Gerente de Operaciones de Sucursal Comercial KCMO
Descripción del empleo
El Gerente de Operaciones de Sucursal trabaja con el Gerente de Sucursal para organizar, planificar e implementar estrategias en una tienda de pinturas comerciales Sherwin-Williams. Esto incluye el apoyo a todos los aspectos de las operaciones de la tienda, incluyendo atención al cliente, marketing, comercialización, inventario, finanzas y seguridad. Este puesto ayudará a supervisar y capacitar al personal de la tienda y será responsable de contactar a los clientes para generar oportunidades de venta. El horario habitual de este puesto es de 44 horas semanales, que pueden incluir tardes y/o fines de semana. Este puesto también puede optar a una bonificación basada en el rendimiento y sujeto a los términos de los planes aplicables de la Compañía. Este puesto puede optar a beneficios de salud, como cobertura médica, dental y de la vista, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), cobertura por discapacidad, beneficios del Seguro Social, de jubilación y de ahorro. Los beneficios adicionales incluyen un generoso paquete de tiempo libre, que incluye licencia personal, licencia parental remunerada, licencia médica, vacaciones y días festivos.
En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y resistentes. Tus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito y que nuestros clientes y nuestra empresa logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que aprovecha su estabilidad, crecimiento e impulso para convertirlos en posibilidades para nuestra gente. Nuestra gente es la base de nuestro éxito, y te invertimos y apoyamos en:
Vida: con recompensas, beneficios y la flexibilidad para mejorar tu salud y bienestar.
Carrera: con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y aumentar tu contribución.
Conexión: con un equipo inclusivo y compromiso con nuestra comunidad y las comunidades en general.
Todo está aquí para ti… ¡Creamos tu Posible
En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir de forma más saludable, ahorrar de forma más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para ti. Desde la jubilación hasta la atención médica, desde el bienestar total hasta su viaje diario al trabajo, todo nos importa. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en «Candidatos» para ver los beneficios a los que podría tener derecho si es contratado como empleado de Sherwin-Williams.
Las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y las circunstancias de cada caso e influirán en la ubicación de la compensación real dentro del rango salarial establecido. El rango salarial indicado para este puesto tiene en cuenta una amplia gama de factores que se consideran al tomar decisiones sobre compensación, incluyendo habilidades, experiencia y capacitación, licencias y certificaciones, y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación del rango divulgada no se ha ajustado a la diferencia geográfica aplicable asociada con la ubicación donde se cubrirá el puesto. La información sobre rango salarial, otras compensaciones y beneficios que se muestra es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.
Los solicitantes calificados con antecedentes penales o de arresto serán considerados para el empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo la Ordenanza de Oportunidades Justas para Empleadores del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidades Justas de California, cuando corresponda.
Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil ni ninguna otra consideración prohibida por ley o contrato.
Como contratista federal de VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales que prioricen la derivación de veteranos protegidos.
Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que realice un pago, ni solicitarán información financiera ni información personal confidencial, como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuenta bancaria, durante el proceso de solicitud.
- Apoyar las estrategias comerciales para aumentar las ventas y optimizar la rentabilidad
- Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un servicio excelente
- Desarrollar y mantener el conocimiento de todos los productos para garantizar recomendaciones efectivas de los clientes
- Construir relaciones positivas con los clientes mayoristas
- Administración completa de la tienda
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, incluyendo seguridad, prevención de pérdidas y protección
- Mantener un estado de tienda impecable y estándares de comercialización visual, incluyendo paquetes promocionales y exhibidores en el piso de ventas
- Apoyar la capacitación, el desarrollo, la gestión del desempeño y la implementación de acciones correctivas para los empleados
- Responder y resolver cualquier queja de clientes o empleados
- Colaborar con el gerente de la tienda para realizar visitas de ventas externas y aumentar la participación de mercado
- Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad
- Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para el empleo ni visa de trabajo, ahora o en el futuro
- Debe tener una licencia de conducir válida y sin restricciones
- Debe tener al menos un diploma de escuela secundaria o GED
- Debe ser capaz, con o sin adaptaciones razonables, de recuperar material de estantes y pilas de piso, y levantar y transportar hasta 50 libras con frecuencia y hasta 70 libras. ocasionalmente
- Tener al menos un (1) año de experiencia trabajando en un puesto de venta minorista, ventas o atención al cliente o haber completado un Programa de Capacitación en Gestión de Sherwin-Williams
- Tener al menos un (1) año de experiencia en puestos de liderazgo, supervisando a otros o liderando equipos
- Tener experiencia laboral previa en la venta de pintura y productos relacionados
- Tener experiencia laboral en el uso de sistemas de control de tiempo y/o gestión de relaciones con el cliente (CRM)
- Tener un título de asociado o superior en negocios, ventas o marketing
- Disposición a reubicarse para futuras oportunidades laborales
- Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma
- Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en español