Director de Experiencia del Empleado
Descripción del empleo
Qué harás en este puesto:
Liderazgo estratégico
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Colaborar con el CPO, Otros miembros del Equipo de Liderazgo de Personas y la Alta Dirección de Foley desarrollarán y liderarán la visión a largo plazo de la experiencia del empleado, en consonancia con la misión, los valores, el propósito y los objetivos comerciales de Foley.
Actuarán como asesores sénior para el equipo de RR. HH. y las partes interesadas ejecutivas en materia de cultura organizacional, estrategia de talento y operaciones de RR. HH.
Relaciones con los empleados
Dirigirán la estrategia de relaciones con los empleados de toda la empresa, en consonancia con el MVP de la compañía, con énfasis en la participación proactiva, el cumplimiento legal y la coherencia.
Asesorarán, guiarán y guiarán a todos los niveles de gestión en la toma de decisiones complejas sobre relaciones con los empleados, incluyendo la conducta empresarial, la gestión del rendimiento, el despido y las políticas de RR. HH.
Cultivarán relaciones positivas con los empleados, la dirección y las partes interesadas externas, a la vez que promoverán el conocimiento, la comprensión y el cumplimiento de las políticas de la compañía y la legislación laboral pertinente.
Manténganse al día con las leyes, regulaciones y mejores prácticas laborales relevantes. Garantizar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con los requisitos legales y brindar orientación a la gerencia sobre acciones disciplinarias y otros asuntos relacionados con las relaciones laborales.
Supervisar investigaciones complejas, la resolución de conflictos laborales y el desarrollo de políticas en colaboración con los equipos legales y de RR. HH.
Establecer las mejores prácticas, la capacitación y la gobernanza para el equipo de RR. HH. y todos los niveles de gestión.Capacitación y Capacitación del Rendimiento
Supervisar el diseño, la implementación y la ejecución de prácticas de rendimiento que aumenten la productividad, mejoren el compromiso y permitan un alto rendimiento en toda la organización.
Garantizar la alineación de las prácticas de rendimiento con los objetivos y la cultura organizacional.
Buscar mejoras continuas que aumenten la utilidad del rendimiento y el impacto organizacional.
Diseñar e impartir capacitación que ayude a los gerentes a evaluar con precisión y acelerar el rendimiento individual.
Compromiso y compromiso de los empleados Reconocimiento
- Colaborar con el CPO y la alta dirección para desarrollar la estrategia de compromiso de los empleados de Foley.
- Evaluar, desarrollar e implementar programas e iniciativas para mejorar la escucha activa de los empleados y promover una cultura laboral positiva e inclusiva.
- Impulsar programas que fomenten la pertenencia y el reconocimiento en todas las unidades de negocio.
Análisis de RR. HH. y Apoyo a la Toma de Decisiones
- Supervisar el diseño, la implementación y la mejora continua de los paneles de métricas de personal y las herramientas de informes de RR. HH. de Foley.
- Utilizar el análisis para identificar tendencias, fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de las iniciativas y programas de RR. HH.
- Colaborar con todo el equipo de Liderazgo de Personas para presentar información práctica y recomendaciones a las partes interesadas clave.
Diseño y Eficacia Organizacional
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Colaborar con la alta dirección y en todo el equipo de liderazgo de RR. HH. en el diseño organizacional, la alineación de roles y las iniciativas de cambio que facilitan la escalabilidad y la continuidad del negocio.
Colaborar con el liderazgo para evaluar y rediseñar las estructuras organizacionales para lograr una eficiencia y eficacia óptimas.
Colaborar en el desarrollo y la ejecución de planes de gestión del cambio para apoyar las transiciones y transformaciones organizacionales.
Facilitar talleres y sesiones de capacitación para apoyar a los equipos en las iniciativas de cambio.
Liderazgo del Generalista de RR. HH.
Liderar, asesorar y desarrollar al equipo de Generalistas de RR. HH. para garantizar una colaboración estratégica e impactante con los líderes operativos.
Apoyar a los Generalistas de RR. HH. en la resolución de problemas complejos de RR. HH. y el desarrollo de iniciativas estratégicas.
Fomentar la colaboración interfuncional y garantizar la prestación constante de un soporte de RR. HH. de alto impacto en todas las ubicaciones y departamentos.
Nuestro candidato ideal:
Licenciatura Se requiere título en RR. HH. o un campo relacionado.
- Se requieren más de 10 años de experiencia relevante en RR. HH. y más de 5 años de experiencia en liderazgo de personas.
- Habilidades probadas y consolidadas en las disciplinas de RR. HH., incluyendo relaciones laborales, mejora del rendimiento, compromiso y reconocimiento de los empleados, diseño organizacional y análisis de RR. HH.
- Experiencia demostrada en gestión de conflictos, derecho laboral y habilidades de influencia.
- Conocimiento de las últimas regulaciones, tendencias y mejores prácticas en recursos humanos, y capacidad para comunicar e integrar este conocimiento de forma fiable en toda la organización.
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
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Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Cómodo para presentarse ante la alta dirección y comunicarse con los empleados.
Sólido sentido de responsabilidad, buen juicio y toma de decisiones acertada.
Capacidad para motivar, gestionar y desarrollar positivamente a los empleados.
Se requiere capacidad para conducir y licencia de conducir vigente.
¿Qué te impulsará?:
Maestría.
Preferiblemente, profesional sénior en Recursos Humanos (SPHR) o certificación SHRM-SCP.
Bilingüe (español/inglés), un plus.
¿Qué podemos ofrecerte?:
Salario competitivo que reconoce tu valiosa contribución.
Plan 401(k) con aportación equivalente.
Beneficios de seguro completo.
Beneficios de seguro médico desde el primer día de empleo para tiempo completo. Empleados
- Vacaciones, tiempo libre remunerado (PTO) y licencia parental, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el crecimiento personal
Foley Industries, Inc. es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades (Raza/Género/Veteranos/Discapacitados/Orientación Sexual/Identidad de Género). Para solicitar adaptaciones razonables o ayuda para completar la solicitud, llame al 316-943-4211 o envíe un correo electrónico a careers@foleyeq.com.
- Actualmente, Foley no participa en ningún programa de patrocinio de Visa.