Maestro bilingüe (elegible para TIA)

Descripción

Descripción del puesto

PUESTO: Profesor/a bilingüe (25-26 años)

REPORTA A: Director/a

TIPO DE PUESTO: 10 meses

COMPENSACIÓN: Desde $62,000 anuales

En YES Prep, trabaja por una misión que impacta la trayectoria de vida de los estudiantes y sus familias. YES Prep crea caminos hacia oportunidades extraordinarias a través de un desarrollo de primer nivel, compensación y beneficios competitivos, y reconocimiento por tu impacto. Crece como un líder auténtico y forma parte de una cultura de alto rendimiento y trabajo en equipo.

Algunos datos breves sobre nosotros:

• Más de 19,500 estudiantes
• Más de 2,200 miembros del equipo
• 15 campus de secundaria
• 11 campus de primaria
• 92% de estudiantes que califican para almuerzo gratuito o a precio reducido
• 96% de estudiantes hispanos y afroamericanos
• 90% de estudiantes aceptados en una universidad de 4 años
• 88% de estudiantes universitarios de primera generación
• Clasificada entre las 100 mejores escuelas preparatorias del país, según U.S. News & World Report

Atendemos a los estudiantes de Houston, Texas, la cuarta ciudad más grande de Estados Unidos. Hay más de 20 distritos escolares públicos y otras excelentes opciones de escuelas autónomas públicas dentro de los límites de la ciudad de Houston que atienden a nuestra creciente población. Somos una organización en rápido crecimiento, comprometida con la creación de oportunidades transformadoras para más de 23,000 estudiantes para el año 2025.

EL ROL

Como docente, algunas de las tareas y responsabilidades incluirán:

• Desarrollar lecciones rigurosas en su área de contenido específica, en entornos de aprendizaje combinado individualizado, para impulsar a sus estudiantes hacia la universidad y sus estudios superiores, a la vez que se reducen las brechas en las comunidades marginadas.
• Establecer metas ambiciosas con sus estudiantes y supervisar su progreso, alentándolos mediante retroalimentación frecuente y constante.
• Realizar un seguimiento del crecimiento estudiantil y utilizar los datos y la retroalimentación de los asesores para crear planes de crecimiento estudiantil cuando sea necesario para atender las inquietudes sobre el rendimiento estudiantil.
• Construir relaciones transformadoras con los estudiantes y sus familias mediante una comunicación regular y constante con los padres por teléfono, videoconferencia, correo electrónico o sitio web aprobado por el distrito.
• Crear un entorno de aula física o virtual propicio para el aprendizaje y apropiado para el desarrollo físico, social y emocional de los estudiantes. Estudiantes
• Colaborar con el coplanificador para elaborar los planes de clase diarios y añadir recursos cuando sea necesario para satisfacer las necesidades de los estudiantes.
• Cumplir con los plazos regulares para los planes de lecciones diarios, la entrega de calificaciones y las muestras de trabajo
• Trabajar en un equipo de docentes y líderes para brindar consistencia, apoyo y responsabilidad a todos los estudiantes
• Trabajar con los equipos de contenido en Desarrollo Profesional para normalizar y mejorar el aprendizaje estudiantil
• Realizar tutorías semanales fuera del horario regular de clases para brindar instrucción y apoyo adicionales a los estudiantes
• Realizar tareas de supervisión en el campus que fomenten la seguridad estudiantil, incluyendo, entre otras, el servicio matutino, el servicio de almuerzo, la salida, la detención y el servicio extraescolar
• Crecer profesionalmente en su oficio de docente al recibir y brindar retroalimentación de forma constante del Director del Departamento, el Líder Escolar y el Equipo de Administración.
• Persistir ante los desafíos, aprender de los errores y dar un buen ejemplo de carácter a sus estudiantes
• Estar disponible por teléfono, correo electrónico o videoconferencia para reunirse con los líderes del campus, colaboradores, estudiantes y/o padres
• Funciones adicionales como Asignado

LA PERSONA

Buscamos personal con una amplia variedad de trayectorias, talentos, intereses e ideas. Ciertas cualidades se destacan constantemente en nuestros empleados más exitosos: pasión por la misión, motivación por los resultados, interés por los estudiantes, resiliencia y humildad. Otras características necesarias y deseables para este puesto son:

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Licenciatura de una universidad acreditada de cuatro años reconocida por la Junta Coordinadora de Educación Superior de Texas (THECB)
• Certificación de Educador de Texas o disposición para unirse a ACP para obtener la certificación
• Sólida capacidad para navegar por aplicaciones y tecnología web
• Capacidad para instruir a los estudiantes utilizando una variedad de aplicaciones y plataformas tecnológicas
• Creencia y compromiso con la misión y el valor fundamental de YES Prep Public Schools
• Apertura para dar y recibir retroalimentación frecuente
• Capacidad para mantener el control emocional bajo estrés
• Capacidad para trabajar con urgencia en un entorno dinámico y orientado a resultados
• Capacidad para gestionar múltiples tareas e iniciativas a la vez
• Dedicación para aprender, crecer y desarrollarse como Profesional
• Bilingüe en español

CRECENCIAS IMPRESCINDIBLES

• Convicción y compromiso con la misión y los valores fundamentales de YES Prep Public Schools
• Deseo de romper con el statu quo sistémico en la educación
• Disposición a ir más allá para romper con dicho statu quo
• Pasión por desarrollar resiliencia mediante la búsqueda incansable de resultados sorprendentes
• Convicción de que altas expectativas + alta responsabilidad = alto rendimiento y alto crecimiento

CADA OPORTUNIDAD EMPIEZA CON UN SÍ

Las grandes escuelas comienzan con grandes personas que creen que cada día es una oportunidad para marcar la diferencia. En YES Prep, tienes la oportunidad de unirte a una familia de educadores que están creando igualdad de oportunidades al brindar oportunidades para un currículo de alta calidad y con visión universitaria, a la vez que garantizan que nuestros estudiantes se sientan apoyados en su trayectoria académica y empoderados para llevar una vida llena de opciones. YES Prep es más que una familia de escuelas chárter públicas; es el futuro de la educación pública; es una oportunidad para decir: «¡Sí, se puede!».

LOS BENEFICIOS

Remuneración: Este puesto es exento y asalariado; las ofertas salariales se ajustan a la experiencia. El salario inicial para un docente de primer año es de $62,00.

Seguro médico y complementario: Una opción médica mensual de $0 que incluye $600 para una Cuenta de Ahorros para la Salud, además de diversos beneficios complementarios, como seguro dental, de la vista, por discapacidad, de vida, etc. Los empleados deben trabajar más de 20 horas semanales para tener derecho a todos los beneficios, y un mínimo de 10 horas semanales para los beneficios médicos.

• Planes de Jubilación: Participación en el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas y un Plan de Jubilación 457b.

• Tiempo Libre Pagado: Los empleados que trabajan más de 20 horas semanales reciben 10 días de tiempo libre pagado, además de los cierres del sistema durante el Calendario Académico.

• Programa de Permisos Pagados: En caso de necesitar ausentarse por necesidades médicas (incluidas las licencias por maternidad y paternidad), YES Prep ofrece licencia remunerada, con un 100% de cobertura, según la elegibilidad y la antigüedad.

  Camino Docente: YES Prep reconoce y evalúa a nuestros docentes a través del Camino Docente. Los docentes pueden ganar hasta $3,000 en bonificaciones por su excelente desempeño.

  Asignación de Incentivos Docentes: YES Prep es un distrito designado por la Asignación de Incentivos Docentes (TIA). Los docentes designados por la TIA pueden ganar entre $3,000 y $32,000 por su desempeño.

  Cultura Premiada: La sólida cultura de nuestros campus y de nuestra oficina central es solo una de las muchas razones por las que fuimos nombrados el Mejor Lugar de Trabajo de Houston en 2018, 2019 y 2021. Ganamos el Premio Broad a la Excelencia en Educación Urbana en 2012 y también fuimos finalistas en 2016.

  YES Prep ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado ni solicitante por motivos de raza, color, etnia, religión, género, orientación sexual, expresión de género, nacionalidad, discapacidad, edad, estado civil, estado militar, embarazo o paternidad.