo general, se espera que los roles híbridos estén en la oficina una cierta cantidad de días a la semana, según lo indique su gerente. Su gerente de contratación discutirá con usted los requisitos laborales específicos de este puesto durante el proceso de contratación. Todos los requisitos laborales están sujetos a cambios en cualquier momento según el criterio del líder y/o la necesidad comercial. La oportunidad Si tiene experiencia en servicio al cliente y le encanta ayudar a las personas a encontrar soluciones, ¡esta puede ser una excelente opción para usted! Ayudará a nuestros clientes mientras trabaja en un ambiente de equipo divertido. Te irás al final del día sintiendo que marcaste una diferencia. Como miembro del equipo de Ally, se comunicará con los clientes de préstamos para automóviles de Ally para recordarles sobre pagos atrasados o atrasados, obtener información sobre los motivos de la morosidad y ayudar a los clientes a actualizar sus cuentas mediante la negociación de acuerdos de pago. Ofrecemos la respetada historia de una gran marca y excelentes beneficios. El equipo recibe una amplia capacitación con énfasis en el cumplimiento, la negociación y las habilidades de venta para garantizar que las rutinas de cobranza sean consistentes y se basen en las mejores prácticas de la industria. * Comienza la clase de formación - 5 de mayo de 2025 * Compensación - $23/hora + Incentivos Mensuales * Entorno de trabajo híbrido: (3 días en la oficina y 2 días remoto) * Horario de Trabajo: * 8 am - 5 pm de lunes a viernes * 12:00 - 21:00 un día por semana * 8 am - 12 pm un sábado al mes El trabajo en sí Trabajar en estrecha colaboración con los clientes para comprender el motivo de la morosidad y la situación financiera actual para obtener compromisos por pagos vencidos. Ofrecer alternativas adecuadas, además de explicar las consecuencias de la morosidad a los clientes en el intento de resolver la morosidad. Documente todas las cuentas de manera precisa, clara y concisa, señalando el motivo de las dificultades y la posible pérdida de recuperación, además de cumplir con todas las leyes estatales y federales en el manejo de cuentas. Demostrar compromiso para atender las necesidades del cliente con la capacidad de resolver problemas o escalar circunstancias especiales de manera eficiente y con conocimiento. Responder a las consultas de los clientes por teléfono, flujos de trabajo de Shaw y/o correos electrónicos dentro de un plazo establecido. Las habilidades que aportas * Se requiere diploma HS o equivalente * Se prefiere experiencia previa en servicios financieros o industria similar. * Se puede utilizar un título asociado o una licenciatura en negocios o un campo relacionado en lugar de la experiencia. * Habilidades bilingües (español) son una ventaja. * Excelentes habilidades de escucha, comunicación oral y escrita. * Atención al detalle. * Etiqueta telefónica profesional. * Se prefieren las habilidades de rastreo de saltos. * Habilidades de venta y/o negociación persuasiva. * Se requiere experiencia en Microsoft Windows y aplicaciones basadas en Internet. Habilidades básicas de mecanografía/entrada de datos. Capacidad para realizar múltiples tareas y mantener métricas de desempeño clave en torno a morosidad, embargos, estadísticas de llamadas y estándares de garantía de calidad. * Capacidad para tomar decisiones informadas relacionadas con acuerdos de pago aceptables y próximos pasos en la acción de cobro. * Gran capacidad para identificar situaciones potenciales de pérdida y hacer recomendaciones apropiadas para mitigar la pérdida, con capacidad para escalar casos de cobranza únicos a la administración. * Capaz de trabajar en un horario flexible que puede incluir fines de semana, días festivos y horas extras según sea necesario para satisfacer las necesidades comerciales. #LI-Híbrido Cómo te respaldaremos El programa de compensación de Ally ofrece salario base competitivo en el mercado e incentivos de pago por desempeño (bonificaciones) basados en el logro de objetivos personales y empresariales. Nuestro programa Total Rewards incluye compensaciones y beneficios líderes en la industria, además de incentivos adicionales diseñados para satisfacer sus necesidades y las de su familia para que pueda aprovechar al máximo su carrera y su vida, que incluyen: Tiempo Ausente: 11 días festivos pagados, 20 días libres pagados y 8 horas de tiempo libre voluntario, anualmente (el tiempo libre pagado se prorratea según la fecha de inicio) Planificación para el futuro: planifique a corto y largo plazo con un plan de ahorro para la jubilación 401K líder en la industria con contribuciones paralelas y de la empresa, pagos de préstamos estudiantiles y 529 programas de asistencia de ahorro educativo, reembolso de matrículas, plan de compra de acciones para empleados y acceso a un centro de aprendizaje financiero y a un asesor financiero. Respaldando su salud y bienestar: opciones flexibles de salud y seguros que incluyen seguro médico, dental y de la vista, seguro de vida para empleados, cónyuge e hijos, discapacidad a corto y largo plazo, cuenta de ahorros para la salud antes de impuestos con contribuciones del empleador, FSA de atención médica, seguro de enfermedades críticas, accidentes e indemnización hospitalaria, y un programa de bienestar total que le ayuda a usted y a su familia a mantenerse encaminados física, social, emocional y financieramente. Construyendo una familia: adopción, maternidad subrogada y asistencia para la fertilidad, así como licencia remunerada para padres y cuidadores, días de respaldo para el cuidado de niños y adultos/ancianos de la FSA para cuidado diurno de dependientes y descuentos para el cuidado de niños. Integración entre la vida laboral y personal: otros beneficios, incluido el Programa de asistencia para empleados Mentally Fit, el programa Weight Watchers® subsidiado y con descuento y otros programas de descuento para empleados. Otras compensaciones: dependiendo del puesto para el que se le considere, puede ser elegible para subsidios de viaje, asistencia de reubicación, un bono de firma y/o equidad. Para ver información más detallada sobre las recompensas totales de Ally, visite este enlace: https://www.ally.com/content/dam/pdf/corporate/ally-total-rewards-snapshot.pdf Quienes somos: Ally Financial es una empresa líder en servicios financieros digitales centrada en el cliente con un apasionado servicio al cliente y soluciones financieras innovadoras. Estamos incansablemente enfocados en "Hacerlo bien" y en ser un proveedor confiable de servicios financieros para nuestros clientes consumidores, comerciales y corporativos. Para obtener más información, visite www.ally.com. Ally es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar edad, raza, color, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de embarazo, estado civil, estado militar o de veterano, disposición genética o cualquier otra razón protegida por la ley. Estamos comprometidos a trabajar y brindar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades físicas o mentales. Para solicitudes de alojamiento, envíenos un correo electrónico a work@ally.com. Ally no discriminará a ninguna persona calificada que sea capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables. Rango de pago base: $47840 - $52000 USD La posición de un individuo en el rango está determinada por el rol específico, el alcance y las responsabilidades del rol, la experiencia laboral, la educación, las certificaciones, la capacitación y las calificaciones adicionales. Revisamos los salarios internos, el mercado competitivo y el entorno empresarial antes de extender una oferta. Compensación de incentivos: este puesto es elegible para participar en un plan de incentivos variables.

Chef ejecutivo en Queen's Harbour Yacht & Country Club | Jacksonville, Florida | Invitado ¿Está listo para unirse a una empresa dinámica en la industria hotelera y de servicios donde las personas ayudan a impulsar el éxito del negocio? Desde sus inicios en 1957, Invited ha operado con el propósito central de construir relaciones y enriquecer las vidas de nuestros miembros, invitados y más de 17,000 empleados. Somos el mayor propietario y operador de clubes privados en todo el país, con más de 150 clubes de campo, clubes urbanos y clubes deportivos. Nuestros clubes ofrecen comodidades de primera clase, que incluyen campos de golf de campeonato, espacios de trabajo modernos, cocina artesanal, piscinas estilo centro turístico, instalaciones de raqueta de última generación, gimnasios y mucho más. ¡Ven a ser parte de este increíble e inclusivo equipo de Invited! Resumen del trabajo: Nuestros chefs ejecutivos brindan liderazgo culinario para todas las operaciones de la cocina. Tienen una gran pasión por la excelencia y ofrecen comida de alta calidad, crean nuevas recetas y ofrecen un servicio atento a los miembros e invitados mientras dirigen a su personal de cocina. Día a día: Liderar, formar, desarrollar e inspirar al equipo culinario. Mejore la experiencia culinaria centrándose en la calidad de los alimentos y manteniendo los estándares de presentación. Cree nuevos elementos de menú vanguardistas e innovadores basados en las tendencias gastronómicas actuales y los eventos del club. Gestionar los controles de costos financieros y operaciones culinarias. Cree momentos mágicos y mantenga experiencias positivas para miembros e invitados. Acerca de ti Mínimo 3 años de experiencia a nivel de Chef Ejecutivo en Club de Golf / Resort / Hotel / Restaurante. Licenciatura en Artes Culinarias o experiencia equivalente. Certificaciones de seguridad y alimentación. Conocimiento de dietas especiales (preferiblemente). Competente con POS (preferiblemente Micros), productos de Microsoft Office y redes sociales. Experiencia con eventos privados, banquetes y a la carta. Bilingue- Español (preferiblemente). Paquete de compensación: rango salarial competitivo; Potencial de bonificación; Beneficios integrales que incluyen servicios médicos, dentales y de visión; Plan de jubilación 401k; Formación y desarrollo continuo. ¡Únase a nuestro equipo dinámico y descubra abundantes oportunidades de crecimiento personal y profesional dentro de la industria de clubes privados! ¿Tienes más preguntas? Visite nuestro sitio web de Trabajos invitados para obtener más detalles sobre ClubLife, la experiencia de los empleados, los beneficios de la empresa y nuestra cultura. Sé parte de nuestras Redes Sociales: LinkedIn Instagram Twitter Facebook Invited es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales La publicación de trabajo describe los requisitos generales para este puesto y no es una lista completa de deberes, responsabilidades o requisitos. Se podrán asignar tareas adicionales no mencionadas aquí según sea necesario para garantizar el buen funcionamiento del Club.