Líder – Workday HCM

Trabajar con nosotros
Desafiante. Significativo. Transformador. No son palabras que se asocien habitualmente con un trabajo. Pero trabajar en Bristol Myers Squibb es todo menos común. Aquí, a diario, se realizan trabajos singularmente interesantes, en todos los departamentos. Desde la optimización de una línea de producción hasta los últimos avances en terapia celular, este trabajo transforma la vida de los pacientes y las carreras profesionales de quienes lo realizan. Tendrás la oportunidad de crecer y prosperar a través de oportunidades de escala y alcance poco comunes, junto a equipos de alto rendimiento. Lleva tu carrera más lejos de lo que creías posible.

Bristol Myers Squibb reconoce la importancia del equilibrio y la flexibilidad en nuestro entorno laboral. Ofrecemos una amplia variedad de beneficios, servicios y programas competitivos que brindan a nuestros empleados los recursos para alcanzar sus metas, tanto en el trabajo como en su vida personal. Más información: careers.bms.com/working-with-us.

Como Líder de Producto/Especialista en Gestión de Recursos Humanos (HCM) de Workday, con especialización en el módulo HCM y análisis, será responsable de identificar, diseñar, documentar y probar soluciones HCM. El candidato debe tener al menos un excelente conocimiento práctico del área de Adquisición de Talento, incluyendo Reclutamiento e Incorporación, Compensación Avanzada, Nómina, Tiempo, Seguridad, Gestión del Talento, soluciones de Informes y Análisis dentro de Workday, así como los sistemas de soporte de informes y análisis de terceros relevantes que interactúan con Workday. El puesto requerirá que el candidato colabore con las partes interesadas de Recursos Humanos (RR. HH.) y… El equipo de TI de Recursos Humanos (HRIT) comprenderá las necesidades del negocio, definirá los requisitos, realizará pruebas e implementará la implementación como parte de la Organización de Servicios al Personal.

Principales Responsabilidades:

• Liderazgo principal en el módulo HCM para incluir las mejores prácticas para la arquitectura del sistema desde la concepción hasta los requisitos, el diseño, la construcción, las pruebas, la implementación y el mantenimiento.
• Aportará experiencia en la materia en dos módulos, con un excelente conocimiento práctico de las mejores prácticas de informes y análisis, y colaborará con las partes interesadas para comprender los puntos débiles, priorizar los requisitos e identificar oportunidades para mejorar los procesos y ganar eficiencia aprovechando la funcionalidad de Workday.
• Identificará las nuevas funciones críticas de Workday (versiones R1 y R2) y las demostrará a nuestras partes interesadas.
• Comprenderá el panorama completo de la tecnología HCM, especialmente cómo se utilizan e integran las soluciones puntuales de terceros en Workday.
• Desarrollará colaboraciones con las partes interesadas de nuestra organización HRIT y brindará orientación sobre cómo aprovechar al máximo Workday para HCM. Informes.
• Optimice, estandarice y automatice el proceso de gestión de la infraestructura de Workday (HCM) y los informes en un entorno global.
• Evalúe la configuración, los sistemas y la utilización actuales, e identifique y recomiende mejoras.
• Desarrolle formación para ayudar a los usuarios finales con la adopción y el uso de Workday.
• Aproveche su dominio de los informes y análisis de Workday para liderar las actividades de diseño, configuración, integración, conversión de datos, seguridad, pruebas, informes, soporte de posproducción y gestión de cambios.
• Colabore estrechamente con otros expertos en Workday para aprovechar el conocimiento, otras soluciones y las mejores prácticas y garantizar un enfoque holístico de las mejores prácticas.
• Revise las nuevas versiones de productos de Workday, identifique las características y funcionalidades que se deben adoptar y coordine la planificación, la ejecución y las pruebas de las características entregadas.
• Estime con precisión el esfuerzo y los recursos necesarios para completar los proyectos en relación con las áreas de especialización.
• Oriente y oriente a los colegas más jóvenes en sus funciones de configuración y Pruebas
• Utilizar una herramienta de casos para registrar todas las consultas, solicitudes e información de los clientes.

Cualificaciones

Requisitos mínimos

• Se requiere una licenciatura en TI, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Mínimo de cuatro (4) años de experiencia técnico-funcional en Workday HCM, informes y análisis como analista sénior o líder de producto, entregando y configurando soluciones e implementaciones de ciclo de vida completo de HCM e informes.
• Sólidas habilidades para la resolución de problemas y capacidad para resolver problemas técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, escalamiento y resolución de conflictos.
• Experiencia en el desarrollo e impartición de programas de capacitación.
• Gran atención al detalle y capacidad para mantener la precisión e integridad de los datos.
• Pasión por la excelencia en el servicio al cliente, capacidad de adaptación y Flexible.

  Capacidad para gestionar datos sensibles y confidenciales de empleados.

  Cualificaciones preferidas.

  Se prefiere certificación Workday Pro con experiencia a nivel de maestría en Workday HCM Core, Gestión del Rendimiento e informes.

  Se prefiere experiencia y conocimiento de otros módulos de Workday (como Asistente Técnico, Compensación, Beneficios, Gestión del Talento, etc.).

  La remuneración inicial para este puesto en Tampa, Florida, oscila entre $84,320.00 y $102,200.00, más incentivos en efectivo y oportunidades de compra de acciones (según la elegibilidad). El salario inicial considera las características del puesto, como las habilidades requeridas y el lugar donde se realiza. La remuneración final individual se determinará en función de la experiencia demostrada.

  La elegibilidad para los beneficios específicos que se enumeran en nuestra página de empleo puede variar según el puesto y la ubicación. Para obtener más información sobre los beneficios, visite Vida en BMS – Carreras en BMS.

  Los beneficios ofrecidos están sujetos a los términos y condiciones de los planes aplicables vigentes en ese momento y pueden incluir lo siguiente: Atención médica, farmacéutica, dental y de la vista. Apoyo para el bienestar, como el programa BMS Vivir una Vida Mejor y los Programas de Asistencia al Empleado (EAP). Recursos para el bienestar financiero y un plan 401(K). Beneficios de protección financiera, como discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, seguro médico complementario, protección para viajes de negocios y apoyo para sobrevivientes. Los programas de conciliación de la vida laboral incluyen feriados nacionales pagados y festivos opcionales, Días de Confinamiento Global entre Navidad y Año Nuevo, hasta 120 horas de vacaciones pagadas, hasta dos (2) días pagados para voluntariado, licencia por enfermedad y flexibilidad horaria en verano. Licencias parentales, de cuidado, por duelo y militares. Servicios de cuidado familiar, como reembolso por adopción y gestación subrogada, beneficios de fertilidad/infertilidad, apoyo para madres que viajan y recursos para el cuidado de niños, ancianos y mascotas. Otros beneficios incluyen reembolso de matrícula y un programa de reconocimiento.

  #LI-Híbrido

  Si encuentras un puesto que te intriga, pero que no se ajusta perfectamente a tu currículum, te animamos a que lo solicites de todos modos. Podrías estar a un paso de encontrar el trabajo que transformará tu vida y tu carrera profesional.

  Trabajos excepcionalmente interesantes, carreras que te cambian la vida
  Con una visión única y inspiradora como «Transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia», cada empleado de BMS desempeña un papel fundamental en un trabajo que va mucho más allá de lo común. Cada uno de nosotros está capacitado para aplicar sus talentos individuales y perspectivas únicas en una cultura de apoyo, promoviendo la participación global en ensayos clínicos, mientras que nuestros valores compartidos de pasión, innovación, urgencia, responsabilidad, inclusión e integridad permiten que cada uno de nuestros colegas desarrolle su máximo potencial.

  Protocolo en el lugar de trabajo

  BMS cuenta con una estructura de ocupación que determina dónde debe realizar su trabajo cada empleado. Esta estructura incluye puestos esenciales en el sitio, puestos diseñados para el sitio, puestos de campo y puestos remotos. El tipo de ocupación que se le asigne se determina según la naturaleza y las responsabilidades de su puesto:

  Los puestos esenciales en el sitio requieren el 100 % de los turnos presenciales en las instalaciones asignadas. Los puestos diseñados para el sitio pueden ser elegibles para un modelo de trabajo híbrido con al menos el 50 % de presenciales en las instalaciones asignadas. Para estos puestos, la presencialidad se considera una función esencial y es fundamental para la colaboración, la innovación, la productividad y una cultura empresarial positiva. Para los puestos de campo y puestos remotos, la capacidad de viajar físicamente para visitar a clientes, pacientes o socios comerciales y asistir a reuniones en nombre de BMS, según se indique, es una función esencial.

  BMS se dedica a garantizar que las personas con discapacidad puedan destacar mediante un proceso de contratación transparente, adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y apoyo continuo en sus funciones. Los solicitantes pueden solicitar una adaptación razonable en el lugar de trabajo antes de aceptar una oferta de trabajo. Si necesita adaptaciones o ajustes razonables para completar esta solicitud o en cualquier parte del proceso de selección, envíe sus consultas a adastaffingsupport@bms.com. Visite careers.bms.com/eeo-accessibility para acceder a nuestra declaración completa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

  En BMS nos preocupamos por su bienestar y el de nuestro personal, clientes, pacientes y comunidades. Por lo tanto, la empresa recomienda encarecidamente que todos los empleados estén completamente vacunados contra la COVID-19 y mantengan al día sus dosis de refuerzo.

  BMS considerará para el empleo a solicitantes cualificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes aplicables en su área.

  Si reside o prevé trabajar en el condado de Los Ángeles si es contratado para este puesto, visite esta página para obtener información adicional importante: https://careers.bms.com/california-residents/

  Todos los datos procesados