Recepción médica – Cardiología
Oficina
Descripción del empleo
Recepcionista/Asistente Médico
Children’s Cardiology Clinic LLC, una división de FPA, busca un/a Recepcionista Médico/a con experiencia para unirse a su consultorio.
Este puesto es a tiempo parcial
Requisitos:
Educación:
- Diploma de preparatoria o GED
- Se requiere certificación de maestría
Experiencia:
- Mínimo 2 años trabajando como Recepcionista en un consultorio médico
- Se valorará el conocimiento de español.
Principales Funciones y Responsabilidades:
Específico:
Específico:
- Recibir a pacientes, familiares y visitantes de manera amable, cortés y atenta.
- Realizar funciones administrativas y generales de oficina, incluyendo, entre otras, fotocopiar, archivar, enviar faxes y registrar datos.
- Responder llamadas telefónicas, proporcionar información, filtrar y dirigir las llamadas a la persona o departamento correspondiente.
- Programar citas médicas, seguimientos, pruebas diagnósticas y otras citas médicas.
- Verificar la elegibilidad y los beneficios del seguro médico del paciente.
- Obtener las autorizaciones del paciente según sea necesario.
- Responsable del proceso de ingreso del paciente, que incluye:
- Obtener, verificar y actualizar la información demográfica del paciente.
- Responsable del proceso de salida del paciente.
- Clasificar y procesar los mensajes de los pacientes y el personal de recepción a los médicos y al asistente médico.
- Demostrar habilidades interpersonales efectivas, incluyendo compostura, diplomacia y la capacidad de interactuar con una población diversa de pacientes.
- Gestionar la información confidencial de los empleados de manera profesional.
- Demostrar habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal.
- Administrar eficazmente el tiempo de las responsabilidades laborales; Organizar el flujo de trabajo y la documentación.
- Responder a emergencias médicas y solicitudes de inmediato.
- Otras funciones asignadas por el área de Práctica y Clínica.
- General:
- Actuar como representante de la marca FPA, adoptando la cultura y la misión de la empresa, sus valores fundamentales y sus estándares de conducta.
- Cumplir estrictamente con todos los estándares.
- Estándares de cumplimiento.
- Estándares de privacidad y seguridad.
- Estándares del lugar de trabajo.
- Estándares de la fuerza laboral.
- Cumplir estrictamente con las políticas y procedimientos del departamento.
- Participar en el proceso de control y mejora de la calidad.
- Participar en el programa de cumplimiento corporativo.
- Informar de inmediato sobre presuntos actos de incumplimiento de los estándares de la empresa. Políticas.
- Participe en programas de educación continua relacionados con el trabajo.
- Desempeñe otras tareas que le asigne su supervisor o persona designada.
Descargo de responsabilidad de la EEOC:
FPA ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género. Además de los requisitos de la ley federal, FPA cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todas las ubicaciones donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, el ascenso, el despido, el despido temporal, la reincorporación, el traslado, las licencias, la compensación y la capacitación.
FPA ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género. Además de los requisitos de la ley federal, FPA cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todas las ubicaciones donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, el ascenso, el despido, el despido temporal, la reincorporación, el traslado, las licencias, la compensación y la capacitación.