Subgerente de enfermería (hemodiálisis)
Descripción del empleo
Funciones
El/La ANM actúa como experto/a clínico/a y apoya al/a la Enfermera/o Jefe/a en todas las tareas y responsabilidades de supervisión. Cubre a otros/as ANM según sea necesario. Es responsable de la capacitación y el desarrollo del personal de enfermería y aporta información sobre las evaluaciones de competencia del personal de enfermería. El/La ANM mantiene los conocimientos y garantiza el cumplimiento de los estándares de acreditación, directivas, políticas y procedimientos operativos estándar. Son autodirigidos e influyen en los resultados de la atención mediante la colaboración con los miembros del equipo interdisciplinario y el liderazgo de iniciativas innovadoras de mejora de procesos.
Sus principales funciones incluyen, entre otras:
- Lidera la mejora y el mantenimiento de la calidad y la eficacia de los servicios a los pacientes, aplicando la práctica profesional en la gestión de la unidad.
- Lidera y organiza la prestación de atención para garantizar su continuidad y la responsabilidad entre pares en la práctica, de acuerdo con los estándares de la ANA para la práctica de enfermería.
- Aplica conocimientos clínicos avanzados para liderar la participación del personal en la planificación, la toma de decisiones y la evaluación de resultados más allá del ámbito inmediato de la práctica.
- Lidera iniciativas para mejorar la experiencia de los veteranos.
- Modela los principios de alta confiabilidad y los valores de I CARE para mejorar la consistencia en la prestación de la atención y los resultados de los pacientes.
- Funciona como modelo a seguir, educador, profesional y supervisor, proporcionando liderazgo al equipo.
- Responsable Para la capacitación y evaluación de la competencia del personal de enfermería.
Contribuye al desarrollo de modelos de prestación de atención y al diseño de entornos que garanticen una atención al paciente basada en la evidencia, accesible, asequible y equitativa.
Participa en comités y grupos de trabajo locales, de red o nacionales, estableciendo relaciones y demostrando liderazgo para mejorar la atención.
Demuestra capacidad de pensamiento crítico y flexibilidad, promoviendo el liderazgo, las habilidades de comunicación educativa y profesional, el buen juicio y las habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Diseña, modifica e implementa sistemas para garantizar el uso rentable de los recursos.
Aplica un enfoque de equipo colaborativo para identificar, analizar y resolver problemas relacionados con el flujo de pacientes. Promueve la continuidad de la atención mediante la colaboración con los pacientes y los equipos de atención médica.
- Mantiene la seguridad de todos los archivos impresos y electrónicos de acuerdo con todas las políticas, procedimientos y regulaciones.
- Funciona de forma independiente y colaborativa con equipos interdisciplinarios centrales y ampliados.
- Todas las demás funciones según se le asignen.
VA ofrece un paquete integral de recompensas totales: Recompensas Totales para Enfermeros de VA.
Salario: Salario competitivo, aumentos salariales regulares, posibilidad de premios por desempeño.
Tiempo libre remunerado: 50 días de tiempo libre remunerado al año (26 días de vacaciones anuales, 13 días de baja por enfermedad, 11 días festivos federales pagados al año).
Jubilación: Pensión federal tradicional (5 años de adquisición de derechos) y plan 401(k) federal con hasta un 5% de contribuciones del VA.
Seguro: Seguro federal de salud, visión, dental y a término. Cuidados de vida/a largo plazo (muchos programas de seguros federales se pueden transferir a la jubilación)
Licencia: 1 licencia completa y sin restricciones de cualquier estado o territorio de EE. UU.
Horario de trabajo: 7:00 a. m. a 3:30 p. m. *El turno puede variar según las necesidades de atención del paciente.
Teletrabajo: No disponible
Virtual: Este no es un puesto virtual.
Incentivos de reubicación/contratación: No autorizados
Cambio permanente de puesto (PCS): No autorizado
Requisitos
Condiciones de empleo
- Ciudadanía estadounidense; solo se podrá contratar a personas que no sean ciudadanas estadounidenses cuando no sea posible reclutar ciudadanos cualificados de acuerdo con la Política del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).
- Todos los solicitantes seleccionados provisionalmente para un empleo en el VA en un puesto con requisitos de prueba se someterán a un análisis de orina para detectar el consumo de drogas ilegales antes de su nombramiento. A los solicitantes que se nieguen a someterse a la prueba se les denegará el empleo en el VA.
- Se requiere el Registro del Servicio Selectivo para los hombres nacidos después del 31/12/1959.
- Podría tener que cumplir un período de prueba.
- Sujeto a investigación de antecedentes y seguridad.
- Los solicitantes seleccionados deberán completar un proceso de incorporación en línea. Se requerirán documentos de identificación válidos para completar los requisitos previos al empleo (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents). A partir del 7 de mayo de 2025, las licencias de conducir o tarjetas de identificación estatales que no cumplan con la normativa REAL ID no podrán utilizarse como forma aceptable de identificación laboral.
Debe aprobar un examen físico previo al empleo.
La participación en el programa de vacunación contra la influenza estacional es un requisito para todo el personal de atención médica (HCP) del Departamento de Asuntos de Veteranos.
Calificaciones
- Dominio del inglés.De conformidad con el Título 38 del Código de los Estados Unidos (USC) 7403(f), ninguna persona podrá desempeñarse en puestos de atención directa al paciente a menos que domine el inglés básico, tanto escrito como hablado.
- Graduado de una escuela de enfermería profesional aprobada por la agencia de acreditación correspondiente y acreditada por uno de los siguientes organismos de acreditación al momento en que el solicitante completó el programa: La Comisión de Acreditación para la Educación en Enfermería (ACEN) o la Comisión de Educación Universitaria en Enfermería (CCNE); O Las personas que asisten a un programa puente de maestría en enfermería y que han completado cursos equivalentes a una licenciatura en enfermería pueden tener la oportunidad de registrarse como enfermeros ante una junta estatal de licenciaturas antes de completar el programa puente. Al obtener una licencia estatal, la persona puede ser designada temporalmente y posteriormente convertida a un nombramiento permanente al completar y graduarse con éxito el programa puente. (Consulte el Manual del VA 5005, Apéndice G6). O En el caso de graduados de escuelas extranjeras de enfermería profesional, la posesión de un registro vigente, completo, activo y sin restricciones cumplirá con el requisito de graduación de una escuela de enfermería profesional aprobada para obtener un nombramiento como enfermero/a que haya completado un programa de formación en enfermería de grado asociado/nivel inicial. La acreditación de estudios de enfermería extranjeros superiores a un grado asociado/nivel inicial requiere una validación formal de equivalencia de título mediante una evaluación de equivalencia reconocida y aceptada por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), como International Consultants of Delaware (ICD).
- Registro vigente, completo, activo y sin restricciones como enfermero/a profesional graduado/a en un estado, territorio o Estado Libre Asociado (es decir, Puerto Rico) de los Estados Unidos o el Distrito de Columbia. Excepción para Técnicos de Enfermería Graduados (TGE): Los candidatos que cumplan con los requisitos básicos de educación, pero no posean la licencia requerida, podrán ser designados como TGE en el nivel de entrada correspondiente a la formación de enfermería completada, con un nombramiento temporal de 120 días mientras cursan activamente la obtención de la licencia (puede extenderse hasta dos años, según el caso).
Nota: Disposición de derechos adquiridos: Se considera que todas las personas que actualmente trabajan en VHA en la serie 0610 y desempeñan las funciones descritas en la norma de cualificación a la fecha de entrada en vigor de la norma (29/01/2024) cumplen con todos los requisitos de cualificación para el grado correspondiente, incluyendo la educación positiva y la licencia/certificación.
Determinación de la calificación: Se deben cumplir los siguientes criterios de alcance, educación y dimensión para determinar la asignación de la calificación a los candidatos y, si corresponde, el nivel dentro de la calificación. Los requisitos de las dimensiones (Práctica, Atención orientada a veteranos/pacientes, Liderazgo, Desarrollo profesional y Práctica/Investigación basada en la evidencia) se detallan para cada grado y nivel en la evaluación en línea: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12745558.
Grado/NivelAlcanceEducaciónEnfermero/a I, Nivel IBrinda atención fundamental basada en el conocimiento a los pacientes asignados, desarrollando competencias técnicas.Título de Asociado (ADN) o Diploma en Enfermería, sin necesidad de experiencia profesional adicional.Enfermero/a I, Nivel IIDemuestra la integración de conceptos biopsicosociales, habilidades cognitivas y una práctica técnicamente competente al brindar atención a pacientes con necesidades básicas o complejas.Título de ADN o Diploma en Enfermería Y 1 año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero/a I, Nivel 1;O Licenciatura en Ciencias de la Enfermería (BSN) sin necesidad de experiencia profesional adicional.Enfermero/a I, Nivel IIIDemuestra competencia en la práctica basada en una planificación consciente y deliberada. Autodirigido/a en el establecimiento de objetivos para la gestión de situaciones complejas con los clientes.Un ADN o Diploma en Enfermería Y 2 años de experiencia profesional en enfermería, de los cuales un año equivale a Enfermero/a I, Nivel 2; O una Licenciatura en Enfermería (BSN) y 1 año de experiencia profesional en enfermería equivalente a Enfermero/a I, Nivel 2; O una Maestría en Enfermería (MSN) y sin experiencia profesional adicional en enfermería; O una Maestría en un campo *relacionado con una Licenciatura en Enfermería (BSN) y sin experiencia profesional adicional en enfermería.Enfermero/a IIDemuestra liderazgo en la prestación y mejora de la atención holística mediante estrategias de colaboración con otros/as.Una Licenciatura en Enfermería (BSN) con 2 años de experiencia profesional en enfermería equivalente a Enfermero/a I, Nivel 3; O una MSN con un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero I, Nivel 3; O una maestría en un campo *relacionado con una BSN y un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermero I, Nivel 3; O un doctorado en Enfermería sin experiencia profesional en enfermería; O un doctorado en un campo *relacionado con una BSN sin experiencia profesional adicional en enfermería.Enfermero IIIDesempeña responsabilidades en el puesto que demuestran liderazgo, experiencia y enfoques creativos para la gestión de la atención compleja al cliente más allá del ámbito de práctica inmediata.MSN y 2 años de experiencia en enfermería especializada, uno de los cuales es equivalente a Enfermero II y cumple con todos los requisitos de dimensión para Enfermero III; O una maestría en un campo *relacionado con una BSN y dos años de experiencia en enfermería especializada, uno de los cuales es equivalente a Enfermero II y cumple con todos los requisitos de dimensión para Enfermero III; O un doctorado en Enfermería con un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermería II y que cumpla con todos los requisitos de dimensión para Enfermería III; O un doctorado en un campo *relacionado con una Licenciatura en Enfermería (BSN) y un año de experiencia en enfermería especializada equivalente a Enfermería II y que cumpla con todos los requisitos de dimensión para Enfermería III.*Nota: Los programas/títulos de educación extranjeros no son acreditables como títulos relacionados.
Referencia: Para obtener más información sobre este estándar de calificación, visite https://www.va.gov/ohrm/QualificationStandards/.
Requisitos físicos: Este puesto requiere agudeza visual, audición aguda, habla clara y distintiva, y destreza manual. El puesto requiere potencialmente largos períodos de caminar, estar de pie, agacharse, sentarse, doblarse, jalar y empujar. El/La titular debe ser una persona madura, flexible y sensata, capaz de trabajar eficazmente en situaciones de estrés y de adaptar sus prioridades según las necesidades de la organización. Es posible que tenga que viajar ocasionalmente. Este puesto podría requerir flexibilidad horaria y de tareas. El teletrabajo depende del puesto y se requieren las autorizaciones pertinentes; no está garantizado y el/la titular debe cumplir con todas las normativas pertinentes a los acuerdos, políticas y procesos de teletrabajo. Si un puesto requiere conducir, el/la titular debe cumplir con todas las políticas y procesos pertinentes.
Información adicional
Este anuncio de oportunidad laboral puede utilizarse para cubrir vacantes adicionales.
Este puesto se encuentra en el Servicio Exceptuado y no confiere estatus de competencia.
El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) anima a las personas con discapacidad a postularse. Los puestos relacionados con la salud en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) están cubiertos por el Título 38 y no por la autoridad de nombramiento exceptuada del Anexo A.
Si no puede presentar su solicitud en línea o necesita un método alternativo para enviar la documentación, comuníquese con el contacto de la agencia que figura en este Anuncio de Oportunidad de Empleo.
Según la Ley de Oportunidades Justas para Competir, el Departamento de Asuntos de Veteranos prohíbe solicitar los antecedentes penales de un solicitante antes de aceptar una oferta de trabajo tentativa. Para obtener más información sobre la Ley y el proceso de quejas, visite Recursos Humanos y Administración/Operaciones, Seguridad y Preparación (HRA/OSP) en la Ley de Oportunidades Justas.
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Beneficios
Una carrera en el gobierno de EE. UU. ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios. Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante. Abre en una nueva ventana. Obtenga más información sobre los beneficios federales.
Consulte nuestros beneficios
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de puesto que ocupe y de si es de tiempo completo, parcial o intermitente. Comuníquese con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos que se ofrecen.
Cómo será evaluado
Se le evaluará para este puesto en función de su cumplimiento de los requisitos anteriores.
AL DESCRIBIR SU EXPERIENCIA, SEA CLARO Y ESPECÍFICO. NO PODEMOS HACER SUPOSICIONES SOBRE SU EXPERIENCIA. Su solicitud, currículum vitae y/o documentación de respaldo serán verificados. Siga todas las instrucciones cuidadosamente. Los errores u omisiones pueden afectar la consideración para el empleo.
NOTA: La formación, el alcance y la duración de la práctica de enfermería (experiencia) del candidato se tendrán en cuenta para determinar el grado y el salario del solicitante seleccionado. El salario recomendado puede estar dentro del rango indicado para esta vacante.
La experiencia como enfermera titulada se evaluará para determinar si tiene un nivel de calidad aceptable en relación con las siguientes cinco dimensiones de la enfermería: Práctica, Atención Orientada a Veteranos/Pacientes, Liderazgo, Desarrollo Profesional y Práctica/Investigación Basada en la Evidencia. Cada dimensión de la práctica cuenta con criterios que demuestran las competencias básicas esenciales para el personal de enfermería de VHA.
La experiencia se refiere a la experiencia remunerada y no remunerada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas del Servicio Nacional (p. ej., Cuerpo de Paz, AmeriCorps) y otras organizaciones (p. ej., profesionales, filantrópicas, religiosas, espirituales, comunitarias, estudiantiles y sociales). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades esenciales, y puede proporcionar capacitación y experiencia valiosas que se traducen directamente en un empleo remunerado. Recibirá crédito por toda la experiencia que lo califique, incluyendo la experiencia de voluntariado.
El Departamento de Asuntos de Veteranos realiza verificaciones de referencias previas al empleo como método de evaluación utilizado en el proceso de contratación para verificar la información proporcionada por un candidato (por ejemplo, en su currículum vitae o durante la entrevista o el proceso de contratación); obtener más información sobre las habilidades del candidato; y ayudar al gerente de contratación en la selección final para un puesto.
La política del VA es no negar empleo a quienes han enfrentado dificultades económicas o períodos de desempleo.
Veteranos y miembros del servicio en transición: Visite el sitio web de VA para Veteranos para obtener herramientas de búsqueda de empleo para veteranos que buscan empleo en el VA, servicios de desarrollo profesional para nuestros veteranos actuales y orientación y apoyo para la reintegración de los miembros del servicio militar.
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Beneficios
Una carrera en el gobierno de EE. UU. ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios. Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante. Opens in a new windowObtenga más información sobre los beneficios federales.
Consulte nuestros beneficios
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de puesto que ocupe y de si es de tiempo completo, tiempo parcial o intermitente. Comuníquese con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos que se ofrecen.
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Documentos requeridos
Como empleado federal nuevo o existente, usted y su familia pueden tener acceso a una variedad de beneficios. Sus beneficios dependen del tipo de puesto que ocupe: si es permanente, de tiempo parcial, temporal o intermitente. Podría ser elegible para los siguientes beneficios; sin embargo, consulte con su agencia para asegurarse de que cumple con los requisitos según sus políticas.
Para postularse a este puesto, debe proporcionar un paquete de solicitud completo que incluya:
Licencia
Currículum vitae
SF-50/ Notificación de acción de personal
Transcripción
Transcripción
Recordatorio importante para el currículum: Su currículum vitae debe incluir la siguiente información para cada puesto publicado; de lo contrario, no se le considerará calificado ni se le recomendará para su consideración:Puesto
Funciones (sea lo más detallado posible)
Mes y Fechas de inicio y fin del año (p. ej., junio de 2007 a abril de 2008).- Tiempo completo o parcial (incluya las horas trabajadas por semana).
Tenga en cuenta que sus respuestas se verificarán con la información proporcionada en su currículum. Asegúrese de que su currículum respalde claramente sus respuestas a todas las preguntas, detallando su experiencia laboral.
Nota: Formulario SF-50, Notificación de Acción de Personal. Los empleados federales actuales deben presentar un formulario SF-50 que muestre su grado y nivel junto con la solicitud. Los formularios SF-50 no proporcionan suficiente información y no se aceptarán para verificar el grado y el nivel. Ejemplos de formularios SF-50 apropiados incluyen:
- Aumentos dentro del grado en el grado más alto
- Ascensos con fecha de vigencia de más de un año
- Carta de presentación
- DD-214/ Declaración de servicio
- Carta de discapacidad (Anexo A)
- Carta de discapacidad (VA)
- Licencia
- Órdenes PCS
- Certificación profesional
- Currículum vitae
- Aviso de separación (RIF)
- SF-15
- SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción
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Cómo postularse
Se anima a todos los solicitantes a postularse en línea. Para postularse a este puesto, debe completar el cuestionario completo y enviar la documentación especificada en la sección «Documentos requeridos» a continuación. El paquete de solicitud completo debe enviarse antes de las 11:59 p. m. (hora del este) del 16/06/2025 para ser considerado. Para obtener una vista previa del cuestionario, haga clic en https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12745558.
- Para comenzar, haga clic en «Solicitar en línea» para crear una cuenta de USAJOBS o inicie sesión en su cuenta existente. Siga las instrucciones para seleccionar su currículum de USA JOBS y/u otros documentos de apoyo y complete el cuestionario ocupacional.
- Haga clic en «Enviar mis respuestas» para enviar su solicitud.
NOTA: Es su responsabilidad asegurarse de enviar sus respuestas y la documentación correspondiente antes de la fecha límite.
Durante el proceso de solicitud, puede optar por que su currículum esté disponible para los gerentes de contratación de la agencia que ocupen puestos similares. Suscribirse no afecta su solicitud para este anuncio ni garantiza su consideración para puestos adicionales.
Información de contacto de la agencia
Shelly ParkTeléfono(801) 232-1399Correo electrónicoshelly.park@va.govDirecciónCentro Médico de Asuntos de Veteranos de San Francisco
4150 Clement Street
San Francisco, CA 94121
EE. UU.
Siguiente Pasos
Una vez enviada su solicitud en línea, recibirá una notificación de confirmación por correo electrónico. Una vez que recibamos los paquetes de solicitud (incluidos todos los documentos requeridos) y se cierre el anuncio de la vacante, revisaremos las solicitudes para asegurarnos de que cumplan con los requisitos de calificación y elegibilidad. Una vez finalizada la revisión, se emitirá un certificado de recomendación y se notificará a los solicitantes sobre su estado por correo electrónico. Los solicitantes recomendados recibirán una notificación al respecto y la oficina de contratación podrá contactarlos directamente para una entrevista. Todos los solicitantes recomendados recibirán una notificación final una vez tomada la decisión de selección.
Puede consultar el estado de su solicitud en cualquier momento iniciando sesión en su cuenta de USA Jobs y haciendo clic en «Solicitudes». Puede encontrar información sobre el estado de su solicitud en el Centro de Ayuda de USAJobs.
NOTA:La participación en el programa de influenza estacional es una condición de empleo y un requisito para todo el personal de atención médica (HCP) del Departamento de Asuntos de Veteranos. Es un requisito que todo el personal de atención médica (HCP) reciba la vacuna anual contra la influenza estacional u obtenga una exención por razones médicas o religiosas. Se requiere el uso de mascarilla cuando se ha otorgado una exención a la vacunación contra la influenza. El HCP que viole esta directiva puede enfrentar medidas disciplinarias que pueden incluir la destitución del servicio federal. Los HCP son personas que, durante la temporada de influenza, trabajan en instalaciones de VHA o que entran en contacto con pacientes de VA u otro HCP como parte de sus funciones. Las instalaciones de VHA incluyen, entre otras, hospitales de VA y clínicas asociadas, centros de vida comunitaria (CLC), clínicas ambulatorias comunitarias (CBOC), unidades domiciliarias, centros de veteranos e instalaciones médicas arrendadas por VA. El HCP incluye a todos los empleados con y sin licencia de VA, clínicos y administrativos, remotos y presenciales, remunerados y no remunerados, de tiempo completo y parcial, intermitentes, a honorarios, contratistas de VA, investigadores, voluntarios y practicantes de profesiones de la salud (HPT) que se espera que realicen parte o la totalidad de su trabajo en estas instalaciones. Los HPT pueden ser remunerados o no e incluyen residentes, internos, becarios y estudiantes. El HCP también incluye al personal de la Administración de Veteranos (VHA) que brinda atención domiciliaria a veteranos, así como a conductores y otro personal cuyas funciones los ponen en contacto con pacientes fuera de las instalaciones médicas del VA.
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Justo y transparente
El proceso de contratación federal está diseñado para ser justo y transparente. Lea la siguiente guía.
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Justo y transparente
El proceso de contratación federal está diseñado para ser justo y transparente. Lea la siguiente guía.
- Consultas de antecedentes penales
- Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
- Idoneidad financiera
- Periodo de prueba para nuevos empleados
- Ley de Privacidad
- Política de ajustes razonables
- Servicio Selectivo
- Firma y declaraciones falsas
- Solicitud de número de Seguro Social
- Licencia
- Currículum vitae
- Formulario SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción académica
- Puesto
- Funciones (sea lo más detallado posible)
- Fechas de inicio y fin (por ejemplo, de junio de 2007 a abril de 2008)
- Si trabaja a tiempo completo o parcial (incluya las horas trabajadas por semana).
- Aumentos dentro del grado en el grado más alto
- Ascensos con fecha de vigencia de más de un año
- Carta de presentación
- DD-214/ Declaración de servicio
- Carta de discapacidad (Anexo A)
- Carta de discapacidad (VA)
- Licencia
- Órdenes PCS
- Certificación profesional
- Currículum vitae
- Aviso de separación (RIF)
- SF-15
- SF-50/ Notificación de Acción de Personal
- Transcripción
- SF-50 en el grado más alto con fecha de vigencia de más de un año
Se aceptan los siguientes documentos y podrían ser necesarios si corresponde a su elegibilidad o cualificaciones para este puesto.
Nota sobre la Preferencia de Veteranos: Los candidatos elegibles para la preferencia y otros veteranos recibirán preferencia cuando los requisitos de los candidatos sean aproximadamente iguales para los puestos del Título 38 en VHA. Al solicitar empleos federales, los veteranos elegibles deben indicar en el cuestionario la preferencia de 5 puntos (TP), 10 puntos (CP/CPS/XP) o la Preferencia de Único Sobreviviente (SSP). Debe proporcionar una copia legible de su(s) Formulario(s) DD214 que indique las fechas y el carácter del servicio (honorable, general, etc.). Si actualmente presta servicio activo y espera ser dado de baja o dado de baja dentro de 120 días, debe presentar documentación relacionada con su servicio activo que refleje las fechas de servicio, el carácter del servicio (honorable, general, etc.) y las fechas de separación inminente. Además, los veteranos discapacitados y otras personas elegibles para la preferencia de 10 puntos (como viudas o madres de veteranos elegibles) también deben presentar el formulario SF-15 «Solicitud de Preferencia de 10 Puntos para Veteranos» con la documentación requerida, como se indica en el formulario. Se requiere documentación para otorgar la preferencia. Para obtener más información sobre la Preferencia para Veteranos, visite Feds Hire Vets – Veteranos – Buscadores de Empleo – Preferencia para Veteranos.
Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. para que se considere válida para las calificaciones. Por lo tanto, proporcione únicamente la asistencia y/o los títulos de escuelas acreditadas por instituciones acreditadoras reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU.
Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. para que se considere válida para las calificaciones. Por lo tanto, proporcione únicamente la asistencia y/o los títulos de escuelas acreditadas por instituciones acreditadoras reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU.
Si depende de su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
No proporcionar toda la información requerida, como se indica en este anuncio de vacante, puede resultar en una calificación de inelegibilidad o afectar la calificación general.
Documentos requeridos
Para postularse a este puesto, debe proporcionar un paquete de solicitud completo que incluya:
IMPORTANTE: Recordatorio para el currículum: Su currículum debe incluir la siguiente información para cada puesto publicado; de lo contrario, no se le considerará cualificado ni se le recomendará:
Tenga en cuenta que sus respuestas se verificarán con la información proporcionada en su currículum. Asegúrese de que su currículum respalde claramente sus respuestas a todas las preguntas, detallando su experiencia laboral.
Nota: Formulario SF-50 de Notificación de Acción de Personal. Los empleados federales actuales deben presentar un formulario SF-50 que muestre su grado y escalón junto con la solicitud. Los formularios SF-50 no proporcionan suficiente información y no se aceptarán para verificar el grado y el escalón. Ejemplos de formularios SF-50 apropiados incluyen:
- SF-50 en el grado más alto con fecha de vigencia de más de un año
Se aceptan los siguientes documentos y podrían ser necesarios si corresponde a su elegibilidad o cualificaciones para este puesto.
Nota sobre la Preferencia de Veteranos: Los candidatos elegibles para la preferencia y otros veteranos recibirán preferencia cuando los requisitos de los candidatos sean aproximadamente iguales para los puestos del Título 38 en VHA. Al solicitar empleos federales, los veteranos elegibles deben indicar en el cuestionario la preferencia de 5 puntos (TP), 10 puntos (CP/CPS/XP) o la Preferencia de Único Sobreviviente (SSP). Debe proporcionar una copia legible de su(s) Formulario(s) DD214 que indique las fechas y el carácter del servicio (honorable, general, etc.). Si actualmente presta servicio activo y espera ser dado d