Analista de Apoyo a la Gestión de Tesorería
Descripción del empleo
En Wells Fargo, buscamos personas talentosas que prioricen a nuestros clientes en todo lo que hacemos. Buscamos candidatos que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en un entorno laboral donde todos se sientan valorados e inspirados. Ayúdenos a construir un Wells Fargo mejor. Todo comienza con un talento excepcional. Todo empieza contigo.
Obtén más información sobre las áreas profesionales y las líneas de negocio en wellsfargojobs.com.
Acerca de este puesto:
Wells Fargo busca un Analista de Apoyo a la Gestión de Tesorería para el área de Funciones Empresariales.
En este puesto, deberás:
- Participar en la recopilación y resumen de información de prospectos para consultores de Gestión de Tesorería.
- Identificar oportunidades de mejora de procesos dentro del alcance de las responsabilidades o del área funcional.
- Revisar e investigar tareas operativas básicas o tácticas que requieran la evaluación y selección de alternativas, relacionadas con entregables de riesgo bajo a medio.
- Presentar recomendaciones para resolver situaciones más complejas y ejercer un juicio independiente mientras se desarrolla la comprensión de la función, las políticas, los procedimientos y los requisitos de cumplimiento.
- Proporcionar información a colegas funcionales, socios internos y partes interesadas, incluyendo clientes internos y externos.
Obligatorio Requisitos:
Más de 2 años de experiencia en Soporte de Ventas de Gestión de Tesorería, o equivalente, demostrado mediante una o una combinación de las siguientes opciones: experiencia laboral, capacitación, experiencia militar o educación.
Requisitos deseables:
Conocimiento y comprensión de la banca general.
Experiencia con productos y servicios de gestión de tesorería.
Experiencia en implementación.
Sólidas habilidades de negociación.
Capacidad para desarrollar alianzas y colaborar con otras áreas comerciales y funcionales.
Capacidad para priorizar el trabajo, cumplir plazos, alcanzar objetivos y trabajar bajo presión en un entorno dinámico y complejo.
Capacidad para trabajar eficazmente en equipo.
Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal.
Conocimientos intermedios de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint).
Excelentes habilidades de resolución de problemas y organización.
Expectativas del puesto:
- Horario híbrido (tres días presenciales, dos días remotos).
- Pueden aplicarse políticas de cumplimiento específicas con respecto a actividades externas o inversiones personales. Se espera que los empleados afectados proporcionen información al Equipo de Operaciones de Cuentas Personales de Wells Fargo y cumplan con los requisitos de las políticas aplicables si son contratados. Se compartirá información sobre las expectativas durante el proceso de reclutamiento.
Jacksonville, FL – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Minneapolis, MN – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Dallas, TX – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Charlotte, NC – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Concord, CA – (Por hora: $27.74 – $49.38)
Las Vegas, NV – (Por hora: $23.13 – $41.11)
San Diego, CA – (Por hora: $25.43 – $45.24)
Scottsdale, AZ – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Denver, CO – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Atlanta, GA – (Por hora: $23.13 – $41.11)
Rango salarial
Se refleja el rango salarial base ofrecido para este puesto. El salario puede variar según factores como, entre otros, logros, habilidades, experiencia o lugar de trabajo. El rango indicado es solo un componente del paquete de compensación ofrecido a los candidatos.
$23.13 – $49.38
Beneficios
Wells Fargo ofrece a los empleados elegibles un conjunto completo de beneficios, muchos de los cuales se enumeran a continuación. Visita Beneficios – Empleos de Wells Fargo para obtener una descripción general de los siguientes planes y programas de beneficios que se ofrecen a los empleados.
- Beneficios de salud
- Plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Beneficios por discapacidad
- Seguro de vida, seguro por enfermedades graves y seguro por accidentes
- Licencia por maternidad o paternidad
- Licencia por cuidados críticos
- Descuentos y ahorros
- Beneficios para viajeros
- Reembolso de matrícula
- Becas para hijos dependientes
- Reembolso por adopción
Fecha límite de publicación:
10 de junio de 2025
- La publicación de empleos puede disminuir antes de lo previsto debido al volumen de solicitantes.
Valoramos la igualdad Oportunidad
Wells Fargo ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica legalmente protegida.
Nuestros empleados respaldan nuestro enfoque en construir relaciones sólidas con los clientes, en equilibrio con una sólida cultura de mitigación de riesgos y cumplimiento normativo, que establece firmemente estas disciplinas como fundamentales para el éxito de nuestros clientes y de la empresa. Son responsables de la ejecución de todos los programas de riesgo aplicables (crédito, mercado, delitos financieros, operativo y cumplimiento normativo), lo que incluye el cumplimiento efectivo de las políticas y procedimientos aplicables de Wells Fargo, el cumplimiento adecuado de las obligaciones de riesgo y cumplimiento, la escalación y resolución oportuna y eficaz de los problemas, y la toma de decisiones acertadas en materia de riesgos. Se hace hincapié en la supervisión proactiva, la gobernanza, la identificación y el escalamiento de riesgos, así como en la toma de decisiones acertadas sobre riesgos, acordes con la tolerancia al riesgo de la unidad de negocio y todos los requisitos del programa de riesgo y cumplimiento.
Solicitantes con discapacidades
Para solicitar una adaptación médica durante el proceso de solicitud o entrevista, visite Inclusión de Discapacidades en Wells Fargo.
Política sobre drogas y alcohol
Wells Fargo mantiene un lugar de trabajo libre de drogas. Consulte nuestra Política sobre drogas y alcohol para obtener más información.
Requisitos de reclutamiento y contratación de Wells Fargo:
a. Se prohíben las grabaciones de terceros a menos que Wells Fargo las autorice.
b. Wells Fargo exige que usted represente directamente sus propias experiencias durante el proceso de reclutamiento y contratación.