Director de coches nuevos

Director de Autos Nuevos Bilingüe con Experiencia en General Motors

Nuestra empresa ofrece una excelente oportunidad para un Director de Autos Nuevos con enfoque en resultados, altamente motivado y con experiencia, quien será responsable de los objetivos de ventas de vehículos nuevos, las metas y la satisfacción general del cliente en el concesionario. Para llevar a cabo esta tarea, el gerente debe gestionar eficazmente al personal de ventas; tener un sólido conocimiento del mercado local y comprender los datos financieros del departamento de ventas.

Responsabilidades del Puesto

• El candidato calificado debe tener un mínimo de 5 años de experiencia en la gestión de concesionarios.
• Bilingüe inglés y español.
• Experiencia en Chevy o General Motors.
• Apasionado por la retención de clientes y la satisfacción del cliente en ventas.
• Determinar pronósticos mensuales y anuales en términos de ventas unitarias, objetivos de ganancia bruta y ganancias departamentales.
• Trabajar con cada vendedor y gerente para trabajar en metas y objetivos específicos establecidos.
• Crear una cultura de ventas positiva para el equipo y crear un “equipo” Ambiente enfocado en la retención de empleados.
• Dirigir reuniones de ventas.
• Mantener un inventario equilibrado de ventas nuevas y usadas.
• Trabajar con el departamento de marketing para crear la mejor estrategia general que ayude al concesionario a alcanzar sus objetivos de ventas.
• Participar activamente en la comunidad.

Requisitos

• Responsable, ético y comprometido.
• Bilingüe inglés y español.
• Profesional.
• Éxito en ventas previo.
• Prueba de drogas, verificación de antecedentes y un historial de conducción limpio.
• Orientado al rendimiento con la necesidad de superarse.

Certificados, licencias, registros (incluida la licencia de conducir).

Licencia de conducir de operador; Licencia de Inspección Estatal.

Exigencias Físicas

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de las que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.

Al realizar las tareas de este puesto, el empleado debe estar de pie con regularidad; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar objetos con las manos y los brazos; y hablar o escuchar. Con frecuencia debe caminar. Ocasionalmente, debe sentarse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. Ocasionalmente, debe levantar o mover hasta 4.5 kg (10 libras). Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión de cerca y capacidad para ajustar el enfoque.

Beneficios

Además del desarrollo personal a lo largo de su carrera, nuestros asociados disfrutan de diversos beneficios, entre ellos:

• Beneficios médicos completos (seguro médico, dental, de la vista y de vida)
• Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• Descuentos para empleados
• Ambiente laboral libre de drogas
• Empleador con igualdad de oportunidades

Acerca de nuestro concesionario

Desde 1938 y con más de 70 años de éxito, Team Gillman ha sido un grupo familiar de concesionarios de automóviles. El negocio fue fundado por Frank Gillman cuando abrió el primer concesionario en la calle Milam, en el centro de Houston. El hijo de Frank, Ramsay Gillman, continuó y expandió el negocio que su padre fundó, con un énfasis constante en el servicio y la satisfacción del cliente.

Ahora, propiedad de Chris Gillman, hijo de Ramsay, y operado por él, el Equipo Gillman cuenta con concesionarios en Houston y Rosenberg que representan a Acura, Honda, Subaru y Mazda. El éxito no ha alterado el principio fundador de la organización. Todos los empleados de cada concesionario del Equipo Gillman saben que el servicio al cliente es primordial. Y comprenden que la prosperidad continua, así como el crecimiento futuro, dependen de mantener esta arraigada tradición de excelencia.