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En Tadlock Roofing, hacemos más que simplemente reparar techos: marcamos la diferencia en las vidas de nuestros empleados, clientes y comunidades. Estamos ampliando nuestro Equipo de Ventas Internas de Experiencia del Cliente y buscamos un profesional amable y extrovertido al que le guste hablar con la gente, que se desenvuelva en un entorno dinámico y que disfrute trabajando en un equipo divertido y comprensivo.

Si tienes excelentes habilidades sociales y una actitud positiva, ¡podemos capacitarte en todo lo demás!

Qué harás:

• Responder llamadas entrantes y programar citas para nuestro equipo de ventas.

• Realizar llamadas salientes para dar seguimiento a los clientes potenciales, depurar datos y reactivar oportunidades pasadas.

• Atender las preguntas de los clientes y brindar una experiencia excepcional de principio a fin.

• Trabajar con sistemas como Acculynx, Hatch, Excel y Outlook para gestionar el flujo de clientes potenciales y Comunicaciones

• Colabora con un equipo dinámico usando Microsoft Teams y bandejas de entrada de correo electrónico conjuntas.

• Aumenta tus ventas mediante servicios de upselling.

Lo que buscamos:

• Solo para residentes de Florida (trabajo remoto disponible dentro del estado).

• Personas amables, confiables y motivadas que aman ayudar a los demás.

• Se sienten cómodos atendiendo llamadas de todo tipo de clientes.

• Personas que trabajan en equipo y prosperan en un entorno colaborativo y dinámico.

• Se valorará positivamente si has trabajado con sistemas CRM como Acculynx o Hatch, pero no es obligatorio.

Por qué te encantará trabajar Aquí:

• Cultura de equipo divertida con apoyo real

• Liderazgo que celebra tus logros y te respalda

• Oportunidades para crecer en ventas externas y ganar comisiones

Beneficios:

• Planes médicos: Elija entre opciones PPO y HDHP con primas competitivas y Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA).
• Cobertura dental y de la vista: Acceso a atención preventiva, restaurativa y especializada a través de proveedores dentro de la red.
• Plan de jubilación 401(k): Aporte del empleador de hasta el 4%, con adquisición inmediata de derechos para ayudarle a planificar su futuro.
• Seguro de vida y cobertura por discapacidad: Cobertura básica de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) sin costo, además de planes voluntarios de discapacidad a corto y largo plazo.
• Tiempo libre remunerado y días festivos: Generosas asignaciones de tiempo libre remunerado (PTO) para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Programa de Asistencia al Empleado (PAE): Apoyo confidencial para asuntos personales, financieros y legales, incluyendo servicios de asesoramiento y derivación. Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): Opciones para atención médica y cuidado de dependientes que ayudan a administrar los gastos de bolsillo. Beneficios Voluntarios: Seguro por enfermedad grave, indemnización hospitalaria y seguro de accidentes para mayor tranquilidad. Sobre Nosotros: Tadlock Roofing se fundó en 1980 con el objetivo y la misión de marcar la diferencia en la vida de nuestros empleados, en las comunidades donde vivimos y servimos, y en nuestra industria. En 2024, Morgan Stanley Capital Partners/Allstar Services realizó una inversión en Tadlock para continuar su crecimiento y éxito, integrándolos bajo el paraguas de Allstar Services. En Allstar Services, estamos redefiniendo la industria de techos y remodelación de exteriores con un crecimiento acelerado y oportunidades de alto impacto. Con el respaldo de Morgan Stanley Capital Partners, operamos una red nacional de empresas de techos residenciales y comerciales de alto rendimiento, que ofrecen soluciones de primera clase a propietarios de viviendas y empresas en todo Estados Unidos. Estamos preparados para el impulso y la innovación, prosperando en un entorno dinámico donde los grandes cambios ocurren con rapidez. Con una rápida expansión, proyectos en constante evolución y la oportunidad de formar parte de algo que crece a un ritmo increíble, Allstar Services es el lugar donde puede adquirir valiosa experiencia en una industria dinámica. Si está listo para formar parte de un líder de la industria que está causando sensación en todo el país, esta es su oportunidad de sumarse y generar un impacto. Visite allstarservicesnow.com para ver nuestra creciente lista de marcas en Estados Unidos. Allstar Home Services (y sus subsidiarias) ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley. Tadlock Roofing participa en E-Verify.

Descripción del puesto

La función del equipo de Protección de Activos (PA) es mantener seguros a nuestros clientes, equipos y marcas. PA colabora con el Equipo de Respuesta a Emergencias (ERT) de la tienda para prepararse, responder y recuperarse ante diversas emergencias. AP también protege las ganancias de la empresa mitigando los riesgos de merma, así como previniendo, investigando y resolviendo los robos, para garantizar que la mercancía esté disponible para nuestros clientes. Las estrategias de Protección de Activos se basan en nuestros tres pilares: Proteger a las personas: brindando apoyo para la seguridad de los empleados y clientes. Proteger los espacios físicos: protegiendo nuestros activos, que incluyen tanto el edificio como la mercancía. Apoyar la precisión del producto mediante la colaboración con las tiendas para mejorar la precisión del inventario y reducir las mermas. Al trabajar en Protección de Activos, cada día es diferente; sin embargo, un día típico en la vida de un agente de Protección de Activos probablemente incluirá las siguientes responsabilidades: Resolver los robos con buen juicio y realizar detenciones de calidad en áreas de alta merma, siguiendo estrictamente las normas. Adherirse a las políticas, procedimientos y directrices de liderazgo de AP. Identificar tendencias de robo aprovechando la tecnología, los informes y las tácticas de vigilancia. Impulsar una cultura de reducción de mermas mediante la implementación de planes de acción y estándares de protección de mercancía. Identificar, escalar y apoyar las investigaciones internas de robo a través de diversos métodos, incluyendo, entre otros, sistemas de informes basados

• Liderazgo principal en el módulo HCM para incluir las mejores prácticas para la arquitectura del sistema desde la concepción hasta los requisitos, el diseño, la construcción, las pruebas, la implementación y el mantenimiento.
• Aportará experiencia en la materia en dos módulos, con un excelente conocimiento práctico de las mejores prácticas de informes y análisis, y colaborará con las partes interesadas para comprender los puntos débiles, priorizar los requisitos e identificar oportunidades para mejorar los procesos y ganar eficiencia aprovechando la funcionalidad de Workday.
• Identificará las nuevas funciones críticas de Workday (versiones R1 y R2) y las demostrará a nuestras partes interesadas.
• Comprenderá el panorama completo de la tecnología HCM, especialmente cómo se utilizan e integran las soluciones puntuales de terceros en Workday.
• Desarrollará colaboraciones con las partes interesadas de nuestra organización HRIT y brindará orientación sobre cómo aprovechar al máximo Workday para HCM. Informes.
• Optimice, estandarice y automatice el proceso de gestión de la infraestructura de Workday (HCM) y los informes en un entorno global.
• Evalúe la configuración, los sistemas y la utilización actuales, e identifique y recomiende mejoras.
• Desarrolle formación para ayudar a los usuarios finales con la adopción y el uso de Workday.
• Aproveche su dominio de los informes y análisis de Workday para liderar las actividades de diseño, configuración, integración, conversión de datos, seguridad, pruebas, informes, soporte de posproducción y gestión de cambios.
• Colabore estrechamente con otros expertos en Workday para aprovechar el conocimiento, otras soluciones y las mejores prácticas y garantizar un enfoque holístico de las mejores prácticas.
• Revise las nuevas versiones de productos de Workday, identifique las características y funcionalidades que se deben adoptar y coordine la planificación, la ejecución y las pruebas de las características entregadas.
• Estime con precisión el esfuerzo y los recursos necesarios para completar los proyectos en relación con las áreas de especialización.
• Oriente y oriente a los colegas más jóvenes en sus funciones de configuración y Pruebas
• Utilizar una herramienta de casos para registrar todas las consultas, solicitudes e información de los clientes.

• Se requiere una licenciatura en TI, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Mínimo de cuatro (4) años de experiencia técnico-funcional en Workday HCM, informes y análisis como analista sénior o líder de producto, entregando y configurando soluciones e implementaciones de ciclo de vida completo de HCM e informes.
• Sólidas habilidades para la resolución de problemas y capacidad para resolver problemas técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, escalamiento y resolución de conflictos.
• Experiencia en el desarrollo e impartición de programas de capacitación.
• Gran atención al detalle y capacidad para mantener la precisión e integridad de los datos.
• Pasión por la excelencia en el servicio al cliente, capacidad de adaptación y Flexible. Capacidad para gestionar datos sensibles y confidenciales de empleados. Cualificaciones preferidas. Se prefiere certificación Workday Pro con experiencia a nivel de maestría en Workday HCM Core, Gestión del Rendimiento e informes. Se prefiere experiencia y conocimiento de otros módulos de Workday (como Asistente Técnico, Compensación, Beneficios, Gestión del Talento, etc.). La remuneración inicial para este puesto en Tampa, Florida, oscila entre $84,320.00 y $102,200.00, más incentivos en efectivo y oportunidades de compra de acciones (según la elegibilidad). El salario inicial considera las características del puesto, como las habilidades requeridas y el lugar donde se realiza. La remuneración final individual se determinará en función de la experiencia demostrada. La elegibilidad para los beneficios específicos que se enumeran en nuestra página de empleo puede variar según el puesto y la ubicación. Para obtener más información sobre los beneficios, visite Vida en BMS - Carreras en BMS.
  
  Los beneficios ofrecidos están sujetos a los términos y condiciones de los planes aplicables vigentes en ese momento y pueden incluir lo siguiente: Atención médica, farmacéutica, dental y de la vista. Apoyo para el bienestar, como el programa BMS Vivir una Vida Mejor y los Programas de Asistencia al Empleado (EAP). Recursos para el bienestar financiero y un plan 401(K). Beneficios de protección financiera, como discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, seguro médico complementario, protección para viajes de negocios y apoyo para sobrevivientes. Los programas de conciliación de la vida laboral incluyen feriados nacionales pagados y festivos opcionales, Días de Confinamiento Global entre Navidad y Año Nuevo, hasta 120 horas de vacaciones pagadas, hasta dos (2) días pagados para voluntariado, licencia por enfermedad y flexibilidad horaria en verano. Licencias parentales, de cuidado, por duelo y militares. Servicios de cuidado familiar, como reembolso por adopción y gestación subrogada, beneficios de fertilidad/infertilidad, apoyo para madres que viajan y recursos para el cuidado de niños, ancianos y mascotas. Otros beneficios incluyen reembolso de matrícula y un programa de reconocimiento.
  
  #LI-Híbrido
  
  Si encuentras un puesto que te intriga, pero que no se ajusta perfectamente a tu currículum, te animamos a que lo solicites de todos modos. Podrías estar a un paso de encontrar el trabajo que transformará tu vida y tu carrera profesional.
  
  Trabajos excepcionalmente interesantes, carreras que te cambian la vida
  Con una visión única y inspiradora como «Transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia», cada empleado de BMS desempeña un papel fundamental en un trabajo que va mucho más allá de lo común. Cada uno de nosotros está capacitado para aplicar sus talentos individuales y perspectivas únicas en una cultura de apoyo, promoviendo la participación global en ensayos clínicos, mientras que nuestros valores compartidos de pasión, innovación, urgencia, responsabilidad, inclusión e integridad permiten que cada uno de nuestros colegas desarrolle su máximo potencial.
  
  Protocolo en el lugar de trabajo
  
  BMS cuenta con una estructura de ocupación que determina dónde debe realizar su trabajo cada empleado. Esta estructura incluye puestos esenciales en el sitio, puestos diseñados para el sitio, puestos de campo y puestos remotos. El tipo de ocupación que se le asigne se determina según la naturaleza y las responsabilidades de su puesto: Los puestos esenciales en el sitio requieren el 100 % de los turnos presenciales en las instalaciones asignadas. Los puestos diseñados para el sitio pueden ser elegibles para un modelo de trabajo híbrido con al menos el 50 % de presenciales en las instalaciones asignadas. Para estos puestos, la presencialidad se considera una función esencial y es fundamental para la colaboración, la innovación, la productividad y una cultura empresarial positiva. Para los puestos de campo y puestos remotos, la capacidad de viajar físicamente para visitar a clientes, pacientes o socios comerciales y asistir a reuniones en nombre de BMS, según se indique, es una función esencial. BMS se dedica a garantizar que las personas con discapacidad puedan destacar mediante un proceso de contratación transparente, adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y apoyo continuo en sus funciones. Los solicitantes pueden solicitar una adaptación razonable en el lugar de trabajo antes de aceptar una oferta de trabajo. Si necesita adaptaciones o ajustes razonables para completar esta solicitud o en cualquier parte del proceso de selección, envíe sus consultas a adastaffingsupport@bms.com. Visite careers.bms.com/eeo-accessibility para acceder a nuestra declaración completa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En BMS nos preocupamos por su bienestar y el de nuestro personal, clientes, pacientes y comunidades. Por lo tanto, la empresa recomienda encarecidamente que todos los empleados estén completamente vacunados contra la COVID-19 y mantengan al día sus dosis de refuerzo.
  
  BMS considerará para el empleo a solicitantes cualificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes aplicables en su área.
  
  Si reside o prevé trabajar en el condado de Los Ángeles si es contratado para este puesto, visite esta página para obtener información adicional importante: https://careers.bms.com/california-residents/
  
  Todos los datos procesados

• Demostrar experiencia liderando y desarrollando soluciones en líneas de productos clave relevantes para este segmento de clientes, prestando servicio a una amplia gama de clientes.
• Liderar, motivar y gestionar un equipo de PSS, brindando orientación y apoyo para lograr los objetivos de compromiso y desarrollo.
• Ser un elemento impulsor de la estrategia y los resultados del desarrollo de productos.
• Desarrollar y ejecutar soluciones estratégicas para impulsar el crecimiento de los ingresos y ampliar la participación en la cartera de los clientes.
• En colaboración con el departamento de ventas de GPL, cultivar y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes, a la vez que se identifican y buscan nuevas oportunidades.
• Formar y desarrollar un equipo de expertos en productos que comprendan los problemas de nuestros clientes y puedan articular soluciones.
• Desarrollar contenido de liderazgo intelectual relevante para nuestros clientes.
• Mantenerse al día Tendencias de la industria, cambios regulatorios y actividades de la competencia para fundamentar la toma de decisiones estratégicas. Garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas internas pertinentes para mantener los estándares éticos y mitigar el riesgo dentro del área de ventas. Representar a la empresa en eventos, conferencias y reuniones con clientes del sector para promover nuestra marca y fortalecer nuestra reputación como asesor confiable en pagos globales y liquidez. Colaborar e influir en profesionales de todos los niveles, incluyendo líderes con más experiencia dentro de GPL. Desarrollar y guiar una cultura de desarrollo de talento para cumplir con los objetivos y la estrategia del negocio. Requisitos: Más de 8 años de experiencia en Estrategia de Crecimiento Empresarial, o equivalente, demostrado mediante una o una combinación de las siguientes opciones: experiencia laboral, capacitación, experiencia militar, educación. Más de 4 años de experiencia en gestión o liderazgo. Más de 8 años de experiencia en Gestión de Tesorería o Pagos Globales. Expectativas del puesto: Este puesto no es elegible para Visa. Patrocinio
• Disponibilidad para trabajar en el lugar de trabajo aprobado al menos tres días a la semana

• Beneficios de salud
• Plan 401(k)
• Tiempo libre remunerado
• Beneficios por discapacidad
• Seguro de vida, seguro por enfermedades graves y seguro por accidentes
• Licencia por maternidad o paternidad
• Licencia por cuidados críticos
• Descuentos y ahorros
• Beneficios para viajeros
• Reembolso de matrícula
• Becas para hijos dependientes
• Reembolso por adopción

• La publicación de empleos podría disminuir antes de lo previsto debido al volumen de solicitantes.

¡Únete a nuestro equipo como asistente de limpieza!

Sobre nosotros

El asistente de limpieza mantiene las áreas públicas impecables, atiende a los huéspedes con una sonrisa, organiza eventos divertidos y apoya al equipo de limpieza. Este puesto requiere personas detallistas que puedan realizar tareas físicas y brindar un servicio de primera clase.

HABILIDADES/RESPONSABILIDADES CLAVE

• Saneamiento y limpieza: Garantizar los más altos niveles de saneamiento y limpieza en todas las instalaciones y equipos. Limpiar vestíbulos, pasillos y baños. Asegurarse de que todo reluzca, desde las alfombras hasta los muebles.
• Servicio al huésped y comunicación: Responder con rapidez a las solicitudes de los huéspedes y entregar los artículos con una actitud amable. Demostrar excelentes habilidades de atención al cliente.
• Trabajo en equipo: Ayudar a organizar salas de reuniones y eventos.
• Seguridad y cumplimiento: Proteger las áreas sensibles y gestionar los objetos perdidos. Practicar hábitos de trabajo seguros para evitar posibles lesiones.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

• Se prefiere diploma de preparatoria o equivalente, y/o experiencia en hotelería o sector relacionado.
• Debe tener una licencia de conducir válida para el estado correspondiente y un historial de manejo de vehículos motorizados (MVR) aceptable (conducción específica para propiedades).
• Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
• Después de un período de espera inicial, quienes sean contratados para puestos de tiempo completo pueden optar a un paquete de beneficios competitivo que incluye lo siguiente:
  • ¡Ahora ofrecemos Pago Diario! Consulte a su reclutador para obtener más información.
  • Cobertura médica, dental y de la vista.
  • Ingresos por discapacidad a corto y largo plazo.
  • Seguro de vida a término y por muerte accidental y desmembramiento.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Programa de Asistencia al Empleado.
  • Plan de Jubilación 401k

  INFORMACIÓN DE LA PROPIEDAD:
  El hotel Hyatt Place Tampa/Busch Gardens ofrece a sus visitantes alojamiento moderno y confortable a solo 1,6 km de Busch Gardens y del parque acuático Adventure Island. Nuestra conveniente ubicación también ofrece rápido acceso al cercano Amalie Arena, el Moffitt Cancer Center, el zoológico Lowry Park y la USF. Los huéspedes se sentirán como en casa en Tampa al alojarse en nuestras amplias habitaciones con práctico espacio de trabajo, sofá cama y mucho más. Ofrecemos servicios como wifi gratuito, piscina al aire libre, gimnasio, restaurante en el hotel y servicio de transporte local gratuito (en un radio de 4,8 km).

  
  Fecha límite de solicitud para puestos en Colorado:

Descripción del puesto

Administra plantas y dirige y supervisa las actividades del personal dedicado a la recuperación avanzada de agua, los sistemas de distribución de agua potable y la gestión de sólidos para garantizar un servicio público adecuado a los residentes y propietarios del condado.

Salario

$71,552 - $125,257

Candidato ideal

El candidato ideal es un operador experimentado de planta de tratamiento de agua de Florida de clase "A" con excepcionales habilidades de liderazgo. El candidato poseerá un amplio conocimiento de las estrategias de control de procesos de agua y tendrá buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de implementar acciones correctivas sólidas y lógicas. El candidato deberá tener cierta experiencia en mantenimiento que le permita realizar reparaciones o modificaciones menores según sea necesario. El candidato deberá ser organizado y utilizar calendarios y recordatorios para facilitarse a sí mismo y a sus subordinados la realización de las tareas. El candidato deberá poseer la capacidad de planificar y dirigir las tareas operativas de su equipo o turno, incluyendo tareas de limpieza, proyectos especiales, horas extras y mantenimiento. El candidato seleccionado deberá ser una persona altamente motivada, proactiva y con amplias habilidades de motivación y dotes docentes. Deberá ser capaz de organizar y facilitar reuniones de personal, de seguridad y reuniones previas al trabajo. Deberá ser un buen oyente y un excelente comunicador, tanto oral como escrito, y mantener registros detallados de las tareas y la información logística. El candidato deberá realizar un seguimiento del trabajo realizado en la planta, comunicando constantemente los cambios y las actualizaciones de estado a la cadena de mando. Los candidatos deberán ser capaces de trabajar de forma segura y cómoda con diversos productos químicos industriales y de laboratorio. Los candidatos deberán estar capacitados y dispuestos a responder ante situaciones de emergencia para garantizar la salud y la seguridad públicas. Los candidatos deben poseer amplios conocimientos informáticos con software estándar como Excel, Word, Outlook, etc.

Competencias Clave

• Compromiso con el Cliente: Busca proactivamente comprender las necesidades de los clientes y brindar los más altos estándares de servicio.
• Dedicación al Profesionalismo y la Integridad: Demuestra y promueve comportamientos justos, honestos, profesionales y éticos que generan confianza en toda la organización y con el público al que servimos.
• Excelencia Organizacional: Se responsabiliza de la excelencia a través de su efectividad personal y su dedicación a la mejora continua de nuestras operaciones.
• Éxito a través del Trabajo en Equipo: Colabora y construye alianzas a través de la confianza y el intercambio abierto de diversas ideas y perspectivas para alcanzar los objetivos organizacionales.

Funciones y Responsabilidades

Nota: Las siguientes funciones son ilustrativas y no exhaustivas. La omisión de enunciados específicos de funciones no las excluye del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o se asigna de forma lógica al mismo. Dependiendo del área de responsabilidad asignada, los titulares del puesto pueden realizar algunas o todas las actividades descritas a continuación.

• Planifica y formula recomendaciones para las necesidades a corto, mediano y largo plazo asociadas con el proceso de presupuestación bienal.
• Gestiona el trabajo del personal subordinado mediante la programación, asignación y revisión del trabajo, la capacitación y el asesoramiento, y la evaluación del desempeño.
• Capacita a los subordinados en todos los aspectos de las funciones y responsabilidades del puesto para alcanzar los objetivos de la unidad y de la organización.
• Supervisa, inspecciona y analiza todos los aspectos de las operaciones y el mantenimiento de las plantas de agua y aguas residuales para garantizar el cumplimiento de las especificaciones de los permisos. Realiza inspecciones de las instalaciones con los oficiales de cumplimiento del programa regulatorio y los ingenieros de fianzas para garantizar el cumplimiento de las especificaciones de los permisos. Revisa y aprueba informes detallados de operaciones y registros de mantenimiento diarios, semanales y mensuales. Notifica al gerente y/u otro personal pertinente sobre la necesidad de ajustes no rutinarios y/o mal funcionamiento del equipo. Desarrolla, revisa y actualiza los procedimientos operativos estándar para los procesos de las instalaciones, la seguridad y/o el mal funcionamiento del equipo. Desarrolla, revisa y actualiza los procedimientos operativos estándar para los procesos de las instalaciones, la seguridad y las condiciones de emergencia para garantizar el funcionamiento correcto y seguro de las instalaciones. Actúa como custodio de los registros de todos los activos fiscales ubicados en una instalación y realiza inventarios internos trimestrales y anuales. Supervisa el trabajo realizado por los contratistas, verifica que el trabajo se realice de acuerdo con los términos del contrato y recomienda el pago de las solicitudes de pago.
• Evalúa el rendimiento de la unidad, el estado del equipo y los sistemas de proceso para su reparación o reemplazo, la elaboración de presupuestos, la planificación futura y las necesidades de confiabilidad de la planta.
• Organiza y asiste a reuniones para difundir y recibir información.
• Notifica al personal necesario y responde como corresponde en situaciones de emergencia como inundaciones, huracanes, tornados y otras crisis naturales o no naturales para garantizar la salud y la seguridad públicas.
• Gestiona y aprueba ajustes rutinarios y no rutinarios a los controles, de conformidad con las instrucciones de operación, el Código Administrativo de Florida y las normas prescritas.
• Asiste y participa en todas las reuniones de diseño y preconstrucción, aportando información vital para ayudar al Grupo de Ingeniería con los proyectos de expansión, modernización y rehabilitación de la planta.
• Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario.

Especificaciones del puesto

• Conocimiento de la operación y el mantenimiento de sistemas avanzados de recuperación de agua, suministro de agua potable, sistemas de distribución, gestión de sólidos y equipos relacionados.
• Conocimiento de los principios, prácticas y métodos de tratamiento de agua, recuperación de agua, administración y regulación de instalaciones.
• Conocimiento de principios y prácticas de gestión eficaces.
• Conocimiento de métodos mecánicos industriales relacionados con la instalación, el mantenimiento y la reparación de equipos de procesamiento de agua, aguas residuales y agua recuperada.
• Conocimiento de la preparación y administración de presupuestos.
• Conocimiento de los procedimientos y directrices del departamento.
• Capacidad para desempeñar las tareas asignadas con considerable independencia.
• Capacidad para planificar, dirigir y coordinar el trabajo de los subordinados.
• Capacidad para preparar e interpretar planos, especificaciones, planos, esquemas, etc., relacionados con las ampliaciones y mejoras de la planta.
• Capacidad para comunicarse eficazmente, tanto oralmente como por escrito.
• Capacidad para desarrollar y mantener relaciones laborales efectivas con empleados, funcionarios, representantes de agencias reguladoras y el público en general.
• Capacidad y disposición para responder a situaciones de emergencia como inundaciones, huracanes, tornados y otras crisis naturales o no naturales para garantizar la salud y la seguridad públicas.
• Capacidad y disposición para trabajar horas extras, en turnos rotativos, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.
• Capacidad para usar una computadora y software relacionado.

Requisitos físicos

• El empleado deberá ocasionalmente sentarse, trepar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear.
• El empleado deberá levantar o mover con frecuencia hasta 4.5 kg (10 libras) y, ocasionalmente, levantar o mover hasta 11 kg (25 libras). Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión cromática, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Categoría del trabajo Trabajo medio: Ejercer hasta 23 kg de fuerza ocasionalmente, o hasta 9 kg de fuerza con frecuencia, o hasta 4,5 kg de fuerza constantemente para mover objetos. Requisitos mínimos requeridos Graduación de una universidad o institución acreditada de cuatro años; Y Cinco (5) años de experiencia con responsabilidad progresiva en operaciones de planta, incluyendo liderazgo o trabajo en equipo; y 2

ACERCA DE GREYSTAR

Greystar es una empresa inmobiliaria global líder y totalmente integrada que ofrece experiencia en administración de propiedades, gestión de inversiones, desarrollo y servicios de construcción en los sectores de vivienda de alquiler de calidad institucional, logística y ciencias de la vida. Con sede en Charleston, Carolina del Sur, Greystar gestiona y opera más de 320 000 millones de dólares en bienes raíces en 250 mercados a nivel mundial, con oficinas en Norteamérica, Europa, Sudamérica y la región de Asia-Pacífico. Greystar es el mayor operador de apartamentos en Estados Unidos, gestiona más de 1 000 000 de unidades/dormitorios a nivel mundial y cuenta con una sólida plataforma de gestión de inversiones institucionales compuesta por más de 79 000 millones de dólares en activos bajo gestión, incluyendo más de 36 000 millones de dólares en activos de desarrollo. Greystar fue fundada por Bob Faith en 1993 con el objetivo de convertirse en un proveedor de servicios de primera clase en el sector inmobiliario residencial de alquiler. Para obtener más información, visite www.greystar.com.

RESUMEN DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Tipo de propiedad: Edificio de mediana altura

Etapa: Fin de arrendamiento

Número de unidades: 289

Horario: Lunes a viernes

• Aporta información para la elaboración del presupuesto de la propiedad Analizando y evaluando estados financieros, revisando información de marketing actual y proyectada, y accediendo a informes operativos que establecen patrones históricos y predicen patrones de rendimiento. Cumple con los ingresos objetivo estableciendo tarifas de alquiler, garantizando que el alquiler y las tarifas se cobren y registren oportunamente, realizando depósitos bancarios financieros y preparando y revisando informes mensuales de estado financiero. Aprueba facturas de proveedores, contratistas y prestadores de servicios para su pago conciliando el trabajo realizado o los productos adquiridos, garantizando la validez de los certificados de seguro, codificando los cargos según los códigos correspondientes del Plan de Cuentas y gestionando la comunicación entre el proveedor/contratista, el departamento de contabilidad y el cliente/propietario, según sea necesario. Controla los gastos manteniéndose dentro de los límites del presupuesto aprobado y administra el saldo y el mantenimiento de la caja chica. Supervisa el proceso de cumplimiento del contrato de arrendamiento aprobando solicitudes de futuros residentes, descuentos y renovaciones de contratos, realiza inspecciones periódicas de apartamentos, cumple con los requisitos de notificación correspondientes, desaloja a los residentes e impone y cobra cargos por mora y otros cargos según lo permitido y establecido en los términos del contrato. Contrato de arrendamiento.
• Recopila, analiza e interpreta las tendencias económicas y del mercado actuales que puedan afectar la propiedad e implementa estrategias de marketing y arrendamiento a corto y largo plazo para alcanzar los objetivos de ocupación e ingresos de la propiedad.
• Promueve la satisfacción y la retención de los residentes respondiendo a las quejas, preguntas y solicitudes de manera oportuna, y tomando las medidas adecuadas para resolver y abordar los problemas de servicio. Se asegura de que los miembros del equipo de mantenimiento de la propiedad cumplan con los estándares de la Compañía en cuanto a la respuesta y finalización de las solicitudes de servicio de los residentes. Realiza inspecciones periódicas de la propiedad y toma las medidas necesarias para garantizar que los aspectos físicos de la propiedad, los terrenos, los edificios y las comodidades cumplan con los estándares establecidos de seguridad, limpieza, apariencia general y atractivo. El Gerente de la Comunidad supervisa al personal de la propiedad mediante entrevistas, contratación, orientación y capacitación, y gestiona su desempeño de acuerdo con las políticas, valores y prácticas comerciales de la Compañía. Asiste en la gestión de la relación cliente-propietario reuniéndose con los propietarios, realizando visitas a la propiedad, proporcionando actualizaciones e información sobre el rendimiento de la propiedad y respondiendo a las solicitudes de los propietarios según sea necesario. Requisitos físicos: Los titulares deben poder estar de pie, caminar y/o sentarse durante períodos prolongados y agacharse. Agacharse, subir escaleras, alcanzar objetos, cargarlos y arrastrarse en espacios reducidos. Los titulares deben poder trabajar en interiores y exteriores en cualquier condición climática (lluvia, nieve, calor, granizo, viento, aguanieve). Los titulares deben poder empujar, jalar, levantar, cargar o maniobrar pesos de hasta veinticinco (25) libras de forma independiente y cincuenta (50) libras con asistencia. Es posible que se requieran viajes ocasionales o regulares para ayudar a otras propiedades según sea necesario, asistir a clases de capacitación, reuniones de negocios u otras situaciones necesarias para el cumplimiento de algunas o todas las responsabilidades diarias de este puesto. Los titulares deben poder trabajar en un horario flexible, que incluye atender llamadas. Durante las tardes, fines de semana y festivos.

Si bien Trilogy Residential Management continúa supervisando las operaciones de administración de propiedades y conserva la autoridad para tomar decisiones, hemos creado una alianza estratégica con Greystar para realizar ciertos servicios de administración de propiedades para nuestra cartera. Esta alianza nos permite aprovechar los increíbles recursos de Greystar, lo que mejorará nuestra galardonada plataforma de administración de propiedades. #LI-LM1 El rango salarial para este puesto es de $80,000 a $87,000. Compensación adicional: Muchos factores influyen en la determinación del salario del empleado dentro del rango publicado, incluyendo los requisitos de la empresa, la experiencia previa, las habilidades actuales y la ubicación geográfica. Puestos corporativos: Además del salario base, este puesto puede optar a un programa de bonificación trimestral o anual basado en el desempeño individual y de la empresa. Puestos en propiedades en sitio: Además del salario base, este puesto puede optar a una bonificación semanal, mensual o trimestral. Programas.

Ofrecemos amplios beneficios*:

• Beneficios competitivos de seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad y de vida. Costos médicos básicos y gratuitos para empleados con cobertura exclusiva; descuentos después de 3 y 5 años de servicio.

• Abundante tiempo libre remunerado. Todos los nuevos empleados comienzan con 15 días de vacaciones, 4 días de permiso por motivos personales, 10 días de enfermedad y 11 días festivos remunerados. ¡Además, tu cumpleaños libre después de 1 año de servicio! Vacaciones adicionales acumuladas con la antigüedad. Para los miembros del equipo en las instalaciones, el descuento en alojamiento en las comunidades administradas por Greystar está disponible, sujeto al descuento y a la disponibilidad de unidades. 6 semanas de sabático remunerado después de 10 años de servicio (y cada 5 años a partir de entonces). 401(k) con aportación de la empresa de hasta el 6 % del salario después de 6 meses de servicio. Permiso parental remunerado y reembolso vitalicio del beneficio de fertilidad de hasta $10,000 (incluye adopción o gestación subrogada). Programa de Asistencia al Empleado. Seguro por enfermedad grave, accidente, indemnización hospitalaria, seguro para mascotas y planes legales. Programa de donaciones benéficas y Beneficios.

• Beneficios disponibles para empleados de tiempo completo. Para puestos sindicalizados y con salario prevaleciente, la compensación y los beneficios pueden variar de la información anterior debido a los convenios colectivos o las autoridades locales.

Greystar considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales.