Gerente de Distrito – Distrito 4118

Descripción del puesto

¿Qué es un gerente de distrito?

Un gerente de distrito es el líder sénior del distrito. Debe conocer todos los aspectos de las operaciones de la tienda para aumentar con éxito la participación en el mercado minorista y comercial. Cada gerente de distrito debe comprometerse a liderar e inspirar a nuestro equipo, ayudando a nuestros clientes de bricolaje y comerciales a alcanzar el éxito, a la vez que aumenta las ventas y la rentabilidad con integridad.

Responsabilidades principales

• Alcanzar o superar los objetivos totales de ventas y rentabilidad del distrito
• Garantizar la retención de clientes comerciales y el desarrollo de las relaciones en el mercado
• Selección, contratación, desarrollo, establecimiento de objetivos, gestión del rendimiento, coaching, compromiso y retención de los gerentes generales y los miembros del equipo Core 4
• Garantizar la dotación de personal adecuada en todo el distrito
• Garantizar la ejecución de todos los inventarios y Estándares operativos dentro del distrito.
• Realizar visitas regulares a las tiendas, proporcionando planes de acción para alcanzar el máximo potencial del mercado.
• Enseñar perspicacia comercial mediante la revisión del estado de resultados con los gerentes generales.
• Comunicarse de manera eficaz y apropiada con las tiendas y el personal de apoyo.
• Aceptar la diversidad y fomentar un ambiente respetuoso tanto para los clientes como para los miembros del equipo.

Responsabilidades secundarias.

• Asistir a la región/área en otras funciones cuando se le solicite.

Factores de éxito.

• Conocimiento de las operaciones y procesos de la tienda.
• Certificación ASE P2 o equivalente a ASE Ready.
• Capacidad para reclutar, seleccionar, contratar y desarrollar gerentes generales de calidad y garantizar lo mismo para los puestos de Core 4.
• Responsabilidad, capacitación y Habilidades de retroalimentación
• Capacidad para ejecutar y capacitar todos los procesos operativos de la tienda, procedimientos y estándares de los miembros del equipo/clientes
• Capacidad para usar y capacitar, probar y diagnosticar equipos para servicios de bricolaje
• Uso eficaz de programas informáticos Excel, Word, Outlook y PowerPoint

Habilidades laborales esenciales necesarias para el éxito como gerente de distrito

• Se valoran los conocimientos prácticos de sistemas automotrices
• Hablar y escribir en inglés (el español es una ventaja); Comunicarse eficazmente y construir relaciones sólidas con clientes, colegas y la alta gerencia.

  Usar software de Microsoft eficazmente (se requiere Word y Excel, preferiblemente PowerPoint).

  Usar matemáticas básicas con precisión: sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.

  Realizar cálculos como margen bruto y comprender documentos financieros, como estados de resultados (P&L), facturas, etc.

  Capacidad para comprender completamente todas las facetas del negocio y destacar en un modelo operativo integrado (incluyendo operaciones de bricolaje, comerciales, PDQ y Hub).

  Definir problemas, recopilar información, establecer hechos, extraer conclusiones válidas y resolver problemas de forma eficaz e independiente.

  Pensar estratégicamente, analizar problemas y opciones, y gestionar y facilitar el cambio de forma eficaz.

  Delegar y supervisar proyectos de forma eficaz para garantizar una ejecución puntual y de calidad.

  Capacidad para trabajar en días, tardes y fines de semana variados. Se necesita

Experiencia previa que prepara a un gerente de distrito para el éxito

• De 3 a 5 años de experiencia gestionando un equipo de 10 a 20 gerentes generales que supervisan de 10 a 30 miembros del equipo en un entorno minorista dinámico y de ritmo acelerado.
• Historial comprobado en el cumplimiento de los objetivos de ventas y margen bruto en un entorno multiunidad.
• Experiencia exitosa en la gestión de la rentabilidad. Perspicacia financiera y comercial comprobada.

Educación

• Diploma de preparatoria o título de educación general (GED). Se prefiere una licenciatura en negocios o un área relacionada.

Certificados, licencias, registros

• Debe tener una licencia de conducir válida.
• Se prefiere la certificación ASE, pero no es obligatoria.

Exigencias físicas

Las exigencias físicas y el entorno laboral descritos aquí son representativos de los que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Al realizar las tareas de este puesto, el empleado estará principalmente caminando o de pie. El empleado debe poder hablar y oír, y usar las manos y los dedos para manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; trepar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar o mover con frecuencia hasta 23 kg y, ocasionalmente, hasta 45 kg. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

Entorno de trabajo

Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Mientras realiza sus tareas, el empleado suele trabajar en interiores; sin embargo, ocasionalmente estará al aire libre y expuesto a diversas condiciones climáticas mientras realiza tareas como instalar baterías y escobillas limpiaparabrisas. El empleado también está ocasionalmente expuesto a piezas mecánicas móviles; lugares altos y precarios; productos químicos tóxicos o cáusticos; riesgo de descarga eléctrica; explosivos; y vibraciones. El nivel de ruido en el entorno laboral suele ser moderado.

El puesto puede optar a una bonificación basada en el rendimiento individual y grupal.

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