Especialista en comunicaciones de marketing de campo

ANTECEDENTES DE LA COMPAÑÍA

Amor. Es lo que hace a Subaru, Subaru®. Como marca líder de automóviles en EE. UU., nos esforzamos por ser Más que una Compañía de Autos®. Subaru cree en ser una fuerza positiva en las comunidades donde vivimos y trabajamos, no solo con donaciones, sino con acciones que sirvan de ejemplo. A eso le llamamos nuestra Promesa de Amor Subaru®.

Subaru es un fabricante de automóviles de renombre mundial, conocido por su compromiso con la innovación, la seguridad y la sostenibilidad. Con una rica historia que se remonta a 1953, Subaru ha superado constantemente los límites de la ingeniería automotriz para ofrecer vehículos que ofrecen no solo un rendimiento excepcional, sino también una combinación única de utilidad y aventura.

La cultura empresarial de Subaru se basa en la colaboración, la diversidad y una pasión compartida por nuestro producto. Fomentamos un entorno inclusivo que anima a nuestros empleados a aportar sus perspectivas y talentos únicos. Nuestro equipo comparte un objetivo común: crear vehículos excepcionales que inspiren y deleiten a nuestros clientes.

• Supervisa las operaciones diarias del Programa de Premios al Compromiso con la Comunidad Love Promise, que incluye la aprobación diaria de los Perfiles Love Promise de los minoristas, la revisión diaria de todas las historias Love Promise enviadas, la administración del Ganador y Reconocimiento Mensual de Historias Love Promise, la actualización de los informes mensuales de estado, la colaboración con el departamento de Tecnología de la Información (TI) de Subaru of America (SOA) para garantizar el correcto funcionamiento de la herramienta Impact y la correcta generación de informes, y la dirección de los procesos de reconocimiento para los premios Love Promise.
• Coordina el Programa de Compromiso con la Comunidad Love Promise con el programa de Compromiso con el Cliente Love Promise de Capacitación de Ventas, sus reglas, reconocimientos, trofeos y materiales.

Comunicaciones

• Prepara y distribuye las comunicaciones e informes del departamento de Marketing de SOA sobre la estrategia de marca, los programas y las plataformas a los ejecutivos de SOA, al equipo de campo de SOA y a los minoristas.
• Supervisa la preparación y ejecución del Resumen de Marketing para el equipo de campo de SOA.
• Coordina las presentaciones de marketing para las reuniones ejecutivas mensuales.
• Facilita el diálogo bidireccional entre Marketing de SOA, el equipo de campo y los minoristas (formal, informal y presencialmente) con el objetivo de garantizar la sinergia entre las comunicaciones de marketing, los programas y los eventos dirigidos al consumidor.
• Actúa de forma independiente como contacto diario para los gerentes de marketing de campo, a la vez que se encarga de la difusión y la resolución de problemas.
• Trabaja constantemente para garantizar que las comunicaciones de campo estén optimizadas y listas para usar para una distribución eficiente a los minoristas.

Activaciones para Minoristas de Love Promise y Comparte el Amor

• Colabora con el equipo de Marketing de Campo, los proveedores de marketing externos (Ansira y Carmichael Lynch), el equipo de Love Promise y el equipo de Publicidad para asistir en el desarrollo y la distribución de comunicaciones de Campo y para minoristas, presentaciones de capacitación, anuncios e informes. Trabaja con el equipo de Love Promise en la entrega de documentos del programa listos para el distribuidor.
• Mantiene una base de datos con ejemplos de mejores prácticas de minoristas para la participación en el programa, la promoción y la comercialización.
• Analiza el rendimiento de la campaña para identificar los éxitos y las áreas de mejora, y desarrolla diapositivas para las oportunidades de reconocimiento de los minoristas.

Minorista del Año/Zona del Año

• Crea y actualiza los registros para ambos programas a lo largo del año.
• Al final del año, identifica a los minoristas y las Zonas que se destacarán para un reconocimiento especial, crea una presentación para el equipo ejecutivo con los ganadores recomendados y comunica los resultados a otros departamentos.

Conferencias y Reuniones

• Lidera el desarrollo del stand de Love Promise en la Conferencia Nacional de Negocios (NBC), lo que incluye la ideación, la coordinación, la ejecución y el soporte in situ.
• Apoya la coordinación de las exhibiciones en la Conferencia Nacional de Capacitación (NTC) y la Conferencia de Negocios de Posventa (ABC).
• Revisa y proporciona contenido a todos los gerentes de proyecto involucrados con la NBC, la NTC y la ABC.
• Coordina y organiza las reuniones presenciales anuales de los Gerentes de Marketing de Campo, así como las reuniones y llamadas mensuales con Marketing de SOA y Marketing de Campo. • Es responsable del diseño y la precisión de la fecha del informe de Compromiso Comunitario de Love Promise, que se distribuye en la NBC.

• Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de gestión de proyectos.
• Sólidas habilidades interpersonales, de redacción y de presentación.
• Sólido dominio de Microsoft Office.
• Capacidad para trabajar con urgencia, tomar la iniciativa y ser proactivo, incluyendo contactar de forma independiente a las partes interesadas para obtener más información.
• Capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización, incluido el equipo ejecutivo.
• Experto en establecer relaciones y colaborar, con capacidad para colaborar eficazmente con los demás.
• Creatividad y capacidad para resolver problemas.
• Conocimiento de la industria automotriz, operaciones de campo, operaciones de minoristas (concesionarios) o experiencia relacionada con estas áreas.
• Experiencia en marketing, marketing con causa o experiencia relacionada con estas áreas.

• Rol híbrido: Trabajo remoto 2 días a la semana (después de 90 días de incorporación)
• Viajes obligatorios: 15%

COMPENSACIÓN: El rango salarial base de reclutamiento para este puesto de tiempo completo es de $70,000 a $99,900 al año. Dentro del rango, el salario individual se determina por factores como las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia y la educación o capacitación relevante. (Categoría interna del puesto: P2)

¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS? Además de un salario competitivo, Subaru ofrece un increíble paquete de beneficios que incluye:

Recompensas y beneficios totales:

• Planes médicos, dentales y de la vista
• Pensión, participación en las ganancias y ofertas de contrapartida al 401(k)
• 15 días de vacaciones, 5 días festivos flotantes, 5 días de enfermedad y 9 días festivos de la empresa
• Programa de reembolso de matrícula: beneficio anual de $15,000
• Programas de descuento en vehículos

Aprendizaje y Desarrollo: