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Centro de persecución Supervisor Técnico de Piso RANGO DE PAGO: $60,000 - $65,000 BOE FUNCIÓN BÁSICA El Supervisor Técnico de Piso supervisa las tareas, trabajos, áreas y/o trabajadores. Ayuda con el despliegue de trabajadores. Ayuda con todas las responsabilidades administrativas del turno asignado. Responsable de barrer, trapear, decapar, fregar, terminar y pulir todos los pisos y corredores duros, decapar y sellar pisos y corredores, decapar y sellar pisos de baños y mantener las alfombras, incluido aspirar, lavar con champú, extraer y limpiar manchas. RELACIÓN ORGANIZACIONAL El supervisor técnico de piso depende del gerente posterior al evento. RESPONSABILIDADES Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS Lidera y ayuda en la formación de nuevos empleados. Ayuda a preparar todo el equipo necesario antes del despliegue. Familiarizarse con las políticas y procedimientos de trabajo de la empresa y las instalaciones. Informa al equipo sobre las políticas y procedimientos de limpieza de las instalaciones y la empresa, incluidos todos los estándares de seguridad. Ayuda con la limpieza, organización y gestión de los armarios de los conserjes en ausencia del administrador posterior al evento. Inspecciona el equipo para verificar que los miembros del equipo estén usando y manteniendo este equipo en buen estado. Realiza inspecciones nocturnas de las áreas de trabajo asignadas e informa a su gerente el estado de estas áreas. Se espera que ayude a los miembros del equipo a completar sus asignaciones de trabajo de manera oportuna. Aspire las áreas alfombradas, revise todas las escaleras, verifique si hay manchas en las alfombras, lave con champú o extraiga la alfombra según sea necesario, limpie todos los umbrales de las puertas y las placas de protección, quite el polvo y trapee el concreto de la parte posterior del piso de la casa desde la puerta del escenario hasta el muelle de carga, use trapeadores húmedos a lo largo de los bordes, friegue y pula todos los pisos, limpie las vías del elevador, limpie todas las puertas del elevador y los interiores del elevador, limpie las paredes frontales de la casa según sea necesario y mantenga limpia el área del muelle de carga. Inspecciona y limpia todos los rincones a mano a los que los equipos de limpieza eléctrica no pueden llegar. Completar todas las demás tareas asignadas por su gerente posterior al evento. Cubrir cualquier puesto según sea necesario (día libre). CALIFICACIONES BÁSICAS Debe poder seguir las instrucciones del supervisor y completar todas las tareas de manera efectiva. Debe poder levantar al menos 50 libras. Debe poder cargar, empujar y/o tirar, agacharse, arrodillarse, agacharse y/o gatear. Debe poder subir y bajar una escalera. Capacidad para trabajar en ambientes cálidos, fríos y/o húmedos. Transporte confiable. CALIFICACIONES PREFERIDAS La experiencia de conserje/limpieza es una ventaja. La experiencia de técnico de pisos es una ventaja. La experiencia de supervisor/gerente es una ventaja. Bilingue (español/inglés) Aviso de EEO: Pritchard Industries es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considerará a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, credo, información genética, religión, origen nacional, origen étnico o género; identidad de género, orientación sexual, embarazo, parto o condición médica relacionada, edad, discapacidad o discapacidad, condición de miembro del servicio, relación o asociación con un veterano protegido y cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local.

UNIÓN | DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO GERENTE DE CASOS | SALIDA DE CASA EN MISSION BAY - MB9 Tarifa de pago: $30.06 por hora QUIENES SOMOS HomeRise cree que el hogar tiene el poder de estabilizar la vida de una persona. Basado en una idea simple pero poderosa llamada vivienda de apoyo, brindamos a las personas sin hogar un lugar al que llamar hogar combinado con servicios de apoyo, como servicios de salud mental y capacitación laboral, para que puedan levantarse y transformar sus vidas. Organizamos a nuestros residentes y simpatizantes para abogar por políticas locales y estatales, como viviendas asequibles, para ayudar a las personas que aún están en las calles o en riesgo de quedarse sin hogar. Juntos, estamos construyendo un nuevo futuro para nuestros vecindarios y la ciudad que amamos. BENEFICIOS HomeRise ofrece un excelente paquete integral de beneficios que incluye: opciones de atención médica para empleados 100% pagadas por el empleador (Kaiser o Sutter), seguro dental, de visión, de vida y de discapacidad; Opciones de beneficios médicos, de cuidado infantil y de transporte de la FSA; 403(b) oportunidad de inversión para la jubilación con contrapartida del empleador; Programa de Asistencia al Empleado; capacitación remunerada en el trabajo, avance profesional dentro de una organización en crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional con un beneficio educativo anual que incluye tiempo libre remunerado. También incluimos PTO (2 semanas acumuladas durante los primeros 12 meses y 3 semanas acumuladas de 13 a 36 meses de servicio continuo); 14 días festivos pagados con un día flotante para su cumpleaños y, por supuesto, acumulación de tiempo de enfermedad. Otras ventajas de trabajar para nosotros son el Programa de Recomendación de Empleados, nuestro Premio HERO que reconoce el desempeño sobresaliente en el cumplimiento del deber, licencia sabática después de 5 años de servicio y un período de almuerzo pagado de 45 minutos por turno. RESUMEN DEL PUESTO El administrador de casos brinda servicios de apoyo a la administración de casos a residentes que viven en viviendas de apoyo permanente para adultos solteros que anteriormente se encontraban sin hogar. El administrador de casos brinda administración de casos a su carga de casos en una proporción de 1:25 y es responsable de la conexión de servicios, la información y referencias, la intervención en crisis, la organización comunitaria, los grupos y actividades centrados en la construcción comunitaria, la educación o el desarrollo de habilidades, y la retención de viviendas. Los servicios se brindan dentro del contexto de prácticas de reducción de daños y un modelo Housing First. FUNCIONES ESENCIALES Proporcionar servicios de retención de programa/alojamiento Proporcionar servicios de gestión de casos con una proporción de casos de 1:25. Crear y realizar un seguimiento de planes de servicio Ayudar con actividades para la construcción y el empoderamiento de la comunidad. Proporcionar servicios utilizando principios de reducción de daños. Realizar admisiones y garantizar que el seguimiento y/o las derivaciones apropiadas estén completas y documentadas. Proporcionar alcance creativo y compromiso continuo para asesoramiento de apoyo, referencias y participación en eventos comunitarios y de construcción. Proporcionar servicios de intervención en crisis, resolución de conflictos y reducción de tensiones. Ayudar a los residentes a prepararse para las inspecciones de unidades y/o recertificaciones anuales. Participar en reuniones de equipo, reuniones de personal, reuniones de departamento y grupos de trabajo organizacionales. Acompañar a los residentes a las citas comunitarias. Ayudar al equipo de servicios para residentes a liderar el desarrollo y la facilitación de grupos y actividades de desarrollo comunitario según sea necesario. Proporcionar cobertura de respaldo para otro personal de Servicios para Residentes. Otras funciones que le sean asignadas DETALLES DE LA POSICIÓN Ubicación: 401 China Basin St San Francisco, CA 94158 Estado: tiempo completo / no exento Tarifa de pago: $30.06/hora (+ $0.50 para bilingües) Horario: Martes a Sábado Horario de oficina: 10 a. m. a 6 p. m. o 9 a. m. a 5 p. m. Sindicato: Este puesto está bajo el convenio colectivo con SEIU 1021 Reporta a: Líder del equipo de servicios para residentes Se requiere diploma de escuela secundaria o GED Dos años de experiencia en la prestación de servicios sociales o experiencia equivalente. Capacidad demostrada para trabajar con personas sin hogar o anteriormente sin hogar y con personas que luchan contra el uso de sustancias y problemas y discapacidades de salud mental. Capacidad para proporcionar servicios eficaces a poblaciones diversas. Capacidad para trabajar en colaboración con proveedores remitentes en San Francisco. Experiencia en intervención de crisis, resolución de conflictos y asesoramiento. Experiencia en organización de grupos, facilitación de grupos y desarrollo de grupos. Compromiso demostrado para ayudar a romper el ciclo de falta de vivienda y pobreza, y para empoderar a las personas que antes estaban sin hogar involucrándolas en todos los aspectos de HomeRise. Fuerte compromiso con la defensa de la justicia social Habilidades administrativas e informáticas (MS Word, Excel) Calificación deseada: fluidez en español/mandarín/cantonés/ruso una ventaja DEMANDAS FÍSICAS Y AMBIENTE LABORAL Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente en su escritorio durante períodos prolongados, usar las manos para introducir los dedos en el teclado de la computadora, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; y alcanzar con manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado hable o escuche. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie; subir y bajar escaleras, subir o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca. Movilidad para utilizar equipos de oficina estándar, incluida una computadora, visión para leer materiales impresos y una pantalla de computadora, y audición y habla para comunicarse en persona y por teléfono. Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. No existen condiciones ambientales inusuales. Normalmente, el nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderadamente ruidoso. EMPLEADOR CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena. HomeRise es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades sin tener en cuenta a las personas que anteriormente se encontraban sin hogar, raza, color, credo, género, expresión de género, identidad de género, religión, estado civil, estado de pareja de hecho registrada, sexo (incluye embarazo, parto, lactancia y afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, edad, condición de veterano, origen o ascendencia nacional, afiliación política, discapacidad física o mental, condición médica que incluye características genéticas o cualquier otra consideración considerada ilegal por las leyes federales, estatales o locales. Las políticas de contratación de HomeRise requieren una verificación de antecedentes de todos los solicitantes que trabajan directamente con poblaciones en riesgo.

Título: Coordinador de extensión comunitaria Departamento: HICAP – San Francisco Estado FLSA: No exento Reporta a: Gerente de programa Resumen: Responsable de llevar a cabo actividades de educación y extensión comunitaria para aumentar la conciencia sobre el programa Medicare y el Programa de Asesoría y Defensa sobre Seguros Médicos (HICAP) en todo el condado de San Francisco. Funciones esenciales: 1. Promueve una mayor conciencia sobre los beneficios de Medicare y los servicios de HICAP para los beneficiarios de Medicare y sus familias en todo el condado de San Francisco; desarrolla e implementa un plan de trabajo de extensión en colaboración con el personal del programa. 2. Distribuye materiales de divulgación; identifica la necesidad de materiales de divulgación adicionales (por ejemplo, folletos, panfletos informativos, comunicados de prensa, anuncios, volantes, carteles y carteles) y ayuda con el desarrollo de materiales en los idiomas apropiados. 3. Participa en mesas redondas de divulgación, grupos de trabajo relevantes, comités de asociación comunitaria y sesiones de capacitación asignadas por el Gerente del Programa; Asiste a varias reuniones de la comunidad local y difunde la información a los miembros del personal. 4. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo positivas con otras agencias y proveedores de atención médica en la comunidad que coordinan la implementación de la Ley de Atención Médica Asequible de la Agencia del Área para el Envejecimiento. 5. Documenta servicios/actividades y actualiza registros en SHARP/Peerplace System y Google Calendar de acuerdo con los requisitos del protocolo del programa y el sitio web del Departamento de Envejecimiento de California (CDA); presenta informes de servicio mensuales según lo asignado por el Gerente del Programa. 6. Recluta y capacita a educadores comunitarios del grupo de consejeros voluntarios que cumplen con los criterios, coordina los horarios de eventos públicos y de los medios y brinda capacitación continua cuando sea necesario. 7. Mantiene y actualiza el calendario y la información en el sitio web de HICAP. 8. Proporciona a los asesores de HICAP apoyo técnico según sea necesario. 9. Ayuda al Gerente del Programa a garantizar el cumplimiento del programa con sus obligaciones contractuales y el desempeño de las relaciones comunitarias cumple con los logros requeridos. 10. Proporciona asesoramiento telefónico o en persona de HICAP según sea necesario. 11. Realiza otras tareas que le sean asignadas. Calificaciones: 1. Licenciatura en servicio social o campo afín; o educación universitaria con al menos tres años de experiencia en servicios sociales, atención médica o comunidad de ancianos y adultos con discapacidad. Se prefiere experiencia en desarrollo e implementación de eventos especiales. 2. Se prefiere conocimiento de Medicare, Medi-Cal, MediGap, atención administrada y seguro de atención a largo plazo. 3. Debe completar el registro de consejero de HICAP dentro de los 3 meses posteriores al empleo. 4. Excelente comunicación verbal y escrita y habilidades interpersonales; y sólida experiencia en presentaciones grupales. Se prefiere bilingüe en cantonés, español o cualquier idioma del sudeste asiático. 5. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. 6. Competente en MS Office y autoedición. 7. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana y ocasionalmente por la noche. 8. Debe pasar una prueba de fuerza para determinar la aptitud física para el trabajo: capaz de levantar o cargar hasta 25 libras, volviendo a realizar la prueba cada dos años. 9. Debe tener y mantener una licencia de conducir de CA válida con un historial de conducción satisfactorio. 10. Debe ser sensible a las necesidades de las personas mayores de diversas culturas minoritarias y comunidades LGBTQI. Self-Help for the Elderly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/acción de afirmación y damos la bienvenida a la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Participamos en E-Verify. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco. Podemos proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de solicitud o contratación, llame al (415) 677-7600 para obtener asistencia especial.

_*Estamos buscando un analista de comportamiento certificado por la junta (BCBA) para unirse a nuestro equipo.*_ www.dsp.salud www.instagram.com/dsp.health/ En *Developmental Specialty Partners*, transformamos las vidas de niños con autismo y/o necesidades de desarrollo, y todo comienza con formar un equipo excepcional. Únase a una *cultura de colaboración* donde recibirá tutoría personalizada y orientación de pares de los mejores médicos, combinada con amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo para avanzar en su carrera. Ofrecer capacitación y apoyo técnico a los padres en las áreas de servicios para discapacidades del desarrollo y apoyo conductual. Actuar como un recurso para las familias apoyando el desarrollo de las habilidades sociales, emocionales, cognitivas, lingüísticas y físicas de cada niño a través de orientación, observación, modelado y capacitación. *Como BCBA, serás parte integral del liderazgo del centro:* * Proporcionar supervisión clínica a los clientes que reciben terapia ABA 1:1. * Alta calidad clínica con carga de casos manejable. Énfasis constante en la calidad clínica a través de modelos de apoyo y decisión clínica. * Colaborar con las familias para crear planes de tratamiento individualizados. * Realizar análisis de comportamiento funcional, evaluaciones de admisión y progreso. * Apoyar a los clientes y las familias para garantizar el éxito del cliente. *Implementar procedimientos de adquisición y reducción de conductas. * Enseñar habilidades para la vida adaptativa. * Mentor y líder de equipos de RBT que trabajan 1:1 con los clientes. *Requisitos:* * Certificación de la junta como analista de comportamiento (BCBA) * Maestría o superior en ABA, Psicología, Educación o campo relacionado con cursos aprobados de análisis de comportamiento * Experiencia trabajando con clientes con necesidades de desarrollo. * Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. *Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. * Licencia de conducir válida y transporte confiable. * Debe pasar una verificación de antecedentes penales (Livescan DOJ y FBI) * Aclaramiento actual de tuberculosis *Acerca de nosotros: *Somos un grupo de profesionales de la salud y médicos dedicados a brindar alta calidad. Servicios de atención del desarrollo, incluidos ABA y logopedia, una solución integral para nuestros clientes. Nuestra oficina principal está ubicada en San Luis Obispo. *Nuestros beneficios* _(pendiente de estatus de tiempo parcial o tiempo completo):_ * Entrenamiento pagado * Tiempo de viaje pagado entre clientes. * Reembolso de kilometraje * Ahorradores de calorías * Tiempo libre acumulado por vacaciones * Vacaciones pagadas Tipos de trabajo: tiempo completo, tiempo parcial Pago: $48.00 - $60.00 por hora Beneficios: * Horario flexible Cronograma: * turno de 4 horas * turno de 8 horas * Turno diurno Educación: *Maestría (Requerido) Experiencia: * trabajando con niños: 2 años (Requisito deseable) Idioma: * Español (Preferido) Licencia/Certificación: *BCBA (Obligatorio) Lugar de Trabajo: En persona

*Salud Peregrino:* Peregrine Health se asocia con clínicas, hospitales y sistemas de salud en áreas rurales y desatendidas para ofrecer a sus pacientes servicios psiquiátricos, de salud conductual y de medicina de adicciones. Debido a la falta de acceso a la salud conductual, la medicina contra las adicciones y otros servicios psiquiátricos especializados, muchas clínicas de atención médica en los EE. UU. no pueden brindar una atención continua completa necesaria para tratar adecuadamente a sus pacientes. Las zonas rurales y geográficamente aisladas siguen estando en gran medida desatendidas. Peregrine Health se asocia con clínicas de atención médica para ayudarlas a mejorar la calidad de la atención al paciente brindada y sus oportunidades de ingresos. El equipo de proveedores de Peregrine Health (MD, NP, LCSW) brinda atención médica psiquiátrica y conductual en un modelo de atención integrada a pacientes en numerosos estados. *Posición destacada:* - Terapia directa al paciente. - *A tiempo parcial (2-3 días)* - Cobertura total de mala praxis - Se ofrece asistencia con CME. - Soporte administrativo para procesos de licenciamiento y acreditación. - Acceso a sitios asociados con poblaciones de pacientes que coincidan con sus intereses - Soporte del equipo operativo de Peregrine Health (incluido el soporte de TI) que trabaja con usted y el sitio asociado - Apoyo de un equipo de proveedores en Peregrine Health para la construcción de relaciones y el intercambio de conocimientos. *Requisitos - Experiencia:* - Salud mental y conductual general con experiencia trabajando a lo largo de la vida. - Capacidad para analizar y desarrollar planes de tratamiento y diagnósticos y aprovechar el conocimiento de diversas terapias de tratamiento para brindar la atención adecuada. - Crear un ambiente de apoyo y seguro para todos los pacientes y sus familiares. - Actitud colaborativa en el trabajo con el equipo proveedor. - Fuertes habilidades de comunicación. - Dispuesto a obtener una licencia en estados que la necesiten. - Cobertura de banda ancha constante para trabajar desde casa, si es necesario - Experiencia en navegación y documentación en sistemas EHR de sitios asociados. - Mantenimiento de todos los requisitos de licencia, capacitación y educación continua (con el apoyo de Peregrine Health) - Debe estar disponible para una jornada clínica de 8 horas durante la semana. No hay noches ni fines de semana disponibles. *Conoce más sobre nosotros visitando nuestro sitio web:* https://www.peregrinehealth.com/ Tipo de trabajo: tiempo parcial Pago: $60,000.00 - $75,000.00 por año Horas previstas: 16 – 24 por semana Beneficios: * Seguro dental * Horario flexible * Seguro médico *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Especialidad Médica: * Medicina de Adicción * Psiquiatría * Medicina Traumática Preguntas de solicitud: * ¿Se siente cómodo trabajando a lo largo de su vida? Si no, ¿con qué edades se siente más cómodo trabajando? Experiencia: *PMHNP: 1 año (Requisito deseable) Idioma: * Español (Preferido) Licencia/Certificación: * Enfermera practicante de salud mental psiquiátrica en CA (obligatorio) Ubicación: * San Francisco, CA 94147 (Preferido) Lugar de Trabajo: En persona

_*Sabio Health: Reimaginando la prestación de atención médica*_ En Get Aging, estamos comprometidos a remodelar la forma en que se brinda la atención médica a los adultos mayores. Creemos en un enfoque más personalizado y centrado en la persona, especialmente para nuestras comunidades subrepresentadas y a menudo desatendidas. Actualmente estamos buscando MD/PA/NP apasionados y experimentados a tiempo completo, a tiempo parcial/por día para unirse a nuestro equipo innovador que brinda atención primaria geriátrica avanzada a adultos mayores dondequiera que llamen hogar (Visitas a domicilio). *Lo que nos diferencia:* - _Atención Centrada en la Persona_: Brindar atención médica en la comodidad del hogar de nuestros pacientes, asegurando una experiencia más personalizada y cómoda. - _Carga de pacientes manejable_: Dígale adiós a la abrumadora carga de pacientes de 30 a 35 por día en los entornos tradicionales. Verá menos pacientes, lo que le permitirá pasar más tiempo de calidad con cada individuo. - _Conexiones profundas_: establezca relaciones más profundas con sus pacientes, comprendiendo sus necesidades e historias únicas. - _Entorno de trabajo flexible y satisfactorio_: disfrute de la libertad y la satisfacción que conlleva la atención domiciliaria. Experimente un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que le permita concentrarse en lo que realmente importa. *Tu papel:* - Basado en el campo, realizando visitas a domicilio de atención primaria (buscando médicos en North Bay (Healdsburg), San Francisco, East Bay y alguna península. -Brindar Atención Primaria Longitudinal -Brindar consulta de Cuidados Paliativos cuando sea apropiado, e integrar el cuidado paliativo en la atención primaria cuando sea apropiado. - Realizar evaluaciones integrales, desarrollar planes de atención a crónicos y brindar atención continua a los adultos mayores en sus hogares. - Colaborar con un equipo multidisciplinario para brindar atención integrada. - Utilice su experiencia en geriatría, cuidados paliativos y atención primaria para marcar una diferencia significativa en la vida de sus pacientes. - Hablar español con fluidez es ideal. _*¿Por qué envejecer?*_ - _Redescubre tu pasión_: Esta es una oportunidad para reconectarte con las razones por las que elegiste la carrera de Medicina. - _Trabajo Impactante_: Marcar una diferencia real en las vidas de los adultos mayores y sus familias. - _Entorno de equipo de apoyo_: trabajar con un equipo que valore la colaboración, el respeto y el aprendizaje continuo. - _Compensación y beneficios competitivos_: disfrute de un paquete gratificante que refleja su valiosa contribución. *Requisitos*: * Licencia válida de California * Transporte confiable y licencia de conducir estatal vigente y comprobante de seguro de automóvil. * Licencia DEA vigente. Tipos de trabajo: tiempo completo, tiempo parcial Pago: $82.00 - $90.00 por hora Horas previstas: 10 – 40 por semana Beneficios: * Seguro dental * Horario flexible * Seguro médico *Tiempo libre remunerado * Seguro de visión Especialidad Médica: * Geriatría * Hospicio y medicina paliativa * Atención Primaria Pago suplementario: * Bono anual Lugar de Trabajo: En persona

*Título:* Administrador de casos bilingüe (español/inglés), Jelani House *Reporta a:* Gerente de programa, Jelani House *Supervisa directamente:* Ninguno *Resumen del Programa:* El Programa Residencial Jelani House es un proyecto de vivienda de emergencia financiado a través de la Ciudad de San Francisco y administrado por el Programa Prenatal para Personas sin Hogar. Jelani House ofrece un entorno de vida seguro y estable para hasta 17 personas sin hogar, embarazadas y en posparto, en San Francisco. Con más de 30 años de experiencia sirviendo a esta población, HPP brinda administración intensiva de casos, educación perinatal y otro tipo de apoyo para ayudar a las personas a tener embarazos saludables, hacer la transición a la paternidad y terminar permanentemente con la falta de vivienda. El programa Jelani House brinda servicios residenciales y servicios intensivos de educación para la salud y administración de casos a personas embarazadas sin hogar en riesgo que pueden estar experimentando problemas de salud conductual, uso de sustancias, violencia doméstica u otros desafíos. Los participantes también pueden ser jóvenes en edad de transición. *Resumen del trabajo:* El administrador de casos bilingüe de Jelani House (administrador de casos) es responsable de brindar servicios _intensivos_ de administración de casos a personas embarazadas que participan en el programa de vivienda de transición de Jelani House. Los participantes no tienen hogar y corren el riesgo de tener malos resultados en el parto y/o de tener participación en el bienestar infantil. Esto incluye a personas embarazadas que tienen necesidades de salud mental, uso de sustancias, retrasos cognitivos, violencia doméstica, ciertos problemas médicos como embarazos de alto riesgo, adolescentes y jóvenes en edad de transición que están envejeciendo y dejando de estar en hogares de crianza, personas sin hogar crónicas y antecedentes de trauma. La misión del programa Jelani House es capacitar a cada participante para lograr un embarazo saludable y seguro de una manera centrada en la persona y culturalmente apropiada. Los servicios de administración de casos se brindan en el sitio del Programa Residencial Jelani House. El administrador de casos atenderá a clientes monolingües y bilingües que hablan español, así como a clientes que hablan inglés, según sea necesario. El administrador de casos es responsable de realizar una evaluación psicosocial y desarrollar un plan de acción apropiado para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos, conectarlos con los servicios necesarios y realizar un seguimiento de su progreso. El administrador de casos abordará las necesidades del cliente proporcionando las referencias necesarias, garantizando la confidencialidad y brindando un servicio eficiente y centrado en el cliente. El administrador de casos también facilitará grupos para que los participantes promuevan la construcción de comunidades, el desarrollo de habilidades y la educación sobre el parto y la paternidad. *Deberes y responsabilidades esenciales:* *Deberes de gestión de casos:* * Responsable de realizar una evaluación psicosocial y desarrollar un plan de acción apropiado para ayudar a los clientes a lograr sus objetivos. * Acompaña a los clientes a citas prenatales, ingestas de programas de tratamiento y otros servicios esenciales una vez al mes o según sea necesario. * Proporciona educación personalizada sobre el embarazo, lo que garantiza que las clientas estén informadas sobre un embarazo y un período posparto saludables, así como sobre las opciones de alimentación (incluida la lactancia materna). * Apoya a los clientes en el desarrollo de un plan de parto. * Proporciona educación y orientación para habilidades de crianza. * Proporciona apoyo posparto. * Desarrolla objetivos a largo plazo con clientes para vivienda estable, seguridad financiera y mantener unida a la familia. * Ayuda a cada cliente a establecer y mantener una continuidad de servicios para promover la estabilidad. * Utilizar entrevistas motivacionales, asesoramiento, desarrollo de habilidades y fortalecimiento de factores de protección para lograr los resultados deseados por el cliente de mayor funcionamiento familiar, embarazo y parto saludables, vivienda estable, mayores habilidades financieras/para la vida y resolución de casos de CPS o reunificación familiar. * Apoyar a los clientes en su trabajo para aumentar los ingresos mediante enlaces a talleres de currículum vitae/entrevistas, capacitación individual para la preparación laboral, inscripción en la universidad o capacitación vocacional y programas de capacitación laboral para facilitar la capacitación de habilidades. * Asiste a reuniones colaborativas del equipo de clientes con proveedores externos según sea necesario. * Proporciona un seguimiento intensivo a los clientes que faltan a las citas para volver a contratarlos con los servicios. * Colaborar con Salud Mental y otros proveedores cuando sea apropiado. * Mantener actualizado conocimiento sobre recursos comunitarios. * Establecer relaciones con proveedores externos. * Promover una actitud positiva y profesional hacia los clientes, familias, miembros del personal, proveedores externos y voluntarios. *Apoyo residencial:* * Trabajar con el equipo de Jelani para garantizar la seguridad del programa y la integración de servicios. * Participa en todos los aspectos de las actividades de la casa, incluidos programas de nutrición, educación sanitaria, planificación de eventos comunitarios, etc. * Colaborar estrechamente con el equipo de Jelani y con los equipos de Servicios de Vivienda y Bienestar ubicados en el sitio principal de HPP. * Facilitar registros de casa y reuniones comunitarias según sea necesario. * Responsable de apoyar la participación exitosa del cliente en el programa y reforzar las expectativas y acuerdos del programa. *Administración:* * Ingresa todos los datos requeridos y notas de casos en la base de datos de HPP Salesforce según los estándares de la agencia, actualmente al final del siguiente día hábil. * Cumplir con los requisitos intensivos de participación del cliente de gestión de casos. * Complete todas las evaluaciones según sea necesario. * Mantenga documentación precisa, actualizada y confidencial del contacto y la actividad del cliente. * Ayuda con la finalización de informes de subvención según sea necesario. * Programa y asiste a reuniones de supervisión individuales semanales con supervisor y conferencias de casos. * Facilitar grupos de apoyo regulares para los participantes del programa. *Competencias básicas:* Se espera que todo el personal de HPP cumpla con las expectativas de nuestras competencias básicas: * *Responsabilidad y confiabilidad: *Se muestra ante el equipo, los clientes y la organización; asume la responsabilidad de las acciones y da seguimiento a las tareas y proyectos. * *Colaboración:* Ayuda a sus colegas según sea necesario, considera que las responsabilidades son compartidas; Participa activamente en iniciativas/esfuerzos de toda la agencia. * *Comunicación:* Utiliza comunicación oral y escrita efectiva con compañeros de trabajo y la comunidad a la que sirve; comprende las emociones propias y de los demás y responde con empatía. * *Aprendizaje continuo:* Demuestra curiosidad y entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente. * *Mentalidad de equidad:* Entiende y está comprometido con los objetivos de diversidad, equidad e inclusión y fomenta un entorno inclusivo; centra consistentemente la equidad en el trabajo de la organización tanto interna como externamente. * *Competencia en el área de enfoque:* Tiene habilidades y conocimientos en el rol y área de enfoque. *Calificaciones:* * Se prefiere una licenciatura/título AA o un mínimo de dos años de experiencia laboral/vida comparable. *Se requiere bilingüe (español/inglés) * Experiencia trabajando con clientes/mujeres/familias que consumen sustancias. * Experiencia trabajando con salud materno-infantil. * Conocimientos de Entrevista Motivacional. * Capacidad para garantizar un trato culturalmente apropiado. * Capaz de mostrar flexibilidad y responder a las necesidades de las familias. * Hábil en intervención en crisis y resolución de conflictos. * Capacidad para trabajar en un ambiente diverso y estresante con familias que presentan múltiples problemas. * Capacidad para mantener límites profesionales y personales apropiados con alta integridad. * Comprensión y compromiso con la justicia social y la misión y los valores organizacionales de HPP. * Experiencia y conocimiento del trabajo con comunidades diversas. * Capaz de comunicarse efectivamente tanto verbalmente como por escrito. * Capacidad demostrada para llegar a tiempo y al trabajo cuando está programado. * Comprensión de cómo la raza, el origen étnico, la cultura, el idioma, la pobreza, la identidad sexual y de género, la edad, la educación, la inseguridad habitacional y las opresiones sistémicas impactan la salud mental de una persona. *Privilegiado:* * Se prefieren 3 años de experiencia en gestión de casos/consejería de apoyo. * Se prefiere experiencia en brindar asesoramiento sobre alcohol y/o drogas y prueba de finalización del Programa de estudios sobre alcohol y otras drogas o registro en BBS. * Conocimiento de sistemas de bases de datos y dominio informático en todos los programas de Microsoft Office. HPP reconoce el valor de contar con un personal que aporta una amplia gama de perspectivas a este trabajo basadas en el idioma, el origen étnico, la raza, el género, el origen socioeconómico, las creencias políticas, la orientación sexual y la discapacidad. Estamos comprometidos a mantener un entorno de trabajo diverso y multicultural y, en particular, fomentamos las solicitudes de candidatos con experiencia vivida en las comunidades a las que buscamos servir. *Requisitos físicos*: Este puesto requiere la capacidad de trabajar bajo estrés y manejar múltiples plazos de proyectos. Este puesto requiere una prueba de tuberculosis anual. *Certificados, Licencias, Registros: *Se prefiere licencia de conducir y seguro de California. *Ambiente de trabajo:* Ambiente de trabajo colaborativo, multicultural y de ritmo rápido *Horas:* Tiempo completo - 39 horas/semana. *Salario:* $64,586 + excelente paquete de beneficios *Estado FLSA:* No exento *Acerca de HPP* Fundado en 1989, el Programa Prenatal para Personas sin Hogar (HPP) es un centro de recursos familiares reconocido a nivel nacional en San Francisco que capacita a las familias sin hogar y de bajos ingresos, en particular a las madres motivadas por el embarazo y la paternidad, para que encuentren en sí mismas la fuerza y la confianza que necesitan para transformar sus vidas. HPP ayuda a las familias a volverse saludables, estables y autosuficientes. Nos enfocamos en los determinantes sociales de la salud, apoyando tanto a padres como a hijos para fortalecer a toda la familia. Con servicios que van desde apoyo de emergencia hasta gestión intensiva de casos, la agencia colabora con los padres para abordar las necesidades familiares durante los años críticos, desde el embarazo hasta el jardín de infantes. La evolución de HPP, la primera agencia en San Francisco en contratar a antiguos clientes como personal, ha sido guiada por la comunidad a la que sirve. Más de la mitad del inmensamente talentoso personal de HPP (más de 125 personas) proviene de la comunidad y/o son graduados del Programa de Aprendizaje de Trabajadores de Salud Comunitarios de la agencia, que capacita a personas para carreras en el sector sin fines de lucro. A lo largo de los años, HPP ha recibido un reconocimiento considerable por su servicio a la comunidad. En 2022, la Cámara de Comercio de San Francisco nos nombró “Organización sin fines de lucro del año” y nuestro trabajo ha sido destacado por The New York Times, CNN, KQED, The Huffington Post, People y The San Francisco Chronicle. Además, HPP recibe consistentemente altas calificaciones por parte de evaluadores filantrópicos líderes como Guidestar y Charity Navigator. *El Programa Prenatal para Personas sin Hogar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades* y brinda igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena. Tipo de trabajo: tiempo completo Pago: Hasta $64,586.00 por año Beneficios: * Coincidencia 403(b) * Seguro dental * Programa de asistencia al empleado * Cuenta de gastos flexible * Seguro médico *Cuenta de ahorro para salud * Seguro de vida *Tiempo libre remunerado * permiso parental * Plan de jubilación * Seguro de visión Cronograma: * turno de 8 horas * Turno diurno * Tardes según sea necesario * Lunes a Viernes Preguntas de solicitud: * ¿Por qué estás interesado en este puesto? * ¿Cuál es su experiencia brindando servicios de intervención en crisis a personas (incluidas personas embarazadas) y/o familias sin hogar, violencia doméstica, participación en el bienestar infantil, uso de sustancias u otros factores que conducen a la inestabilidad? Educación: *Asociado (Preferido) Experiencia: * Manejo de casos: 2 años (Requisito deseable) Idioma: * Español (Requerido) Licencia/Certificación: * Certificación de RCP (preferida) Capacidad para desplazarse: * San Francisco, CA 94124 (Obligatorio) Lugar de Trabajo: En persona

IOA está a la vanguardia de modelos de atención médica revolucionarios, remodelando la forma en que las personas pueden envejecer en el lugar. Nuestros modelos innovadores transforman vidas, mejoran las comunidades y ahorran millones de dólares a los sistemas de salud. En lugar de centrarnos en un diseño arcaico y obsoleto, nos esforzamos por cuestionar constantemente el "status quo" y crear formas nuevas y más innovadoras de ayudar a los adultos mayores y a los adultos con discapacidades a mantener su calidad de vida. Con más de 23 programas, ofrecemos múltiples formas de ayudar a las personas mayores a mantener su salud, bienestar, independencia y participación en la comunidad, cumpliendo nuestra misión. El Administrador de atención I (CMI) es responsable de la evaluación de las necesidades psicosociales de los residentes y la coordinación de los servicios de apoyo para los adultos mayores de bajos ingresos. El CMI planifica y supervisa los servicios e intervenciones que garantizan la prestación de una atención de calidad. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS: Realiza evaluaciones integrales y reevaluaciones continuas de los residentes, incluidas las necesidades psicosociales, de salud física y mental, ambientales y espirituales. Escribe evaluaciones integrales. Con base en la información de la evaluación con el cliente, se desarrolla e inicia el Plan de Vida Comunitaria centrado en el cliente. Identifica, organiza y supervisa los servicios comunitarios apropiados basándose en un buen conocimiento de Medicare, Medi-Cal y otros programas de derechos. Establece y mantiene una relación de gestión de la atención con los clientes y sus seres queridos según corresponda, ofreciendo respeto, dignidad y apoyo. Proporciona intervención en crisis, defensa, resolución de problemas e intervenciones terapéuticas. Se reúne con los clientes al menos mensualmente y con mayor frecuencia según sea necesario. Revisa y modifica su Plan de Vida Comunitaria de forma continua. Documenta a través de notas de progreso toda la actividad de gestión de casos relacionada con los problemas identificados dentro de las 24 horas, agregando cualquier problema nuevo al plan de servicio, según sea necesario. Mantiene la documentación requerida y sigue un sistema de gráficos claro, conciso y consistente para permitir la continuidad de la atención. Educa a los clientes y otras personas importantes sobre los recursos y, cuando es posible, los capacita para administrar su propio caso. Establece y mantiene una comunicación abierta y efectiva con proveedores comunitarios, incluidos médicos y otros trabajadores de servicios sociales y de atención médica. Proporciona información adecuada sobre todos los aspectos importantes de la atención al cliente individual y las operaciones del programa, manteniendo al mismo tiempo la confidencialidad necesaria. Monitorea la cantidad y calidad de los servicios brindados por otros proveedores involucrados. En colaboración con el cliente, el cuidador y los servicios involucrados, despide a los clientes cuando corresponde. Documenta el proceso según sea necesario. Participa en estudios de investigación y recopilación de datos, según sea necesario. Participa y promueve los esfuerzos continuos hacia la Mejora Continua de la Calidad. Asiste y participa activamente en reuniones, actividades y esfuerzos de resolución de problemas del equipo y programa de la IOA y la Fundación Metodista de Jubilación de Santa Clara; Contribuye a abrir líneas de comunicación dentro de los equipos. Utiliza la supervisión de manera adecuada, manteniendo líneas abiertas de comunicación y brindando actualizaciones sobre la actividad del número de casos. Incorpora activamente los estándares éticos de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales en todos los aspectos de las interacciones con los demás. Entiende y aplica los requisitos reglamentarios y procesales de Community Living Services, así como las políticas y procedimientos del Institute on Aging. Asiste a clases de educación continua y/o capacitación en servicio para aumentar los conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el manejo de casos, gerontología, sistemas familiares y comunitarios y otras áreas relevantes para la población de clientes. Todas las demás responsabilidades razonablemente relacionadas que se le asignen. EDUCACIÓN: Se requiere Licenciatura o Licenciatura en Trabajador Social o campo relacionado ANTECEDENTES Y EXPERIENCIA: Se requiere un año de experiencia trabajando con adultos discapacitados y / o ancianos frágiles. Experiencia y comprensión de los problemas médicos y psicosociales de adultos con discapacidad funcional y ancianos frágiles. Se prefiere bilingüe; Inglés más cantonés y/o mandarín y/o español. Habilidades excepcionales de comunicación y presentación relacionadas con personas mayores frágiles, adultos con discapacidad funcional, sus sistemas de apoyo y equipos de profesionales de la salud. Demuestra habilidades de gestión de casos y experiencia en el sistema comunitario de prestación de atención médica. Orientado a los detalles con buenas habilidades para la resolución de problemas y la capacidad de priorizar múltiples tareas. Se requieren conocimientos de informática. REQUISITOS FÍSICOS Y DE IDIOMA: Capacidad para levantar hasta 25 libras. Capacidad para alcanzar, doblarse y caminar. Manipulación de cinco dedos Capacidad para hablar y escribir inglés con claridad. Compensación Rango: $ 71.797,00 - 85.808,00/anual Este monto no refleja necesariamente la compensación real que se pueda ganar, ni una promesa de ningún pago específico para ningún empleado específico, lo que siempre depende de la experiencia real, la educación y otros factores. Este rango no incluye ningún capital adicional, beneficios u otra compensación no monetaria que pueda incluirse Le animamos a conocer más sobre IOA visitándonos aquí. IOA se reserva el derecho de ajustar las horas de trabajo o deberes cuando sea apropiado. Institute on Aging es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Institute on Aging se compromete a cultivar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo y a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar edad, raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, disposición genética, neurodiversidad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida según las leyes federales, estatales y locales. De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena.

Descripción: Como coordinador de envío y recepción, representará a Envision Cold ante nuestros conductores, clientes y personal. Capaz de trabajar en un entorno acelerado, ayudará a mantener niveles de inventario precisos, garantizar entregas oportunas, abordar cualquier problema de envío o recepción y garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad. Este puesto es de tiempo completo de lunes a viernes de 5:30 a. m. a 2:30 p. m. Es posible que se requieran horas extras durante la semana y/o los fines de semana para apoyo comercial. Qué harás (incluido, entre otros): Verifique la información de envío y recepción, prepare documentos, procese facturas de flete, hojas de embalaje y otros trámites necesarios. Asegúrese de que todos los pedidos salientes estén preparados con precisión para el envío, incluido el embalaje, el etiquetado y garantizar que cumplan con los requisitos específicos. Proporcione a los clientes información de seguimiento, actualizaciones de envío y cualquier problema relacionado con las entregas. Registre la entrada y salida de los conductores. Dirija a los transportistas a las puertas del muelle a su llegada y actualice el sistema para garantizar la precisión en la descarga/carga de bienes y materiales. Asegúrese de que todos los artículos recibidos estén registrados correctamente en el sistema de gestión de almacén (WMS) o en el sistema de inventario. Comunicarse con los transportistas para establecer la eficiencia en el envío y entrega de productos. Proporcionar informes periódicos a la gerencia sobre inventario, envíos y procesos de recepción, destacando cualquier problema que necesite resolución. Organizar y priorizar la carga de trabajo, trabajando con plazos ajustados. Realizar otras tareas según se le asigne o sea necesario. Requisitos: Debe tener 18 años o más. Se requiere experiencia en envío y recepción. Excelentes habilidades organizativas con gran atención al detalle. Fluidez con el idioma inglés, tanto verbal como escrito. Se prefiere bilingüe en español e inglés. Buen historial de asistencia y buena ética de trabajo. Capacidad para priorizar necesidades y reevaluar las demandas del negocio. Capaz de trabajar en una operación diaria de ritmo muy rápido y en constante cambio, mientras puede permanecer concentrado y realizar múltiples tareas según sea necesario. Habilidades informáticas competentes, incluida experiencia con WMS, Excel, Outlook y Word. Aquí en Envision Cold, estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo donde todos sean respetados y valorados por sus contribuciones únicas.

Quienes somos El Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD) es el séptimo distrito escolar más grande de California y atiende a más de 55,000 estudiantes que hablan más de 44 idiomas documentados en 136 escuelas de la ciudad de San Francisco cada año. Nuestro objetivo es que cada estudiante que asiste a las escuelas del SFUSD descubra su chispa, junto con un fuerte sentido de sí mismo y de propósito, y que todos los estudiantes se gradúen de la escuela secundaria listos para la universidad y la carrera, y equipados con las habilidades, capacidades y disposiciones descritas en el Perfil de Graduado del SFUSD. Todos los días, en nuestra búsqueda por lograr esta misión, brindamos a todos y cada uno de los estudiantes la instrucción de calidad y el apoyo equitativo necesarios para prosperar en el siglo XXI. Lo que significa trabajar aquí Cuando se une a nuestro equipo en SFUSD, puede esperar ser parte de una organización inclusiva, innovadora y centrada en la equidad que aborda la educación pública como un movimiento de justicia social, que requiere una amplia colaboración entre una variedad de socios estratégicos. En 2014, SFUSD creó una declaración inspiradora, Visión 2025, que captura nuestras aspiraciones y visión para el futuro de la educación pública en San Francisco. Junto con el plan estratégico del Distrito, Transformar el Aprendizaje. Transform Lives., SFUSD está reimaginando cómo cambiará la educación pública durante la próxima década para afrontar el futuro dinámico de San Francisco. Como distrito CORE, SFUSD también es líder en cambios críticos de sistemas para una responsabilidad escolar más integral e innovaciones que ayuden a fortalecer el núcleo educativo, que es la base de nuestro plan estratégico y Visión 2025. A quien queremos Queremos personas talentosas de diversos orígenes y experiencias, que estén inspiradas por nuestra misión, llenas de equidad y motivadas para liberar el potencial de nuestros hijos. Queremos personas que sean colaboradores sólidos, comunicadores hábiles y solucionadores de problemas que se sientan cómodos en una comunidad de aprendizaje continuo. Descripción del puesto: Bajo la dirección del Departamento de Apoyo a Estudiantes, Familias y Comunidad, el Enlace Familiar apoya y aboga por las familias al lograr la participación familiar en el éxito académico de los estudiantes; trabajando con las familias para identificar y lograr metas académicas; accediendo a servicios de apoyo; desarrollando oportunidades de capacitación y facilitando relaciones y comunicación positivas entre la familia, la escuela y el SFUSD. El Enlace Familiar crea oportunidades de participación auténticas y diversas para que todas las familias contribuyan a su comunidad escolar. Horario: Hay puestos a tiempo parcial (20 horas) y puestos a tiempo completo (40 horas). Tenga en cuenta que es posible que sea necesario trabajar algunas tardes y fines de semana para apoyar talleres familiares, actividades escolares o eventos del distrito. Supervisor: El Gerente del Programa de Enlace Familiar brindará apoyo continuo junto con los directores o subdirectores. Talento: Comunicarse eficazmente, tanto oralmente como por escrito, con el personal y la comunidad en un entorno educativo multiétnico. Desarrollar y mantener buenas relaciones laborales con el personal de la escuela, los padres y el público en general. Demostrar conocimientos de informática. Preparar datos y materiales precisos y concisos. Leer, comprender y aplicar una variedad de políticas, reglas y regulaciones del distrito. Actúe con rapidez y con criterio maduro. Reducir los conflictos entre estudiantes, personal y familias. Cumplir con los plazos de los cronogramas de asignación de trabajo. Interactuar diariamente con miembros del personal de la escuela y los padres y poseer cómodas habilidades interpersonales y actitudes cooperativas. Se requiere asistencia constante. Transmitir una actitud comprensiva y paciente hacia el resto del personal, los estudiantes y los padres. Mantener la privacidad de la información confidencial. Calificaciones mínimas Cuatro (4) años de cursos de nivel universitario. (30 unidades semestrales o 45 unidades trimestrales equivalen a un año); Dos (2) años de experiencia verificable (un año = 285 horas) de trabajo remunerado o voluntario en la comunidad con una población cultural, étnica y socioeconómicamente diversa de padres de estudiantes de escuelas públicas. Dicha experiencia debe incluir programación o planificación y coordinación de actividades y educación para padres. Tenga en cuenta que el enlace familiar reemplaza el puesto anteriormente conocido como enlace de padres. Bilingue y alfabetizado en español, chino, tagalo o samoano Sustituciones: La experiencia laboral calificada adicional, es decir, trabajar con estudiantes en sitios escolares, se puede utilizar para sustituir hasta dos años de educación calificada año por año. (30 unidades semestrales o 45 unidades trimestrales equivalen a un año). Cualificaciones deseadas Educación de nivel universitario o experiencia laboral equivalente. Lo que ofrecemos SFUSD ofrece un salario competitivo acorde con la experiencia en un puesto similar. Ofrecemos un plan de beneficios integral que incluye planes dentales y de la vista, un plan de pensión de beneficios definidos, discapacidad, seguro de vida, opciones de cuentas de gastos flexibles y tiempo de vacaciones. También ofrecemos un entorno inclusivo y centrado en la equidad donde animamos al personal a trabajar por completo. Cómo aplicar Se le pedirá que adjunte electrónicamente una carta de interés, currículum vitae, referencias y credenciales/licencias administrativas. Nuestro equipo de Recursos Humanos revisará toda su solicitud para determinar su estado de elegibilidad y se comunicará con usted directamente si avanza en el proceso. Política de no discriminación Los programas, actividades y prácticas del Distrito Escolar Unificado de San Francisco estarán libres de discriminación, acoso, intimidación e intimidación ilegales basados en raza, color, ascendencia, origen nacional, identificación de grupo étnico, edad, religión, estado civil o parental, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género, reales o percibidos; o sobre la base de la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. Esta política se extiende a la Oficina de Educación del Condado de San Francisco, incluidos los programas y actividades de las escuelas comunitarias.