Reclutador de artesanía
Descripción del empleo
Responsabilidades:
El/La Reclutador/a de Artesanos/as se apasiona por reclutar y crear una cartera de candidatos para puestos de artesanos/as dentro de su grupo asignado. Este puesto implica una estrecha interacción con operaciones de campo, gerentes de contratación y grupos de trabajo autónomos/as para identificar las necesidades de contratación y ofrecer soluciones eficaces. Sus responsabilidades clave incluyen la creación y gestión de solicitudes, la evaluación de las especificaciones del puesto, la identificación de preguntas de selección, la realización de pruebas de habilidades y la definición de enfoques para las entrevistas. El/La reclutador/a entrevistará a los candidatos potenciales y recopilará la retroalimentación de los equipos de entrevista. Es fundamental mantenerse al día con las tendencias del mercado que afectan a la dotación de personal para proyectos.
Construcción de relaciones:
Construir y mantener relaciones con recursos locales y/o nacionales para desarrollar una cartera de candidatos/as de artesanos/as.
Mantener relaciones con candidatos/as activos/as, pasivos/as, antiguos/as y referencias.
Desarrollar y mantener sólidas relaciones laborales con los miembros del equipo interno para fomentar la confianza, la colaboración y y una comprensión de sus necesidades y expectativas de personal.
Gestión del Proceso de Reclutamiento:
- Abrir y crear solicitudes en iCIMS según lo soliciten la gerencia o los gerentes de contratación.
- Realizar la evaluación telefónica y presencial de los solicitantes, evaluar sus niveles de habilidades y su idoneidad para los puestos, y canalizarlos adecuadamente.
- Ejecutar todo el proceso de reclutamiento y contratación, desde la búsqueda de candidatos y la coordinación de entrevistas hasta la extensión de ofertas y la asistencia en la incorporación de candidatos.
- Utilizar iCIMS para mantener la documentación precisa y ordenada de todos los candidatos, las interacciones con los gerentes de contratación y otras actividades de reclutamiento.
- Procesar los informes de reclutamiento según se solicite utilizando los métodos aplicables. Software/tecnología.
Planificación y coordinación:
- Colaborar con el gerente para desarrollar estrategias de reclutamiento.
- Trabajar con los gerentes de contratación y los equipos de reclutamiento para ejecutar planes de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento, garantizando una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de contratación.
- Programar entrevistas, gestionar la logística y abordar problemas según sea necesario.
- Asistir en la organización de eventos locales y regionales de networking/contratación, incluyendo ferias de empleo, escuelas, ferias comerciales, charlas, eventos militares, eventos de carreras estudiantiles, etc.
- Asistir en el reclutamiento y las iniciativas para Brasfield & Gorrie según sea necesario.
Educación – Habilidades – Conocimientos – Cualificaciones y Experiencia:
- Más de 3 años de experiencia en personal de oficios (preferiblemente en el sector de la construcción)
- Experiencia demostrada trabajando con un gran volumen de solicitudes y plazos ajustados
- Experiencia con iCIMS o plataformas ATS similares
- Disponibilidad para desplazarse a obras, eventos de contratación y oficinas locales según sea necesario
- Dominio de Microsoft Office
- Se valorará positivamente la capacidad de comunicación bilingüe (inglés/español)
- Se requiere diploma de bachillerato o equivalente; se valoran las certificaciones o el título pertinentes