Subdirector, Centro de Servicios Compartidos
Costura
Salario
$91.00 – $297.00/hora
Descripción del empleo
Detalles del puesto
Información del puesto
Título de contratación/publicación
Subdirector, Centro de Servicios Compartidos
Categoría del puesto
Personal y ejecutivo
Departamento
Finanzas y administración – Cmd
Descripción general
Puesto n.° 46 en U.S. News & Según la lista de las Mejores Universidades Públicas de World Report, la Universidad Rutgers-Camden es un campus diverso y centrado en la investigación, con aproximadamente 6100 estudiantes de grado, posgrado y doctorado, y 1100 profesores y personal. Ubicada en Camden, Nueva Jersey, justo al otro lado del río Delaware desde Filadelfia, la universidad goza de una ubicación privilegiada para servir a la comunidad local y, al mismo tiempo, alcanzar un alcance global. Designada como Institución al Servicio de Minorías por el Departamento de Educación de los EE. UU., la universidad prospera gracias a una cultura de apoyo que ayuda a los estudiantes a alcanzar sus metas y fomenta la colaboración entre los empleados. Rutgers-Camden es reconocida como un modelo nacional de universidades urbanas con compromiso cívico y fue seleccionada por la Fundación Carnegie para el Avance de la Enseñanza para la clasificación de Participación Comunitaria. La revista Washington Monthly ha clasificado a la Universidad Rutgers-Camden entre las universidades con la mejor relación calidad-precio y las mejores universidades de investigación a nivel nacional. Recientemente, Rutgers-Camden obtuvo la clasificación Carnegie como universidad de investigación R2 debido a su alto volumen de investigación, producción creativa y actividad académica de reconocimiento internacional.
… Este puesto implica liderazgo transformador, desarrollo de soluciones innovadoras e integración fluida de la prestación de servicios en múltiples funciones administrativas y de soporte. El/La Subdirector/a se centrará en optimizar recursos, impulsar la excelencia operativa y fomentar una cultura de mejora continua, garantizando al mismo tiempo la coherencia con la misión y los valores de la institución y actuando como un agente influyente del cambio. Este puesto trabajará en colaboración con las unidades académicas y administrativas, así como con otras partes interesadas, tanto en la Universidad de Rutgers-Camden como en las divisiones centralizadas de la Universidad de Rutgers, para brindar servicios eficientes y optimizados que respalden los objetivos estratégicos de la universidad.
Este puesto ofrece una oportunidad única para impulsar un centro de excelencia dentro de una institución prestigiosa, impulsando un cambio transformador que impulse el éxito académico y operativo de la comunidad universitaria. El/La Director/a será un impulsor crucial de la eficiencia, la colaboración y la prestación de servicios de alto impacto, comprometido/a con el crecimiento y la evolución de la institución.
FLSA
Exento/a
Grado
07
Detalles del Salario
El salario inicial será acorde con las cualificaciones y la experiencia, dentro de la política universitaria y las escalas salariales, así como con los presupuestos departamentales.
Detalles del Salario
El salario inicial será acorde con las cualificaciones y la experiencia, dentro de la política universitaria y las escalas salariales, así como con los presupuestos departamentales.
Salario Mínimo
91297.00
Salario Intermedio
115559.00
Salario Máximo
139821.00
Información de la Oferta
La oferta salarial final puede determinarse por varios factores, incluyendo, entre otros, las cualificaciones, la experiencia y los conocimientos del candidato, y la disponibilidad de fondos del departamento o de subvenciones para el puesto. También tenemos en cuenta los índices de mercado, cuando corresponde, y la equidad interna para garantizar una compensación justa en relación con la estructura de compensación general de la universidad. Nos comprometemos a ofrecer paquetes de compensación competitivos y flexibles para atraer y retener al mejor talento.
Beneficios
Rutgers ofrece un paquete integral de beneficios a los empleados elegibles, según el puesto, que incluye:
- Cobertura médica, de medicamentos recetados y dental
- Vacaciones pagadas, días festivos y diversos programas de licencia
- Beneficios de jubilación competitivos, incluyendo planes de contribución definida y opciones voluntarias de ahorro con impuestos diferidos
- Beneficios educativos para empleados y dependientes
- Cobertura de seguro de vida
- Programas de descuentos para empleados
Para obtener información detallada sobre los beneficios y la elegibilidad, visite: http://uhr.rutgers.edu/benefits/benefits-overview.
Estado del puesto
Tiempo completo
Horas de trabajo (semanales)
37.5
Horas estándar
37.50
Turno diario
Día
Régimen laboral
Este puesto puede ser elegible para un régimen laboral híbrido.
Descripción del sindicato
Asamblea Administrativa (MPSC)
Designación de nómina
PeopleSoft
Unidad de Antigüedad
Duración del Nombramiento
Personal – 12 meses
Posición: Elegibilidad para Pensión
ABP
Calificaciones
Educación y Experiencia Mínima
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de la Educación Superior o un campo relacionado.
- Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en liderazgo progresivo en un puesto de servicios compartidos o gestión operativa, preferiblemente en un entorno de educación superior o organizacional complejo.
Certificaciones/Licencias
Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas
- Experiencia demostrada en liderar cambios organizacionales, mejorar la eficiencia operativa y gestionar equipos multifuncionales.
- Sólidas habilidades analíticas y de pensamiento estratégico, con capacidad demostrada para desarrollar e implementar iniciativas transformadoras.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para forjar relaciones y trabajar en colaboración con diversas partes interesadas.
Habilidades y competencias
- Liderazgo visionario: Capacidad para inspirar, crear y articular una visión de futuro para los servicios compartidos.
- Gestión del cambio: Experiencia en liderar equipos durante las transiciones y generar aceptación en un entorno complejo. Organización.
- Planificación estratégica: Competencia en planificación a largo plazo y capacidad para alinear recursos con los objetivos institucionales.
- Experiencia operativa: Conocimiento de las mejores prácticas en la prestación de servicios compartidos, mejora de procesos y excelencia en el servicio al cliente.
- Agudeza tecnológica: Comprensión de las aplicaciones tecnológicas y el análisis de datos que mejoran la calidad y la eficiencia del servicio.
Cualificaciones preferidas
Se prefiere maestría. Se priorizará a los candidatos con experiencia previa en un puesto de liderazgo en finanzas, negocios u operaciones en una institución estatal de educación superior de cuatro años. Se valorará la experiencia demostrada en un entorno de educación superior.
Equipo utilizado
Exigencias físicas y entorno laboral
Condiciones especiales
Detalles de la publicación
Número de publicación
25ST1240
Fecha de apertura de la publicación
Instrucciones especiales para los solicitantes
Campus Regional
Universidad Rutgers-Camden
Inicio Ubicación Campus
Universidad Rutgers-Camden
Ciudad
Camden, NJ
Estado
NJ
Detalles de la Ubicación
Evaluaciones Pre-Empleo
Todas las ofertas de empleo están sujetas a la aprobación de todas las evaluaciones pre-empleo.
Requisitos de Vacunación
Según la Política 100.3.1, Política de Vacunación para Personas Cubiertas, si el empleo comienza durante la temporada de gripe, la Universidad Rutgers puede exigir a ciertos candidatos que presenten un comprobante de vacunación contra la gripe estacional para la temporada de gripe actual, a menos que la Universidad les haya otorgado una exención médica o religiosa. Podrían aplicarse políticas adicionales de control de infecciones y seguridad. Los candidatos deben hablar con su gerente de contratación para determinar qué políticas se aplican al puesto o puesto al que se postulan. No presentar un comprobante de vacunación para alguna de las vacunas requeridas ni obtener una exención médica o religiosa de la Universidad resultará en la rescisión de la oferta de empleo del candidato o en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Este puesto ofrece una oportunidad única para impulsar un centro de excelencia dentro de una institución prestigiosa, impulsando un cambio transformador que impulse el éxito académico y operativo de la comunidad universitaria. El/La Director/a será un impulsor crucial de la eficiencia, la colaboración y la prestación de servicios de alto impacto, comprometido/a con el crecimiento y la evolución de la institución.
Según la Política 100.3.1, Política de Vacunación para Personas Cubiertas, si el empleo comienza durante la temporada de gripe, la Universidad Rutgers puede exigir a ciertos candidatos que presenten un comprobante de vacunación contra la gripe estacional para la temporada de gripe actual, a menos que la Universidad les haya otorgado una exención médica o religiosa. Podrían aplicarse políticas adicionales de control de infecciones y seguridad. Los candidatos deben hablar con su gerente de contratación para determinar qué políticas se aplican al puesto o puesto al que se postulan. No presentar un comprobante de vacunación para alguna de las vacunas requeridas ni obtener una exención médica o religiosa de la Universidad resultará en la rescisión de la oferta de empleo del candidato o en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Detalles del puesto
Información del puesto
Título de contratación/publicación
Subdirector, Centro de Servicios Compartidos
Categoría del puesto
Personal y ejecutivo
Departamento
Finanzas y administración – Cmd
Descripción general
Puesto n.° 46 en U.S. News & Según la lista de las Mejores Universidades Públicas de World Report, la Universidad Rutgers-Camden es un campus diverso y centrado en la investigación, con aproximadamente 6100 estudiantes de grado, posgrado y doctorado, y 1100 profesores y personal. Ubicada en Camden, Nueva Jersey, justo al otro lado del río Delaware desde Filadelfia, la universidad goza de una ubicación privilegiada para servir a la comunidad local y, al mismo tiempo, alcanzar un alcance global. Designada como Institución al Servicio de Minorías por el Departamento de Educación de los EE. UU., la universidad prospera gracias a una cultura de apoyo que ayuda a los estudiantes a alcanzar sus metas y fomenta la colaboración entre los empleados. Rutgers-Camden es reconocida como un modelo nacional de universidades urbanas con compromiso cívico y fue seleccionada por la Fundación Carnegie para el Avance de la Enseñanza para la clasificación de Participación Comunitaria. La revista Washington Monthly ha clasificado a la Universidad Rutgers-Camden entre las universidades con la mejor relación calidad-precio y las mejores universidades de investigación a nivel nacional. Recientemente, Rutgers-Camden obtuvo la clasificación Carnegie como universidad de investigación R2 debido a su alto volumen de investigación, producción creativa y actividad académica de reconocimiento internacional.
… Este puesto implica liderazgo transformador, desarrollo de soluciones innovadoras e integración fluida de la prestación de servicios en múltiples funciones administrativas y de soporte. El/La Subdirector/a se centrará en optimizar recursos, impulsar la excelencia operativa y fomentar una cultura de mejora continua, garantizando al mismo tiempo la coherencia con la misión y los valores de la institución y actuando como un agente influyente del cambio. Este puesto trabajará en colaboración con las unidades académicas y administrativas, así como con otras partes interesadas, tanto en la Universidad de Rutgers-Camden como en las divisiones centralizadas de la Universidad de Rutgers, para brindar servicios eficientes y optimizados que respalden los objetivos estratégicos de la universidad.
Este puesto ofrece una oportunidad única para impulsar un centro de excelencia dentro de una institución prestigiosa, impulsando un cambio transformador que impulse el éxito académico y operativo de la comunidad universitaria. El/La Director/a será un impulsor crucial de la eficiencia, la colaboración y la prestación de servicios de alto impacto, comprometido/a con el crecimiento y la evolución de la institución.
FLSA
Exento/a
Grado
07
Detalles del Salario
El salario inicial será acorde con las cualificaciones y la experiencia, dentro de la política universitaria y las escalas salariales, así como con los presupuestos departamentales.
Detalles del Salario
El salario inicial será acorde con las cualificaciones y la experiencia, dentro de la política universitaria y las escalas salariales, así como con los presupuestos departamentales.
Salario Mínimo
91297.00
Salario Intermedio
115559.00
Salario Máximo
139821.00
Información de la Oferta
La oferta salarial final puede determinarse por varios factores, incluyendo, entre otros, las cualificaciones, la experiencia y los conocimientos del candidato, y la disponibilidad de fondos del departamento o de subvenciones para el puesto. También tenemos en cuenta los índices de mercado, cuando corresponde, y la equidad interna para garantizar una compensación justa en relación con la estructura de compensación general de la universidad. Nos comprometemos a ofrecer paquetes de compensación competitivos y flexibles para atraer y retener al mejor talento.
Beneficios
Rutgers ofrece un paquete integral de beneficios a los empleados elegibles, según el puesto, que incluye:
- Cobertura médica, de medicamentos recetados y dental
- Vacaciones pagadas, días festivos y diversos programas de licencia
- Beneficios de jubilación competitivos, incluyendo planes de contribución definida y opciones voluntarias de ahorro con impuestos diferidos
- Beneficios educativos para empleados y dependientes
- Cobertura de seguro de vida
- Programas de descuentos para empleados
Para obtener información detallada sobre los beneficios y la elegibilidad, visite: http://uhr.rutgers.edu/benefits/benefits-overview.
Estado del puesto
Tiempo completo
Horas de trabajo (semanales)
37.5
Horas estándar
37.50
Turno diario
Día
Régimen laboral
Este puesto puede ser elegible para un régimen laboral híbrido.
Descripción del sindicato
Asamblea Administrativa (MPSC)
Designación de nómina
PeopleSoft
Unidad de Antigüedad
Duración del Nombramiento
Personal – 12 meses
Posición: Elegibilidad para Pensión
ABP
Calificaciones
Educación y Experiencia Mínima
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de la Educación Superior o un campo relacionado.
- Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en liderazgo progresivo en un puesto de servicios compartidos o gestión operativa, preferiblemente en un entorno de educación superior o organizacional complejo.
Certificaciones/Licencias
Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas
- Experiencia demostrada en liderar cambios organizacionales, mejorar la eficiencia operativa y gestionar equipos multifuncionales.
- Sólidas habilidades analíticas y de pensamiento estratégico, con capacidad demostrada para desarrollar e implementar iniciativas transformadoras.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para forjar relaciones y trabajar en colaboración con diversas partes interesadas.
Habilidades y competencias
- Liderazgo visionario: Capacidad para inspirar, crear y articular una visión de futuro para los servicios compartidos.
- Gestión del cambio: Experiencia en liderar equipos durante las transiciones y generar aceptación en un entorno complejo. Organización.
- Planificación estratégica: Competencia en planificación a largo plazo y capacidad para alinear recursos con los objetivos institucionales.
- Experiencia operativa: Conocimiento de las mejores prácticas en la prestación de servicios compartidos, mejora de procesos y excelencia en el servicio al cliente.
- Agudeza tecnológica: Comprensión de las aplicaciones tecnológicas y el análisis de datos que mejoran la calidad y la eficiencia del servicio.
Cualificaciones preferidas
Se prefiere maestría. Se priorizará a los candidatos con experiencia previa en un puesto de liderazgo en finanzas, negocios u operaciones en una institución estatal de educación superior de cuatro años. Se valorará la experiencia demostrada en un entorno de educación superior.
Equipo utilizado
Exigencias físicas y entorno laboral
Condiciones especiales
Detalles de la publicación
Número de publicación
25ST1240
Fecha de apertura de la publicación
Instrucciones especiales para los solicitantes
Campus Regional
Universidad Rutgers-Camden
Inicio Ubicación Campus
Universidad Rutgers-Camden
Ciudad
Camden, NJ
Estado
NJ
Detalles de la Ubicación
Evaluaciones Pre-Empleo
Todas las ofertas de empleo están sujetas a la aprobación de todas las evaluaciones pre-empleo.
Requisitos de Vacunación
Según la Política 100.3.1, Política de Vacunación para Personas Cubiertas, si el empleo comienza durante la temporada de gripe, la Universidad Rutgers puede exigir a ciertos candidatos que presenten un comprobante de vacunación contra la gripe estacional para la temporada de gripe actual, a menos que la Universidad les haya otorgado una exención médica o religiosa. Podrían aplicarse políticas adicionales de control de infecciones y seguridad. Los candidatos deben hablar con su gerente de contratación para determinar qué políticas se aplican al puesto o puesto al que se postulan. No presentar un comprobante de vacunación para alguna de las vacunas requeridas ni obtener una exención médica o religiosa de la Universidad resultará en la rescisión de la oferta de empleo del candidato o en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Según la Política 100.3.1, Política de Vacunación para Personas Cubiertas, si el empleo comienza durante la temporada de gripe, la Universidad Rutgers puede exigir a ciertos candidatos que presenten un comprobante de vacunación contra la gripe estacional para la temporada de gripe actual, a menos que la Universidad les haya otorgado una exención médica o religiosa. Podrían aplicarse políticas adicionales de control de infecciones y seguridad. Los candidatos deben hablar con su gerente de contratación para determinar qué políticas se aplican al puesto o puesto al que se postulan. No presentar un comprobante de vacunación para alguna de las vacunas requeridas ni obtener una exención médica o religiosa de la Universidad resultará en la rescisión de la oferta de empleo del candidato o en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.