Generalista sénior de RR.HH.

Descripción del empleo

Tierra Encantada es líder en educación temprana con inmersión en español, ofreciendo cuidado y educación galardonados a niños de 6 semanas a 6 años. Reconocida como una de las 50 franquicias más comprometidas con la diversidad por la revista Entrepreneur, una de las empresas de más rápido crecimiento de América y una de las 10 franquicias más prometedoras de Estados Unidos por la revista Inc., tenemos la misión de forjar el futuro de la educación infantil temprana, y estamos creciendo rápidamente.

Como Generalista Sénior de Recursos Humanos en Tierra Encantada, no solo ocuparás un puesto; serás una parte vital de nuestra trayectoria de crecimiento. Esto es más que un puesto de Recursos Humanos: es una oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados, impulsar el éxito de nuestro equipo y contribuir a la excelencia operativa en nuestra red de centros en expansión. Serás la persona de referencia para las consultas de los empleados, un defensor de la precisión de los datos en nuestro HRIS y un actor clave en la gestión de procesos esenciales de RR.HH., desde la información salarial y las autorizaciones de trabajo hasta la salida de la empresa y las investigaciones. Si eres detallista, te centras en las personas y estás ansioso por construir una carrera donde tu trabajo realmente genere un impacto, esta es tu oportunidad de crecer con nosotros.

Funciones y responsabilidades esenciales

1) Gestión del SIRH e integridad de los datos:

• Mantener registros precisos de los empleados en el sistema SIRH, garantizando la integridad y confidencialidad de los datos.
• Procesar las actualizaciones de información de los empleados, incluyendo cambios en sus datos personales, transferencias de trabajo, cambios en la situación laboral y actualizaciones de la información salarial, verificando que se complete la documentación necesaria para el cambio.
• Gestionar la documentación de las autorizaciones de trabajo, el seguimiento de los vencimientos y la gestión de las terminaciones de empleo para mantener el cumplimiento y un registro preciso.

2) Apoyo a la comunicación con los empleados:

• Servir como el principal punto de contacto para las consultas de los empleados en la bandeja de entrada general de RR. HH., proporcionando respuestas oportunas y precisas.
• Desarrollar y distribuir un boletín trimestral para los empleados, compartiendo actualizaciones, logros y Información clave alineada con los objetivos de la empresa.

  Apoyar la comunicación de cambios de políticas, actualizaciones de procedimientos y anuncios de RR. HH. a la base de empleados en general.

  3) Colaboración con los líderes del centro:

  Brindar orientación sobre políticas de RR. HH., gestionar situaciones difíciles con los empleados, desarrollar medidas disciplinarias, implementar planes de mejora del rendimiento (PIP) y mantener conversaciones difíciles con los empleados.

  Apoyar las investigaciones relacionadas con las preocupaciones de los empleados, mantener una documentación exhaustiva y recomendar medidas correctivas.

  Apoyar a los líderes del centro en la alineación de las prácticas de gestión de empleados con las políticas y procedimientos de la empresa, y garantizar que toda la documentación de rendimiento se encuentre en el SIRH.

  Colaborar con los líderes del centro para identificar oportunidades de desarrollo de los empleados y fomentar una cultura laboral positiva.

  4) Bajas y despidos:

  Coordinar y supervisar el proceso de baja de los empleados despedidos, garantizando que se obtenga toda la documentación necesaria y que se realicen las entrevistas de salida.

  Actualizar el SIRH Para reflejar los detalles de la terminación, garantizando la precisión de la documentación y el mantenimiento de registros.

  Completar la lista de verificación de terminación, asegurando la propiedad de la empresa, el acceso al sistema y otros requisitos de salida.

  5) Gestión de Compensación Laboral por Desempleo:

  Responder a las solicitudes de desempleo, incluyendo la recopilación y presentación oportuna de la documentación requerida.

  Colaborar con el departamento de nómina para verificar las fechas de empleo, los salarios y el motivo de la terminación.

  Representar a Tierra Encantada en audiencias y apelaciones de desempleo, preparando la documentación necesaria y presentando información veraz.

  Coordinar la presentación de informes y la gestión de las solicitudes de compensación laboral, garantizando su presentación oportuna a la aseguradora.

  Trabajar con los líderes del centro para recopilar la información necesaria sobre lesiones y accidentes laborales.

  Supervisar el estado de las solicitudes, mantener registros precisos y colaborar con la aseguradora para resolverlas eficientemente.

  Orientar a los empleados sobre el proceso de compensación laboral y asistirlos con los planes de reincorporación al trabajo. Se necesita.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia generalista en RR. HH., preferiblemente en una empresa con múltiples ubicaciones o de rápido crecimiento.
• Experiencia en la gestión de indemnizaciones laborales y reclamaciones por desempleo.
• Experiencia en coaching o asesoramiento a supervisores sobre relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Sólidos conocimientos de prácticas de RR. HH., legislación laboral y normativas.
• Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle.
• Sólidas habilidades analíticas y experiencia con métricas de RR. HH. y toma de decisiones basada en datos.
• Dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Se prefieren candidatos bilingües (español).
• Se prefiere la certificación PHR o SHRM-CP, pero no Obligatorio.

Beneficios de Compensación

El rango salarial es de $75,000 a $85,000 y depende de las cualificaciones, la educación y la experiencia. El puesto es elegible para una bonificación anual por desempeño. Los beneficios incluyen seguro médico, dental, de la vista y de vida, licencia parental remunerada, 12 días festivos pagados, acumulación de 120 horas de tiempo libre remunerado (PTO), plan 401(k) con un 3% de contribución del empleador, descuento en guarderías y prioridad en la lista de espera para la inscripción, desarrollo profesional remunerado por la empresa, trabajo desde casa un día a la semana, servicios en la oficina corporativa (gimnasio, sala de bienestar/enfermería, cafetería de la empresa con café, barra de espresso, bebidas y refrigerios gratuitos para los empleados, estacionamiento gratuito en la empresa), ambiente de trabajo informal y eventos enfocados en los empleados.

Tierra Encantada ofrece igualdad de oportunidades. No se considerarán las solicitudes de agencias. No hay patrocinio de inmigración disponible para este puesto. Se utiliza E-Verify para verificar la elegibilidad de empleo.