Generalista de Recursos Humanos
Descripción del empleo
Imagina un puesto donde tu experiencia en RR. HH. se fusiona con la energía de una planta de fabricación. Como Generalista de RR. HH., estarás a la vanguardia de la gestión de diversas actividades de RR. HH. que impulsan a nuestra organización hacia la excelencia y crean un excelente lugar de trabajo. ¿Tu misión? Fomentar una cultura laboral que no solo cumpla, sino que supere las expectativas de los empleados y adopte una mentalidad de mejora continua.
Ubicado en Fort Worth, Texas, brindarás apoyo a los empleados de oficina y fabricación relacionados con nuestra división de Calidad del Agua. Además, brindarás apoyo a nuestra oficina y planta de fabricación en Fort Myers, Florida. Serás responsable de todas las actividades de RR. HH., incluyendo, entre otras: la Jornada Laboral de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), las comunicaciones con los asociados, la legislación laboral, la orientación/incorporación de nuevos empleados, las relaciones con los asociados, las iniciativas de cumplimiento normativo, el cumplimiento del programa de seguridad, la interpretación/comunicación de políticas, y el proceso de revisión y evaluación del talento. Esta persona será un miembro activo del equipo de RR. HH. y brindará apoyo en todos los proyectos e iniciativas de RR. HH. en curso. Fomentarás una cultura laboral que supere las expectativas de los empleados y adopte una mentalidad de mejora continua.
Tus funciones serán:
Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, desarrollando y comunicando políticas y procedimientos de RR. HH.
Apoyar áreas de cumplimiento como las relaciones con los empleados, la compensación, la administración de beneficios, la formación, la AA/EEO y la gestión de licencias.
Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y diseñar estrategias de reclutamiento adaptadas a los puestos de fabricación y oficina.
Realizar entrevistas, evaluar las cualificaciones y participar en la selección de candidatos, centrándose en los requisitos laborales del sector de fabricación.
Gestionar los procesos de incorporación de los nuevos empleados para garantizar una transición fluida a la organización.
Proporcionar visibilidad y accesibilidad en planta, además de coaching y asesoramiento. Empleados, líderes de primera línea y gerentes en asuntos de ER y gestión del rendimiento.
Utilice la empatía al abordar las inquietudes de los empleados, realizar investigaciones y colaborar con el equipo legal en asuntos relacionados con la ética.
Apoye los procesos de gestión del rendimiento, implementando planes de mejora del rendimiento.
Lidere y promueva iniciativas de mejora continua, aplicando los principios Lean y Six Sigma para optimizar la eficiencia operativa y de RR. HH.
Colabore con el equipo directivo para desarrollar y supervisar las métricas de personal, mantener los datos del SIRH y generar informes para su análisis y toma de decisiones.
Debe tener:
Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado (o experiencia equivalente).
Más de 3 años de experiencia progresiva en RR. HH., preferiblemente en un entorno de fabricación.
Dominio bilingüe en inglés y español. (preferible).
Familiaridad con la mejora continua (Lean, Six Sigma) y la excelencia operativa.
Sólidas habilidades de resolución de problemas, un enfoque colaborativo y una mentalidad empática.
Experiencia con sistemas de información de recursos humanos (SIRH) y análisis de datos.
Requisitos físicos:
Al desempeñar las responsabilidades de este puesto, el empleado debe caminar, hablar y/o escuchar con frecuencia. En ocasiones, debe estar de pie, sentado y usar las manos para tocar, manipular o sentir. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen: visión de cerca, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
Entorno laboral:
Trabajo tanto en oficina como en fábrica. Ocasionalmente, puede que se le solicite realizar tareas laborales fuera del entorno habitual de la oficina.
Watts ofrece:
Tenga en cuenta que los siguientes beneficios se aplican solo a puestos permanentes y no a puestos de prácticas.
Remuneración competitiva basada en sus habilidades, cualificaciones y experiencia.
Cobertura médica y dental integral, beneficios de jubilación.
Beneficios para la formación familiar, incluyendo licencia remunerada por maternidad/paternidad.
10 días festivos pagados y tiempo libre remunerado.
Oportunidades de desarrollo profesional continuo y reembolso educativo.
Beneficios adicionales como reembolsos por actividad física y programas de descuentos para empleados.
Obtenga más información sobre nuestros beneficios aquí: https://tapintowattsbenefits.com/
Cómo Trabajo:
En Watts, nuestra cultura se centra en el trabajo en equipo y el apoyo. Nuestros empleados se preocupan genuinamente por la calidad de su trabajo y por los demás. Nuestra gente es la esencia de nuestra identidad y contribuye a nuestra longevidad y éxito continuo.
Y este es un lugar donde puedes desarrollar una carrera exitosa. Sin importar tu puesto, existen oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y tus contribuciones diarias tienen un impacto significativo en la vida de quienes usan nuestros productos y en el futuro del agua.
Watts está comprometido con la igualdad de oportunidades laborales. Seguimos una política que administra todas las decisiones de empleo y acciones de personal sin importar la raza, el color, la religión, las creencias, el sexo, el embarazo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la discapacidad física o mental, la predisposición genética o condición de portador, el estado civil, la condición militar o de veterano, las minorías o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local aplicable. De acuerdo con las obligaciones de la ley estatal y federal, Watts realizará adaptaciones razonables para personas con discapacidades que califiquen. Cualquier empleado que necesite una adaptación razonable debe comunicarse con Recursos Humanos.