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The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina una calidad excepcional y el desarrollo de marca con una amplia gama de distribución de servicios de alimentación durante más de 35 años. Con una oferta de proteínas, especialidades, frutas y verduras, atendemos a los chefs más exigentes con un enfoque que combina conveniencia y calidad superior. Ponemos en contacto a más de 2000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo, provenientes de más de 40 países, con los mejores chefs del mundo. Asesoramos, vendemos y construimos relaciones con más de 35 000 clientes con pasión a través de la red más experimentada de más de 600 asesores de ventas, tecnología de vanguardia, servicio rápido y niveles de soporte que consolidan nuestros vínculos de larga data con restaurantes premium, tanto consolidados como emergentes.
Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.
Valores de nuestro C.H.E.F.S.:
Curioso y creativo
Ávido de comida y resultados
Emprendedor
Con visión de futuro y flexible
Apoyador (con compañeros y chefs)
Resumen del puesto: Como miembro clave de nuestra organización en rápido crecimiento, nuestro Asociado de Ventas actúa como la imagen de nuestra empresa, brindando un excelente servicio al cliente y construyendo relaciones sólidas. Será responsable de vender nuestros productos de alta calidad a restaurantes, empresas de catering, hoteles y establecimientos minoristas, realizando las siguientes tareas:
Sus funciones:
- Generar ingresos por ventas mediante el desarrollo y crecimiento de nuevas ventas y el aumento de las ventas de las cuentas existentes.
- Recopilar listas de clientes potenciales para utilizarlas como oportunidades de venta, basándose en información de redes sociales, periódicos, directorios comerciales, anuncios del sector, ferias comerciales, sitios web y otras fuentes.
- Viajará por el territorio asignado o visitará a clientes habituales y potenciales para concretar pedidos.
- Exhibirá o demostrará el producto mediante muestras o catálogos, y destacará las características de venta.
- Cotizará precios y condiciones de crédito, y preparará contratos de venta para los pedidos obtenidos.
- Estimará la fecha de entrega al cliente, basándose en el conocimiento de los cronogramas de producción y entrega de la propia empresa.
- Elaborará informes de transacciones comerciales y mantendrá actualizados los gastos. Cuentas.
- Trabajar con representantes de ventas internas para mantener las actividades y la documentación de las cuentas actualizadas.
- Realizar un seguimiento de los niveles de inventario.
- Ingresar datos de nuevos clientes y otros datos de ventas de los clientes actuales en una base de datos informática.
- Desarrollar y mantener relaciones con los contactos de compras.
- Se valora altamente tener de uno a dos años de experiencia relevante en ventas.
- Se valora la experiencia previa en ventas en restaurantes, venta de alimentos o catering profesional, o como chef.
- Mucha energía, actitud positiva y entusiasta, un fuerte perfil de trabajo en equipo.
- Fomentar un ambiente positivo e innovador que anime a las personas a comprometerse con la tarea en cuestión e ir más allá del deber para lograr objetivos clave.
- Impulsado y motivado para asumir la responsabilidad y garantizar resultados exitosos en todas las actividades a pesar de los obstáculos.
- Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar y priorizar. Múltiples proyectos e iniciativas concurrentes
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, fomentando una cultura de participación e involucramiento
- Recopilar datos y cifras, supervisarse a sí mismo y a los demás, y alcanzar objetivos de manera oportuna y objetiva
- Promotor, necesita hacer preguntas y aprender nuevas habilidades rápidamente en el trabajo
- Aportar sentido de urgencia y trabajar con plazos ajustados y plazos de entrega cortos en un entorno de trabajo dinámico
- Se valora tener título universitario, pero no es un requisito
- Los candidatos deben residir en el área geográfica de ventas asignada
La descripción del puesto anterior no es una lista exhaustiva de las funciones y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.
Beneficios y ventajas:
- Vacaciones y días festivos pagados
- Beneficios médicos, dentales y de salud
- Pago semanal
- Seguro de vida
- 5% sobre el costo en nuestros productos alimenticios de alta calidad
- Descuentos para empleados en viajes y eventos
- Plan 401k
- Plan de compra de acciones para empleados
The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina calidad excepcional y creación de marca con una amplia distribución de servicios de alimentos durante más de 35 años. Con ofertas de proteínas, especialidades, productos agrícolas y Broadline, brindamos servicios a los chefs más exigentes con un enfoque híbrido de conveniencia y calidad superior. Presentamos a más de 2000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo de más de 40 países a los mejores chefs del mundo. Consultamos, vendemos y construimos relaciones con pasión con más de 35,000 clientes a través de la red más experimentada de más de 600 asociados de ventas consultivos, la mejor, servicio tecnología rápido y niveles de soporte que solidifican nuestros vínculos de larga data con empresas establecidas y Restaurantes premium prometedores.
Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.
Nuestros C.H.E.F.S. Valores:
Curioso y creativo.
Hambriento de comida y resultados
De emprendedores
Pensamiento avanzado y flexible
Apoyo (de compañeros y chefs)
Resumen del puesto: Como miembro clave de nuestra organización en rápido crecimiento, nuestro asociado de ventas actúa en última instancia como la cara de nuestra empresa al brindar un servicio al cliente excepcional y construir relaciones sólidas. Será responsable de vender nuestros excelentes productos a restaurantes y empresas de catering, hoteles y establecimientos minoristas realizando las siguientes tareas:
Qué hará:
- Generar ingresos por ventas mediante el desarrollo y crecimiento de nuevas ventas y mediante el aumento de las ventas con las cuentas existentes.
- Recopilar listas de clientes potenciales para usar como oportunidades de ventas, en función de la información de redes, periódicos, directorios comerciales, anuncios de la industria, ferias comerciales, sitios web de Internet y otras fuentes.
- Viaja por todo el territorio asignado y/o visita a clientes habituales y potenciales para asegurar pedidos.
- Exhibir o demostrar el producto utilizando muestras o catálogos y enfatizar las características vendibles.
- Cotizar precios y condiciones de crédito y preparar contratos de venta para los pedidos obtenidos.
- Calcular la fecha de entrega al cliente, en función del conocimiento de los cronogramas de producción y entrega de la propia empresa.
- Preparar informes de transacciones comerciales y mantener actualizadas las cuentas de gastos.
- Trabajar con representantes de ventas internas para mantener actualizadas las actividades de la cuenta y la literatura.
- Realizar un seguimiento de los niveles de existencias.
- Ingresar datos de nuevos clientes y otros datos de ventas de clientes actuales en una base de datos informática.
- Desarrollar y mantener relaciones con los contactos de compras.
- Se desea altamente tener de uno a dos años de experiencia relevante en ventas
- Se prefiere experiencia previa en ventas en restaurantes, ventas de alimentos o catering profesional y/o trabajando como chef
- Actitud entusiasta, positiva y llena de energía, un perfil fuerte de trabajo en equipo
- Fomentar un ambiente positivo e innovador que aliente a las personas a comprometerse con la tarea en cuestión e ir más allá del llamado del deber para lograr objetivos clave
- Impulsado y motivado para asumir la responsabilidad y garantizar resultados exitosos en todas las actividades a pesar de los obstáculos
- Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de manejar y priorizar múltiples proyectos e iniciativas concurrentes
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, desarrollo de una cultura de participación e involucramiento
- Recopilar datos y cifras, monitorearse a sí mismo y a los demás y lograr objetivos de manera oportuna y objetiva
- Iniciativa propia, debe hacer preguntas y aprender nuevas habilidades rápidamente en el trabajo
- Aportar un sentido de urgencia y trabajar con plazos ajustados con tiempos de respuesta cortos en un entorno de trabajo de ritmo rápido
- Se desea título universitario pero no es un requisito
- Los candidatos deben vivir en el área geográfica de ventas asignada
Ventajas y beneficios:
Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas
Beneficios de salud, dentales y médicos
pago semanal
Seguro de vida
5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.
Descuentos para empleados para viajes y eventos.
401k
Plan de compra de acciones para empleados
The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.
Se busca Especialista de Ventas Premier - ¡Coseche los frutos de su excelencia!
Marinko's Desserts está revolucionando el mundo de los postres con nuestros innovadores productos crudos y vegetales. Buscamos un/a Profesional de Ventas de primer nivel, orientado/a a resultados, que se desenvuelva con éxito bajo presión y ofrezca un rendimiento excepcional.
Detalles del puesto:
Este puesto implica vender en mercados de agricultores, específicamente en el Mercado de Agricultores de Alemany todos los sábados de 6:00 a. m. a 2:30 p. m.. Representarás nuestra marca en público, interactuando directamente con los clientes para impulsar ventas sólidas.
¿Qué hay para ti?
- Compensación: Gana un mínimo de $30/hora o un pago basado en comisiones, lo que resulte más ventajoso.
- Capacitación avanzada en ventas: Benefíciate de la tutoría de un experto de la industria con más de 20 años de experiencia.
- Ascenso profesional: Únete a una empresa en rápida expansión a la vanguardia de la innovación en postres a base de plantas.
Tus responsabilidades:
- Demostrar y Vender: Pruebe, presente y venda con confianza nuestros excepcionales postres vegetales.
- Administrar operaciones: Supervisar la instalación del stand, interactuar con los clientes y gestionar las transacciones con precisión.
- Educar: Distribuir muestras de forma proactiva mientras se informa a los clientes sobre los beneficios nutricionales de nuestras ofertas.
- Captar la atención: Mantener una apariencia impecable y profesional para atraer y mantener el interés del cliente.
- Manejar transacciones: Realizar pagos en efectivo y con tarjeta con precisión.
A quién buscamos:
- Un/a experto/a en ventas experimentado/a con ambiciones de alto potencial de ingresos.
- Un/a vendedor/a decidido/a que se destaque en un ambiente de trabajo dinámico y bajo presión. Ambiente.
- Una persona con carisma y capacidad de persuasión, capaz de captar el interés del cliente.
- Un profesional resiliente que mantiene la calma bajo presión y se dedica a alcanzar el éxito.
- Un defensor de la nutrición orgánica basada en plantas, capaz de influir y educar eficazmente a los demás.
- Capacidad física para permanecer de pie 5-6 horas al aire libre en cualquier condición climática.
- Y, sobre todo, le apasiona la alimentación limpia y educarse a sí mismo y a nuestros clientes sobre la nutrición saludable.
Cómo postularse:
NO llame. En su lugar, envíe un video conciso de 30-60 segundos por SMS o WhatsApp al 310-435-0504 que incluya:
- Su nombre
- El lugar al que se postula
- Por qué desea representar nuestros postres
- Por qué cree que destacaría en este exigente puesto
Su rostro debe ser claramente visible; necesitamos ver su confianza y energía. Si está listo para aceptar este desafiante puesto y trabajar bajo presión, envíe su video y nos pondremos en contacto con usted.
Tipo de trabajo: Medio tiempo
Salario: Desde $30.00 por hora
Lugar de trabajo: Presencial
El colaborador individual es el principal responsable de brindar soporte de primer o segundo nivel para resolver problemas con productos y aplicaciones, realizar la configuración y el mantenimiento de sistemas informáticos e interactuar con proveedores externos de hardware y/o software.
Responsabilidades esenciales:
- Completa las asignaciones de trabajo aplicando conocimientos actualizados en el área temática para cumplir con los plazos; siguiendo procedimientos y políticas, y aplicando datos y recursos para respaldar proyectos o iniciativas; colaborando con otros, a menudo de forma interfuncional, para resolver problemas empresariales; apoyando el cumplimiento de prioridades, plazos y expectativas; comunicando el progreso y la información; identificando y recomendando maneras de abordar oportunidades de mejora cuando sea posible; y escalando problemas o riesgos según corresponda.
- Promueve el desarrollo personal y las relaciones efectivas con los demás compartiendo recursos, información y conocimientos con compañeros de trabajo y clientes. escuchar, responder y buscar retroalimentación sobre el desempeño; reconocer las fortalezas y debilidades; evaluar y responder a las necesidades de los demás; y adaptarse y aprender de los cambios, las dificultades y la retroalimentación.
- Proporciona soporte de primer nivel y soporte básico de segundo nivel para resolver problemas con productos y aplicaciones, cumpliendo con los estándares de servicio al cliente (p. ej., mostrar una actitud positiva, escuchar activamente, asumir la responsabilidad, aprovechar el conocimiento, comunicarse con claridad).
- Apoya los esfuerzos de resolución de problemas junto con el cliente para identificar problemas rutinarios y moderadamente complejos.
- Apoya los esfuerzos para analizar y priorizar las solicitudes y alertas entrantes.
- Sigue los procedimientos para la escalada de incidentes y la notificación a la gerencia.
- Escala los problemas rutinarios, según sea necesario, al recurso apropiado (p. ej., equipo de soporte o proveedor).
- Resuelve problemas no complejos e intenta resolver problemas complejos.
- Sigue y apoya el desarrollo de procedimientos operativos estándar.
- Apoya el seguimiento y la documentación de Detalles de los problemas, estado de las solicitudes de servicio y resoluciones.
- Apoya los esfuerzos para cumplir con los indicadores clave de rendimiento (p. ej., rendimiento, disponibilidad, capacidad).
- Apoya la documentación de soluciones alternativas para los registros de problemas y los cambios en los procesos proactivos.
- Revisa la información (p. ej., procedimientos, instalación, configuración) relacionada con las nuevas tecnologías.
- Proporciona el repositorio de conocimientos para el soporte técnico rutinario y de complejidad moderada.
- Apoya la ejecución de los procesos y eventos de recuperación ante desastres y continuidad del negocio.
Requisitos mínimos:
Licenciatura en Informática, Ingeniería, Ciencias Sociales, Educación, Negocios, Salud o un campo relacionado, O Mínimo dos (2) años de experiencia en TI en un entorno de soporte u operaciones.
Ubicación principal: California, Oakland, Oakland Fabiola Medical Offices
Horas semanales: 40
Turno: Diurno
Días laborables: Lun, Mar, Mié, Jue, Vie
Hora de inicio: 8:00 a. m.
Hora de fin: 5:00 p. m.
Horario: Tiempo completo
Tipo de trabajo: Estándar
Estatus del empleado: Regular
Grupo de empleados/Afiliación sindical: NUE-IT-01 | NUE | Empleado no sindicalizado
Nivel del puesto: Colaborador individual
Categoría del puesto: Tecnología de la información
Departamento: KPIT ADMIN - NCAL KPHC SSSLDR - 9601
Viajes: Sí, 10 % de The Time
Kaiser Permanente es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con lugares de trabajo justos, respetuosos e inclusivos. Se considerará a los solicitantes de empleo sin importar su raza, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica o condición protegida.
QUIÉNES SOMOS:
EOS IT Solutions es una empresa global de tecnología y logística que ofrece servicios de colaboración y soporte de TI empresarial a algunos de los líderes mundiales de la industria, ofreciendo soluciones innovadoras basadas en una arquitectura multidominio. La satisfacción del cliente y el compromiso con la calidad superior del servicio son nuestras principales prioridades comerciales, junto con la inversión y el apoyo a nuestros socios y empleados.
Somos un proveedor internacional de TI y nos enorgullecemos de ofrecer nuestros servicios con simplicidad global y transparencia confiable.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
El Técnico de Reparación de Averías AV II da soporte a equipos de videoconferencia de nivel 2 y brinda soporte técnico continuo de videoconferencia al cliente. Este puesto es responsable de resolver problemas relacionados con la tecnología en la sala, fallas de equipos AV/VC, mal funcionamiento físico y configuraciones de software, y de realizar análisis de causa raíz para mejorar los procesos y detectar problemas recurrentes para optimizar el servicio. El Técnico AV II ofrece soporte de Nivel 2.
QUÉ HARÁS:
- Técnico principal in situ con los conocimientos y las habilidades para solucionar el 99 % de los problemas en las salas.
- Supervisión y resolución diaria de las alertas automatizadas de salas de conferencias de videoconferencia (ARSE) para espacios ejecutivos y especializados (específicos del lugar).
- Punto de escalamiento para todas las necesidades de AV/VC que no se puedan resolver en el Nivel 1.
- Asistencia y lanzamiento de soporte para eventos de Nivel 2 para eventos presenciales, híbridos y virtuales, y seminarios web (Zoom).
- Asistencia al cliente con soporte para nuevas construcciones, soporte de diseño, gestión de activos, puesta en marcha y pruebas, según sea necesario.
- Asistencia al equipo de eventos AV con eventos de transmisión, producciones en vivo, conmutación de video, A1, streaming y otros elementos de soporte para eventos, según sea necesario.
- Prueba de concepto (POC) principal de cara al usuario para todos los problemas relacionados con VC
- Brindar un sólido soporte a nivel de cliente a los usuarios, con predisposición a reducir la escalabilidad de fallas técnicas
- Realizar tareas de reparación de averías (incidentes reportados por el usuario) dentro del plazo de respuesta del SLA objetivo
- Realizar tareas de mantenimiento y reparación en todos los equipos de VC para mantener un 99 % de tiempo de actividad y abordar todos los problemas principales
- Mantener un etiquetado preciso y la entrada de datos de todas las tareas, proyectos y solicitudes realizadas
- Soporte técnico de VC de primera línea para la alta dirección y la alta gerencia
- Brindar soporte centrado en VC para eventos de alto perfil
- Problemas de escalada de llamadas relacionados con la red reportados por RCA
- Monitoreo activo de los endpoints de VC locales y globales y el hardware relacionado
- Asistir, capacitar y asesorar a los técnicos de nivel 1 sobre las mejores prácticas de flujo de señal e inspecciones
- Iniciar Cisco Casos TAC y RMA de proveedores para equipos
- Asesorar y controlar la calidad de los integradores sobre los estándares de instalación del cliente
- Colaborar con los DPM de OTD New Builds para aprovisionar e implementar todos los equipos relacionados con VC y VIO en las nuevas oficinas
- Realizar un seguimiento del inventario de suministros, consumibles y activos in situ
- Mantenerse al día con el hardware estándar relevante de la industria, así como con las herramientas propietarias del cliente
QUÉ NECESITA PARA TRIUNFAR:
- Capacidad para ser automotivado y responsable en un entorno dinámico e independiente
- Capacidad para pensar de forma creativa y metódica en cuestiones técnicas
- Conocimiento de Cisco, Crestron, Extron, Shure, Clearone y otros hardware y flujo de señal relacionados con AV/VC
- Sólidas habilidades interpersonales, de atención al cliente y de resolución de conflictos Habilidades
- Disposición para aprender y adaptarse a la cultura del cliente
- Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo
- Capacidad para realizar tareas físicas como levantar objetos grandes o pesados
Como miembro de un equipo de atención al paciente, y bajo la dirección del enfermero titulado, el técnico de monitorización es el principal responsable de la observación, interpretación y monitorización de los ritmos cardíacos registrados. El Técnico de Monitoreo es responsable de informar con prontitud y precisión cualquier desviación con respecto a la línea base.
Responsabilidades Esenciales:
- Monitorea los ritmos cardíacos con precisión.
- Permanece presente junto al monitor, excepto durante los descansos o cuando se haya programado su reemplazo.
- Observa e informa con prontitud las desviaciones de los ritmos con respecto a la línea base al enfermero registrado correspondiente.
- Ayuda a identificar problemas del paciente con el monitoreo por telemetría.
- Informa y registra los datos al enfermero registrado.
- Monta las tiras del monitor en la hoja de flujo de documentación para su revisión por el enfermero registrado.
- Ayuda a identificar los suministros y equipos necesarios para el monitoreo por telemetría.
- Realiza otras tareas relacionadas con el Técnico de Monitoreo según sea necesario.
- Responsabilidades de Supervisión: Este puesto tiene Sin responsabilidades de supervisión.
Grado 270
Requisitos básicos:
- Se requieren seis (6) meses de experiencia.
- Según el Acuerdo Nacional, los empleados actuales de la Coalición KP no tienen este requisito de experiencia.
Educación
- Diploma de preparatoria/GED.
- Debe haber completado con éxito un curso de interpretación de electrocardiogramas, aceptable para el empleador.
- Soporte vital básico
- Conocimiento básico de informática Habilidades.
- Conocimiento de terminología médica.
- Debe ser plenamente capaz de detectar y diferenciar ritmos cardíacos anormales, como lo demuestra una calificación aprobatoria en una prueba de monitoreo cardíaco/ECG estandarizada por el Empleador, que se realizará en el lugar de trabajo en formato computarizado.
- Debe demostrar habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal.
- Debe tener conocimientos básicos de informática.
- Debe poseer buenas habilidades interpersonales y organizativas.
- Debe estar dispuesto a trabajar en un entorno de Asociación Laboral-Gestión.
- Consulte también las especificaciones del puesto descritas en el convenio colectivo correspondiente.
- Se prefiere experiencia administrativa.
- Se prefiere certificado en monitoreo cardíaco/ECG.
Ubicación principal: California, Sur de San Francisco, S. Hospital de San Francisco Horas semanales: 1 Turno: Nocturno Días laborables: Lun, Mar, Mié, Jue, Vie, Sáb, Dom *Debe presentar 10 disponibilidades al mes con 4 fines de semana en el turno contratado y 2 días festivos por año calendario Horas de inicio: 23:00 Horas de fin: 07:30 Horario: Llamada/Guardia Tipo de trabajo: Estándar Estatus del empleado: Regular Grupo de empleados/Afiliación sindical: A01 | SEIU | United Healthcare Workers West Nivel del puesto: Principiante Categoría del puesto: Apoyo clínico Departamento: Hospital de San Francisco - Transtelefónico - 0201 Viajes: No Kaiser Permanente es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con un trato justo y equitativo. Lugares de trabajo respetuosos e inclusivos. Se considerará a los solicitantes de empleo sin importar su raza, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica o condición protegida.
Descripción
Supervisor de Recreación
$105,948 - $128,784 anuales
¡Además de excelentes beneficios!
Postúlese antes del 7 de julio de 2025. Las solicitudes se revisan de forma continua.
LA CIUDAD
San Rafael es el corazón económico y cultural del condado de Marin, y su alta calidad de vida se centra en sus distritos comerciales, vecindarios activos, estilo de vida activo y entorno natural.
Con una población de aproximadamente 60,000 habitantes, San Rafael Es una ciudad de servicios integrales con un sistema de gobierno de Concejo Municipal/Administrador Municipal, 12 departamentos, más de 400 empleados y un presupuesto anual de aproximadamente $180 millones para el año fiscal 2024-2025. La visión de la ciudad es ser un centro económico y cultural vibrante que refleje su diversidad. El marco de cultura organizacional de San Rafael es una iniciativa llamada "Juntos San Rafael". Los empleados de la ciudad son nuestros mejores aliados y buscamos personas talentosas con diversos orígenes, creativas, curiosas y con entusiasmo por los desafíos. Somos un equipo orientado a resultados, enfocado en las necesidades de los miembros de la comunidad. La iniciativa "Juntos San Rafael" se centra en modernizar los servicios de la ciudad y fomentar el compromiso de los empleados. Esta iniciativa reconoce la interconexión entre la experiencia del cliente y del empleado.
EL DEPARTAMENTO
El Departamento de Biblioteca y Recreación está compuesto por dos divisiones: Biblioteca y Recreación y Cuidado Infantil, dedicadas a mejorar la calidad de vida de los residentes de San Rafael. La misión del Departamento es enriquecer a la comunidad a través del descubrimiento, el aprendizaje y el juego, y se esfuerza por maximizar la prestación de programas y servicios estratégicamente alineados para brindar el mayor valor a la comunidad.
La División de Recreación opera con un presupuesto de $4.93 millones y 18 ETP. La División de Recreación incluye tres centros comunitarios, un centro cultural, un centro acuático, dos jardines comunitarios, tres campos de béisbol, un campo de césped multiusos, tres parques comunitarios, once parques vecinales, seis parques de bolsillo y cinco parques de usos especiales. La División de Recreación es responsable de desarrollar programas y servicios innovadores, diversos y centrados en la comunidad en los parques e instalaciones recreativas de la Ciudad. El Centro Comunitario Albert J. Boro y el Parque Comunitario Pickleweed son instalaciones importantes administradas por la División de Recreación. El Centro Comunitario Albert J. Boro y el Parque Pickleweed se encuentran en el corazón del barrio Canal, una zona vibrante y diversa que tradicionalmente se ha caracterizado por las disparidades socioeconómicas en comparación con el resto de San Rafael. La instalación es muy utilizada y constituye un recurso importante para una comunidad predominantemente hispanohablante. La programación de la instalación cuenta con el apoyo del Comité Asesor de Pickleweed, designado por el Ayuntamiento. El Centro Comunitario comparte ubicación con la Biblioteca Pickleweed y es un ejemplo exitoso de uso conjunto y colaborativo entre las Divisiones de Biblioteca y Recreación de la Ciudad. La Biblioteca Pickleweed está programada para una renovación importante a partir del otoño de 2025, con la reubicación de algunos programas de la biblioteca en el Centro Comunitario. El Parque Pickleweed está finalizando otra renovación importante, que incluyó la conversión de dos campos de fútbol de tamaño completo a césped artificial y la incorporación de nuevas instalaciones, como una cancha de baloncesto, equipos de fitness, una zona de juegos y un mirador. Se espera que el parque reabra por completo a finales de julio.
CANDIDATO IDEAL
El Supervisor de Recreación supervisará el Centro Comunitario Albert J. Boro y el Parque Pickleweed, y será un líder clave en la mejora de los servicios recreativos para la comunidad circundante.
El candidato ideal para el puesto de Supervisor de Recreación será un líder dinámico y orientado al servicio con una sólida experiencia en programas y servicios recreativos, supervisión de personal y participación comunitaria. Deberá tener experiencia demostrada en la planificación, organización y supervisión de programas y servicios recreativos que se ajusten a las diversas necesidades de la comunidad. El candidato ideal deberá ser competente en fomentar un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo, gestionar y asesorar al personal, e implementar programas innovadores que mejoren los servicios recreativos.
Esta persona será un comunicador eficaz y capaz de resolver problemas, con capacidad para interactuar con las partes interesadas de la comunidad, equilibrar de forma justa y transparente las necesidades de los diversos grupos de usuarios y garantizar que los programas y servicios satisfagan las necesidades de una comunidad multilingüe. Se valorará la experiencia con juntas municipales, comisiones y comités; la diversidad de programas (programación multilingüe y para adultos mayores, alquileres, gimnasios, etc.); y la disponibilidad de campos deportivos multiuso.
Además, el candidato ideal deberá tener experiencia en gestión presupuestaria, estrategias de recuperación de costos e implementación de políticas para apoyar los programas y servicios recreativos. Estará comprometido con la equidad, la diversidad y la inclusión, garantizando que los programas recreativos sean acogedores y accesibles para todos. Con sólidas habilidades de liderazgo y pasión por el servicio público, este candidato desempeñará un papel clave en la definición del futuro de los servicios recreativos en San Rafael.
COMPETENCIAS ESENCIALES
- Pensamiento estratégico: Capacidad para evaluar necesidades, alinear programas con los objetivos del Departamento y planificar un impacto comunitario a largo plazo.
- Colaboración en equipo: Habilidad para desarrollar personal, fomentar alianzas y coordinarse con otros departamentos de la Ciudad y grupos comunitarios.
- Flexibilidad y Creatividad: Capacidad para adaptarse al cambio y aportar ideas innovadoras a los programas y operaciones.
- Competencia Cultural: Profundo conocimiento de las necesidades, los recursos y las perspectivas de las diversas comunidades, especialmente del barrio del Canal, y compromiso con la participación inclusiva.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES (incluidas, entre otras: consulte la descripción completa del puesto AQUÍ)
- Participa en el desarrollo y la supervisión del presupuesto del programa.
-
Desarrolla, promueve y comercializa actividades programáticas de calidad. Supervisa los programas y garantiza la satisfacción del cliente.
Recluta, selecciona y capacita al personal asignado.
Desarrolla y supervisa la programación del personal, asegurando una dotación adecuada.
Desarrolla e imparte programas asociados con la división asignada.
Participa con el resto del personal en la coordinación de las actividades del programa en las instalaciones.
Representa a los departamentos en la coordinación con grupos comunitarios y vecinales.
Adquiere y gestiona los suministros y el inventario del programa.
Organiza y mantiene los registros y archivos del personal.
Adquiere y gestiona los suministros y el inventario del programa.
Supervisa a los empleados contratados, incluyendo los contratos, el espacio de las instalaciones y los permisos.
Recluta, capacita y contrata a los instructores y evalúa su desempeño.
EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA
Cualquier combinación de educación y experiencia que demuestre poseer los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios. Una forma típica de obtenerlos sería: Licenciatura en Recreación y cuatro años de experiencia en recreación, incluyendo dos años en un puesto de liderazgo o supervisión. Licencia de conducir válida.
PRÓXIMOS PROYECTOS
¡Un momento emocionante para unirse a nuestro equipo! Las próximas iniciativas clave incluyen:
- Apertura y gestión de los campos deportivos recientemente renovados del Parque Pickleweed, incluyendo la ampliación de la programación y las colaboraciones.
Continuar la colaboración interdepartamental con la Biblioteca Pickleweed y las colaboraciones con escuelas locales, organizaciones sin fines de lucro y proveedores de salud y bienestar para impulsar la participación comunitaria y el acceso a las instalaciones.
Mejorar la programación para adolescentes, familias y cultura en el Centro Boro.
Apoyar la planificación estratégica y las mejoras en la prestación de servicios en todo el Departamento.
< ... Solo empleado: $950.00; Empleado y una persona: $1,900.00; Familia: $2,400.00 - DENTAL Y DE LA VISTA | Prima pagada en su totalidad para el empleado y sus dependientes elegibles.
- VACACIONES | 15 días al año, con aumentos después de 5 años de servicio.
- ENFERMEDAD | 12 días al año.
- LICENCIA ADMINISTRATIVA | 10 días por año calendario, prorrateados si se contrata después del primero del año.
- DÍAS FESTIVOS | 12 días festivos municipales pagados más 1 día festivo flotante al año.
- LICENCIA POR DUELO | Hasta 5 días de licencia pagada.
- LICENCIA POR CUIDADOS AL FINAL DE LA VIDA | Hasta 80 horas de licencia remunerada LICENCIA PATERNITARIA PATRIMONIAL (si cumple los requisitos) | Hasta 300 horas de licencia remunerada. Los empleados de SRMMEA también contribuyen al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). SEGURO DE VIDA Y ADVERTENCIA Y MORTALIDAD | $300,000 INCIDENCIA A LARGO PLAZO | 66.67% del salario, hasta $7,500 mensuales. JUBILACIÓN | Inscripción en el plan de pensiones del Sistema de Jubilación del Condado de Marin (MCERA), un programa de jubilación con beneficios definidos. Nivel 2: Contratado a partir del 1/7/2011: 2% a los 55 años, promedio de los 3 años con mayor antigüedad. Nivel 3: PEPRA: Contratado a partir del 1/1/2013: 2% a los 62 años, promedio de los 3 años con mayor antigüedad. COMPENSA DIFERIDA | La Ciudad aportará el 1.06% del salario base a un plan de compensación diferida proporcionado por la Ciudad. REEMBOLSO DE LA MEMBRESÍA DEL GIMNASIO | Hasta $198 anuales. PAGO BILINGÜE (si cumple los requisitos). Hasta $250 al mes. URL del anuncio de empleo: https://www.canva.com/design/DAGpVcdKxQM/upYLXeyMF8gV9bVQwyc0LQ/view URL de la descripción del puesto: https://www.cityofsanrafael.org/documents/recreation-supervisor/ URL del enlace del video del puesto: https://www.cityofsanrafael.org/documents/recreation-supervisor/ https://www.canva.com/design/DAGpVcdKxQM/upYLXeyMF8gV9bVQwyc0LQ/view
- Apertura y gestión de los campos deportivos recientemente renovados del Parque Pickleweed, incluyendo la ampliación de la programación y las colaboraciones.
Continuar la colaboración interdepartamental con la Biblioteca Pickleweed y las colaboraciones con escuelas locales, organizaciones sin fines de lucro y proveedores de salud y bienestar para impulsar la participación comunitaria y el acceso a las instalaciones.
Mejorar la programación para adolescentes, familias y cultura en el Centro Boro.
Apoyar la planificación estratégica y las mejoras en la prestación de servicios en todo el Departamento.
Instrucciones especiales
Postúlate antes del lunes 7 de julio de 2025. Las solicitudes se revisan de forma continua.
Martes, 15 de julio de 2025: Primera entrevista de panel, preferiblemente presencial.
Miércoles, 16 de julio de 2025: Entrevistas con los finalistas, presenciales.
Por favor, planifique su agenda según corresponda.
Contacto de Reclutamiento
ESTE ES UN EXAMEN A NIVEL MUNICIPAL
- Fecha límite de solicitud: viernes, 6 de junio de 2025
- Fecha límite de solicitud: viernes, 20 de junio de 2025 (23:59, PST)
San Francisco es una ciudad vibrante y dinámica, a la vanguardia del crecimiento económico y la innovación, el desarrollo urbano, las artes y el entretenimiento, así como de los problemas y el cambio social. Esta rica diversidad cultural e ideológica se sustenta en el compromiso de nuestra ciudad de mejorar la calidad de vida de los habitantes de San Francisco y del Área de la Bahía. Nuestros empleados desempeñan un papel importante no solo en hacer de nuestra ciudad lo que es hoy, sino también en forjar el futuro de San Francisco.
Descripción del puesto
Bajo la dirección general, gestiona y dirige al personal en la operación, el mantenimiento y la reparación seguros de un grupo de edificios y terrenos circundantes, incluyendo propiedades físicas, maquinaria, equipos y otras instalaciones internas y externas pertinentes; mantiene el cumplimiento de la salud y seguridad ambiental de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.
Ejemplos de funciones importantes y esenciales:
- Gestiona y coordina las actividades y el personal involucrado en el mantenimiento general y la reparación de todos los edificios y terrenos.
- Planifica y dirige proyectos de mantenimiento, renovación y mejoras de capital de las instalaciones y programas relacionados; asigna funciones a todos los mecánicos, ingenieros operativos y personal de mantenimiento permanentes de oficios y construcción que participan en el mantenimiento y las operaciones de los edificios y terrenos adyacentes. Inspecciona y certifica la finalización satisfactoria del trabajo realizado por talleres o artesanos municipales bajo contrato privado antes de la certificación para el pago. Se reúne con el administrador, los jefes de departamento, los departamentos municipales, los contratistas, las organizaciones externas, los inquilinos, el público y otras personas involucradas para lograr la coordinación necesaria para el correcto funcionamiento de las actividades de mantenimiento y operación. Diseña, supervisa y mantiene los sistemas de gestión y mantenimiento de edificios, los procedimientos operativos y los registros utilizando el software correspondiente; planifica y supervisa la reparación, el mantenimiento y la modificación de los sistemas mecánicos y eléctricos; asesora al administrador y a los jefes de departamento sobre las características operativas o mecánicas específicas de equipos y sistemas complejos. Actúa en nombre del administrador o del jefe de departamento durante diversos proyectos de diseño de ingeniería y arquitectura relacionados con la sustitución o reparación de maquinaria, equipos y sistemas importantes. Coordina diversas operaciones relacionadas con su instalación. Supervisa todas las áreas de operaciones, incluyendo la generación y distribución de vapor y energía eléctrica, refrigeración y aire acondicionado, equipos de lavandería y cocina, ascensores, talleres de reparación y maquinaria mecánica, eléctrica, de bombeo, calefacción, ventilación y de planta relacionada. Prepara presupuestos, propuestas, estimaciones de trabajo y otros informes o correspondencia para las actividades supervisadas; desarrolla y recomienda los requisitos de personal, materiales, suministros y equipos; posteriormente, es responsable de los gastos de servicios profesionales y no profesionales, y de la compra de materiales y suministros operativos dentro de las asignaciones presupuestarias. Supervisa el mantenimiento y el cuidado rutinario de las áreas ajardinadas adyacentes a todos los edificios, incluyendo el cuidado de árboles, arbustos, flores y césped; supervisa el mantenimiento de todos los paseos peatonales, caminos y áreas de estacionamiento. y dirige la retirada de materiales peligrosos. Puede operar un vehículo motorizado para asistir a reuniones, transportar piezas, equipos o personal. Desempeña las funciones relacionadas según se requiera. Calificaciones: Ocho (8) años de experiencia en la operación, el mantenimiento y la reparación de una amplia variedad de maquinaria y sistemas mecánicos, eléctricos, de bombeo, de calefacción, aire acondicionado, ventilación, refrigeración y relacionados que se encuentran en grandes edificios industriales, de producción, comerciales o institucionales. De los cuales cuatro (4) años deben haber sido en capacidad de supervisión, dirigiendo las actividades de operación y mantenimiento del personal subordinado. Licencia y certificación: Posesión de un certificado universal de clorofluorocarbono (CFC) emitido por la Agencia Federal de Protección Ambiental (FPA) para trabajar con equipos de calefacción y ventilación (HVAC) u otros equipos de refrigeración que utilicen CFC y HCFC. Y Posesión de una licencia de conducir clase C válida. Nota(s): Un año de empleo a tiempo completo se considera equivalente a 2000 horas (2000 horas de experiencia laboral calificada se basan en una semana laboral de 40 horas). Las horas extra que trabaje por encima de las cuarenta (40) horas semanales no se incluyen en el cálculo para determinar el empleo a tiempo completo.
- Los solicitantes deben cumplir con los requisitos mínimos de calificación antes de la fecha límite de presentación, a menos que se indique lo contrario.
Verificación:
Asegúrese de que en su solicitud quede claro cómo cumple con los requisitos mínimos. Cada solicitud se revisa para garantizar que cumpla con los requisitos mínimos que se indican en el anuncio de empleo. Por favor, revise nuestros artículos sobre Solicitud de Empleo, Requisitos Mínimos y Verificación de Experiencia y/o Educación para conocer las consideraciones que se tienen en cuenta al revisar las solicitudes.
TODOS LOS SOLICITANTES DEBEN PRESENTAR COMPROBANTE DE EXPERIENCIA QUE LOS CALIFICA, POSESIÓN DE UN CERTIFICADO UNIVERSAL DE CLOROFLUOROCARBONO (CFC) Y UNA LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA ANTES DE LA FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN:
Se aceptan fotocopias para verificar la posesión de un certificado universal de CFC y una licencia de conducir válida. La verificación de experiencia debe estar firmada por el empleador, en papel membretado, e indicar el nombre del solicitante, las fechas de servicio, los puestos y las funciones desempeñadas. Los empleados de la Ciudad y del Condado recibirán crédito por las funciones de la clase a la que fueron designados. El crédito por experiencia obtenida fuera de la clase del empleado solo se permitirá si se registra de acuerdo con las disposiciones de las Reglas de la Comisión de Servicio Civil. Los empleados municipales pueden presentar evaluaciones de desempeño como prueba de experiencia calificada en la Ciudad, pero deben verificar la experiencia calificada externa como se indicó anteriormente. La experiencia declarada como trabajador por cuenta propia debe estar respaldada por documentos que verifiquen ingresos, ganancias, licencia comercial y experiencia comparable a los requisitos mínimos del puesto. Se deben presentar copias de la declaración de la renta u otros documentos que detallen las ocupaciones y los ingresos totales. Si no se presenta la verificación requerida, la solicitud será rechazada. Los solicitantes pueden presentar la documentación de verificación mediante: 1. Subiendo los documentos a través de SmartRecruiters; 2. Escaneando los documentos y enviándolos como archivo adjunto por correo electrónico (especifique la Clase "7120" en el asunto) a: rosalie.platzer@sfgov.org. Nota: Las solicitudes completadas incorrectamente pueden ser motivo de inelegibilidad, descalificación o una puntuación más baja. Falsificar la educación, la formación o la experiencia laboral, o intentar engañar en la solicitud, puede resultar en la descalificación para esta y futuras oportunidades de empleo en la Ciudad y el Condado de San Francisco. No se aceptarán currículums vítae en lugar de una solicitud completa de la Ciudad y el Condado de San Francisco.
Examen escrito (ponderación del 100%):
Los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán invitados a participar en un examen escrito presencial diseñado para evaluar sus conocimientos, habilidades y destrezas en áreas relacionadas con el trabajo, que pueden incluir, entre otras: conocimiento de diversas técnicas relacionadas con la operación mecánica y los aspectos de mantenimiento de maquinaria, equipos y sistemas de grandes plantas; prácticas y procedimientos de mantenimiento y reparación de edificios, y los requisitos de operación y mantenimiento de la maquinaria y los equipos asociados, incluyendo calefacción, ventilación, electricidad, construcción, plomería, paisajismo, monitoreo y control informático, centrales eléctricas y otros equipos de servicios públicos utilizados en la reparación y el mantenimiento de edificios públicos, equipos, maquinaria, sistemas y terrenos adyacentes; Directrices locales, estatales y federales para la regulación y el cumplimiento en materia de mantenimiento de edificios, salud y seguridad ambiental; capacidad para planificar, organizar y dirigir programas y proyectos integrales de mantenimiento de edificios y operaciones, incluyendo el desarrollo de estándares de mantenimiento; coordinar los servicios de mantenimiento con la operación de otros servicios y actividades del edificio; trabajar eficazmente con personal administrativo, empleados de supervisión subordinados, personal de diversos oficios, representantes de agencias y grupos externos y el público; comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito; analizar problemas, desarrollar soluciones y priorizar diversos proyectos y actividades continuas; utilizar el software informático aplicable.
Se debe obtener una calificación aprobatoria en el examen escrito para ser clasificado en la lista de elegibles.
Lista de Elegibles/Informe de Calificaciones:
Se creará una lista confidencial de los nombres de los solicitantes que hayan aprobado el proceso de examen de servicio civil, que se utilizará únicamente para fines de certificación. Se establecerá un informe de calificaciones del examen para que los solicitantes puedan consultar las clasificaciones, las calificaciones finales y el número de candidatos elegibles. La información de los solicitantes, incluidos los nombres de los solicitantes en la lista de elegibles, no se hará pública a menos que lo exija la ley. Sin embargo, una lista de elegibles se pondrá a disposición del público para inspección, previa solicitud, una vez que la lista de elegibles se haya agotado o expirado y se hayan resuelto las derivaciones. La lista de elegibles/informe de calificaciones resultante de este proceso de examen de servicio civil está sujeta a cambios después de su adopción (por ejemplo, como resultado de apelaciones), según lo indique el Director de Recursos Humanos o la Comisión de Servicio Civil.
La duración de la lista de elegibles resultante de este proceso de examen será de 6 meses y podrá extenderse con la aprobación del Director de Recursos Humanos.
Para encontrar los departamentos que utilizan esta clasificación, consulte: https://sfdhr.org/sites/default/files/documents/Forms-Documents/Position-Counts-by-Job-Codes-and-Department-FY-2022-23.pdf.
Información adicional:
Examen médico:
Antes de su nombramiento, los candidatos deben aprobar un examen médico para determinar su capacidad para realizar las funciones esenciales o cumplir con los requisitos físicos.
Prueba de drogas Requisito:
Los solicitantes de puestos en esta clasificación que no estén actualmente empleados por la Ciudad y el Condado de San Francisco en un puesto sensible a la seguridad, representados por los Ingenieros Estacionarios, Local 39, deben aprobar pruebas de drogas y alcohol previas al empleo. Todos los empleados en esta clasificación también pueden someterse a pruebas de drogas y alcohol si existe una sospecha razonable o después de un accidente laboral. Los solicitantes con un resultado positivo en una prueba de drogas previa al empleo no podrán ser contratados en puestos sensibles a la seguridad durante seis meses a partir de la fecha del resultado positivo.
Condiciones del anuncio y derechos de apelación:
Los solicitantes deben guiarse únicamente por las disposiciones de este anuncio, incluyendo requisitos, plazos y otros detalles, excepto cuando sean reemplazados por leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. [Nota: La corrección de errores administrativos en un anuncio puede publicarse en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos: https://careers.sf.gov]. Los términos de este anuncio pueden apelarse según la Norma 110.4 del Servicio Civil. Dichas apelaciones deben presentarse por escrito al Departamento de Recursos Humanos, 1 S Van Ness Avenue, 4to piso, San Francisco, CA 94103-5413 antes del cierre de operaciones del quinto día hábil siguiente a la fecha de emisión de este anuncio de examen. Puede encontrar información sobre otras normas de la Comisión de Servicio Civil relacionadas con anuncios, solicitudes y políticas de exámenes, incluyendo los derechos de apelación de los solicitantes, en el sitio web de la Comisión de Servicio Civil: http://sfgov.org/civilservice/rules.
Información adicional sobre empleo en la Ciudad y el Condado de San Francisco:
- Información sobre el proceso de contratación
- Historial de antecedentes penales
- Resumen de beneficios para empleados
- Igualdad de oportunidades de empleo
- Trabajador de servicios en caso de desastre
- Adaptaciones de la ADA
- Preferencia para veteranos
- Crédito por antigüedad en exámenes de ascenso
- Derecho al trabajo
- Copias de los documentos de solicitud
- Declaración de diversidad
Se puede contactar a los solicitantes por correo electrónico sobre este anuncio y, por lo tanto, es su responsabilidad asegurarse de que su dirección de correo electrónico registrada sea precisa y se mantenga actualizada. Además, los solicitantes deben asegurarse de que su correo electrónico no esté bloqueado por un filtro de spam. Los solicitantes recibirán un correo electrónico de confirmación de notification@careers.sf.gov indicando que su solicitud en línea se ha recibido en respuesta a cada convocatoria para la que se presenten. Los solicitantes deben conservar este correo electrónico de confirmación para sus registros. Si no lo reciben, significa que la solicitud en línea no se envió ni se recibió. Información del analista de exámenes: Si tiene alguna pregunta sobre este proceso de reclutamiento o solicitud, comuníquese con el analista de exámenes en rosalie.platzer@sfgov.org. La Ciudad y el Condado de San Francisco animan a las mujeres, las minorías y las personas con discapacidad a postularse. Los solicitantes serán considerados independientemente de su sexo, raza, edad, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica (asociada con cáncer, antecedentes de cáncer o características genéticas), estado de VIH/SIDA, información genética, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición militar o de veterano, u otra categoría protegida por la ley.
Funciones
El/La ANM actúa como experto/a clínico/a y apoya al/a la Enfermera/o Jefe/a en todas las tareas y responsabilidades de supervisión. Cubre a otros/as ANM según sea necesario. Es responsable de la capacitación y el desarrollo del personal de enfermería y aporta información sobre las evaluaciones de competencia del personal de enfermería. El/La ANM mantiene los conocimientos y garantiza el cumplimiento de los estándares de acreditación, directivas, políticas y procedimientos operativos estándar. Son autodirigidos e influyen en los resultados de la atención mediante la colaboración con los miembros del equipo interdisciplinario y el liderazgo de iniciativas innovadoras de mejora de procesos.
Sus principales funciones incluyen, entre otras:
- Lidera la mejora y el mantenimiento de la calidad y la eficacia de los servicios a los pacientes, aplicando la práctica profesional en la gestión de la unidad.
- Lidera y organiza la prestación de atención para garantizar su continuidad y la responsabilidad entre pares en la práctica, de acuerdo con los estándares de la ANA para la práctica de enfermería.
- Aplica conocimientos clínicos avanzados para liderar la participación del personal en la planificación, la toma de decisiones y la evaluación de resultados más allá del ámbito inmediato de la práctica.
- Lidera iniciativas para mejorar la experiencia de los veteranos.
- Modela los principios de alta confiabilidad y los valores de I CARE para mejorar la consistencia en la prestación de la atención y los resultados de los pacientes.
- Funciona como modelo a seguir, educador, profesional y supervisor, proporcionando liderazgo al equipo.
- Responsable Para la capacitación y evaluación de la competencia del personal de enfermería. Contribuye al desarrollo de modelos de prestación de atención y al diseño de entornos que garanticen una atención al paciente basada en la evidencia, accesible, asequible y equitativa. Participa en comités y grupos de trabajo locales, de red o nacionales, estableciendo relaciones y demostrando liderazgo para mejorar la atención. Demuestra capacidad de pensamiento crítico y flexibilidad, promoviendo el liderazgo, las habilidades de comunicación educativa y profesional, el buen juicio y las habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones. Diseña, modifica e implementa sistemas para garantizar el uso rentable de los recursos. Aplica un enfoque de equipo colaborativo para identificar, analizar y resolver problemas relacionados con el flujo de pacientes. Promueve la continuidad de la atención mediante la colaboración con los pacientes y los equipos de atención médica.
- Mantiene la seguridad de todos los archivos impresos y electrónicos de acuerdo con todas las políticas, procedimientos y regulaciones.
- Funciona de forma independiente y colaborativa con equipos interdisciplinarios centrales y ampliados.
- Todas las demás funciones según se le asignen.
Salario: Salario competitivo, aumentos salariales regulares, posibilidad de premios por desempeño.
Tiempo libre remunerado: 50 días de tiempo libre remunerado al año (26 días de vacaciones anuales, 13 días de baja por enfermedad, 11 días festivos federales pagados al año).
Jubilación: Pensión federal tradicional (5 años de adquisición de derechos) y plan 401(k) federal con hasta un 5% de contribuciones del VA.
Seguro: Seguro federal de salud, visión, dental y a término. Cuidados de vida/a largo plazo (muchos programas de seguros federales se pueden transferir a la jubilación)
Licencia: 1 licencia completa y sin restricciones de cualquier estado o territorio de EE. UU.
Horario de trabajo: 7:00 a. m. a 3:30 p. m. *El turno puede variar según las necesidades de atención del paciente.
Teletrabajo: No disponible
Virtual: Este no es un puesto virtual.
Incentivos de reubicación/contratación: No autorizados
Cambio permanente de puesto (PCS): No autorizado
Requisitos
Condiciones de empleo
- Ciudadanía estadounidense; solo se podrá contratar a personas que no sean ciudadanas estadounidenses cuando no sea posible reclutar ciudadanos cualificados de acuerdo con la Política del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).
- Todos los solicitantes seleccionados provisionalmente para un empleo en el VA en un puesto con requisitos de prueba se someterán a un análisis de orina para detectar el consumo de drogas ilegales antes de su nombramiento. A los solicitantes que se nieguen a someterse a la prueba se les denegará el empleo en el VA.
- Se requiere el Registro del Servicio Selectivo para los hombres nacidos después del 31/12/1959.
- Podría tener que cumplir un período de prueba.
- Sujeto a investigación de antecedentes y seguridad.
- Los solicitantes seleccionados deberán completar un proceso de incorporación en línea. Se requerirán documentos de identificación válidos para completar los requisitos previos al empleo (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents). A partir del 7 de mayo de 2025, las licencias de conducir o tarjetas de identificación estatales que no cumplan con la normativa REAL ID no podrán utilizarse como forma aceptable de identificación laboral. Debe aprobar un examen físico previo al empleo. La participación en el programa de vacunación contra la influenza estacional es un requisito para todo el personal de atención médica (HCP) del Departamento de Asuntos de Veteranos.
Calificaciones
- Dominio del inglés.De conformidad con el Título 38 del Código de los Estados Unidos (USC) 7403(f), ninguna persona podrá desempeñarse en puestos de atención directa al paciente a menos que domine el inglés básico, tanto escrito como hablado.
- Graduado de una escuela de enfermería profesional aprobada por la agencia de acreditación correspondiente y acreditada por uno de los siguientes organismos de acreditación al momento en que el solicitante completó el programa: La Comisión de Acreditación para la Educación en Enfermería (ACEN) o la Comisión de Educación Universitaria en Enfermería (CCNE); O Las personas que asisten a un programa puente de maestría en enfermería y que han completado cursos equivalentes a una licenciatura en enfermería pueden tener la oportunidad de registrarse como enfermeros ante una junta estatal de licenciaturas antes de completar el programa puente. Al obtener una licencia estatal, la persona puede ser designada temporalmente y posteriormente convertida a un nombramiento permanente al completar y graduarse con éxito el programa puente. (Consulte el Manual del VA 5005, Apéndice G6). O En el caso de graduados de escuelas extranjeras de enfermería profesional, la posesión de un registro vigente, completo, activo y sin restricciones cumplirá con el requisito de graduación de una escuela de enfermería profesional aprobada para obtener un nombramiento como enfermero/a que haya completado un programa de formación en enfermería de grado asociado/nivel inicial. La acreditación de estudios de enfermería extranjeros superiores a un grado asociado/nivel inicial requiere una validación formal de equivalencia de título mediante una evaluación de equivalencia reconocida y aceptada por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), como International Consultants of Delaware (ICD).
- Registro vigente, completo, activo y sin restricciones como enfermero/a profesional graduado/a en un estado, territorio o Estado Libre Asociado (es decir, Puerto Rico) de los Estados Unidos o el Distrito de Columbia. Excepción para Técnicos de Enfermería Graduados (TGE): Los candidatos que cumplan con los requisitos básicos de educación, pero no posean la licencia requerida, podrán ser designados como TGE en el nivel de entrada correspondiente a la formación de enfermería completada, con un nombramiento temporal de 120 días mientras cursan activamente la obtención de la licencia (puede extenderse hasta dos años, según el caso).
Nota: Disposición de derechos adquiridos: Se considera que todas las personas que actualmente trabajan en VHA en la serie 0610 y desempeñan las funciones descritas en la norma de cualificación a la fecha de entrada en vigor de la norma (29/01/2024) cumplen con todos los requisitos de cualificación para el grado correspondiente, incluyendo la educación positiva y la licencia/certificación.
Determinación de la calificación: Se deben cumplir los siguientes criterios de alcance, educación y dimensión para determinar la asignación de la calificación a los candidatos y, si corresponde, el nivel dentro de la calificación. Los requisitos de las dimensiones (Práctica, Atención orientada a veteranos/pacientes, Liderazgo, Desarrollo profesional y Práctica/Investigación basada en la evidencia) se detallan para cada grado y nivel en la evaluación en línea: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12745558.
*Nota: Los programas/títulos de educación extranjeros no son acreditables como títulos relacionados.Grado/NivelAlcanceEducación
Enfermero/a I, Nivel IBrinda atención fundamental basada en el conocimiento a los pacientes asignados, desarrollando competencias técnicas.Título de Asociado (ADN) o Diploma en Enfermería, sin necesidad de experiencia profesional adicional.
Enfermero/a I, Nivel IIDemuestra la integración de conceptos biopsicosociales, habilidades cognitivas y una práctica técnicamente competente al brindar atención a pacientes con necesidades básicas o complejas.Título de ADN o Diploma en Enfermería Y 1 año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero/a I, Nivel 1;O Licenciatura en Ciencias de la Enfermería (BSN) sin necesidad de experiencia profesional adicional.
Enfermero/a I, Nivel IIIDemuestra competencia en la práctica basada en una planificación consciente y deliberada. Autodirigido/a en el establecimiento de objetivos para la gestión de situaciones complejas con los clientes.Un ADN o Diploma en Enfermería Y 2 años de experiencia profesional en enfermería, de los cuales un año equivale a Enfermero/a I, Nivel 2; O una Licenciatura en Enfermería (BSN) y 1 año de experiencia profesional en enfermería equivalente a Enfermero/a I, Nivel 2; O una Maestría en Enfermería (MSN) y sin experiencia profesional adicional en enfermería; O una Maestría en un campo *relacionado con una Licenciatura en Enfermería (BSN) y sin experiencia profesional adicional en enfermería.
Enfermero/a IIDemuestra liderazgo en la prestación y mejora de la atención holística mediante estrategias de colaboración con otros/as.Una Licenciatura en Enfermería (BSN) con 2 años de experiencia profesional en enfermería equivalente a Enfermero/a I, Nivel 3; O una MSN con un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero I, Nivel 3; O una maestría en un campo *relacionado con una BSN y un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero I, Nivel 3; O un doctorado en Enfermería sin experiencia profesional en enfermería; O un doctorado en un campo *relacionado con una BSN sin experiencia profesional adicional en enfermería.
Enfermero IIIDesempeña responsabilidades en el puesto que demuestran liderazgo, experiencia y enfoques creativos para la gestión de la atención compleja al cliente más allá del ámbito de práctica inmediata.MSN y 2 años de experiencia en enfermería especializada, uno de los cuales es equivalente a Enfermero II y cumple con todos los requisitos de dimensión para Enfermero III; O una maestría en un campo *relacionado con una BSN y dos años de experiencia en enfermería especializada, uno de los cuales es equivalente a Enfermero II y cumple con todos los requisitos de dimensión para Enfermero III; O un doctorado en Enfermería con un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermería II y que cumpla con todos los requisitos de dimensión para Enfermería III; O un doctorado en un campo *relacionado con una Licenciatura en Enfermería (BSN) y un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermería II y que cumpla con todos los requisitos de dimensión para Enfermería III.
Referencia: Para obtener más información sobre este estándar de calificación, visite https://www.va.gov/ohrm/QualificationStandards/.
Requisitos físicos: Este puesto requiere agudeza visual, audición aguda, habla clara y distintiva, y destreza manual. El puesto requiere potencialmente largos períodos de caminar, estar de pie, agacharse, sentarse, doblarse, jalar y empujar. El/La titular debe ser una persona madura, flexible y sensata, capaz de trabajar eficazmente en situaciones de estrés y de adaptar sus prioridades según las necesidades de la organización. Es posible que tenga que viajar ocasionalmente. Este puesto podría requerir flexibilidad horaria y de tareas. El teletrabajo depende del puesto y se requieren las autorizaciones pertinentes; no está garantizado y el/la titular debe cumplir con todas las normativas pertinentes a los acuerdos, políticas y procesos de teletrabajo. Si un puesto requiere conducir, el/la titular debe cumplir con todas las políticas y procesos pertinentes.
Información adicional
Este anuncio de oportunidad laboral puede utilizarse para cubrir vacantes adicionales.
Este puesto se encuentra en el Servicio Exceptuado y no confiere estatus de competencia.
El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) anima a las personas con discapacidad a postularse. Los puestos relacionados con la salud en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) están cubiertos por el Título 38 y no por la autoridad de nombramiento exceptuada del Anexo A.
Si no puede presentar su solicitud en línea o necesita un método alternativo para enviar la documentación, comuníquese con el contacto de la agencia que figura en este Anuncio de Oportunidad de Empleo.
Según la Ley de Oportunidades Justas para Competir, el Departamento de Asuntos de Veteranos prohíbe solicitar los antecedentes penales de un solicitante antes de aceptar una oferta de trabajo tentativa. Para obtener más información sobre la Ley y el proceso de quejas, visite Recursos Humanos y Administración/Operaciones, Seguridad y Preparación (HRA/OSP) en la Ley de Oportunidades Justas.
Beneficios
Una carrera en el gobierno de EE. UU. ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios. Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante. Abre en una nueva ventana. Obtenga más información sobre los beneficios federales.
Consulte nuestros beneficios
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de puesto que ocupe y de si es de tiempo completo, parcial o intermitente. Comuníquese con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos que se ofrecen.
Cómo será evaluado
Se le evaluará para este puesto en función de su cumplimiento de los requisitos anteriores.
AL DESCRIBIR SU EXPERIENCIA, SEA CLARO Y ESPECÍFICO. NO PODEMOS HACER SUPOSICIONES SOBRE SU EXPERIENCIA. Su solicitud, currículum vitae y/o documentación de respaldo serán verificados. Siga todas las instrucciones cuidadosamente. Los errores u omisiones pueden afectar la consideración para el empleo.
NOTA: La formación, el alcance y la duración de la práctica de enfermería (experiencia) del candidato se tendrán en cuenta para determinar el grado y el salario del solicitante seleccionado. El salario recomendado puede estar dentro del rango indicado para esta vacante.
La experiencia como enfermera titulada se evaluará para determinar si tiene un nivel de calidad aceptable en relación con las siguientes cinco dimensiones de la enfermería: Práctica, Atención Orientada a Veteranos/Pacientes, Liderazgo, Desarrollo Profesional y Práctica/Investigación Basada en la Evidencia. Cada dimensión de la práctica cuenta con criterios que demuestran las competencias básicas esenciales para el personal de enfermería de VHA.
La experiencia se refiere a la experiencia remunerada y no remunerada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas del Servicio Nacional (p. ej., Cuerpo de Paz, AmeriCorps) y otras organizaciones (p. ej., profesionales, filantrópicas, religiosas, espirituales, comunitarias, estudiantiles y sociales). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades esenciales, y puede proporcionar capacitación y experiencia valiosas que se traducen directamente en un empleo remunerado. Recibirá crédito por toda la experiencia que lo califique, incluyendo la experiencia de voluntariado.
El Departamento de Asuntos de Veteranos realiza verificaciones de referencias previas al empleo como método de evaluación utilizado en el proceso de contratación para verificar la información proporcionada por un candidato (por ejemplo, en su currículum vitae o durante la entrevista o el proceso de contratación); obtener más información sobre las habilidades del candidato; y ayudar al gerente de contratación en la selección final para un puesto.
La política del VA es no negar empleo a quienes han enfrentado dificultades económicas o períodos de desempleo.
Veteranos y miembros del servicio en transición: Visite el sitio web de VA para Veteranos para obtener herramientas de búsqueda de empleo para veteranos que buscan empleo en el VA, servicios de desarrollo profesional para nuestros veteranos actuales y orientación y apoyo para la reintegración de los miembros del servicio militar.
Beneficios
Una carrera en el gobierno de EE. UU. ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios. Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante. Opens in a new windowObtenga más información sobre los beneficios federales.
Consulte nuestros beneficios
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de puesto que ocupe y de si es de tiempo completo, tiempo parcial o intermitente. Comuníquese con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos que se ofrecen.
Documentos requeridos
Tenga en cuenta que sus respuestas se verificarán con la información proporcionada en su currículum. Asegúrese de que su currículum respalde claramente sus respuestas a todas las preguntas, detallando su experiencia laboral.Como empleado federal nuevo o existente, usted y su familia pueden tener acceso a una variedad de beneficios. Sus beneficios dependen del tipo de puesto que ocupe: si es permanente, de tiempo parcial, temporal o intermitente. Podría ser elegible para los siguientes beneficios; sin embargo, consulte con su agencia para asegurarse de que cumple con los requisitos según sus políticas. Para postularse a este puesto, debe proporcionar un paquete de solicitud completo que incluya: Licencia Currículum vitae SF-50/ Notificación de acción de personal Transcripción Transcripción Recordatorio importante para el currículum: Su currículum vitae debe incluir la siguiente información para cada puesto publicado; de lo contrario, no se le considerará calificado ni se le recomendará para su consideración: Puesto Funciones (sea lo más detallado posible) Mes y Fechas de inicio y fin del año (p. ej., junio de 2007 a abril de 2008).
- Tiempo completo o parcial (incluya las horas trabajadas por semana).
Nota: Formulario SF-50, Notificación de Acción de Personal. Los empleados federales actuales deben presentar un formulario SF-50 que muestre su grado y nivel junto con la solicitud. Los formularios SF-50 no proporcionan suficiente información y no se aceptarán para verificar el grado y el nivel. Ejemplos de formularios SF-50 apropiados incluyen:- Aumentos dentro del grado en el grado más alto
- Ascensos con fecha de vigencia de más de un año
- Carta de presentación
- DD-214/ Declaración de servicio
- Carta de discapacidad (Anexo A)
- Carta de discapacidad (VA)
- Licencia
- Órdenes PCS
- Certificación profesional
- Currículum vitae
- Aviso de separación (RIF)
- SF-15
- SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción
Cómo postularse
Se anima a todos los solicitantes a postularse en línea. Para postularse a este puesto, debe completar el cuestionario completo y enviar la documentación especificada en la sección "Documentos requeridos" a continuación. El paquete de solicitud completo debe enviarse antes de las 11:59 p. m. (hora del este) del 16/06/2025 para ser considerado. Para obtener una vista previa del cuestionario, haga clic en https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12745558.
- Para comenzar, haga clic en "Solicitar en línea" para crear una cuenta de USAJOBS o inicie sesión en su cuenta existente. Siga las instrucciones para seleccionar su currículum de USA JOBS y/u otros documentos de apoyo y complete el cuestionario ocupacional.
- Haga clic en "Enviar mis respuestas" para enviar su solicitud.
NOTA: Es su responsabilidad asegurarse de enviar sus respuestas y la documentación correspondiente antes de la fecha límite.
Durante el proceso de solicitud, puede optar por que su currículum esté disponible para los gerentes de contratación de la agencia que ocupen puestos similares. Suscribirse no afecta su solicitud para este anuncio ni garantiza su consideración para puestos adicionales.Información de contacto de la agencia
Shelly ParkTeléfono(801) 232-1399Correo electrónicoshelly.park@va.govDirecciónCentro Médico de Asuntos de Veteranos de San Francisco
4150 Clement Street
San Francisco, CA 94121
EE. UU.Siguiente Pasos
Una vez enviada su solicitud en línea, recibirá una notificación de confirmación por correo electrónico. Una vez que recibamos los paquetes de solicitud (incluidos todos los documentos requeridos) y se cierre el anuncio de la vacante, revisaremos las solicitudes para asegurarnos de que cumplan con los requisitos de calificación y elegibilidad. Una vez finalizada la revisión, se emitirá un certificado de recomendación y se notificará a los solicitantes sobre su estado por correo electrónico. Los solicitantes recomendados recibirán una notificación al respecto y la oficina de contratación podrá contactarlos directamente para una entrevista. Todos los solicitantes recomendados recibirán una notificación final una vez tomada la decisión de selección.
Puede consultar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su cuenta de USA Jobs y haciendo clic en "Solicitudes". Puede encontrar información sobre el estado de su solicitud en el Centro de Ayuda de USAJobs.
NOTA:La participación en el programa de influenza estacional es una condición de empleo y un requisito para todo el personal de atención médica (HCP) del Departamento de Asuntos de Veteranos. Es un requisito que todo el personal de atención médica (HCP) reciba la vacuna anual contra la influenza estacional u obtenga una exención por razones médicas o religiosas. Se requiere el uso de mascarilla cuando se ha otorgado una exención a la vacunación contra la influenza. El HCP que viole esta directiva puede enfrentar medidas disciplinarias que pueden incluir la destitución del servicio federal. Los HCP son personas que, durante la temporada de influenza, trabajan en instalaciones de VHA o que entran en contacto con pacientes de VA u otro HCP como parte de sus funciones. Las instalaciones de VHA incluyen, entre otras, hospitales de VA y clínicas asociadas, centros de vida comunitaria (CLC), clínicas ambulatorias comunitarias (CBOC), unidades domiciliarias, centros de veteranos e instalaciones médicas arrendadas por VA. El HCP incluye a todos los empleados con y sin licencia de VA, clínicos y administrativos, remotos y presenciales, remunerados y no remunerados, de tiempo completo y parcial, intermitentes, a honorarios, contratistas de VA, investigadores, voluntarios y practicantes de profesiones de la salud (HPT) que se espera que realicen parte o la totalidad de su trabajo en estas instalaciones. Los HPT pueden ser remunerados o no e incluyen residentes, internos, becarios y estudiantes. El HCP también incluye al personal de la Administración de Veteranos (VHA) que brinda atención domiciliaria a veteranos, así como a conductores y otro personal cuyas funciones los ponen en contacto con pacientes fuera de las instalaciones médicas del VA.Justo y transparente
El proceso de contratación federal está diseñado para ser justo y transparente. Lea la siguiente guía.
Justo y transparente
El proceso de contratación federal está diseñado para ser justo y transparente. Lea la siguiente guía.
- Consultas de antecedentes penales
- Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
- Idoneidad financiera
- Periodo de prueba para nuevos empleados
- Ley de Privacidad
- Política de ajustes razonables
- Servicio Selectivo
- Firma y declaraciones falsas
- Solicitud de número de Seguro Social
- Licencia
- Currículum vitae
- Formulario SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción académica
- Puesto
- Funciones (sea lo más detallado posible)
- Fechas de inicio y fin (por ejemplo, de junio de 2007 a abril de 2008)
- Si trabaja a tiempo completo o parcial (incluya las horas trabajadas por semana).
- Aumentos dentro del grado en el grado más alto
- Ascensos con fecha de vigencia de más de un año
- Carta de presentación
- DD-214/ Declaración de servicio
- Carta de discapacidad (Anexo A)
- Carta de discapacidad (VA)
- Licencia
- Órdenes PCS
- Certificación profesional
- Currículum vitae
- Aviso de separación (RIF)
- SF-15
- SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción
- SF-50 en el grado más alto con fecha de vigencia de más de un año
Se aceptan los siguientes documentos y podrían ser necesarios si corresponde a su elegibilidad o cualificaciones para este puesto.
Nota sobre la Preferencia de Veteranos: Los candidatos elegibles para la preferencia y otros veteranos recibirán preferencia cuando los requisitos de los candidatos sean aproximadamente iguales para los puestos del Título 38 en VHA. Al solicitar empleos federales, los veteranos elegibles deben indicar en el cuestionario la preferencia de 5 puntos (TP), 10 puntos (CP/CPS/XP) o la Preferencia de Único Sobreviviente (SSP). Debe proporcionar una copia legible de su(s) Formulario(s) DD214 que indique las fechas y el carácter del servicio (honorable, general, etc.). Si actualmente presta servicio activo y espera ser dado de baja o dado de baja dentro de 120 días, debe presentar documentación relacionada con su servicio activo que refleje las fechas de servicio, el carácter del servicio (honorable, general, etc.) y las fechas de separación inminente. Además, los veteranos discapacitados y otras personas elegibles para la preferencia de 10 puntos (como viudas o madres de veteranos elegibles) también deben presentar el formulario SF-15 "Solicitud de Preferencia de 10 Puntos para Veteranos" con la documentación requerida, como se indica en el formulario. Se requiere documentación para otorgar la preferencia. Para obtener más información sobre la Preferencia para Veteranos, visite Feds Hire Vets - Veteranos - Buscadores de Empleo - Preferencia para Veteranos.Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. para que se considere válida para las calificaciones. Por lo tanto, proporcione únicamente la asistencia y/o los títulos de escuelas acreditadas por instituciones acreditadoras reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU.
Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. para que se considere válida para las calificaciones. Por lo tanto, proporcione únicamente la asistencia y/o los títulos de escuelas acreditadas por instituciones acreditadoras reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU.
Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:</p ...
No proporcionar toda la información requerida, como se indica en este anuncio de vacante, puede resultar en una calificación de inelegibilidad o afectar la calificación general.
Documentos requeridos
Para postularse a este puesto, debe proporcionar un paquete de solicitud completo que incluya:
IMPORTANTE: Recordatorio para el currículum: Su currículum debe incluir la siguiente información para cada puesto publicado; de lo contrario, no se le considerará cualificado ni se le recomendará:Tenga en cuenta que sus respuestas se verificarán con la información proporcionada en su currículum. Asegúrese de que su currículum respalde claramente sus respuestas a todas las preguntas, detallando su experiencia laboral.
Nota: Formulario SF-50 de Notificación de Acción de Personal. Los empleados federales actuales deben presentar un formulario SF-50 que muestre su grado y escalón junto con la solicitud. Los formularios SF-50 no proporcionan suficiente información y no se aceptarán para verificar el grado y el escalón. Ejemplos de formularios SF-50 apropiados incluyen:- SF-50 en el grado más alto con fecha de vigencia de más de un año
Se aceptan los siguientes documentos y podrían ser necesarios si corresponde a su elegibilidad o cualificaciones para este puesto.
Nota sobre la Preferencia de Veteranos: Los candidatos elegibles para la preferencia y otros veteranos recibirán preferencia cuando los requisitos de los candidatos sean aproximadamente iguales para los puestos del Título 38 en VHA. Al solicitar empleos federales, los veteranos elegibles deben indicar en el cuestionario la preferencia de 5 puntos (TP), 10 puntos (CP/CPS/XP) o la Preferencia de Único Sobreviviente (SSP). Debe proporcionar una copia legible de su(s) Formulario(s) DD214 que indique las fechas y el carácter del servicio (honorable, general, etc.). Si actualmente presta servicio activo y espera ser dado d
Qué harás
Desarrollo de contenido
Redactar discursos, memorandos, blogs, actualizaciones internas y liderazgo de pensamiento externo que apoyen al director ejecutivo y al equipo ejecutivo en general.
Redactar contenido atractivo para reuniones de toda la empresa, programas de incorporación y actualizaciones interfuncionales.
Ayudar a guionar o coordinar podcasts, paneles y apariciones en medios.
Creación de narrativa
Apoyar la creación y el perfeccionamiento de narrativas internas sobre la estrategia, la visión y los valores de la empresa. Colaborar con los equipos de Marketing y Marca para garantizar la coherencia en el tono, el mensaje y el posicionamiento en todos los canales. Comunicación con las partes interesadas. Contribuir a los puntos de contacto clave de comunicación para empleados, clientes potenciales, clientes e inversores. Colaborar con líderes interdisciplinarios (Recursos Humanos, Marketing, Jefe de Gabinete) para desarrollar planes de comunicación que impulsen la claridad y la participación. Excelencia operativa. Gestionar una cartera de proyectos y cronogramas editoriales. Trabajar con discreción e integridad en material sensible o de alta visibilidad. class="jobSectionHeader">
Quién eresRequisitos mínimos:
Licenciatura.
De 3 a 6 años de experiencia profesional en comunicación, marketing, periodismo o un campo relacionado.
Excelentes habilidades de redacción, edición y narración.
Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y de alta responsabilidad.
Gran atención al detalle, la organización y la calidad.
Se requiere comodidad trabajando con altos directivos y equipos multifuncionales.
Requisitos deseables:Experiencia en apoyo a la comunicación o la marca a nivel ejecutivo. Narrativa.
Familiaridad con SaaS empresarial, políticas públicas o IA.
Experiencia en podcasts, guionismo de video o creación de contenido de marca.
Experiencia en relaciones públicas, periodismo o comunicación interna en empresas de alto crecimiento.
Se valorará la experiencia en consultoría, capital riesgo/capital privado o en una organización con una misión definida.
Detalles:$80,000 - $115,000 al año, según las habilidades y la experiencia.
Los rangos objetivo anteriores incluyen la compensación base más una parte de la compensación variable que se obtiene en función del desempeño individual y de la empresa.
La compensación final será determinada por Diversos factores como las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica del candidato.
Artículos y temas de interés
Go Direct de Lulu Cheng Meservy: El manifiesto
$115,000 - $165,000
Los rangos objetivo anteriores incluyen la remuneración base más una parte de la remuneración variable que se obtiene en función del rendimiento individual y de la empresa.
La remuneración final se determinará en función de diversos factores como las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica del candidato.
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