Reclutador de recursos humanos

Puesto: Reclutador/a de Recursos Humanos

Fecha de inicio: Inmediata

Rango salarial: $20.00-$25.00/hora, según la experiencia (DOE)

Funciones esenciales del puesto:

• Utilizar LinkedIn Recruiter y ATS, junto con BambooHR, para reclutar y contratar a los mejores talentos.
• Apoyar las iniciativas de adquisición de talento: Participar activamente en el proceso de reclutamiento, ayudando con la búsqueda, selección y coordinación de entrevistas para diversos puestos dentro de JR & Co. Inc.
• Facilitar los requisitos previos al empleo: Gestionar los aspectos administrativos de las verificaciones previas al empleo, incluyendo evaluaciones telefónicas, coordinación de pruebas de detección de drogas, certificaciones de OSHA (según corresponda), verificaciones de empleo y verificación de antecedentes.
• Impulsar la experiencia de incorporación: Facilitar orientaciones de incorporación atractivas e informativas para los nuevos empleados, asegurando que todos los nuevos miembros del equipo estén preparados para el éxito.
• Garantizar el cumplimiento y la documentación: Verificar y procesar la documentación de los nuevos empleados, incluyendo el formulario I-9/E-Verification, garantizando la precisión y el cumplimiento de las regulaciones. Mantener archivos de RR. HH. y reclutamiento organizados y actualizados.
• Asistir con la administración de RR. HH.: Brindar apoyo administrativo general al departamento de RR. HH., incluyendo el archivo, la recopilación de datos y la generación de informes relacionados con RR. HH.
• Contribuir a los informes de RR. HH.: Ayudar a generar informes que reflejen datos relacionados con RR. HH., incluyendo métricas de reclutamiento.
• Otras funciones: Asumir tareas y responsabilidades adicionales según lo asignado por el gerente de Recursos Humanos para apoyar la función general de RR. HH.
• Responsabilidades del puesto:

Responsabilidades del puesto:

• Programación y coordinación: Gestionar la programación de entrevistas (telefónicas, virtuales, presenciales, en diferentes zonas horarias).
• Comunicación con los candidatos: Contacto principal para los candidatos; Proporcionar actualizaciones y garantizar una experiencia positiva.
• Gestión del ATS: Mantener registros precisos de los candidatos en el ATS para garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.
• Apoyo en la publicación y búsqueda de personal: Ayudar con la publicación de descripciones de puestos y la búsqueda de personal básico.
• Apoyo en la incorporación y los antecedentes: Iniciar y realizar un seguimiento de las verificaciones previas al empleo; ayudar con la administración de la incorporación.
• Logística de entrevistas: Coordinar las salas de entrevistas, los materiales y los recursos.
• Gestión de viajes y gastos: Organizar los viajes de los candidatos y procesar los gastos con el equipo administrativo.
• Informes y Entrada de datos: Colaborar con los informes de reclutamiento y mantener la precisión de los datos.

  Gestión de proveedores: Coordinar con agencias/proveedores externos según se indique.

  Mejora de procesos: Identificar maneras de optimizar los procesos de reclutamiento.

  Confidencialidad: Manejar la información confidencial de candidatos/empleados con discreción.

  Otras tareas administrativas: Brindar apoyo administrativo general al equipo de Adquisición de talento.

Educación y experiencia:

• Diploma de secundaria o equivalente.
• De 1 a 2 años de experiencia en soporte de RR. HH., coordinación de reclutamiento o asistencia administrativa.
• Se valora la experiencia en apoyo directo a las actividades de reclutamiento.

Habilidades requeridas y preferidas:

• Orientado al detalle: Posee una sólida Capacidad para identificar discrepancias y errores con meticulosa atención al detalle, crucial para la precisión de los registros de candidatos y empleados.
• Experiencia con software de reclutamiento y ATS, LinkedIn, Indeed, BambooHR.
• Dominio profesional del español: La capacidad de comunicarse profesional y eficazmente en español es una ventaja importante en nuestro diverso entorno laboral. (Preferible)
• Flexible y adaptable: Disfruta de una variedad de tareas y se adapta fácilmente a las prioridades cambiantes y a las demandas de un entorno de reclutamiento dinámico.
• Excelentes habilidades organizativas: Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas, priorizar eficazmente y mantener registros y procesos bien organizados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal: Capacidad para comunicarse de forma clara y profesional con candidatos, gerentes de contratación y colegas.
• Competente en Microsoft Office Suite y software de bases de datos: Se siente cómodo utilizando aplicaciones ofimáticas estándar y sistemas de bases de datos relacionados con RR. HH.
• Mantiene una licencia de conducir válida: Capacidad para viajar localmente para realizar diligencias ocasionales relacionadas con el reclutamiento.
• Orientado a las personas: Disfruta interactuando con la gente y forjando relaciones positivas con candidatos y empleados.
• Demuestra respeto e integridad: Se adhiere a JR & Co. Inc. y trata a todas las personas con respeto y profesionalismo.
• Representa los valores de la empresa: Modela y promueve activamente los valores de la empresa: Cultura Familiar, Actitud JR (humilde, dócil), Responsabilidad Extrema y Crecer o Morir (mentalidad de crecimiento, motivado e innovador).

Entorno de trabajo/Requisitos físicos:

• Debe aprobar el examen inicial de drogas y participar en un programa aleatorio de detección de drogas.
• Trabaja principalmente en interiores en un entorno de oficina compartido.
• Capacidad para levantar y cargar hasta 16 kg ocasionalmente.
• Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados mientras trabaja frente a una computadora.
• Disponibilidad ocasional para viajar por RR. HH. y contratación.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Paquete de compensación:

• Pago semanal
• Camión de la empresa (al entrar y salir)

Beneficios:

• Seguro médico
• Telesalud
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de vida
• Tiempo libre remunerado
• 401(k)
• Aporte al 401(k)
• Subplan de beneficios complementarios (si corresponde)

Lugar de trabajo: Presencial

Disponibilidad para reubicarse:

• Kansas City, MO 64108: Reubicarse antes Inicio de empleo (Obligatorio)

J.R. & Co., Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de una fuerza laboral diversa e inclusiva. JR & Co. Inc. participa en E-Verify. Para obtener más información, visite www.e-verify.gov. Todas las personas que aceptan una oferta de empleo deben someterse a una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes previa al empleo.

Puesto: Reclutador/a de Recursos Humanos

Fecha de inicio: Inmediata

Rango salarial: $20.00-$25.00/hora, según la experiencia (DOE)

Funciones esenciales del puesto:

• Utilizar LinkedIn Recruiter y ATS, junto con BambooHR, para reclutar y contratar a los mejores talentos.
• Apoyar las iniciativas de adquisición de talento: Participar activamente en el proceso de reclutamiento, ayudando con la búsqueda, selección y coordinación de entrevistas para diversos puestos dentro de JR & Co. Inc.
• Facilitar los requisitos previos al empleo: Gestionar los aspectos administrativos de las verificaciones previas al empleo, incluyendo evaluaciones telefónicas, coordinación de pruebas de detección de drogas, certificaciones de OSHA (según corresponda), verificaciones de empleo y verificación de antecedentes.
• Impulsar la experiencia de incorporación: Facilitar orientaciones de incorporación atractivas e informativas para los nuevos empleados, asegurando que todos los nuevos miembros del equipo estén preparados para el éxito.
• Garantizar el cumplimiento y la documentación: Verificar y procesar la documentación de los nuevos empleados, incluyendo el formulario I-9/E-Verification, garantizando la precisión y el cumplimiento de las regulaciones. Mantener archivos de RR. HH. y reclutamiento organizados y actualizados.
• Asistir con la administración de RR. HH.: Brindar apoyo administrativo general al departamento de RR. HH., incluyendo el archivo, la recopilación de datos y la generación de informes relacionados con RR. HH.
• Contribuir a los informes de RR. HH.: Ayudar a generar informes que reflejen datos relacionados con RR. HH., incluyendo métricas de reclutamiento.
• Otras funciones: Asumir tareas y responsabilidades adicionales según lo asignado por el gerente de Recursos Humanos para apoyar la función general de RR. HH.
• Responsabilidades del puesto:

Responsabilidades del puesto:

• Programación y coordinación: Gestionar la programación de entrevistas (telefónicas, virtuales, presenciales, en diferentes zonas horarias).
• Comunicación con los candidatos: Contacto principal para los candidatos; Proporcionar actualizaciones y garantizar una experiencia positiva.
• Gestión del ATS: Mantener registros precisos de los candidatos en el ATS para garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.
• Apoyo en la publicación y búsqueda de personal: Ayudar con la publicación de descripciones de puestos y la búsqueda de personal básico.
• Apoyo en la incorporación y los antecedentes: Iniciar y realizar un seguimiento de las verificaciones previas al empleo; ayudar con la administración de la incorporación.
• Logística de entrevistas: Coordinar las salas de entrevistas, los materiales y los recursos.
• Gestión de viajes y gastos: Organizar los viajes de los candidatos y procesar los gastos con el equipo administrativo.
• Informes y Entrada de datos: Colaborar con los informes de reclutamiento y mantener la precisión de los datos.

  Gestión de proveedores: Coordinar con agencias/proveedores externos según se indique.

  Mejora de procesos: Identificar maneras de optimizar los procesos de reclutamiento.

  Confidencialidad: Manejar la información confidencial de candidatos/empleados con discreción.

  Otras tareas administrativas: Brindar apoyo administrativo general al equipo de Adquisición de talento.

Educación y experiencia:

• Diploma de secundaria o equivalente.
• De 1 a 2 años de experiencia en soporte de RR. HH., coordinación de reclutamiento o asistencia administrativa.
• Se valora la experiencia en apoyo directo a las actividades de reclutamiento.

Habilidades requeridas y preferidas:

• Orientado al detalle: Posee una sólida Capacidad para identificar discrepancias y errores con meticulosa atención al detalle, crucial para la precisión de los registros de candidatos y empleados.
• Experiencia con software de reclutamiento y ATS, LinkedIn, Indeed, BambooHR.
• Dominio profesional del español: La capacidad de comunicarse profesional y eficazmente en español es una ventaja importante en nuestro diverso entorno laboral. (Preferible)
• Flexible y adaptable: Disfruta de una variedad de tareas y se adapta fácilmente a las prioridades cambiantes y a las demandas de un entorno de reclutamiento dinámico.
• Excelentes habilidades organizativas: Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas, priorizar eficazmente y mantener registros y procesos bien organizados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal: Capacidad para comunicarse de forma clara y profesional con candidatos, gerentes de contratación y colegas.
• Competente en Microsoft Office Suite y software de bases de datos: Se siente cómodo utilizando aplicaciones ofimáticas estándar y sistemas de bases de datos relacionados con RR. HH.
• Mantiene una licencia de conducir válida: Capacidad para viajar localmente para realizar diligencias ocasionales relacionadas con el reclutamiento.
• Orientado a las personas: Disfruta interactuando con la gente y forjando relaciones positivas con candidatos y empleados.
• Demuestra respeto e integridad: Se adhiere a JR & Co. Inc. y trata a todas las personas con respeto y profesionalismo.
• Representa los valores de la empresa: Modela y promueve activamente los valores de la empresa: Cultura Familiar, Actitud JR (humilde, dócil), Responsabilidad Extrema y Crecer o Morir (mentalidad de crecimiento, motivado e innovador).

Entorno de trabajo/Requisitos físicos:

• Debe aprobar el examen inicial de drogas y participar en un programa aleatorio de detección de drogas.
• Trabaja principalmente en interiores en un entorno de oficina compartido.
• Capacidad para levantar y cargar hasta 16 kg ocasionalmente.
• Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados mientras trabaja frente a una computadora.
• Disponibilidad ocasional para viajar por RR. HH. y contratación.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Paquete de compensación:

• Pago semanal
• Camión de la empresa (al entrar y salir)

Beneficios:

• Seguro médico
• Telesalud
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de vida
• Tiempo libre remunerado
• 401(k)
• Aporte al 401(k)
• Subplan de beneficios complementarios (si corresponde)

Lugar de trabajo: Presencial

Disponibilidad para reubicarse:

• Kansas City, MO 64108: Reubicarse antes Inicio de empleo (Obligatorio)

J.R. & Co., Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de una fuerza laboral diversa e inclusiva. JR & Co. Inc. participa en E-Verify. Para obtener más información, visite www.e-verify.gov. Todas las personas que aceptan una oferta de empleo deben someterse a una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes previa al empleo.