Gerente de Distrito en Formación (DMIT)

Journeys es una tienda líder en el sector minorista para adolescentes, con énfasis en calzado y artículos especiales únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida adolescente, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Gracias a alianzas artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en contribuir a la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista, en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia en Journeys en tienda ofrece un ambiente dinámico, un personal amable y apasionado, y una atmósfera inclusiva donde la autoexpresión no solo se acepta, sino que se fomenta y se acoge. Journeys es una actitud que puedes llevar.

¡Journeys siempre busca personas excelentes para unirse a nuestro equipo!

Para más información, visita: www.journeys.com/careers

¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS?

• ¡Celebramos y recompensamos el éxito!
• Oportunidades de ascenso rápido para los mejores empleados: promovemos desde dentro.
• Somos una familia con una actitud que se preocupa por los demás.
• Te animamos a que abraces tu individualidad.
• Trabajarás en un ambiente divertido con las personas más geniales.
• Trabajamos con integridad y pasión.
• Excelentes beneficios y descuento para empleados.

La compensación incluye salario base, comisión de ventas y potencial de bonificación*.

RESUMEN DEL PUESTO

Asistir al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las tiendas minoristas en el distrito asignado, mientras desarrollas las habilidades necesarias para desempeñar las funciones laborales requeridas como DSM.

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

• Alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad del distrito, manteniendo el rendimiento de la tienda local.
• Apoyar al DSM en Evaluar al personal, el desempeño, desarrollar planes de acción para mejorar las ventas y medir resultados.

  Asistir en la dotación de personal de las tiendas del distrito.

  Asistir en la gestión de las prácticas de prevención de pérdidas del distrito.

  Dirigir las operaciones de la tienda y brindar retroalimentación, capacitación y rendición de cuentas a todos los empleados, aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa.

  Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y cumplan con los estándares de la dirección de la empresa.

  Reclutar, entrevistar y contratar candidatos para la gerencia de la tienda según las instrucciones de la Región/DSM.

  Capacitar, desarrollar y promover a los empleados de la tienda del distrito.

  Realizar visitas regulares a la tienda según las instrucciones de la Región/DSM.

  Mantener una comunicación regular con el gerente de ventas del distrito, el personal regional y el personal de la oficina corporativa.

  REQUISITOS DEL PUESTO

  Se requiere experiencia previa en capacitación en gestión de distritos minoristas.

  De 1 a 2 años de experiencia en ventas minoristas. Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
  La tienda cumple con los criterios de Grand Open Ready.
  Licencia estatal de conducir vehículos motorizados válida.
  Disponibilidad para viajar extensamente dentro del distrito.
  Capacidad comprobada para aumentar las ventas y la rentabilidad.
  Capacidad comprobada para reclutar, capacitar y desarrollar equipos de alto nivel.
  Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y dinámico.
  Haber completado todos los programas de capacitación previos al puesto de Gerente de Distrito en Capacitación o capacitación equivalente/experiencia como Supervisor de Varias Tiendas.
  Capacidad para trabajar en turnos nocturnos y de fin de semana.
  Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 23 kg.
  Permanecer de pie durante largos períodos.
  Debe tener al menos 18 años de edad*.
  Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según Estado

SALARIO Y BENEFICIOS

Consulta el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros increíbles beneficios: www.journeys.com/careers

• La tasa de pago, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, de la vista y dental, un paquete vacacional y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para más información, consulte www.benefitsatgenesco.com

DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD

Se ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, condición de veterano, embarazo, parto o condición médica relacionada, discapacidad física o mental de personas que de otro modo calificarían, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja de hecho/unión civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor que la ley proteja contra la discriminación laboral.

Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, el reclutamiento y la contratación, la colocación, los ascensos, el despido, las reducciones de personal, la reincorporación, los traslados, las licencias, la compensación y la capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para solicitar empleo o desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco seguirán enfocándose en la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque para nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica.