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Tipo de empleo: tiempo completo Cambio: Descripción: Mercy Home Health (miembro de Trinity Health at Home) necesita un fisioterapeuta de tiempo completo para el área metropolitana de Filadelfia. Se recomienda postular a personas bilingües que hablan español. Actualmente ofrecemos un bono de inicio de sesión de $10,000 para todos los fisioterapeutas nuevos de tiempo completo. El fisioterapeuta consulta, evalúa, planifica y administra servicios de fisioterapia especializados recetados por un médico a pacientes confinados en sus hogares para restaurar la función, aliviar el dolor y prevenir la discapacidad después de una enfermedad, lesión o cirugía. Colabora con miembros del equipo interdisciplinario para garantizar que se satisfagan las necesidades del paciente y se logre la calidad de la atención. Cuando actúe como administrador de atención al paciente, gestionará, supervisará y brindará atención primaria al paciente a un grupo selecto de pacientes que respaldan el modelo de atención centrada en el paciente, garantizando la calidad y manteniendo una comunicación abierta. Interactúa con todos y cada uno de los miembros del grupo de atención, tanto internos como externos a la organización, según sea necesario. Licenciatura vigente de PA en fisioterapia. Se requiere certificación de RCP. Preferiblemente Licenciatura o Maestría. Se prefiere un año de experiencia clínica y experiencia reciente en atención domiciliaria. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión Trinity Health es uno de los sistemas de atención médica católicos sin fines de lucro más grandes del país. Construidos sobre la base de nuestra Misión y Valores Fundamentales, integramos diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos. Nuestros compañeros tienen diferentes experiencias vividas, costumbres, habilidades y talentos. Juntos, nos convertimos en lo mejor de nosotros mismos. Una fuerza laboral diversa e inclusiva brinda la atención más accesible y equitativa para aquellos a quienes servimos. Trinity Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición protegida por la ley.

Puesto: Subdirector Bilingüe (Escuela Secundaria) Compensación: Hasta $65 por hora Tipo de trabajo: tiempo completo ¿Es usted un líder educativo bilingüe, apasionado y experimentado, listo para generar un impacto real? ¡Estamos buscando un subdirector bilingüe dinámico para unirse a nuestro equipo de liderazgo! Si está dedicado a fomentar un ambiente de aprendizaje inclusivo y efectivo para todos los estudiantes, particularmente para las poblaciones de Desarrollo del Idioma Inglés (ELD) y Educación Especial (SPED), lo alentamos a presentar su solicitud. Esta es una oportunidad única para aprovechar su experiencia en tecnología y educación en línea K-12 para capacitar a los estudiantes y apoyar a nuestro dedicado personal docente. Lo que harás: Como subdirector bilingüe, desempeñará un papel vital en la configuración del panorama académico y cultural de nuestra escuela. Sus responsabilidades incluirán: Liderazgo estratégico: Mantener una comunicación abierta con el Director de Instrucción y otros líderes escolares, participando activamente en discusiones, resolución de problemas y toma de decisiones. Desarrollo curricular: colaborar con el Coordinador curricular para desarrollar programas académicos innovadores que satisfagan las diversas necesidades educativas de nuestros estudiantes. Clima escolar positivo: gestionar el clima escolar, mejorar la moral del personal y brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros padres y familias. Capacitación y tutoría de docentes: actuar como maestro líder y entrenador para nuevos docentes cibernéticos, brindándoles orientación y apoyo para garantizar su éxito. Participación estudiantil: colaborar en la creación e implementación de programas que fomenten la participación de los estudiantes en las actividades y sistemas escolares. Comunicación efectiva: Establecer y dirigir foros/reuniones de equipo para maestros para facilitar la colaboración y la comunicación. Integración tecnológica: Evaluar y recomendar tecnología y programas educativos que apoyen los objetivos educativos, trabajando con el Coordinador de Tecnología y el Director de Instrucción en la implementación. Desarrollo profesional: diseñar oportunidades de desarrollo profesional para el personal en compras de nueva tecnología en colaboración con el Coordinador de Tecnología. Gestión de datos: Garantizar el mantenimiento preciso de los datos relacionados con todas las actividades educativas. Experiencia en el libro de calificaciones: trabajar directamente con los maestros para utilizar el sistema del libro de calificaciones electrónico de manera efectiva. Lo que traerás: Buscamos a alguien que tenga: Educación: Se requiere maestría. Certificación: Certificación válida de director de secundaria administrativa I o II de Pensilvania. Experiencia: Al menos cinco años de experiencia profesional en liderazgo escolar, formación de docentes o liderazgo de programas. Experiencia demostrada trabajando en un entorno urbano con un alto porcentaje de estudiantes de Desarrollo del Idioma Inglés (ELD) y Educación Especial (SPED). Habilidades: Dominio bilingüe en español e inglés (requerido). Comprensión demostrada de la educación en línea K-12 y la tecnología relevante. Fuertes habilidades de comunicación con la capacidad de influir en comportamientos positivos y establecer relaciones laborales efectivas. Competencia en la redacción de informes, correspondencia formal y otra documentación. Verificación de antecedentes: Se requieren verificaciones de antecedentes penales y de abuso infantil actualizadas del FBI. Transporte: Capacidad para viajar de manera confiable al edificio. Habilidades y Habilidades: Capacidad para comunicar eficazmente los objetivos y metas de la ciberescuela para influir en comportamientos positivos. Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con el personal, los estudiantes y los padres. Fuertes habilidades de presentación con capacidad para responder a preguntas de diversas partes interesadas. Compromiso con el desarrollo profesional continuo en función de las necesidades evaluadas. Capacidad para abordar respetuosamente consultas, inquietudes o quejas de padres, estudiantes y personal. Habilidades de liderazgo para motivar al personal a cumplir con plazos críticos y al mismo tiempo gestionar las limitaciones de tiempo. Requisitos físicos: Capacidad para sentarse durante períodos prolongados mientras trabaja en un escritorio o computadora. Uso constante de manos, dedos y brazos; Es esencial una excelente coordinación ojo-mano. Es posible que se requieran actividades ocasionales que impliquen caminar, agacharse, ponerse en cuclillas, estirarse, subir escaleras o estar de pie durante períodos prolongados. Capacidad de ver claramente para tareas visuales como leer documentos o usar un monitor de computadora. Capacidad para levantar/mover hasta 30 libras según sea necesario. Debe poder venir al sitio durante todos los días requeridos.

CAMBIO: Día (Estados Unidos de América) Buscando creadores innovadores El Children's Hospital of Philadelphia (CHOP) ofrece innumerables formas de cambiar vidas. Nuestra diversa comunidad de más de 20 000 creadores innovadores lo inspirará a perseguir pasiones, desarrollar experiencia e impulsar la innovación. En CHOP valoramos tu experiencia; tu voz se escucha; y sus contribuciones marcan la diferencia para los pacientes y sus familias. Únase a nosotros mientras desarrollamos nuestra promesa de avanzar en la atención pediátrica y en su carrera. El compromiso de CHOP con la diversidad, la equidad y la inclusión CHOP se compromete a construir una cultura inclusiva en la que los empleados sientan un sentido de pertenencia, conexión y comunidad dentro de su lugar de trabajo. Somos un equipo dedicado a fomentar un entorno que permita a todos ser auténticos. Estamos enfocados en atraer, cultivar y retener talentos diversos que puedan ayudarnos a cumplir nuestra misión de ser un líder mundial en el avance de la atención médica para niños. Recomendamos encarecidamente a todos los candidatos de diversos orígenes y experiencias vividas que presenten su solicitud. Una breve descripción general Funciona como miembro de un equipo de apoyo para las familias del Programa Early Head Start (aproximadamente 300 personas, incluidos futuros padres y bebés, niños pequeños y sus padres/cuidadores principales). Ayuda al Gerente de Desarrollo Infantil y Salud Mental en la coordinación de la Unidad de Visitas Domiciliarias coordinando socializaciones grupales, asistiendo a reuniones del Equipo de Revisión Familiar y apoyando todos los esfuerzos del programa para cumplir con los Estándares del Programa HS. Brinda servicios directos a futuros padres, bebés, niños pequeños y sus familias al: asociarse con las familias para completar evaluaciones sensoriales y de desarrollo continuas; facilitar a las familias la participación en actividades apropiadas para el desarrollo que promuevan el desarrollo en todos los dominios del desarrollo durante las visitas domiciliarias semanales y los grupos de socialización bimestrales entre padres e hijos; identificar y brindar a las familias información, referencias y vínculos adecuados sobre el desarrollo, la salud y el bienestar infantil y los recursos comunitarios; y documentar todas las interacciones con las familias de manera precisa, completa y oportuna. Proporciona un liderazgo reflexivo a los visitadores del hogar en el equipo. Coordina y proporciona cobertura de equipo para los visitantes del hogar. Apoya la colaboración, cooperación y asociación efectiva de su equipo, familias, compañeros de trabajo, gerentes, miembros del Consejo de Políticas, voluntarios, estudiantes y organizaciones comunitarias. que haras Brinda servicios directos a futuros padres, bebés, niños pequeños y sus familias al: asociarse con las familias para completar evaluaciones sensoriales y de desarrollo continuas; facilitar a las familias la participación en actividades apropiadas para el desarrollo que promuevan el desarrollo en todos los dominios del desarrollo durante las visitas domiciliarias semanales y los grupos de socialización bimestrales entre padres e hijos; identificar y brindar a las familias información, referencias y vínculos adecuados sobre el desarrollo, la salud y el bienestar infantil y los recursos comunitarios; y documentar todas las interacciones con las familias de manera precisa, completa y oportuna. Ayuda al Gerente de Desarrollo Infantil y Salud Mental en la coordinación de la Unidad de Visitas Domiciliarias coordinando socializaciones grupales bimensuales, supervisando el diseño y finalización de los tableros de anuncios de la unidad, asistiendo a las reuniones del Equipo de Revisión Familiar, apoyando todos los esfuerzos del programa para cumplir con los Estándares del Programa HS y completando proyectos especiales según lo asignado. Proporciona liderazgo reflexivo a los visitadores domiciliarios del equipo mediante la realización de reuniones mensuales de coordinación del equipo, sesiones de tutoría individuales y observaciones de visitas domiciliarias. Coordina y proporciona cobertura de equipo para las visitas domiciliarias para garantizar que se cumplan las responsabilidades de las visitas domiciliarias y los grupos de padres e hijos durante las ausencias del personal. Apoya la colaboración, cooperación y asociación continua y efectiva de su equipo, familias, compañeros de trabajo, gerentes, miembros del Consejo de Políticas, voluntarios, estudiantes y organizaciones comunitarias. Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario para ayudar a otro personal de EHS, a otro personal de CHOP y al Consejo de Políticas en las operaciones del programa. Calificaciones educativas Se requiere título asociado en educación infantil o educación especial infantil Licenciatura en Desarrollo Infantil o curso de estudio comparable Preferiblemente Experiencia Calificaciones Al menos dos (2) años de experiencia trabajando con niños pequeños desde el nacimiento hasta los 36 meses de edad, en una variedad de entornos grupales y/o familiares, incluido el cuidado infantil familiar, el centro y/o la programación en el hogar. Requerido Al menos dos (2) años de experiencia trabajando con niños pequeños desde el nacimiento hasta los 36 meses en un programa en el hogar. Privilegiado Habilidades y Habilidades Capacitación en atención centrada en la familia para bebés y niños pequeños con riesgo ambiental, biológico y establecido, en particular bebés y niños pequeños con riesgo o retraso en el desarrollo socioemocional. (Competencia requerida) Se prefieren habilidades bilingües (inglés/español e inglés/ASL) y experiencia. (Competencia preferida) Para llevar a cabo su misión, CHOP se compromete a apoyar la salud de nuestros pacientes, familias, fuerza laboral y comunidad global. Como condición de empleo, los empleados de CHOP que trabajan en edificios de atención a pacientes o que tienen responsabilidades frente a pacientes deben estar completamente vacunados contra el COVID-19 y recibir una vacuna anual contra la influenza. Obtenga más información. Los empleados pueden solicitar exenciones por razones religiosas y médicas válidas. Las fechas de inicio pueden retrasarse hasta que los candidatos estén vacunados o se revisen las solicitudes de exención. Contratista federal EEO / VEVRAA | Declaración de tabaco

Descripción: Resumen de posición: El Asociado de Alcance Comunitario apoya programas en el departamento de Vivienda y Desarrollo Económico (NEHED) de Nueva Esperanza, enfocándose en varios aspectos de la transformación y revitalización de la comunidad, con un enfoque particular en la educación comunitaria, la defensa y el servicio directo. Este enfoque incluye todos los aspectos de la prosperidad individual, comunitaria y familiar, incluidas áreas relacionadas con el entorno físico (natural y construido), las necesidades básicas (alimentos, vivienda, etc.), la cohesión comunitaria (eventos comunitarios, etc.) y el desarrollo del liderazgo comunitario, entre otros temas. Todas las actividades apoyarán y promoverán la visión de Esperanza de crear y modelar una comunidad de oportunidades. Los proyectos pueden abarcar investigación, servicio directo, educación comunitaria, organización, promoción y/o cualquier otra actividad que avance los objetivos generales de la Comunidad de Oportunidad con audiencias y geografías específicas designadas. El asociado de extensión comunitaria reportará directamente al vicepresidente y vicepresidente sénior de NEHED y participará en todas las actividades departamentales/organizativas según sea necesario para la división de Vivienda y Desarrollo Económico de Esperanza (NEHED). Funciones esenciales 1. Apoyar la red de embajadores a nivel de bloque en áreas geográficas designadas, para cultivar la participación y el liderazgo de la comunidad en todas las áreas programáticas; 2. Apoyar las iniciativas de investigación participativa comunitaria/divulgación de la equidad en salud según lo asignado, incluida la coordinación de eventos, las comunicaciones, la recopilación de datos y la presentación de informes; 3. Apoyar la realización de campañas de educación comunitaria, tanto en sentido amplio para la comunidad en general como específicamente para segmentos designados de la comunidad en general, incluyendo, entre otros, ayudar a preparar materiales educativos y/o de marketing y comunicación; difusión de dichos materiales en la comunidad a través de eventos, sondeos, reuniones de cofacilitación y talleres; 4. Apoyar la facilitación de coaliciones comunitarias y otros tipos de grupos; 5. Apoyar la gestión de voluntarios comunitarios para eventos y actividades según sea necesario; 6. Apoyar la implementación de programas de desarrollo de liderazgo juvenil y experiencias de pasantías; 7. Garantizar la aplicación de mejores prácticas en servicios directos y actividades comunitarias, según corresponda; 8. Apoyar las actividades de servicio directo en gestión ambiental y ecologización, incluida la plantación de árboles, jardinería urbana, iniciativas de mitigación del calor y otros esfuerzos relacionados; 9. Mantener relaciones sólidas con los miembros de la comunidad (residentes, propietarios de negocios y otras partes interesadas) para facilitar actividades comunitarias que incluyen educación, promoción e investigación; 10. Apoyar las actividades de otros miembros del equipo NEHED y del personal general de Esperanza según sea necesario, incluidos eventos comunitarios, extensión y participación general, referencias y seguimiento con otros servicios y departamentos, etc.; 11. Contribuir a la alineación y sinergia general del ecosistema de Esperanza a través del trabajo multifuncional cuando sea apropiado y/o asignado. Funciones no esenciales 1. Asistir a los talleres pertinentes según sea necesario para mantener el conocimiento, las certificaciones y las licencias profesionales y técnicos. 2. Asistir a reuniones de personal relevantes para promover la comunicación y ejecución de metas y objetivos. 3. Completar proyectos especiales específicos de la función del departamento o según sea necesario para el departamento según lo indique el vicepresidente sénior o vicepresidente de NEHED. 4. Participar en todas las funciones, reuniones y programas de Esperanza según sea necesario. 5. Otras funciones que le sean asignadas. Requisitos: Conocimientos, habilidades y habilidades 1. Comprensión de la misión, metas y objetivos de Esperanza. 2. Capacidad para trabajar de forma independiente con un alto nivel de energía y contribuir al equipo más grande. 3. Cualidades personales de integridad, credibilidad y compromiso y pasión por la misión de Esperanza. 4. Voluntad de aprender las complejidades del alcance, la organización y la participación comunitaria. 5. Capacidad para influir y persuadir a individuos y grupos y movilizar un llamado a la acción. 6. Debe ser emprendedor, enérgico, imaginativo, bien organizado y capaz de funcionar eficazmente en un entorno independiente. 7. Se requiere dominio bilingüe (inglés/español). 8. Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office Suite. 9. Capacidad para trabajar creativamente con recursos limitados. 10. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Experiencia, educación y licencia Experiencia mínima · 2 años de experiencia laboral demostrada o voluntaria en organización comunitaria, facilitación de grupos, relaciones públicas, promoción y actividades de desarrollo comunitario. Educación Mínima · Se requiere diploma de escuela secundaria. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. a. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado frecuentemente estará de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o sentir objetos, herramientas o equipos; alcanzar con manos y brazos; balance; hablar o escuchar. El empleado subirá escaleras con frecuencia; agacharse; arrodillarse; agacharse o gatear. b. Empujar, tirar y levantar ocasionalmente diversos materiales y equipos asociados con eventos, reuniones y actividades comunitarias en general. do. Operar equipos de oficina estándar. d. Las habilidades visuales específicas requeridas por el trabajo incluyen lectura frecuente y visión cercana; visión a distancia; visión del color; visión periférica; percepción de profundidad; y la capacidad de ajustar el enfoque. Ambiente de trabajo Las características del ambiente de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. a. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado. b. El trabajo se realiza principalmente en interiores. do. Viaje con frecuencia al aire libre por toda la comunidad, a menudo caminando, visitando a miembros de la comunidad. d. El puesto puede requerir viajes ocasionales de uno o varios días para asistir a conferencias, seminarios y reuniones. mi. Requerirá trabajar en horarios no tradicionales para incluir fines de semana y noches según las necesidades operativas y los eventos programados.

*Sobre nosotros* CityLife Health Neighborhood Clinics está cambiando la forma en que los pacientes piensan sobre la atención de urgencia y los servicios de atención primaria. Con 5 clínicas ubicadas en las comunidades de Filadelfia, PA y Newark, Nueva Jersey, nuestro objetivo es brindar acceso a atención médica de calidad a comunidades médicamente desatendidas. Nuestra misión es facilitar la atención médica ofreciendo atención sin cita previa, visitas el mismo día, visitas virtuales y mucho más. *Qué harás* El Gerente de la Clínica es responsable de liderar al personal de apoyo clínico mientras ayuda a los Proveedores en la atención de los pacientes para garantizar una prestación óptima de atención médica y brinda supervisión y orientación para garantizar un flujo de trabajo clínico fluido y eficiente. El candidato seleccionado podrá: * Reclutar, contratar, gestionar y liderar los equipos administrativos y de apoyo clínico, fomentando un entorno de equipo colaborativo. * Desarrollar e implementar procesos operativos efectivos para optimizar el flujo de trabajo y mejorar la satisfacción del paciente. * Identificar problemas operativos e implementar soluciones para mejorar el flujo de trabajo. * Coordinar, monitorear y supervisar las actividades diarias, como los procesos de programación/gestión de citas, registro de pacientes, facturación y gestión de registros médicos. * Abordar las quejas e inquietudes de los pacientes de manera oportuna y profesional. * Implementar iniciativas para mejorar la experiencia del paciente y mejorar los resultados del paciente. * Colaborar con proveedores de atención médica para optimizar los procesos de atención al paciente y mejorar la eficiencia operativa general. * Actuar como embajador de la marca de la práctica médica. * Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de atención médica, las leyes de privacidad (HIPAA) y los estándares de la industria. * Gestionar las operaciones clínicas de las instalaciones para garantizar el éxito a largo plazo mientras se conecta con los pacientes. * Capacitar a empleados nuevos y existentes sobre nuevas políticas, procedimientos o actualizaciones de atención médica. * Analizar las tendencias de los datos para desarrollar una mejor comprensión de la eficiencia general de las instalaciones/eventos. * Organizar registros de pacientes y otros documentos y recursos esenciales. * Comunicarse con todos los empleados de CityLife, incluidos profesionales médicos, compañeros gerentes y ejecutivos. * Realiza todas y cada una de las demás tareas asignadas. *Lo que estamos buscando* * Registro/certificación válida como enfermera práctica autorizada o asistente médico certificado, de preferencia * Al menos 3-4 años de experiencia reciente en entornos de atención primaria o de urgencia. *Experiencia en supervisión, preferiblemente * Debe tener una licencia de conducir válida y transporte confiable. * Capacidad para comunicarse de manera efectiva con proveedores y otras personas para resolver problemas. * Capacidad para demostrar confiabilidad y capacidad de respuesta a pacientes, familias y compañeros de trabajo. * Bilingüe (inglés/español) ¡un plus! *Lo que ofrecemos* * Salario competitivo * Seguro médico, dental y de visión. * Amplio tiempo libre remunerado * Vacaciones pagadas * 401k * Horario flexible CityLife Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: $60,000.00 por año Beneficios: * 401(k) * Coincidencia 401(k) * Seguro dental * Seguro médico * Seguro de vida *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Cronograma: * Lunes a Viernes * Fines de semana según sea necesario Lugar de Trabajo: En persona

*Resumen del trabajo* Buscamos conductores operadores propietarios para unirse a nuestro equipo. Como conductor operador propietario, usted será responsable del transporte de mercancías y materiales utilizando su propio vehículo comercial. CAMIONES CAJA DE 26 PIES CON O SIN PUERTA LEVANTADORA / CAMAS PLANAS, CAMIONES DE 53 PIES, 43 PIES, HOT SHOTS, REEFERS. DEBE TENER CORREAS, LONAS Y UN TELÉFONO CONFIABLE PARA GPS. Este puesto ofrece independencia y la oportunidad de gestionar su propio negocio en el marco de nuestra red logística. PAGO 24H POR RUTA. LLEVA A CASA EL 80% DEL TASA DE LA CARGA. *Deberes* - Conducir varios tipos de vehículos comerciales, como camiones de plataforma, camiones cisterna y tractocamiones. - Cargar y descargar carga de forma segura y eficiente. - Operar montacargas para carga y descarga cuando sea necesario. - Transportar mercancías en distancias cortas o largas según sea necesario. - Realice la conducción con transmisión manual según sea necesario - Garantizar la entrega oportuna y segura de mercancías a los lugares designados. *Habilidades* - Poseer una licencia de conducir comercial válida (CDL) 2 -5 AÑOS DE EXPERIENCIA - Competente en la operación de diferentes tipos de vehículos comerciales, incluidos camiones de plataforma, camiones cisterna y remolques. - Experiencia en carga y descarga de mercancías. - Capacidad para operar montacargas para manejo de materiales. - Experto en técnicas de conducción con transmisión manual. - Conocimiento de las normas de conducción comercial y protocolos de seguridad. - Fuertes habilidades de comunicación para coordinar entregas e interactuar con los clientes. Tipos de trabajo: tiempo completo, contrato Pago: $4,470.00 - $8,687.00 por semana Beneficios: * Descuento para empleados * Tarjeta de combustible * Programa de compra de arrendamiento * Entrenamiento pagado * Programa de viaje de pasajeros * Programa de jinete de mascotas * Programa de referencia Pago suplementario: * Pago por detención * Pago de lona Tipo de conductor de camión: * Conductor de la empresa *Propietario-operador * Conductor solitario * Conductor del equipo Ruta de camiones: * Dedicado *OTR * Regionales Se anima a las personas con antecedentes penales a presentar su solicitud. Preguntas de solicitud: * ¿QUÉ TIPO DE CAMIÓN TIENES? Educación: * Bachillerato o equivalente (Requerido) Experiencia: * Conducción comercial: 2 años (Requisito deseable) *CLD CLASE A: 2 años (Requerido) * Vehículo comercial: 2 años (Requisito deseable) Idioma: * Inglés (Preferido) * Español (Preferido) Licencia/Certificación: * CDL A (Requerido) * Licencia de Conducir (Requerida) Disponibilidad de turnos: * Turno de día (Requerido) * Turno de Noche (Requerido) * Turno Nocturno (Requerido) Capacidad para desplazarse: * Filadelfia, PA 19130 (Obligatorio) Disposición a viajar: * 100% (Requerido) Lugar de trabajo: remoto híbrido en Filadelfia, PA 19130

Información adicionalHorario flexible Número de trabajo25018641 Categoría de TrabajoAlimentos, Bebidas y Culinaria UbicaciónPhiladelphia Marriott Downtown, 1201 Market Street, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos, 19107 HorarioTiempo Completo ¿Ubicado de forma remota? N Tipo de puesto No gerencial Completar el desmantelamiento final de la función limpiando la habitación y limpiando y guardando los equipos donde corresponda. Completar las tareas de cierre, como almacenar toda la mercadería reutilizable, cerrar las puertas con llave, clasificar la mercadería, etc. Organizar, abastecer y mantener las áreas de trabajo. Supervisar y mantener la limpieza, las condiciones de higiene y la organización de los puestos y las áreas de servicio asignadas. Transportar la ropa blanca sucia al área correspondiente para que sea lavada, separar las servilletas de los manteles y reabastecer los estantes de ropa blanca con ropa blanca limpia. Mantenga la limpieza de las áreas de trabajo durante todo el día mediante un procedimiento de limpieza constante. Asistir a otros departamentos cuando sea necesario a fin de garantizar un servicio óptimo a los huéspedes. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; Completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Ayudar a mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesen más de 75 libras (33,75 Kg). Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Leer y verificar visualmente información en varios formatos (por ejemplo, las letras menudas). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de las rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Muévase por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional; conteste las llamadas telefónicas usando la etiqueta apropiada. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (Desarrollo Educativo General, GED). Experiencia laboral afín: No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables. Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudará a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiados en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

*Resumen del puesto:* Estamos buscando un maestro infantil dedicado y cariñoso para unirse a nuestro equipo de cuidado infantil. En este puesto, trabajará con niños de 6 semanas a 1 año, brindándoles un ambiente seguro, amoroso y estimulante donde los bebés puedan prosperar. Si le apasiona cuidar y guiar a niños pequeños durante su primer año de vida, le invitamos a postularse para ser parte de nuestra cálida y solidaria comunidad. *Responsabilidades clave:* * Brindar atención atenta a los bebés, garantizando su salud, seguridad y bienestar emocional. * Planificar e implementar actividades apropiadas para la edad que promuevan el desarrollo sensorial y motor. * Establezca una rutina consistente para alimentarse, dormir y jugar, adaptada a las necesidades de cada niño. * Fomente un ambiente cálido, receptivo y enriquecedor donde los bebés se sientan seguros y amados. * Construir relaciones sólidas con los padres a través de la comunicación regular sobre las rutinas diarias, el progreso y los hitos del desarrollo de sus hijos. * Mantener un ambiente de aula limpio, organizado y seguro de conformidad con las regulaciones estatales y los estándares de salud. * Observar y documentar el crecimiento, el aprendizaje y el comportamiento de cada niño, proporcionando evaluaciones continuas a los padres y administradores. *Calificaciones:* * Título asociado o Licenciatura en Educación Infantil o campo relacionado (preferido). * Experiencia trabajando con bebés en un entorno de cuidado infantil autorizado. * Comprensión del desarrollo infantil y prácticas de cuidado. * Excelentes habilidades de comunicación, con un comportamiento cálido y paciente. * Fuertes habilidades organizativas y la capacidad de seguir rutinas de seguridad y atención. *Licencia/Certificación:* * Certificación de cuidado infantil del estado de PA o Certificación Montessori para bebés/niños pequeños (preferida). * Certificación de RCP/Primeros Auxilios (requerida o dispuesta a obtener). * Autorizaciones penales, de abuso infantil y del FBI (obligatorias). *¿Por qué unirse a nosotros?* * Salario y beneficios competitivos. * Oportunidades de desarrollo profesional continuo. *Ambiente de trabajo solidario y orientado al equipo. *Cronograma:* * Lunes a Viernes * Puesto de tiempo completo Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: $17.00 - $23.00 por hora Beneficios: *Cuidado de niños * Descuento para empleados * Seguro médico * Seguro de vida *Tiempo libre remunerado Cronograma: * turno de 8 horas * Turno diurno * Lunes a Viernes *No fines de semana Lugar de Trabajo: En persona

Información Adicional Turno Nocturno Número de trabajo25024620 Categoría de trabajoLimpieza y lavandería UbicaciónPhiladelphia Marriott Downtown, 1201 Market Street, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos, 19107 HorarioTiempo Completo ¿Ubicado de forma remota? N Tipo de puesto No gerencial El impacto que generará Un huésped entra en una de nuestras habitaciones: imagine el primer vistazo que dará para inspeccionar la habitación. A esto, le sigue un suspiro de alivio porque llegó a su hogar lejos del hogar, ya sea por una noche o una semana, y es perfecto. Todo se encuentra en el lugar exacto. La ropa de cama está impecable y prolija. Las almohadas están en el lugar perfecto. El espejo está inmaculado. Cada detalle contribuye a brindar una experiencia maravillosa a nuestros huéspedes que saben que, cuando se hospedan con nosotros, están en buenas manos. Ese es el impacto que genera con sus esfuerzos, que resultan aún mayores cuando esas experiencias se suman y crean un cliente leal. Lo que hará Reemplazar las cortesías para los huéspedes y los suministros de las habitaciones. Hacer las camas y doblar sábanas. Retirar la basura, la ropa de cama sucia y los artículos de servicio de la habitación. Saludar a los huéspedes y atender sus solicitudes. Organizar los elementos del escritorio, los muebles y los electrodomésticos. Limpiar el polvo, pulir y eliminar marcas de las paredes y los muebles. Aspirar las alfombras y realizar las tareas de limpieza de pisos. Beneficios que mereces Recibirá nuestro apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo, ya que le ofreceremos lo siguiente: Compañeros con espíritu de trabajo en equipo Una administración motivadora Programas de bienestar Oportunidades de aprendizaje y desarrollo Descuentos para habitaciones de hotel, artículos de la tienda de regalos, alimentos y bebidas. Programas de reconocimiento Lo que buscamos Una conducta cordial y orientada a las personas. Una actitud de priorizar el equipo. Un don para prestar atención a los pequeños detalles. Este puesto requiere la capacidad de mover y levantar hasta 25 libras (10 kg). También debe estar de pie, sentado o caminando durante períodos prolongados y debe garantizar un aspecto profesional con un uniforme limpio. Antes del empleo, le solicitaremos que realice un entrenamiento y una certificación sobre seguridad. Aquí es muy bienvenido Nuestra principal prioridad es hacer que se sienta tan bienvenido como nuestros huéspedes. Deseamos que sepamos que es importante para nosotros y que generará un impacto en su función y, por eso, lo valoraremos mucho. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (Desarrollo Educativo General, GED). Experiencia laboral afín: No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables. Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudará a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiados en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

**Resumen del trabajo:** Buscamos un asistente legal de litigios dedicado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal ayudará a nuestro equipo legal en diversas tareas, incluida la redacción de quejas, la realización de registros de clientes y la prestación de apoyo asistente legal a dos abogados dentro de un entorno de trabajo colegiado. **Responsabilidades:** - Preparar, organizar y archivar alegatos y correspondencia de casos. - Realizar captación de nuevos clientes. - Actualizar y mantener bases de datos internas. - Organizar documentos relevantes para la revisión de abogados y preparación de casos. - Preparar y organizar pruebas para declaraciones y juicios. - Recopilar y preparar borradores de respuestas de descubrimiento, alegatos, mociones y documentos de apelación. - Apoyar a los abogados en la preparación de juicios, audiencias y reuniones. - Administre y organice archivos de casos y documentos para una fácil recuperación. - Transcribir documentos legales, correspondencia y otros materiales con precisión. - Ayudar en la coordinación de reuniones con clientes y comparecencias ante el tribunal. - Manejar las consultas de los clientes de manera profesional y eficiente. - Colaborar con abogados en diversos proyectos que requieran asistencia paralegal. **Experiencia:** - Experiencia previa en un despacho de abogados como asistente legal de litigios. - Fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar tareas de forma eficaz. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal. - Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. - Atención al detalle y precisión en la revisión y preparación de documentos. - Se prefiere hablar español, pero no es obligatorio. Si es una persona proactiva, apasionada por el campo legal y posee las habilidades mencionadas anteriormente, ¡lo alentamos a postularse para esta emocionante oportunidad! Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: $48,000.00 - $52,000.00 por año Beneficios: * Seguro dental * Seguro de invalidez * Seguro médico * Seguro de vida * Tiempo de enfermedad pagado *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Cronograma: * turno de 8 horas * Lunes a Viernes *Sin noches *No fines de semana Lugar de Trabajo: En persona