Beneficios globales del gerente de recompensas totales
Descripción del empleo
El/La Gerente Global de Beneficios supervisa el desarrollo y la implementación de soluciones de beneficios para Accenture a nivel global. Este puesto gestiona el desarrollo de la estrategia de beneficios a corto y largo plazo de Accenture y garantiza que sus programas sean competitivos y estén alineados con la estrategia de compensación total de Accenture en cada país. También gestiona la filosofía, los procesos y las directrices operativas de los beneficios.
En colaboración con la dirección de RR. HH., puede gestionar aspectos de adquisiciones y procesos de BPO. Además, el Gerente Global de Beneficios supervisa diversos proyectos de salud y bienestar.
Responsabilidades Clave
Trabajar para implementar soluciones globales como estrategias de intermediación, estándares mínimos globales, políticas, estrategias financieras, etc., para impulsar la innovación, la experiencia del empleado y la optimización de costos.
Supervisar los programas de beneficios de Accenture para garantizar el cumplimiento de las leyes, estándares y acuerdos del comité de empresa aplicables, y asegurar que los programas de Accenture estén completamente integrados con los programas legales de cada país.
Gobernanza Global: Ayudar a los países a desarrollar sus análisis de beneficios para cambios en los programas existentes o la creación de nuevos programas mediante la evaluación de nuestros principios globales e información de mercado.
Desarrollar e implementar soluciones globales para maximizar las economías de escala y el gasto.
Garantizar que nuestros empleados que se transfieren a cualquier parte del mundo tengan la cobertura adecuada y desarrollar soluciones para resolver cualquier brechas.
Desarrollar y mantener una red de contactos de beneficios dentro de las geografías.
Monitorear las tendencias de beneficios y brindar orientación al liderazgo sobre la dirección de nuestros programas.
Identificar y liderar la participación en estudios de mercado.
Gestionar otros servicios de salud y Proyectos de bienestar y prestaciones, según sea necesario (p. ej., agrupación multinacional de seguros, análisis de datos de cobertura para externalización o fusiones/adquisiciones, diseño de nuevos programas para altos ejecutivos, estrategias de comunicación, gestión de proveedores, etc.).
Desarrollar y perfeccionar políticas de prestaciones para orientar el diseño y la gobernanza de programas geográficos.
Responsable de la administración de planes globales de prestaciones de SE y políticas aplicables.
Habilidades de gestión de proveedores y gestión de proyectos.
Capacidad de auditoría, análisis y generación de informes de datos con gran atención al detalle.
Gestión de datos con SIRH, información sobre prestaciones y nómina.
Otros proyectos según se asignen.
Requisitos del puesto:
Viajes: 10 %.
Debe tener un horario flexible, ya que se trata de un equipo global con reuniones fuera del país. Horario laboral típico en EE. UU.
Requisitos básicos:
-
Mínimo de 5 años de experiencia en beneficios globales
Requisitos preferidos:
- Experiencia en una empresa con más de 80 000 empleados
- Gestión de datos con SIRH, información sobre beneficios y nóminas
- Auditoría, análisis y generación de informes de datos con gran atención al detalle
- Colaboración con diversas áreas de la empresa, como gestión de riesgos, impuestos, nóminas y movilidad
- Sólidas habilidades de comunicación y análisis
- Se requiere iniciativa y pensamiento crítico
La remuneración en Accenture varía en función de diversos factores, entre ellos, a la ubicación específica de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Según lo exige la legislación local, Accenture ofrece una remuneración razonable para puestos que se pueden contratar en California, Colorado, Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York o Washington, como se indica a continuación.
Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para presentar la solicitud.
La información sobre los beneficios está aquí.
Puesto Ubicación Rango salarial anual
California: $94,400 a $293,800
Colorado: $94,400 a $253,800
Distrito de Columbia: $100,500 a $270,300
Illinois: $87,400 a $253,800
Minnesota: $94,400 a $253,800
Maryland $94,400 a $253,800
Nueva York/Nueva Jersey $87,400 a $293,800
Washington $100,500 a $270,300
En qué creemos
Tenemos un compromiso inquebrantable con la diversidad, con el objetivo de que cada uno de nuestros empleados tenga un sentido pleno de pertenencia a nuestra organización. Como imperativo empresarial, cada persona en Accenture tiene la responsabilidad de crear y mantener un entorno inclusivo.
La inclusión y la diversidad son fundamentales para nuestra cultura y nuestros valores fundamentales. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Lea más aquí
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Accenture es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias, como edad, discapacidad, origen étnico, género, identidad y expresión de género, religión u orientación sexual.
Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra condición protegida por la ley federal, estatal o local.
Accenture se compromete a brindar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres en servicio.
Para obtener más información, consulte una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa de Accenture.
Solicitud de Adaptación
Accenture se compromete a brindar igualdad Oportunidades de empleo para personas con discapacidad o con prácticas religiosas, incluyendo adaptaciones razonables cuando sea necesario. Si Accenture le contrata y necesita adaptaciones para desempeñar las funciones esenciales de su puesto, se le solicitará que participe en nuestro proceso de adaptaciones razonables. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no garantizan adaptaciones futuras ni continuas una vez contratado.
Si desea ser considerado para oportunidades de empleo en Accenture y necesita adaptaciones por discapacidad o por motivos religiosos, llámenos gratis al 1 (877) 889-9009, envíenos un correo electrónico o hable con su reclutador.
Otras declaraciones de empleo
Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener una autorización de trabajo que no requiera, ni ahora ni en el futuro, el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture o una empresa afiliada de Accenture podrían no ser elegibles para ser considerados.
Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar información confidencial o La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes de empleo por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información sobre la compensación de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación se realice (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con la obligación legal de la Compañía de proporcionar información.
El/La Gerente Global de Beneficios supervisa el desarrollo y la implementación de soluciones de beneficios para Accenture a nivel global. Este puesto gestiona el desarrollo de la estrategia de beneficios a corto y largo plazo de Accenture y garantiza que sus programas sean competitivos y estén alineados con la estrategia de compensación total de Accenture en cada país. También gestiona la filosofía, los procesos y las directrices operativas de los beneficios.
En colaboración con la dirección de RR. HH., puede gestionar aspectos de adquisiciones y procesos de BPO. Además, el Gerente Global de Beneficios supervisa diversos proyectos de salud y bienestar.
Responsabilidades Clave
Trabajar para implementar soluciones globales como estrategias de intermediación, estándares mínimos globales, políticas, estrategias financieras, etc., para impulsar la innovación, la experiencia del empleado y la optimización de costos.
Supervisar los programas de beneficios de Accenture para garantizar el cumplimiento de las leyes, estándares y acuerdos del comité de empresa aplicables, y asegurar que los programas de Accenture estén completamente integrados con los programas legales de cada país.
Gobernanza Global: Ayudar a los países a desarrollar sus análisis de beneficios para cambios en los programas existentes o la creación de nuevos programas mediante la evaluación de nuestros principios globales e información de mercado.
Desarrollar e implementar soluciones globales para maximizar las economías de escala y el gasto.
Garantizar que nuestros empleados que se transfieren a cualquier parte del mundo tengan la cobertura adecuada y desarrollar soluciones para resolver cualquier brechas.
Desarrollar y mantener una red de contactos de beneficios dentro de las geografías.
Monitorear las tendencias de beneficios y brindar orientación al liderazgo sobre la dirección de nuestros programas.
Identificar y liderar la participación en estudios de mercado.
Gestionar otros servicios de salud y Proyectos de bienestar y prestaciones, según sea necesario (p. ej., agrupación multinacional de seguros, análisis de datos de cobertura para externalización o fusiones/adquisiciones, diseño de nuevos programas para altos ejecutivos, estrategias de comunicación, gestión de proveedores, etc.).
Desarrollar y perfeccionar políticas de prestaciones para orientar el diseño y la gobernanza de programas geográficos.
Responsable de la administración de planes globales de prestaciones de SE y políticas aplicables.
Habilidades de gestión de proveedores y gestión de proyectos.
Capacidad de auditoría, análisis y generación de informes de datos con gran atención al detalle.
Gestión de datos con SIRH, información sobre prestaciones y nómina.
Otros proyectos según se asignen.
Requisitos del puesto:
Viajes: 10 %.
Debe tener un horario flexible, ya que se trata de un equipo global con reuniones fuera del país. Horario laboral típico en EE. UU.
Requisitos básicos:
-
Mínimo de 5 años de experiencia en beneficios globales
Requisitos preferidos:
- Experiencia en una empresa con más de 80 000 empleados
- Gestión de datos con SIRH, información sobre beneficios y nóminas
- Auditoría, análisis y generación de informes de datos con gran atención al detalle
- Colaboración con diversas áreas de la empresa, como gestión de riesgos, impuestos, nóminas y movilidad
- Sólidas habilidades de comunicación y análisis
- Se requiere iniciativa y pensamiento crítico
La remuneración en Accenture varía en función de diversos factores, entre ellos, a la ubicación específica de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Según lo exige la legislación local, Accenture ofrece una remuneración razonable para puestos que se pueden contratar en California, Colorado, Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York o Washington, como se indica a continuación.
Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para presentar la solicitud.
La información sobre los beneficios está aquí.
Puesto Ubicación Rango salarial anual
California: $94,400 a $293,800
Colorado: $94,400 a $253,800
Distrito de Columbia: $100,500 a $270,300
Illinois: $87,400 a $253,800
Minnesota: $94,400 a $253,800
Maryland $94,400 a $253,800
Nueva York/Nueva Jersey $87,400 a $293,800
Washington $100,500 a $270,300
En qué creemos
Tenemos un compromiso inquebrantable con la diversidad, con el objetivo de que cada uno de nuestros empleados tenga un sentido pleno de pertenencia a nuestra organización. Como imperativo empresarial, cada persona en Accenture tiene la responsabilidad de crear y mantener un entorno inclusivo.
La inclusión y la diversidad son fundamentales para nuestra cultura y nuestros valores fundamentales. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Lea más aquí
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Accenture es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias, como edad, discapacidad, origen étnico, género, identidad y expresión de género, religión u orientación sexual.
Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra condición protegida por la ley federal, estatal o local.
Accenture se compromete a brindar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres en servicio.
Para obtener más información, consulte una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa de Accenture.
Solicitud de Adaptación
Accenture se compromete a brindar igualdad Oportunidades de empleo para personas con discapacidad o con prácticas religiosas, incluyendo adaptaciones razonables cuando sea necesario. Si Accenture le contrata y necesita adaptaciones para desempeñar las funciones esenciales de su puesto, se le solicitará que participe en nuestro proceso de adaptaciones razonables. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no garantizan adaptaciones futuras ni continuas una vez contratado.
Si desea ser considerado para oportunidades de empleo en Accenture y necesita adaptaciones por discapacidad o por motivos religiosos, llámenos gratis al 1 (877) 889-9009, envíenos un correo electrónico o hable con su reclutador.
Otras declaraciones de empleo
Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener una autorización de trabajo que no requiera, ni ahora ni en el futuro, el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture o una empresa afiliada de Accenture podrían no ser elegibles para ser considerados.
Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar información confidencial o La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a empleados o solicitantes de empleo por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información sobre la compensación de otros empleados o solicitantes de empleo como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar el salario de otros empleados o solicitantes de empleo a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación se realice (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con la obligación legal de la Compañía de proporcionar información.