Analista de Recompensas Totales

En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Buscamos lograrlo cultivando un ambiente de trabajo donde todos los miembros del equipo se sientan parte del equipo y tengan la oportunidad de prosperar.

El Analista de Recompensas Totales es responsable de realizar investigaciones, analizar datos y apoyar la administración de los programas y estrategias de recompensas totales de Lyft. Desempeñan un papel crucial en la gestión de las operaciones continuas de diversos programas de compensación y beneficios, políticas y relaciones con proveedores, y sirven como recurso principal para nuestros programas de licencias de ausencia (LOA).

Responsabilidades:

• Soporte para el Programa de Licencias de Ausencia y Beneficios
  • Administrar los programas de licencias de empleados en EE. UU. y a nivel mundial, coordinando estrechamente con proveedores, nómina y socios internos.
  • Responder eficientemente a las consultas relacionadas con las licencias, incluyendo extensiones, adaptaciones y requisitos de cumplimiento.
  • Realizar auditorías periódicas de los datos de licencias, garantizando un seguimiento preciso y procesos de reincorporación al trabajo oportunos.
  • Gestionar los procesos diarios de beneficios, las auditorías y la resolución de errores entre Workday y los socios externos de beneficios.
  • Colaborar con proveedores externos y partes interesadas internas para resolver problemas relacionados con el sistema de beneficios y la elegibilidad.
  • Mantener Precisión de los datos en Workday y las plataformas de proveedores (p. ej., Fidelity, Prudential).
  • Brindar soporte oportuno y una comunicación clara a los empleados sobre consultas generales sobre beneficios.
  • Completar los informes de cumplimiento estatales, de la compañía de seguros e internos requeridos.
  • Auditar y conciliar periódicamente los datos de beneficios y licencias para garantizar su precisión y cumplimiento normativo.
  • Colaborar con equipos multifuncionales de Lyft (Recursos Humanos, Finanzas, Legal).
• Apoyo al Programa de Compensación
  • Realizar estudios de mercado y análisis comparativos para recopilar datos sobre tendencias, prácticas y salarios competitivos de compensación para diversos puestos de trabajo. Analizar e interpretar datos para evaluar la competitividad de la compensación de la organización y formular recomendaciones según corresponda.

    Aprobar y garantizar la precisión de los ajustes de compensación, como la concesión de acciones, las bonificaciones puntuales, etc.

    Asistir en la aprobación de ofertas y brindar orientación a la empresa.

    Desarrollar y distribuir materiales de comunicación para educar a los empleados sobre la filosofía, los programas y las políticas de compensación de la organización. Preparar informes y presentaciones sobre compensación para el equipo de Recursos Humanos, las partes interesadas y los ejecutivos, con el fin de brindar información y recomendaciones sobre las prácticas de compensación.

Experiencia:

• De 1 a 3 años de experiencia en administración de compensaciones y/o beneficios.
• Sólidas habilidades analíticas con experiencia en análisis de datos e informes.
• Dominio de Excel/Hojas de cálculo (incluidas funciones avanzadas) y experiencia con sistemas de RR. HH. (p. ej., Workday).
• Excelentes habilidades de comunicación escrita.
• Habilidades de gestión de proyectos con capacidad para mejorar procesos y utilizar datos para la toma de decisiones.

Beneficios:

• Excelentes opciones de seguro médico, dental y de la vista, con programas adicionales disponibles al inscribirse.
• Salud mental Beneficios
• Beneficios para fortalecer la familia
• Beneficios para el cuidado de niños y mascotas
• Plan 401(k) para ahorrar para el futuro
• Además de los 12 días festivos, los empleados asalariados tienen tiempo libre remunerado a discreción, y los empleados por hora tienen 15 días libres remunerados
• 18 semanas de licencia parental remunerada. Los padres biológicos, adoptivos y de crianza temporal son elegibles
• Beneficios subsidiados para viajeros
• Lyft Pink: Los empleados de Lyft tienen la oportunidad exclusiva de probar los nuevos beneficios de nuestro Programa de Viajes

Lyft es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con un lugar de trabajo inclusivo que fomenta el sentido de pertenencia. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, información genética o cualquier otra condición prohibida por la ley. También consideramos a candidatos calificados con antecedentes penales, de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Lyft valora enormemente que los empleados trabajen en la oficina para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y una cultura empresarial. Este puesto se realizará en la oficina con un horario híbrido: se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina 3 días a la semana: lunes, miércoles y jueves. Lyft considera que trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana es una función esencial de este puesto híbrido. Su reclutador puede compartir más información sobre los diversos beneficios que ofrece Lyft para trabajar en la oficina. Además, los puestos híbridos ofrecen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 4 semanas al año. #Híbrido

El rango salarial base esperado para este puesto en el área de San Francisco es de $98,000 a $122,500. Los rangos salariales dependen de diversos factores, como las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. El rango no incluye posibles ofertas de acciones, bonificaciones ni beneficios. Tu reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para tu lugar de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.

La compensación total depende de diversos factores, como las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Tu reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para tu lugar de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.